工作人員情況說明

*** 女 漢族 出生于一九九二年一月 畢業于******學院 于二零一三年十月在我公司工作，任職于**一職。

工作期間一直表現良好，積極主動，工作認真勤奮 領導對此寄予厚望。 作為一名會計必須熟悉掌握財務制度、會計制度和有關法規。遵守各項收費制度、費用開支范圍和開支標準，保證專款專用。

二、編制并嚴格執行部門預算，對執行中發現的問題，及時提出建議和措施。

三、按照會計制度，審核記賬憑證，做到憑證合法、內容真實、數據準確、手續完備;賬目健全、及時記賬算賬、按時結賬、如期報賬、定期對賬(包括核對現金實有數)。保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整等

****同志在近期的在工作中屢次出現失誤，無法準確掌握營業部每筆款項資金的具體的流向，導致營業部出現損失，領導對此給予口頭警告，希望可以積極改正，但是員工卻對此態度消極，推卸責任，工作怠慢，抱怨工作職責。 因此公司對員工楊書文做出如下決定：

從本月起工資調整為基本工資*****元/月，無獎金發放。

........公

2017年5月1日 司

工作人員情況說明 [篇2]

根據上級明確全面梳理權力事項是基礎，體現“橫向到邊、縱向到底”的'要求，審核確認權力事項、建立權力對應責任體系，堅持“職權法定、權責一致”的原則，優化職權運行流程、公開“兩張清單”，實現“公開透明、便民高效”的目標，在推進權力清單工作的同時，要同步推行責任清單工作，建立健全動態管理機制，要強化權力監督和問責的工作要求，根據我縣實際，特抽調政府辦法制室、縣物價辦、縣發展和改革委員會、縣行政審批服務中心、縣財政局、縣工商局、縣質監局、縣城建局懂政策法律和工作能力強的骨干人員工組成二個工作組，對全縣44個部門權力清單和責任清單進行審核。

社旗縣機構編制委員會辦公室

二0一五年十月十六日

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