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沐足場(chǎng)所招聘方案
為了確保事情或工作有效開(kāi)展，常常需要提前進(jìn)行細(xì)致的方案準(zhǔn)備工作，方案是計(jì)劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。那么問(wèn)題來(lái)了，方案應(yīng)該怎么寫(xiě)？下面是小編幫大家整理的沐足場(chǎng)所招聘方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
沐足場(chǎng)所招聘方案 1
為了保證招聘的效果和質(zhì)量，即爭(zhēng)取達(dá)到所招聘的人才是具有良好人際關(guān)系，且聰明和有過(guò)良好教育，具良好的職業(yè)態(tài)度和工作潛能的員工，人力資源部將在日后的招聘中投入較大的時(shí)間和精力來(lái)尋求公司需要的人才， 因此對(duì)招聘作出如下調(diào)整：
一、面試時(shí)間的調(diào)整
即每周星期三、星期六上午10：00——12：00為統(tǒng)一面試時(shí)間，其它時(shí)間接待面試，但不正式面試。以前為流水帳式的面試，即隨時(shí)有人來(lái)見(jiàn)工，隨時(shí)面試，隨時(shí)錄取，而且面試內(nèi)容較簡(jiǎn)單，只是單純的與應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)單溝通，這樣導(dǎo)致錄取的人員因?yàn)闆](méi)有經(jīng)過(guò)較嚴(yán)格和全面的考核和了解，而造成數(shù)量上雖容易保證，但質(zhì)量上卻沒(méi)有達(dá)到。
二、具體流程的調(diào)整
現(xiàn)在的流程是：
1、 第一階段：初試
前來(lái)應(yīng)聘的.人員均由人事助理先安排填寫(xiě)《工作申請(qǐng)表》，然后發(fā)《面試通知單》通知應(yīng)聘者按約定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)進(jìn)行正式面試。（提醒：各店如有人員來(lái)到你們店面面試，你們一律指引面試者到人力資源部面試。）
2、 第二階段：正式面試
（1） 初步甄選。
即先給所有應(yīng)聘者觀(guān)看公司的介紹、工作環(huán)境和工作內(nèi)容的錄像資料（約1小時(shí)）,目的是使應(yīng)聘人員對(duì)公司的工作環(huán)境和工作情況有個(gè)概括了解，感受工作崗位的要求，也是應(yīng)聘人員進(jìn)行自我評(píng)估和選擇的過(guò)程，讓意向不強(qiáng)的和沒(méi)有自信/沒(méi)有能力的應(yīng)聘人員知難而退，自動(dòng)放棄。
（2） 筆試
筆試內(nèi)容：專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)、心智能力測(cè)試、性格測(cè)試、職業(yè)態(tài)度心理測(cè)試
�。�3） 進(jìn)行一對(duì)一面談。
面談內(nèi)容及目的：
�、�、 了解應(yīng)聘者主要工作經(jīng)歷、專(zhuān)長(zhǎng)等
②、 了解應(yīng)聘者工作潛能、意愿及目標(biāo)
�、�、 了解應(yīng)聘者相貌儀容、待人接物、反應(yīng)能力等
通過(guò)以上環(huán)節(jié)，從中進(jìn)行擇優(yōu)錄取，但是美容師、發(fā)型師、按摩技師通過(guò)人力資源部的以上考核后，需再送至相關(guān)部門(mén)進(jìn)行實(shí)操技術(shù)考核，技術(shù)考核也過(guò)關(guān)的情況下，方可錄取。
三、面試所包含崗位
沐足技師、部長(zhǎng)、主管、咨客、服務(wù)員、前臺(tái)接待、門(mén)童、清潔工、水吧、收銀、保安、美容師、小工、發(fā)型師、按摩師、司機(jī)、電工等崗位均按以上流程
以上自20xx年3月18日開(kāi)始實(shí)行
人力資源部
20xx年3月18日
沐足場(chǎng)所招聘方案 2
一、出勤時(shí)間及考勤制度：
1、出勤工作時(shí)間：
白班12：00―00：00
夜班00：00―04：00
2、考勤制度
�、賳T工每月規(guī)定可以休假3天，但休假必需提前1―2天向有關(guān)管理人員提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后才能休假；休假名額沐足全天每項(xiàng)目為2個(gè)，保健人數(shù)少于14個(gè)每天排休1個(gè)。
�、谟兄匾摹⒕o急的事需臨時(shí)請(qǐng)假者必需向有關(guān)管理人員說(shuō)明請(qǐng)假原因，經(jīng)管理人員協(xié)商批準(zhǔn)后，填寫(xiě)請(qǐng)假條；病假需要有縣級(jí)以上醫(yī)院收費(fèi)單并超過(guò)80元人民幣且有輸液等照片證明，經(jīng)核實(shí)后才能休假，否則按曠工處理。（特殊情況需臨時(shí)請(qǐng)假者，必須向當(dāng)班管理人員匯報(bào)，事后要補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。）
④公司員工必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間（包括參加培訓(xùn)、會(huì)議）。違者將按下表規(guī)定進(jìn)行處罰：
�、萑缧钃Q班或頂牌者，必需向有關(guān)管理人員提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后才能后才能換班或頂牌，否則當(dāng)曠工或遲到處理。
�、藜紟熢诋�(dāng)班時(shí)間內(nèi)，有事需要臨時(shí)出去一會(huì)的（15分鐘內(nèi)），一定要向管理人員提出申請(qǐng)，經(jīng)同意并登記后才能出去，否則作擅自離崗處理，并予以處罰款20元/次。如超出規(guī)定時(shí)間按遲到雙倍處罰。
二、技師輪牌與上鐘規(guī)定：
1、輪牌不上鐘或上鐘時(shí)態(tài)度不好等原因是由技師本人主觀(guān)行為造成被既定鐘者經(jīng)查實(shí)予處罰88元/次。
2、上鐘時(shí)不按規(guī)定說(shuō)服務(wù)用語(yǔ)違者處罰20元/次，講不標(biāo)準(zhǔn)罰10元/次。
3、客人投訴態(tài)度不好或服務(wù)不認(rèn)真經(jīng)查實(shí)處罰20元/次。
4、工作不協(xié)調(diào)、無(wú)禮待客者予以處罰20元/次。
5、技師在鐘房被管理通知上鐘后，等待點(diǎn)鐘或Call鐘的技師等客時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。
6、上班時(shí)間過(guò)牌不上鐘者一律買(mǎi)鐘1個(gè)并不動(dòng)牌。
7、技師上鐘時(shí)不準(zhǔn)戴戒指和留長(zhǎng)指甲，違者處罰10元/次。
8、技師上鐘時(shí)間不準(zhǔn)介紹其他技師上點(diǎn)鐘，違者處罰50元每次。由部長(zhǎng)或迎賓報(bào)安排技師的.`，無(wú)論任何原因都算是排鐘；由客人點(diǎn)的技師才能算點(diǎn)鐘。
9、技師使用的工具箱必須按規(guī)定存放在指定位置，不準(zhǔn)亂放，違者處罰10元/次。
10、私自調(diào)動(dòng)牌位者罰款30元/次。
11、技師在鐘房管理叫到上鐘后一律不準(zhǔn)買(mǎi)鐘，違者按過(guò)牌處罰50元/次。
12、技師在上鐘期間不可吃任何食品和飲料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰20元/次。
13、鐘房管理叫某技師上鐘時(shí)，如叫到三次該技師還未及時(shí)去上鐘的情況下，當(dāng)作過(guò)牌處理罰款。
14、本公司員工在公司必須團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互相尊重，不準(zhǔn)打架，不準(zhǔn)辱罵同事或者管理人員，違者一律處罰100―500元，嚴(yán)重的送公安部門(mén)處理并無(wú)薪解雇。
15、本公司員工在顧客前不準(zhǔn)議論其他員工，不準(zhǔn)議論―公司制度，經(jīng)查實(shí)處罰50―100元/次。
16、技師上鐘需按順序上鐘不準(zhǔn)挑客，否則一律處罰20元一次（注：進(jìn)房后從自己的左手方向起）。
17、技師在上班時(shí)間一律不得在技師房?jī)?nèi)睡覺(jué)，否則罰款20元一次（特殊情況需向管理人員申請(qǐng)）
18、任何員工不得在公司內(nèi)亂扔果皮，瓜子殼等垃圾，否則10元/次。
19、技師點(diǎn)鐘、Call鐘、加班一律不動(dòng)牌。
20、下鐘時(shí)間前后誤差不超過(guò)5分鐘，如有提前下鐘者需找部長(zhǎng)跟進(jìn)原因，如有發(fā)現(xiàn)偷鐘者處罰20元/次。
21、任何技師上鐘時(shí)間不得穿拖鞋，否則處罰20元/次。
22、技師上鐘時(shí)間非工作需要不準(zhǔn)私自走出房間，否則罰款20元/次。
23、上鐘時(shí)接到通知有點(diǎn)鐘等時(shí)，應(yīng)及時(shí)與正在服務(wù)的客人溝通是否加鐘，如需加鐘請(qǐng)及時(shí)告知管理，否則造成嚴(yán)重后果的處罰20元/次。
24、上鐘時(shí)間不準(zhǔn)看電視，如有造成客人投訴處罰20元/次。
25、因加班推遲上班的技師，在未到上班時(shí)間自愿翻牌上鐘，一律要?jiǎng)优�，缺技師的情況，管理人員可按排加班不動(dòng)牌。
三、技師上班規(guī)定：
26、技師上鐘時(shí)要按公司的規(guī)定穿好工衣、戴好工號(hào)牌，注意個(gè)人儀容儀表及衛(wèi)生，違者罰款20元/次。
27、早、晚班點(diǎn)名時(shí)必須全體站立，保持端正的站立，保持端正的站立姿勢(shì)，不得東倒西歪或故意擾亂會(huì)場(chǎng)秩序，否則罰款10元/次。
28、在工作區(qū)域內(nèi)不可大聲喧嘩、吵鬧、議論他人是非，走路時(shí)盡量放輕腳步，違者罰款10元/次。
29、當(dāng)班時(shí)間，技師未經(jīng)鐘房負(fù)責(zé)人允許不可以擅自離開(kāi)公司范圍，違者罰款20元/次。
30、技師進(jìn)房上鐘時(shí)，敲門(mén)手勢(shì)“一重兩輕”。問(wèn)好之后站立到客人面前行15度鞠躬禮貌規(guī)定的服務(wù)用語(yǔ)，方可開(kāi)始為客人服務(wù)。如遇到客人退鐘時(shí)不可以當(dāng)面辱罵客人，要禮貌地向客人說(shuō)對(duì)不起，并禮貌退出，違者罰款50元/次。
31、技師上鐘過(guò)程中要詢(xún)問(wèn)客人的意見(jiàn)和力度。要按公司規(guī)定的技術(shù)流程操作，全心全意為客人服務(wù)，不可只顧與同事聊
沐足場(chǎng)所招聘方案 3
一、本月店內(nèi)的業(yè)績(jī)
總結(jié)的目的就是要肯定成績(jī)，找出缺點(diǎn)。成績(jī)有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的.;缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。
二、本月足療店的業(yè)績(jī)情況
先將這個(gè)月的銷(xiāo)售情況進(jìn)行細(xì)致總結(jié)，找出問(wèn)題，努力改正。比如顧客們都反映哪個(gè)足療項(xiàng)目的效果確實(shí)不錯(cuò)，顧客們點(diǎn)的頻率最高的是哪個(gè)足療項(xiàng)目，哪個(gè)足療項(xiàng)目顧客點(diǎn)的少等等。
三、足療師這個(gè)月的工作總結(jié)
通過(guò)整合足療師們總結(jié)，分別對(duì)足療師們的`工作進(jìn)行匯報(bào)和問(wèn)題分析，主要抓住重點(diǎn)去做好解決方法。
四、本月顧客問(wèn)題總結(jié)
對(duì)于本月顧客消費(fèi)時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析處理，想出相對(duì)應(yīng)的解決方法，比如哪位顧客曾經(jīng)提出了什么批評(píng)意見(jiàn)或者顧客提出了什么樣的要求，需要用什么樣的方法去解決。
五、針對(duì)本月出現(xiàn)的問(wèn)題的具體總結(jié)
總結(jié)時(shí)，不僅要對(duì)每一輪的目標(biāo)進(jìn)行總結(jié)，而且對(duì)于上一輪沒(méi)有完成的任務(wù)，自動(dòng)的還要滾動(dòng)到下一輪。要根據(jù)足療店的實(shí)際情況進(jìn)行分析，每個(gè)月都會(huì)碰到不一樣的問(wèn)題，千萬(wàn)不要千篇 一律，照本宣科，這樣才能夠使總結(jié)報(bào)告做到準(zhǔn)確，也有利于足療店的發(fā)展。
沐足場(chǎng)所招聘方案 4
惠州市技師學(xué)院是政府舉辦的公立技工院校，隸屬惠州市人力資源和社會(huì)保障局，是財(cái)政核撥的正處級(jí)事業(yè)單位；是廣東省重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，惠州市重點(diǎn)民心工程，也是惠州市“四年大發(fā)展”100項(xiàng)重點(diǎn)民生工程之一。
根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（粵府令第139號(hào)）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)同意，我學(xué)院決定面向全社會(huì)公開(kāi)招聘25名教師�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位、條件及范圍
�。ㄒ唬┱衅笉徫患盎举Y格條件詳見(jiàn)附件1。
（二）其他資格條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
2、遵紀(jì)守法，品行良好；
3、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和工作能力；
4、沒(méi)有違反計(jì)劃生育政策；
5、具備招聘職位所要求的其他條件；
6、報(bào)考人員現(xiàn)為機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)正式工作人員的，須提交所在單位出具的同意報(bào)考證明，其他人員提交人事（勞動(dòng)）關(guān)系掛靠證明；
7、報(bào)考人員屬應(yīng)屆畢業(yè)生的，提交報(bào)到證原件和復(fù)印件；
8、年齡條件時(shí)間計(jì)算到206月30日止。
港澳學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)歸來(lái)人員報(bào)名者須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)，并有我駐外使領(lǐng)館開(kāi)具的證明材料。
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或刑事處罰期限未滿(mǎn)的人員；涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的人員；受行政開(kāi)除處分未滿(mǎn)5年或其他行政處分正在處分期的.人員；近兩年內(nèi)在廣東省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢、或考察中存在違紀(jì)行為的人員；及其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受報(bào)名。
二、薪酬待遇
公開(kāi)招聘人員納入事業(yè)單位編制，按照國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工資制度提供薪酬待遇。
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