新員工招聘計劃方案

一、 招聘方法

用人條件：吃苦耐勞，掙錢欲望強烈，家庭條件差，有想通過自己來改變家庭條件的欲望。沒有美容行業經驗的優先考慮，以農村孩子為主，單純，思想簡單，培養速度快。最好的方式，發動身邊所有親朋好友的力量大力招農村想出來打工的孩子，給介紹人1000元每人的介紹費用，先把基礎員工數量建立起來，后期再招聘補充。

1、人才交流中心/勞動力市場

通過人才交流中心選擇適合的衛校，技校，中專，大專，保健，足療，美容美發專業人員，這樣比較有針對性，而且費用比較低；

通過勞動力市場招聘，比較能夠吃苦；

計劃：每周六上午9:00到人才市場、勞動力市場進行現場招聘。

2、校園招聘

對于相關專業的畢業生可以在校園直接進行招聘，方式主要有招聘洽談會、招聘講座、學校招生就業辦推薦、招聘張貼等；對于相關專業的在校中專、技校學生，可以通過跟校方就業辦公室取得聯系，在學生實習前就予以招聘；

計劃：每年11月份開始就聯系相關院校，獲取畢業生的相關社會實踐信息。根據自身用人需求聯合多個美容院老板，制定用人規劃，有目的性的招聘學生；每年5月份再聯系相關院校，獲取畢業生畢業信息，根據相關計劃有針對性的招聘。

3、網絡招聘

網絡招聘具有費用低、覆蓋面廣、時間周期性長、聯系快捷方便等優點。

計劃：及時更新人才網的招聘計劃及人員要求，每天上人才網瀏覽人才信息，并做好記錄工作；聯系相關求職人員;

大谷打工網，139美容師招聘網，1+1人才招聘網等，網絡紙媒招聘；發布信息例：因發展需求，需大量培養美容師及店長，有無經驗均可，帶薪培訓！18-25歲，所有上崗員工，公司協助奠定基礎，制定發展規劃，綜合工資3000-8000元。

4、員工幫帶

對有老店的在職員工進行宣傳，由老員工帶新員工的方式來獲取資源。同時制定相關獎勵方法，對相關進行幫帶的老員工予以定額獎勵；

計劃：開一次員工動員會議，積極引導、鼓勵在職員工介紹新成員。每介紹一個新員工獎勵500元，新員工上崗半年內，每個月獎勵100元，視自身情況制定方案。

5、人才獵取

通過員工的福利待遇、良好工作環境、優秀的管理模式來吸引人才。

計劃：針對自身用人需求針對性拜訪，約談優秀的行業內或跨行業人才。

6、學校委培

通過跟相關技術院校相互合作的方式來完成招聘計劃。由學校幫助聯系生源，公司幫給學費，培訓結束后與被委培對象簽訂勞動合同。

計劃：四季度聯系兩家職業技術院校（中專、技校），確定委培人數、時間及費用。

7、社會招聘

通過制作宣傳單，張貼在超市附近，酒店宿舍附近，打工行業秘籍住宿地點等，擴大自身招工范圍。

新員工招聘計劃方案 [篇2]

根據公司人員需求情況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確崗位需求人數，責任人，監督者，完成時間等事項，并報請領導審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發展相適應的人才。 一 招聘崗位

經理助理 業務主管 業務員 文員 導購員 二 招聘渠道選擇

針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會，公司內部選拔，員工引薦以及網上招聘四種形式。

1 人才招聘會：人才招聘會舉辦的非常的頻繁，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據人才類型，舉辦地，舉辦者等綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。

2 公司內部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優秀員工，我們給優秀的員工一個嶄新的發展平臺，能夠進一步的激發他的創造精神，從而實現為公司創造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優秀員工，提高公司穩定性，這也為公司避免出現人才離職頻繁帶來的惡性循環提供一種解決辦法。這種方法可以促使我們去不斷開發員工的才智，培養員工一專多能，也為公司出現人員緊缺時的一個緩解之措。

3 員工幫帶

對在職員工進行宣傳，由老員工帶新員工的方式來獲取資源。同時制定相關的獎勵方法，對相關進行幫帶的老員工予以定額獎勵；計劃；每月開一次員工會議，積極引導、鼓勵在職員工介紹新成員。

4 網絡招聘

網絡招聘具有費用低，覆蓋面廣，時間周期性長、聯系快捷方便等優點。計劃：及時更新人才網的招聘計劃及人員要求，每天由專人負責上人才網瀏覽人才信息，并做好記錄工作；由人事負責來聯系相關求職人員；

三 招聘組織

一個有效的招聘團隊組織應有以下幾個角色劃分：

1組長：主要任務時監督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。2副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。

3招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。

并按照完成情 招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，

況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據，從而給招聘組織的執行力加個保險。

四 簡歷的篩選

重點注重以下幾點：

（2） 工作經驗：是否做過業務，模式怎樣等。 （3） 發展潛力：學歷上，經歷上。 （1）專業與學歷

五、面試

主要考慮以下幾個方面 1形象氣質，語言表達，工作態度，閱歷和模式、求職動機、發展潛力等

2工作閱歷，經驗，模式；發展潛力，心態，薪酬等。 3心理承受能力、交際能力等。

4再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質等

六 實習并進行對新進人員的培訓，在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。

2017-09-29

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