教師招聘實施方案

一、為推進我校內(nèi)部管理體制改革,進一步完善雙向選擇,擇優(yōu)上崗的用人制度，逐步建立有效的人才競爭機制，提高教職工素質(zhì)和辦學(xué)效益，根據(jù)《中華人民共和國教師法》和人事部、教育部《關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革的實施意見》以及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實際情況特制定本方案。

二、本意見適用于呼中一小內(nèi)部各崗位及教師的聘任。

三、聘任程序：

1、校長由教育局聘任并下發(fā)聘書。

2、校長根據(jù)本校的工作需要，聘任領(lǐng)導(dǎo)班子成員：副校長，教導(dǎo)主任，總務(wù)主任，副教導(dǎo)主任。

3、校長在領(lǐng)導(dǎo)班子研究的基礎(chǔ)上聘任班主任及任課教師，校長下發(fā)聘書，聘期一年。

4、學(xué)校按《崗位工作量核定參照表》和編制總數(shù)設(shè)定各工作崗位，向全體教師公布。

5、按照雙向選擇的原則，從高年級到低年級的順序進行競聘，教師可根據(jù)學(xué)校提供的崗位及空崗情況填寫競聘意向表，每位教師在每個年級的每次競聘時只能填寫一個崗位志愿。在同一年級第一輪競崗后有空崗的，可在競聘二次。若二次競聘后仍然空崗的，有聘任委員會投票選出該崗位合適人選，被選定人不愿上崗者，視為棄權(quán)，不能在參加其他崗位的競聘。在高一年級未競得崗位的同志，可在下一年級空缺的崗位中競聘（即在不

同年級未獲聘的教師，可多次參加競聘，但在每個年級的每次競聘中只能填寫一個志愿，否則無效）。根據(jù)競聘結(jié)果由校長向獲聘教師下發(fā)聘書，聘期一年。

6、學(xué)校專門成立以全體領(lǐng)導(dǎo)成員組成全員聘任工作委員會，依據(jù)少數(shù)服從多數(shù)的原則決定競聘者是否獲崗。

7、學(xué)校聘任工作委員會根據(jù)教師的具體業(yè)績表現(xiàn)，工作態(tài)度，政治思想表現(xiàn)，學(xué)歷，專業(yè)等情況，以現(xiàn)場投票的方式?jīng)Q定每個崗位的獲聘人員（聘任工作委員會成員需競崗時，當(dāng)事人在投票時需回避），當(dāng)場向全體教師公布，做到公平、公正、公開。

四、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員中副主任級擔(dān)課必須達到學(xué)校規(guī)定的滿工作量，主任擔(dān)課不準(zhǔn)低于學(xué)校擬定的滿工作量的50%。

五、有下列情況的人員，學(xué)校按有關(guān)文件規(guī)定報教育局批準(zhǔn)后予以辭退。

1、因工作需要調(diào)整不服從組織安排的。

2、連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天的。

3、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，給教育教學(xué)造成損失；損害單位經(jīng)濟利益，造成嚴重后果的。

4、無理取鬧，打架斗毆，恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴重影響工作秩序和社會秩序的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴重但又不夠刑事處分的。

6、違反操作規(guī)程或工作規(guī)定，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴重損失的。

7、嚴重違背教師的職業(yè)道德，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變或造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

8、犯有嚴重錯誤，不宜繼續(xù)在本單位工作的。

六、教職工要正確對待并支持校長做好教職工崗位聘任工作，教職工在聘任工作中無理取鬧、誣陷報復(fù)的，學(xué)校查證核實后報教育局進行嚴肅處理。

七、本方案未盡事宜，解釋歸聘任工作委員會，有爭議的問題以聘任工作委員會集體意見為準(zhǔn)。

教師聘任工作委員會名單 陳國付 于慶芬 李桂榮 王鳳玲 宋玉鳳 劉春媚 嚴志剛 孫曉麗 李曉佳 尹小哲

教師招聘實施方案 [篇2]

一、實施目的

落實科教興校、人才強校戰(zhàn)略，規(guī)范教師招聘行為，建立科學(xué)、規(guī)范、公正的用人機制，進一步完善教師隊伍結(jié)構(gòu)，提高我校教師隊伍的學(xué)歷層次和綜合素質(zhì)，打造師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的師資隊伍。

二、招聘原則

（一）堅持編制管理、科學(xué)設(shè)崗原則。科學(xué)、合理地設(shè)置崗位，在教育局核定的專任教師編制數(shù)內(nèi)制定空缺教師崗位的招聘計劃。

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。公開招聘教師崗位，實行凡進必考、雙向選擇、擇優(yōu)聘用的競聘上崗機制。

三、適用范圍

本辦法也適用本校教輔崗位人員、工勤技能人員的招聘。

四、招聘對象

本辦法規(guī)定的招聘對象主要指有本市戶籍的應(yīng)屆師范類高校畢業(yè)生、本市在編在崗教師。

五、招聘條件

（一）應(yīng)屆高校畢業(yè)生的基本條件

1、招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生必須具有本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，普通話和計算機水平達到規(guī)定要求，品學(xué)兼優(yōu)、身心健康，具有相應(yīng)的教師資格證書或具備申請教師資格證書的必備條件（在見習(xí)期內(nèi)必須取得教師資格證書，如未能取得，不得轉(zhuǎn)正）。

2、本市戶籍非師范類畢業(yè)生必須是“211工程”院校（在見習(xí)期內(nèi)必須取得教師資格證書，如未能取得，不得轉(zhuǎn)正）。

（二）本市及其他在編在崗教師招聘條件

熱愛教育工作，師德高尚，身心健康，教育教學(xué)工作成績突出，年齡男45周歲女40周歲以下，第一學(xué)歷一般為大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有中級及以上教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，高級教師或有突出貢獻的中青年骨干教師優(yōu)先；符合隨配偶調(diào)入上海的相應(yīng)條件，熱愛教育工作，師德高尚，身心健康，教育教學(xué)工作成績突出，年齡男45周歲女40周歲以下，第一學(xué)歷為本科及以上學(xué)歷，具有高級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

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六、招聘程序

基本程序如下：

1、發(fā)布招聘信息。經(jīng)批準(zhǔn)的招聘計劃，由教育人才中心通過徐匯教育信息網(wǎng)、徐匯人才網(wǎng)及其他媒體向社會發(fā)布招聘信息。

2、接受應(yīng)聘申請。學(xué)校接受應(yīng)聘人員的求職申請。

3、應(yīng)聘資格審查。校教師招聘工作小組對應(yīng)聘人員進行資格審查。

4、教育教學(xué)能力評價。校教師招聘工作小組對通過資格審查的應(yīng)聘人員進行教育教學(xué)能力評價，其中包括對應(yīng)聘人員為期兩周以上的隨班教育實習(xí)和公開課的考評。在編在崗應(yīng)聘人員的課堂教學(xué)能力評價必須有學(xué)科專家或教研員評價意見。學(xué)校將通過教育教學(xué)能力評價的應(yīng)聘者材料推薦至教育人才中心和教育局師資招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

5、綜合能力測試。由上級部門組織專家組對通過資格審查和課堂教學(xué)能力評價的應(yīng)聘人員進行綜合能力測評。測評內(nèi)容包括應(yīng)聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合知識等。測評一般采用筆試、面試等多種方式進行。

6、考核結(jié)果公示。對參加綜合能力測試的應(yīng)聘人員進行綜合考核。綜合考核合格人員的名單，通過徐匯教育信息網(wǎng)、人才網(wǎng)向社會公示，公示時間為五個工作日，接受社會監(jiān)督。

7、辦理聘用手續(xù)。教育人才中心將擬聘人員材料匯總后報局人事科。局人事科根據(jù)應(yīng)聘人員的不同情況和管理權(quán)限辦理錄用手續(xù)，應(yīng)屆畢業(yè)生直接由學(xué)校聘用，在編在崗應(yīng)聘人員報區(qū)人事局審批，經(jīng)批準(zhǔn)后由學(xué)校聘用。

七、招聘管理

（一）徐匯區(qū)人事局、教育局和教育人才中心是本校招聘工作的業(yè)務(wù)、行政和具體實施的上級主管部門，對本校教師招聘工作有審核批準(zhǔn)和檢查監(jiān)督權(quán)。

（二）學(xué)校每年成立由校長室、人事、教導(dǎo)主任、教研組長、年級組長和相關(guān)學(xué)科教師組成的校教師招聘工作小組，仔細審核、嚴格把關(guān)。教師招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，杜絕教師招聘過程中違反人事紀(jì)律及本辦法有關(guān)規(guī)定的行為，確保教師招聘工作的公開、公正、公平。

八、幾點說明

（一）本辦法由校長室負責(zé)解釋。

（二）本辦法自下發(fā)之日起實行。

教師招聘實施方案 [篇3]

為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校2017年招聘工作順利進行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)、《關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(津人社辦發(fā)〔2017〕74號)、《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)>的通知》(津人社局發(fā)〔2017〕10號)文件精神，制定以下招聘工作實施方案。

一、學(xué)校簡介

天津市實驗小學(xué)是教委唯一一所的直屬小學(xué)，全額撥款事業(yè)單位。學(xué)校坐落在和平區(qū)柳州路28號，隨著近年來學(xué)校辦發(fā)展的需要，和對教師隊伍專業(yè)化的要求，我們歡迎有志于從事教育事業(yè)的天津市優(yōu)秀人才加入我們的隊伍，共同努力把我校建成高質(zhì)量、有特色、現(xiàn)代化，國內(nèi)一流、國際知名的名牌學(xué)校。

實驗小學(xué)是全國首批“現(xiàn)代化教育技術(shù)實驗學(xué)校”、“天津市素質(zhì)教育示范校”、“天津市3a學(xué)校”、“天津市落實小學(xué)生日常行為規(guī)范示范校”。

二、招聘原則

我校2017年招聘工作堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;堅持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則;堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。

三、招聘崗位及人數(shù)

我校2017年擬招聘語文教師2名，音樂教師1名，美術(shù)教師1名，體育教師1名。

四、招聘范圍及對象

招聘全日制普通高校應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(具體要求見《2017年天津市實驗小學(xué)公開招聘崗位信息詳表》)

五、報考條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規(guī)，具有良好的品行;

3.熱愛教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè);

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

5.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力;

6.應(yīng)聘教師崗位人員須持有教師資格證(應(yīng)聘時正在備考者，可先參加招聘，如未能如期取證，將不被錄用。具有博士學(xué)位人員可放寬);

7.英語達到與學(xué)歷相當(dāng)?shù)乃�平，有較強的英語口語能力。

(二)下列人員不得報考

1.現(xiàn)役軍人;

2.在校在讀(全日制)非應(yīng)屆高校畢業(yè)生;

3.在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

5.曾被開除公職的人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。

(三)各崗位具體報考條件

2017年天津市實驗小學(xué)公開招聘崗位信息詳表

崗位

人數(shù)

專業(yè)

學(xué)歷

其他條件

語文教師

2

中文及相關(guān)

本科及以上

學(xué)士學(xué)位及以上，大學(xué)英語四級（425分及以上）；高考前須具有本市戶籍。

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音樂教師

1

音樂教育及相關(guān)

本科及以上

學(xué)士學(xué)位及以上；本市戶籍。

美術(shù)教師

1

雕塑專業(yè)

本科及以上

學(xué)士學(xué)位及以上；本市戶籍。

體育教師

1

體育教育及相關(guān)

本科及以上

學(xué)士學(xué)位及以上，乒乓球、羽毛球優(yōu)先。本市戶籍。

六、招聘辦法

本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行，具體程序如下：

(一)制定和上報招聘方案

我校在經(jīng)過核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準(zhǔn)。

(二)發(fā)布招聘公告

待招聘方案批復(fù)后，根據(jù)上級主管部門的安排，在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、天津?qū)嶒炐�學(xué)校園網(wǎng)發(fā)布招聘公告，發(fā)布時間不少于7個工作日。

(三)報名與資格初審

1.網(wǎng)上報名

時間： 2017年2月24日-2月28日(不少于5天)

網(wǎng)址：登錄天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)上報名系統(tǒng)進行報名，其中教育經(jīng)歷由中學(xué)開始填寫。

2.資格初審

時間：2017年3月4日9:00-17:00，

地點：天津市和平區(qū)柳州路28號 實驗小學(xué)院內(nèi)

資格初審分學(xué)科進行，具體安排詳見當(dāng)時學(xué)校的通告。

應(yīng)聘人員請攜帶：

①身份證(原件)

②學(xué)歷證件

③所在學(xué)校(院系)出具并加蓋公章的證明(內(nèi)容必須包括：政治面目，最高學(xué)歷的入學(xué)、畢業(yè)時間)

④個人簡歷

⑤教師資格證(正在備考者,需提供已考科目成績單)

以上材料校方只驗不留。

3.通過初審的人員，由校方現(xiàn)場在網(wǎng)上確認審核通過。應(yīng)聘人員繳費后從網(wǎng)上下載打印《準(zhǔn)考證》。招聘崗位與實際報名人數(shù)之比不低于1:3。達不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。

(四)考試

1.筆試：應(yīng)聘人員持身份證、準(zhǔn)考證按規(guī)定時間到我校進行筆試。筆試科目為專業(yè)知識和綜合知識，總分為100分(其中專業(yè)知識占60%，綜合知識占40%)，筆試內(nèi)容不指定參考用書。

未按時參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。

2.資格原件審核：根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員。進入面試的考生，按照規(guī)定的時間攜帶以下材料到我校進行資格原件審核：

①身份證(原件);

②個人簡歷;

③個人簡歷中所涉各類證書的原件及復(fù)印件;

④教師資格證(正在備考者,需提供已考科目成績單);

⑤本科及研究生階段的成績單(加蓋學(xué)校公章);

⑥2017屆畢業(yè)生所在學(xué)校(院系)出具并加蓋公章的證明(內(nèi)容必須包括：所學(xué)專業(yè)，本人政治面目，最高學(xué)歷的入學(xué)、畢業(yè)時間)。

資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補。

3.面試：

教師崗位面試分兩個階段進行：

第一階段：

一是初步面試，進入面試的考生，依據(jù)考官現(xiàn)場命題作答或展開討論，由考官根據(jù)考生基本條件及現(xiàn)場表現(xiàn)給出分數(shù);

二是模擬授課，考生將按我校提前通知的時間到校，現(xiàn)場抽取上課內(nèi)容，30分鐘準(zhǔn)備后進行現(xiàn)場講授，由考官根據(jù)試講情況給出分數(shù)。

三是答辯，考生回答綜合素質(zhì)考察組的考官提出的問題，考官根據(jù)回答問題的情況給出分數(shù)。

面試第一階段總分為100分。面試結(jié)束后按照四部分成績1.5：1.5：5：2的比例合成面試第一階段成績。按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定進入面試第二階段人員。

第二階段正式授課，考生進入教學(xué)班，按我校提前通知的時間到校，現(xiàn)場抽取上課內(nèi)容，30分鐘準(zhǔn)備后進行現(xiàn)場講授，由考官根據(jù)教學(xué)情況給出分數(shù)。面試第二階段總分為100分。

面試兩個階段成績按6:4的比例進行加權(quán)計算面試總成績。總成績相同的，以第二階段面試成績高者排前。

4.計分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權(quán)計算總成績。總成績60分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序。總成績相同的，以面試成績較高者排前。考試成績確定后，我校在7個工作日內(nèi)公布考試成績。

(五)體檢(2017年5月)

根據(jù)考生綜合成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)【2017】1號)執(zhí)行。對因應(yīng)聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績從高分到低分依次進行等額遞補。

(六)考察(2017年5月)

對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從高分到低分一次性遞補。考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。

考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。

(七)公示(2017年6月)

我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

(八)報批與備案(2017年6月)

按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。

(九)聘用

學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。

擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時，應(yīng)按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)我校公開招聘工作人員實行回避制度。學(xué)校負責(zé)人和負責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及可能影響招聘公正的情況，實行回避。

(二)我校2017年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.學(xué)校負責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

(三)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作監(jiān)督電話：022-23144510

招聘工作咨詢電話：022-23397875

天津市實驗小學(xué)

2017年1月

教師招聘實施方案 [篇4]

為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校招聘工作順利進行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)〔2017〕74號）、《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）>的通知》（津人社局發(fā)〔2011〕10號）文件精神，制定以下招聘工作實施方案。

一、學(xué)校簡介

天津中學(xué)是市教委直屬國辦重點中學(xué)。2017年學(xué)校被教育部評為全國教育系統(tǒng)先進集體。天津中學(xué)堅持素質(zhì)教育的價值取向，實踐“為成功人生做準(zhǔn)備”的辦學(xué)理念，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，打造書香校園。突出實踐活動教育特色，創(chuàng)建自主學(xué)習(xí)的課堂文化，構(gòu)建師生共同成長的精神家園，努力把學(xué)校辦成體現(xiàn)教育的整體性、自主性、活動性、差異性和反身性的示范性完全中學(xué)。學(xué)校具有現(xiàn)代化的設(shè)施，一流的管理和優(yōu)秀的師資隊伍。

二、招聘原則

我校招聘工作堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。

三、招聘崗位及人數(shù)

序號

招聘崗位

招聘人數(shù)

學(xué)科專業(yè)

學(xué)歷

學(xué)位

任職資格

1

數(shù)學(xué)教師

1人

數(shù)學(xué)

大本及以上

學(xué)士及以上

初中或高中數(shù)學(xué)教師資格證

2

英語教師

1人

英語

大本及以上

學(xué)士及以上

初中或高中英語教師資格證

四、招聘范圍與對象

2017、2017屆全日制普通高校大學(xué)本科及以上，未做就業(yè)派遣的畢業(yè)生。

五、報考條件

（一）基本條件

1.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規(guī)，具有良好的品行；

2.熱愛教師職業(yè)，愛學(xué)生，愛讀書，愛學(xué)習(xí)；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

4.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力；

5.相應(yīng)教師資格證；

6.具有崗位要求的其他條件。

六、招聘辦法

本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行，具體程序如下：

（一）制定和上報招聘方案

我校在經(jīng)過核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準(zhǔn)。

（二）發(fā)布招聘公告

待招聘方案批復(fù)后，根據(jù)上級主管部門的統(tǒng)一安排，在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（#url#）、天津中學(xué)校園網(wǎng)（#url#）發(fā)布招聘公告。

（三）報名與資格初審

1.報名（2017年12月12日—12月16日）

應(yīng)聘人員下載《天津中學(xué)應(yīng)聘人員登記表》和《天津中學(xué)應(yīng)聘人員備案表》（見附件），并在規(guī)定時間內(nèi)將填好的《天津中學(xué)應(yīng)聘人員登記表》、《天津中學(xué)應(yīng)聘人員備案表》及電子簡歷（電子簡歷應(yīng)含本人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書、畢業(yè)生推薦表、專業(yè)資格證書及其它材料）制成壓縮文件，壓縮文件名和郵件主題為“應(yīng)聘崗位-姓名-學(xué)歷”（如：數(shù)學(xué)-張三-研究生）發(fā)送#url#。

2.資格初審（2017年12月19日9:00-17:00）

學(xué)校對報名人員進行資格審查，并將通過資格初審進入筆試人員名單公布在天津中學(xué)校園網(wǎng)上。所報崗位如報名人數(shù)小于1:5的，取消該崗位。

（四）考試

1.筆試：（擬12月下旬，時間、地點天津中學(xué)網(wǎng)站通知）

通過資格初審的應(yīng)聘人員持身份證，按規(guī)定時間到我校進行筆試。筆試內(nèi)容為專業(yè)知識和綜合知識，總分為100分，筆試內(nèi)容不指定參考用書。

筆試成績在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布，根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)1：5的比例確定面試人員。并在7個工作日內(nèi)發(fā)布在天津中學(xué)網(wǎng)站。

2.資格復(fù)審（復(fù)審時間、地點另行通知，詳見天津中學(xué)網(wǎng)站）

進入面試人員攜帶以下材料到我校進行資格復(fù)審：畢業(yè)生推薦表、身份證、成績單、學(xué)生證，戶口本（戶口遷往就讀大學(xué)的，攜帶大學(xué)集體戶口頁或?qū)W校畢業(yè)生管理部門出具的集體戶口證明）、英語等級證書、計算機等級證書、教師資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件，近期免冠1寸照片1張。

資格復(fù)審不合格產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按筆試成績從高分到低分依次進行依次遞補。

3.面試：（面試時間、地點另行通知，詳見天津中學(xué)網(wǎng)站）

教師面試分為考官面試和試講說課兩部分。一是考官面試，進入面試的考生，依據(jù)考官現(xiàn)場命題作答或展開討論，由考官根據(jù)考生基本條件及現(xiàn)場表現(xiàn)給出分數(shù)；二是試講說課，學(xué)校提前30分鐘給考生考試題目，并提供相應(yīng)的教材和參考書籍。考生將準(zhǔn)備的授課內(nèi)容進行現(xiàn)場講授，由考官根據(jù)試講說課情況給出分數(shù)。面試總分為100分，。面試結(jié)束后按照兩部分成績5：5的比例合成面試成績。學(xué)校依據(jù)考生筆試、面試成績各占50%確定考生的總成績，總成績在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從總成績高分到低分確定參加體檢人選。

（五）體檢

體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)【2017】1號）執(zhí)行。費用自理。對因應(yīng)聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，學(xué)校可根據(jù)需要按考生總成績從高分到低分依次遞補。

（六）考察

對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時，學(xué)校可按總成績從高分到低分依次遞補。考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。

考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。

（七）公示

根據(jù)筆試、面試、試講、體檢、考察情況，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究，擇優(yōu)確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

（八）報批與備案

按照干部人事管理權(quán)限在公示期后將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。

（九）聘用

擬聘人員須在主管部門審核、備案后一個月內(nèi)完成報到手續(xù)，否則視為自動放棄。學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。

擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時，單位可依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）我校公開招聘工作人員實行回避制度。學(xué)校負責(zé)人和負責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。

（二）我校招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.學(xué)校負責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

（三）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作咨詢電話：022-60188704

招聘工作監(jiān)督電話：022-60188702

天津市天津中學(xué)

2017年10月

教師招聘實施方案 [篇5]

國際經(jīng)濟與貿(mào)易 201112030095 任學(xué)敏 為進一步貫徹落實黨的十七大提出的“加強教師隊伍建設(shè)，提高教師素質(zhì)”精神，加強師資隊伍建設(shè)，特別是解決代課教師多、教師隊伍年齡老化、學(xué)科不均衡等問題，促進教育均衡發(fā)展，提高教學(xué)水平，現(xiàn)面向全國公開招聘小學(xué)教師。現(xiàn)就本次招聘工作制定如下實施方案：

（一）招聘原則：

1、堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)聘用的原則。

2、堅持同崗擇優(yōu)原則，即在應(yīng)聘同一崗位的人員中擇優(yōu)聘用；凡出現(xiàn)擬聘用人員不能按時按規(guī)定簽約時，按招聘考試總成績依次遞補擬聘用人員。

3、堅持合理調(diào)劑原則，即本次招聘崗位中若出現(xiàn)無應(yīng)聘者或應(yīng)聘者無合格人員的情況時，所空崗位根據(jù)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究意見，調(diào)劑到其它學(xué)科崗位上，不再另行組織招聘。

（二）招聘條件：

應(yīng)聘人員要具備較高的政治素質(zhì)，堅持四項基本原則，熱愛祖國，熱愛黨的教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，身體健康。應(yīng)聘人員為待聘的應(yīng)、往屆大中專畢業(yè)生，并且年齡在３５周歲以下。同時符合下列條件之一：

1、已取得相應(yīng)教師資格的應(yīng)、往屆師范類大中專畢業(yè)生；

2、已取得相應(yīng)教師資格的非師范類專科或本科畢業(yè)生。

（三）應(yīng)聘者申請

1、報名時間和地點：

時間：2017年６月２２日上午報名、下午資格審查；６月２３日和２４日考核； ６月２８日上午８:３０——１１:００公布招聘結(jié)論。

地點：北京市海淀區(qū)四季青鎮(zhèn)田村中心小學(xué)（田村路２號，乘坐公交車田村中街下車）

2、報名程序：

報名→資格審查→考核→體檢→審批→聘用。

（1）應(yīng)聘人員填寫《招聘教師報名登記表》，并申報與自己所學(xué)專業(yè)相對應(yīng)的學(xué)科，接受資格初審；

報名時須提交以下真實材料：身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、教師資格證、專業(yè)技術(shù)資格證（在職教師）、普通話等級證、獲獎相關(guān)材料等原件和復(fù)印件及個人簡歷，近期2寸免冠彩色照片6張。

（四） 篩選簡歷

篩選應(yīng)聘者簡歷，資格審查合格（符合招聘條件）者參加面試，面試時間為10分鐘，內(nèi)容含形象氣質(zhì)、理論修養(yǎng)、心理素質(zhì)、口語表達、特長（才藝）展示等。

（五）選拔評價（考試和試講）

面試合格者參加考試和試講。考試和試講分別進行，考試按１００分和試講成績按５０分計入總分，總分為１５０分。２０１４年６月２３日—６月２４日進行考試和試講工作。

1、考試

（1）考試時間：２０１４年６月２３日。

（2）考試的組織：考試由招聘工作辦公室組織實施。考試結(jié)束后，公示成績，依成績高低，按每個專業(yè)崗位招聘數(shù)2倍比例確定參加試講人員。

2、試講

試講將以學(xué)科為單位，提前四十分鐘抽簽確定試講順序，提前三十3分鐘抽簽確定試講題目

試講內(nèi)容：以試講所報崗位知識為主，主要考核相關(guān)選題知識的理解、語言表達能力、板書設(shè)計、綜合應(yīng)變能力和儀表舉止。

試講時間為10分鐘，２０１４年６月２４日

試講評分：試講成績滿分為50分，計算時去掉一個最高分，一個最低分，剩余分數(shù)平均后為該考生最后試講成績。

（六）入職體檢

結(jié)束后，公示總成績，按總分從高到低的順序，錄取等額人數(shù)參加體檢。 體檢工作由招聘工作辦公室組織進行，在指定醫(yī)院規(guī)定時間內(nèi)進行體檢，體檢費用自理，未參加體檢或體檢不合格者不能聘用。有體檢不合格者按總成績依次遞補。

體檢時間：２０１４年７月２６日—７月２８日

（七）確定聘用人員：

考試、試講、體檢及政審工作結(jié)束后，由招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用人員并進行公示，被聘用人員必須服從工作安排，不服從工作安排的人員取消聘用資格。

（八）簽訂勞動合同

試用期為一個月，試用期滿，同時具備“教育教學(xué)達標(biāo)、學(xué)生滿意、同行認可”等條件者簽訂勞動合同，否則解聘。

２０１４年５月３０日

策劃人：任學(xué)敏

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