公司裁員怎么補(bǔ)償員工

準(zhǔn)備工作：

1、 飛行模式+錄音

2、 今天是××年××月××日，××經(jīng)理(經(jīng)理全名)您找我？

3、 你自己的全名。

一、約談

1、突然被約談

××經(jīng)理，您看今天約我談解聘的事情也挺突然的，據(jù)我所知解聘流程是要有《解聘函》的，您看什么時(shí)間給我蓋公章的（今天還是明天）。

2、如回答：“沒有”

首先，我要看一下解聘原因，我也需要回去考慮一下；其次您能全全做主嗎，還是需要上報(bào)？詢問今天的談話是正式通知還是什么？如果正式通知就需要給書面文件。（再有也是擔(dān)心公司因賠償?shù)慕痤~問題，又考慮不解聘了。）不需要表述問題

如不給正式文件咱們沒有必要進(jìn)行下一步關(guān)于賠償事宜的談判。您先回去準(zhǔn)備，我可以等著，然后離開。

二、第一回合

1、 薪資解聘補(bǔ)充：

7個(gè)月工資（N+1）--6年+1月補(bǔ)償：6250*7=43750元

按勞動(dòng)法規(guī)定解聘的薪資補(bǔ)償為上一年度未扣各項(xiàng)保險(xiǎn)及個(gè)稅的金額總額進(jìn)行補(bǔ)償。

2、 既然談到解聘，就要談到賠償

1） 北京市城鎮(zhèn)戶口

2） 保險(xiǎn)和公積金對(duì)我非常有用，家里也非常重視

3） 按照國(guó)家規(guī)定要求

不足北京人均工資3倍的，按實(shí)際工資額繳納保險(xiǎn)，我的實(shí)際工資額為6250元 a． 公司是按北京市最低標(biāo)準(zhǔn)繳納

b． 住房公積是按2000元標(biāo)準(zhǔn)繳納

3、 您算一下這6年實(shí)繳和應(yīng)繳中間的差額是多少

首先，公司給我補(bǔ)繳我很高興，但公司要是礙于稽查需繳納較大金額的滯納金（每天按萬分之5交滯納金你可以回去算算是多少錢），公司可以將需承擔(dān)的部分給我，我跟公司簽一份協(xié)議，我自己去社保局做年度補(bǔ)繳。

再有，鑒于計(jì)算方式很復(fù)雜，您先算一下，等您算好了我們?cè)僬劇?/p>

4、 反對(duì)問題處理

1） 如果說，五險(xiǎn)一金按合同交的

答：保險(xiǎn)不是按合同數(shù)交的，工資也不是按合同發(fā)的。

我想問一下，上最低基數(shù)合法嗎？我的工資是最低基數(shù)工資嗎？

2） 我要的絕對(duì)是合理合法的，該是我的一分不能少，不該是我的一分也不要。

3） 這也是我人生第一次和人資談解聘的事情，我現(xiàn)在能想到的就這些，我也再回去想想還有沒有其他問題，如再有什么問題咱們回頭再談；您也再仔細(xì)算算。也可以找社保局還有公積金問問，我都已經(jīng)咨詢過了。

4）還要補(bǔ)充一點(diǎn)就是解聘款屬于一次性補(bǔ)償，是不可以扣個(gè)稅的。我相信您是專業(yè)做這個(gè)的您應(yīng)該知道！

公司裁員怎么補(bǔ)償員工 [篇2]

情況一：解除或終止合同

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、省（區(qū)）的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付年限最高不超過十二年（月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資）。

情況二：用人單位單方解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，下列情形下，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的：即勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后解除勞功合同的。2.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的：即用人單位依法裁員。 情況三：雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位才應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是勞動(dòng)者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的；用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《公司裁員怎么補(bǔ)償員工》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問下一頁查看。

解除合同后雙方都要履行義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：1.勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

2.應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�在辦結(jié)工作交接時(shí)支付；3.對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。

勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

經(jīng)濟(jì)性裁員通指企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等原因,為改善狀況而辭退成批勞動(dòng)者的情形，它是用人單位行使解除勞動(dòng)合同權(quán)的方式之一。實(shí)行勞動(dòng)合同制的國(guó)家，都或多或少允許用人單位在一定條件下解除勞動(dòng)合同，如英國(guó)《雇傭權(quán)利法》規(guī)定：在企業(yè)關(guān)閉或者企業(yè)對(duì)其人員確需減少時(shí)，用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員。我國(guó)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法也允許一定條件下用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。但是，裁員要符合法定的要件，并嚴(yán)格遵循相應(yīng)的程序規(guī)定。

一、裁員的實(shí)質(zhì)要件

經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位出于經(jīng)營(yíng)方面考慮而進(jìn)行的。盡管名為經(jīng)濟(jì)性裁員，其實(shí)質(zhì)還是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的一種方式。2017年1月1日起施行的勞動(dòng)合同法第四十一條采用列舉和概括相結(jié)合的立法模式，規(guī)定4種情形下用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。何謂“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”？勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第二條規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)達(dá)到當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)“標(biāo)準(zhǔn)”各地定的不一樣，如江蘇省無錫市把企業(yè)嚴(yán)重困難的標(biāo)

準(zhǔn)定為：出現(xiàn)虧損，已采取“停止招工”、“清退勞務(wù)性用工”、“降低工資”等全部措施滿半年仍然虧損，且生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況無明顯好轉(zhuǎn)的狀況。3.轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，使勞動(dòng)合同無法履行的。實(shí)踐中，有一些客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化需要經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，如有些企業(yè)為了防治污染進(jìn)行搬遷需要經(jīng)濟(jì)性裁員的，也應(yīng)當(dāng)允許。1995年1月1日起施行的勞動(dòng)法第二十七條僅把可以裁員的條件限定為“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間”和“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”兩種情形。相比之下，勞動(dòng)合同法大大放寬了經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)質(zhì)性條件。這更加符合設(shè)置經(jīng)濟(jì)性裁員制度的本意。

另外，構(gòu)成經(jīng)濟(jì)性裁員還有人數(shù)上的要求：一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，才是經(jīng)濟(jì)性裁員。不符合法定人數(shù)要求，只能按照勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條的規(guī)定逐一解除勞動(dòng)合同。

二、裁員的程序要件

企業(yè)裁員除了要具備上述實(shí)質(zhì)要件外，還應(yīng)遵循相應(yīng)的程序。依照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，要嚴(yán)格按下列程序進(jìn)行：1.提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。2.提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。3.將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。4.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見。這里的“報(bào)告”性質(zhì)上屬于事先告知，而不是行政許可或者審批。5.由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。勞動(dòng)合同法對(duì)裁員的程序依然進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，加強(qiáng)了工會(huì)的干預(yù)力度，強(qiáng)化了工會(huì)的協(xié)調(diào)、維權(quán)功能，并賦予了勞動(dòng)行政部門監(jiān)督企業(yè)裁員的法定權(quán)，

需注意的是，經(jīng)濟(jì)性裁員有范圍限制。依照勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定，企業(yè)在裁員時(shí)，“老、弱、病、殘”員工不得裁減：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的（病）；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的（殘）；

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（病）；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（弱）；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的（老）。與勞動(dòng)法相比，該規(guī)定增加了第一種和第五種兩種不得裁員的情形，體現(xiàn)了勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)。

三、裁減人員的優(yōu)先留用與重新招用時(shí)的優(yōu)先錄用

依照勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：1.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；2.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。三類優(yōu)先留用的勞動(dòng)者之間并沒有誰優(yōu)先的順序，用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要予以留用。另外，根據(jù)該條的規(guī)定，用人單位裁員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。如果被裁減的職工在6個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對(duì)職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算為本單位工作時(shí)間。與勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同法增加規(guī)定了用人單位有通知被裁減人員的義務(wù)，以使被裁減人員慎重考慮，及時(shí)行使優(yōu)先就業(yè)權(quán)。之所以賦予被裁減人員優(yōu)先就業(yè)權(quán)，主要考慮：一是被裁減人員并不是因?yàn)閭�(gè)人有違法違紀(jì)違規(guī)的行為而被解除勞動(dòng)合同的，是因?yàn)橛萌藛挝唤?jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難等情況服從大局而被解除勞動(dòng)合同的，因此在用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常后，重新招用人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先照顧被裁減的勞動(dòng)者；二是被裁減人員對(duì)用人單位比較熟悉，技術(shù)也相對(duì)熟練，對(duì)用人單位來說并不完全是負(fù)擔(dān)；三是可以有效防止用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員為借口，隨意裁減勞動(dòng)者，從而更好的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

公司裁員怎么補(bǔ)償員工 [篇3]

公司裁員是需要依據(jù)勞動(dòng)法來進(jìn)行操作的，對(duì)于沒有依據(jù)法律而私自裁員或者開除員工的，員工有權(quán)利去維護(hù)自己的利益，公司裁員如何賠償呢？2017年公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？今天喬布簡(jiǎn)歷的小編就給大家整理一下：

法律規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

再根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定， 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才可以裁減人員。

公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償：

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

【公司裁員怎么補(bǔ)償員工】相關(guān)文章：

外企公司裁員怎么補(bǔ)償11-23

公司員工裁員補(bǔ)償11-23

公司裁員孕婦補(bǔ)償11-23

公司裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11-23

上海公司裁員補(bǔ)償11-23

2016公司裁員補(bǔ)償11-23

公司裁員如何補(bǔ)償11-23

因公司虧損裁員補(bǔ)償11-23

公司效益不好裁員補(bǔ)償11-23