短期外包招聘方案

企業(yè)將員工招聘、培訓(xùn)工作以外包形式委托咨詢中介機構(gòu)承擔(dān)，亦稱“人力資源外包”。漳州市點對點文化傳播有限公司（以下簡稱“點對點”）作為文化傳播及企業(yè)管理咨詢機構(gòu)，根據(jù)社會發(fā)展和企業(yè)實際用人需要，充分發(fā)揮勞務(wù)中介、網(wǎng)站、師資三大平臺的優(yōu)勢和專業(yè)的招聘和培訓(xùn)團隊，采用更加專業(yè)的招聘流程，接受企業(yè)全部或部分招聘、甄選、培訓(xùn)工作的委托，為企業(yè)完成招聘工作的一項人力資源外包服務(wù)項目。現(xiàn)根據(jù)漳州市電子協(xié)會所屬企業(yè)有關(guān)員工招聘和崗前培訓(xùn)的需求，制定《人力資源招聘培訓(xùn)外包服務(wù)項目》如下方案。 

一、招聘外包的意義：

1、隨著企業(yè)間國際化競爭的愈演愈烈，很多大中型企業(yè)發(fā)現(xiàn)單靠企業(yè)人力資源部門去完成企業(yè)所需要的批量招聘已經(jīng)力不從心，而采用招聘外包的方式既可以滿足企業(yè)的正常人才需求，又可讓企業(yè)的人力資源部門從傳統(tǒng)的事務(wù)性招聘工作轉(zhuǎn)換出來，從而更加專注于更重要的人力資源長遠戰(zhàn)略和履行人力資源核心管理職能。

2、一些小企業(yè)規(guī)模不大，人員不多，專門設(shè)置招聘人員成本較高，不劃算，招聘外包給專業(yè)人才公司既可以高效滿足人員需求，提供合適人才，費用也較適中。

3、企業(yè)人員為了招聘人才經(jīng)常參加招聘會或網(wǎng)上發(fā)布招聘或在做報紙招聘，人力、財力投入不少，效果卻不很明顯，也不能及時滿足企業(yè)人才需求。招聘外包可在很大程度上依托專業(yè)人才公司的龐大人力資源和專業(yè)團隊及時招聘到所需人才且費用也不高。

二、招聘外包服務(wù)類別：

1、代理招聘：企業(yè)招聘需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業(yè)的人員招聘，可將部分中低端職位由點對點公司代理招聘，省去企業(yè)招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時間，同時時間和效率得到有效保證。該服務(wù)適用于技術(shù)類職位和人事行政財務(wù)類職位，以及部分主管級職位，但招聘難度很大的職位屬于獵頭職位范疇。

2、會員制招聘外包：會員制招聘外包即用人單位將全部或大部分招聘、甄選、培訓(xùn)工作委托給點對點公司，點對點公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成企業(yè)招聘工作的一種方式。點對點公司與客戶簽訂一年期或多年期的招聘外包協(xié)議，成為客戶指定的唯一招聘外包服務(wù)商，為客戶提供一對一的快速響應(yīng)服務(wù)。較適合規(guī)模不大的中小型企業(yè)和想集中專注于人力資源長遠戰(zhàn)略和核心職能的中大型企業(yè)。

3、項目招聘外包：針對企業(yè)經(jīng)常會遇到臨時性的項目，需要在短時間內(nèi)招聘大量人才，而企業(yè)人力資源部門往往因為人手少，渠道有限、儲備不足而不能按時完成招聘任務(wù)。點對點公司提供的項目團隊招聘服務(wù)利用海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優(yōu)秀的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗，能在客戶緊急需求的時間內(nèi)完成 80% 以上的招聘任務(wù)，為客戶解決限時招聘難題。

4、校園招聘外包：大型企業(yè)進行應(yīng)屆生的校園招聘工作，時間緊，準(zhǔn)備工作煩瑣，可將前期準(zhǔn)備工作如信息發(fā)布、招聘信息宣傳推廣、校園宣講、簡歷接收和篩選、第一輪面試和筆試以及食宿和行程安排等工作外包給點對點公司，企業(yè)人力資源部門可專注于少量候選學(xué)生的專業(yè)和素質(zhì)考察以及最終面試錄用，緩解了人力資源部的時間壓力，提高了招聘的效率。

5、招聘流程整合咨詢：點對點公司的招聘流程整合咨詢，可幫助中大型企業(yè)進行招聘流程優(yōu)化，招聘渠道整合，重建招聘體系，培訓(xùn)和輔導(dǎo)企業(yè)招聘人員提升招聘技能，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃構(gòu)建企業(yè)人才梯隊并輔導(dǎo)實施，從而提升人才對于企業(yè)競爭優(yōu)勢的支持。

三、招聘外包程序：

1、凡是需要實施人力資源招聘外包服務(wù)的企業(yè)（用人單位）統(tǒng)一向漳州市電子協(xié)會報名，加入成為人力資源外包會員單位。

2、漳州點對點公司與會員單位簽訂《人力資源招聘外包協(xié)議書》，由漳州電子協(xié)會作為監(jiān)督機構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督協(xié)議的執(zhí)行及協(xié)調(diào)雙方存在異議的問題。

3、用人單位簽訂協(xié)議書三日內(nèi)須將會員費和外包服務(wù)費60%匯到點對點公司賬戶，雙方正式啟動外包服務(wù)程序。

3、點對點公司按照會員單位參與的類別進行組織招聘，并負(fù)責(zé)對新招聘員工開展1～3天的崗前培訓(xùn)。

4、新員工完成崗前培訓(xùn)后，由點對點公司將新員工（包括人事資料）移交給會員（用人）單位。

5、會員（用人）單位在一周內(nèi)將40%的外包服務(wù)費一次性結(jié)清。

四、招聘外包服務(wù)流程

幫助企業(yè)選擇有效媒體，投放網(wǎng)絡(luò)及報紙招聘廣告。 應(yīng)聘簡歷統(tǒng)一收集、篩選。 部分職位提供主動訪尋服務(wù)。 面試和電話面試。 撰寫候選人報告。 協(xié)調(diào)安排候選人到企業(yè)方的面試。 候選人入職前的崗前培訓(xùn)。 五、我們的優(yōu)勢：

1、擁有較為廣泛的勞務(wù)中介渠道和人才網(wǎng)站兩大招聘平臺，有著不可比擬的招聘團隊優(yōu)勢，能在最短時間內(nèi)滿足企業(yè)的人才需求；

2、龐大的企業(yè)管理顧問老師資源，可為企業(yè)發(fā)展做最好的人才戰(zhàn)略儲備提供咨詢服務(wù)；

3、擁有十多名專兼專職培訓(xùn)老師隊伍，他們都有著豐富的人力資源招聘和培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗，能為企業(yè)提供較專業(yè)的員工崗前培訓(xùn)服務(wù)。

附：招聘外包服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)

（詳細操作規(guī)定另附）

漳州市點對點文化傳播有限公司

2017年9月11日

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