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公司裁員如何補(bǔ)償
準(zhǔn)備工作：
1、 飛行模式+錄音
2、 今天是××年××月××日，××經(jīng)理(經(jīng)理全名)您找我？
3、 你自己的全名。
一、約談
1、突然被約談
××經(jīng)理，您看今天約我談解聘的事情也挺突然的，據(jù)我所知解聘流程是要有《解聘函》的，您看什么時(shí)間給我蓋公章的（今天還是明天）。
2、如回答：“沒(méi)有”
首先，我要看一下解聘原因，我也需要回去考慮一下；其次您能全全做主嗎，還是需要上報(bào)？詢問(wèn)今天的談話是正式通知還是什么？如果正式通知就需要給書面文件。（再有也是擔(dān)心公司因賠償?shù)慕痤~問(wèn)題，又考慮不解聘了。）不需要表述問(wèn)題
如不給正式文件咱們沒(méi)有必要進(jìn)行下一步關(guān)于賠償事宜的談判。您先回去準(zhǔn)備，我可以等著，然后離開。
二、第一回合
1、 薪資解聘補(bǔ)充：
7個(gè)月工資（N+1）--6年+1月補(bǔ)償：6250*7=43750元
按勞動(dòng)法規(guī)定解聘的薪資補(bǔ)償為上一年度未扣各項(xiàng)保險(xiǎn)及個(gè)稅的金額總額進(jìn)行補(bǔ)償。
2、 既然談到解聘，就要談到賠償
1） 北京市城鎮(zhèn)戶口
2） 保險(xiǎn)和公積金對(duì)我非常有用，家里也非常重視
3） 按照國(guó)家規(guī)定要求
不足北京人均工資3倍的，按實(shí)際工資額繳納保險(xiǎn)，我的實(shí)際工資額為6250元 a． 公司是按北京市最低標(biāo)準(zhǔn)繳納
b． 住房公積是按2000元標(biāo)準(zhǔn)繳納
3、 您算一下這6年實(shí)繳和應(yīng)繳中間的差額是多少
首先，公司給我補(bǔ)繳我很高興，但公司要是礙于稽查需繳納較大金額的滯納金（每天按萬(wàn)分之5交滯納金你可以回去算算是多少錢），公司可以將需承擔(dān)的部分給我，我跟公司簽一份協(xié)議，我自己去社保局做年度補(bǔ)繳。
再有，鑒于計(jì)算方式很復(fù)雜，您先算一下，等您算好了我們?cè)僬劇?/p>
4、 反對(duì)問(wèn)題處理
1） 如果說(shuō)，五險(xiǎn)一金按合同交的
答：保險(xiǎn)不是按合同數(shù)交的，工資也不是按合同發(fā)的。
我想問(wèn)一下，上最低基數(shù)合法嗎？我的工資是最低基數(shù)工資嗎？
2） 我要的絕對(duì)是合理合法的，該是我的一分不能少，不該是我的一分也不要。
3） 這也是我人生第一次和人資談解聘的事情，我現(xiàn)在能想到的就這些，我也再回去想想還有沒(méi)有其他問(wèn)題，如再有什么問(wèn)題咱們回頭再談；您也再仔細(xì)算算。也可以找社保局還有公積金問(wèn)問(wèn)，我都已經(jīng)咨詢過(guò)了。
4）還要補(bǔ)充一點(diǎn)就是解聘款屬于一次性補(bǔ)償，是不可以扣個(gè)稅的。我相信您是專業(yè)做這個(gè)的您應(yīng)該知道！
公司裁員如何補(bǔ)償 [篇2]
勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后。可以裁減人員。”
勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，未滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
再根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定， 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
所以符合勞動(dòng)合同法規(guī)定裁員的應(yīng)該給予補(bǔ)償。
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償：
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，未滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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