沐足場所招聘方案

　　為了確保事情或工作有效開展，常常需要提前進行細致的方案準備工作，方案是計劃中內容最為復雜的一種。那么問題來了，方案應該怎么寫？下面是小編幫大家整理的沐足場所招聘方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　沐足場所招聘方案 1

　　為了保證招聘的效果和質量，即爭取達到所招聘的人才是具有良好人際關系，且聰明和有過良好教育，具良好的職業態度和工作潛能的員工，人力資源部將在日后的招聘中投入較大的時間和精力來尋求公司需要的人才， 因此對招聘作出如下調整：

　　一、面試時間的調整

　　即每周星期三、星期六上午10：00——12：00為統一面試時間，其它時間接待面試，但不正式面試。以前為流水帳式的面試，即隨時有人來見工，隨時面試，隨時錄取，而且面試內容較簡單，只是單純的與應聘者進行簡單溝通，這樣導致錄取的人員因為沒有經過較嚴格和全面的考核和了解，而造成數量上雖容易保證，但質量上卻沒有達到。

　　二、具體流程的調整

　　現在的流程是：

　　1、 第一階段：初試

　　前來應聘的.人員均由人事助理先安排填寫《工作申請表》，然后發《面試通知單》通知應聘者按約定時間準時到場進行正式面試。（提醒：各店如有人員來到你們店面面試，你們一律指引面試者到人力資源部面試。）

　　2、 第二階段：正式面試

　　（1） 初步甄選。

　　即先給所有應聘者觀看公司的介紹、工作環境和工作內容的錄像資料（約1小時）,目的是使應聘人員對公司的工作環境和工作情況有個概括了解，感受工作崗位的要求，也是應聘人員進行自我評估和選擇的過程，讓意向不強的和沒有自信/沒有能力的應聘人員知難而退，自動放棄。

　　（2） 筆試

　　筆試內容：專業技術知識、心智能力測試、性格測試、職業態度心理測試

　　（3） 進行一對一面談。

　　面談內容及目的：

　　①、 了解應聘者主要工作經歷、專長等

　　②、 了解應聘者工作潛能、意愿及目標

　　③、 了解應聘者相貌儀容、待人接物、反應能力等

　　通過以上環節，從中進行擇優錄取，但是美容師、發型師、按摩技師通過人力資源部的以上考核后，需再送至相關部門進行實操技術考核，技術考核也過關的情況下，方可錄取。

　　三、面試所包含崗位

　　沐足技師、部長、主管、咨客、服務員、前臺接待、門童、清潔工、水吧、收銀、保安、美容師、小工、發型師、按摩師、司機、電工等崗位均按以上流程

　　以上自20xx年3月18日開始實行

　　人力資源部

　　20xx年3月18日

　　沐足場所招聘方案 2

　　一、出勤時間及考勤制度：

　　1、出勤工作時間：

　　白班12：00―00：00

　　夜班00：00―04：00

　　2、考勤制度

　　①員工每月規定可以休假3天，但休假必需提前1―2天向有關管理人員提出書面申請，經批準后才能休假；休假名額沐足全天每項目為2個，保健人數少于14個每天排休1個。

　　②有重要的、緊急的事需臨時請假者必需向有關管理人員說明請假原因，經管理人員協商批準后，填寫請假條；病假需要有縣級以上醫院收費單并超過80元人民幣且有輸液等照片證明，經核實后才能休假，否則按曠工處理。（特殊情況需臨時請假者，必須向當班管理人員匯報，事后要補辦有關手續。）

　　④公司員工必須嚴格遵守上下班時間（包括參加培訓、會議）。違者將按下表規定進行處罰：

　　⑤如需換班或頂牌者，必需向有關管理人員提出申請，經批準后才能后才能換班或頂牌，否則當曠工或遲到處理。

　　⑥技師在當班時間內，有事需要臨時出去一會的（15分鐘內），一定要向管理人員提出申請，經同意并登記后才能出去，否則作擅自離崗處理，并予以處罰款20元/次。如超出規定時間按遲到雙倍處罰。

　　二、技師輪牌與上鐘規定：

　　1、輪牌不上鐘或上鐘時態度不好等原因是由技師本人主觀行為造成被既定鐘者經查實予處罰88元/次。

　　2、上鐘時不按規定說服務用語違者處罰20元/次，講不標準罰10元/次。

　　3、客人投訴態度不好或服務不認真經查實處罰20元/次。

　　4、工作不協調、無禮待客者予以處罰20元/次。

　　5、技師在鐘房被管理通知上鐘后，等待點鐘或Call鐘的技師等客時間不得超過15分鐘。

　　6、上班時間過牌不上鐘者一律買鐘1個并不動牌。

　　7、技師上鐘時不準戴戒指和留長指甲，違者處罰10元/次。

　　8、技師上鐘時間不準介紹其他技師上點鐘，違者處罰50元每次。由部長或迎賓報安排技師的.`，無論任何原因都算是排鐘；由客人點的技師才能算點鐘。

　　9、技師使用的工具箱必須按規定存放在指定位置，不準亂放，違者處罰10元/次。

　　10、私自調動牌位者罰款30元/次。

　　11、技師在鐘房管理叫到上鐘后一律不準買鐘，違者按過牌處罰50元/次。

　　12、技師在上鐘期間不可吃任何食品和飲料，一經發現處罰20元/次。

　　13、鐘房管理叫某技師上鐘時，如叫到三次該技師還未及時去上鐘的情況下，當作過牌處理罰款。

　　14、本公司員工在公司必須團結友愛，互相尊重，不準打架，不準辱罵同事或者管理人員，違者一律處罰100―500元，嚴重的送公安部門處理并無薪解雇。

　　15、本公司員工在顧客前不準議論其他員工，不準議論―公司制度，經查實處罰50―100元/次。

　　16、技師上鐘需按順序上鐘不準挑客，否則一律處罰20元一次（注：進房后從自己的左手方向起）。

　　17、技師在上班時間一律不得在技師房內睡覺，否則罰款20元一次（特殊情況需向管理人員申請）

　　18、任何員工不得在公司內亂扔果皮，瓜子殼等垃圾，否則10元/次。

　　19、技師點鐘、Call鐘、加班一律不動牌。

　　20、下鐘時間前后誤差不超過5分鐘，如有提前下鐘者需找部長跟進原因，如有發現偷鐘者處罰20元/次。

　　21、任何技師上鐘時間不得穿拖鞋，否則處罰20元/次。

　　22、技師上鐘時間非工作需要不準私自走出房間，否則罰款20元/次。

　　23、上鐘時接到通知有點鐘等時，應及時與正在服務的客人溝通是否加鐘，如需加鐘請及時告知管理，否則造成嚴重后果的處罰20元/次。

　　24、上鐘時間不準看電視，如有造成客人投訴處罰20元/次。

　　25、因加班推遲上班的技師，在未到上班時間自愿翻牌上鐘，一律要動牌，缺技師的情況，管理人員可按排加班不動牌。

　　三、技師上班規定：

　　26、技師上鐘時要按公司的規定穿好工衣、戴好工號牌，注意個人儀容儀表及衛生，違者罰款20元/次。

　　27、早、晚班點名時必須全體站立，保持端正的站立，保持端正的站立姿勢，不得東倒西歪或故意擾亂會場秩序，否則罰款10元/次。

　　28、在工作區域內不可大聲喧嘩、吵鬧、議論他人是非，走路時盡量放輕腳步，違者罰款10元/次。

　　29、當班時間，技師未經鐘房負責人允許不可以擅自離開公司范圍，違者罰款20元/次。

　　30、技師進房上鐘時，敲門手勢“一重兩輕”。問好之后站立到客人面前行15度鞠躬禮貌規定的服務用語，方可開始為客人服務。如遇到客人退鐘時不可以當面辱罵客人，要禮貌地向客人說對不起，并禮貌退出，違者罰款50元/次。

　　31、技師上鐘過程中要詢問客人的意見和力度。要按公司規定的技術流程操作，全心全意為客人服務，不可只顧與同事聊

　　沐足場所招聘方案 3

　　一、本月店內的業績

　　總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的.;缺點有多少，表現在哪些方面，是什么性質的，怎樣產生的，都應講清楚。

　　二、本月足療店的業績情況

　　先將這個月的銷售情況進行細致總結，找出問題，努力改正。比如顧客們都反映哪個足療項目的效果確實不錯，顧客們點的頻率最高的是哪個足療項目，哪個足療項目顧客點的少等等。

　　三、足療師這個月的工作總結

　　通過整合足療師們總結，分別對足療師們的`工作進行匯報和問題分析，主要抓住重點去做好解決方法。

　　四、本月顧客問題總結

　　對于本月顧客消費時出現的問題進行分析處理，想出相對應的解決方法，比如哪位顧客曾經提出了什么批評意見或者顧客提出了什么樣的要求，需要用什么樣的方法去解決。

　　五、針對本月出現的問題的具體總結

　　總結時，不僅要對每一輪的目標進行總結，而且對于上一輪沒有完成的任務，自動的還要滾動到下一輪。要根據足療店的實際情況進行分析，每個月都會碰到不一樣的問題，千萬不要千篇 一律，照本宣科，這樣才能夠使總結報告做到準確，也有利于足療店的發展。

　　沐足場所招聘方案 4

　　惠州市技師學院是政府舉辦的公立技工院校，隸屬惠州市人力資源和社會保障局，是財政核撥的正處級事業單位；是廣東省重點建設項目，惠州市重點民心工程，也是惠州市“四年大發展”100項重點民生工程之一。

　　根據《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》（粵府令第139號）有關規定，經上級主管部門同意，我學院決定面向全社會公開招聘25名教師。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位、條件及范圍

　　（一）招聘崗位及基本資格條件詳見附件1。

　　（二）其他資格條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法；

　　2、遵紀守法，品行良好；

　　3、身體健康，具有正常履行職責的身體條件和工作能力；

　　4、沒有違反計劃生育政策；

　　5、具備招聘職位所要求的其他條件；

　　6、報考人員現為機關事業單位、國有企業正式工作人員的，須提交所在單位出具的同意報考證明，其他人員提交人事（勞動）關系掛靠證明；

　　7、報考人員屬應屆畢業生的，提交報到證原件和復印件；

　　8、年齡條件時間計算到206月30日止。

　　港澳學習、國外留學歸來人員報名者須取得教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證書，并有我駐外使領館開具的證明材料。

　　曾因犯罪受過刑事處罰或刑事處罰期限未滿的人員；涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的人員；受行政開除處分未滿5年或其他行政處分正在處分期的.人員；近兩年內在廣東省機關、事業單位招錄（聘）考試、體檢、或考察中存在違紀行為的人員；及其它不符合事業單位招聘條件的人員，不接受報名。

　　二、薪酬待遇

　　公開招聘人員納入事業單位編制，按照國家規定的事業單位工資制度提供薪酬待遇。

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