招聘活動實施方案

為了更好地滿足淄博地區廣大廠家的用工需求，擴大我司的業務量，及提高我司的競爭力，茲定于2011年2月6日-7日（即年初四、初五）在解放廣場辦“淄博旮旯網春季現場招聘會”。

本次招聘會主要有兩個目的：一、借助招聘會擴大我司在本市的影響力；二、招收和儲備大量人才。依據以上目的，招聘方案制定如下：

招聘時間：2011年2月6日-7日（上午9：00—12：00，下午：13：00—16：00）

招聘地點：國際商貿城

一、招聘工作籌備組委員

為了能夠讓招聘工作取得圓滿成功，達到我們預期目標，特成立大同專場招聘會籌備工作委員會，籌備工作實行各組組長負責制，由組長將本組工作再次細化分工落實到個人，按最后時限完成并上報總協調。具體職責分工如下：

參加本次招聘會成員：共34人（總協調1人，咨詢接待6人，簡歷填寫指引4人，面試9人，宣傳組10人，后勤4人）

二、招聘工作流程

由于本次招聘是確定求職者工作需求情況的，確定我們派送人員崗位情況的,請面試人員對參加應聘人員進行全方面評估，認真做好面試記錄。

1、迎接：填表處工作人員4名，禮儀引導6名（負責引導、接待、登記等；）

2、接洽：填表處工作人員應先詢問應聘職位類別，再發給應聘者登記表，指導其填寫完整，囑其簡歷要如實客觀填寫好；

3、引導：禮儀引導應聘人員，按應聘崗位類別，分別引到所屬類別處進行面試；

4、面試：對相關求職者的情況進行了解.

5、匯總：每天面試結束后，各個面試人員把手頭上的面試資料匯總到面試組

負責人處。

6、強調：（1）招聘會束后，根據崗位實際需求及相關求職者應聘情況，通知

求職者在指定時間到公司查驗相關證件及能知期上崗時間。 （2）由于招聘的人員為派送人員面向珠三角,面試工作人員必需向

應聘者問清求職意愿及工作地點。

三、招聘工作物資籌備

四、工作進程：

1、 月 日— 月 日，在相關網站發布招聘會信息。

2、 月 日— 月 日，前期在市區各主要街道掛18條，鄉鎮20條橫幅

及進行海報張貼宣傳。

3、 月 日— 月 日，在市區游車。

4、2月5日下午，對招聘會場進行現場布置，并召開招聘會，再次確定招聘流程。

五、會場布置（另稿）

招聘活動實施方案 [篇2]

一、招聘目的

通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構的合作，發布公司的用工需求，擴大在周邊地區的知名度和美譽度，促進與當地民眾的良好關系；為公司明年能夠順利進行搬遷和生產，招聘一批員工進行先期培訓和生產，并為公司明年的招聘打下基礎。

二、目標

1、現場招募到一名招聘專員和100名普工，吸引至少300名應聘者入場 

2、同周邊至少3個鄉鎮辦事處建立聯系 

3、發放1000份招工簡章 

三、招聘崗位

1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無不良嗜好 

2、招聘專員1名，性別不限，高中畢業及以上文化程度，能夠做簡單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會關系。 

四、招聘會地點及時間

五、招聘會人員組成及職責 招聘會總負責人：王林會；負責掌控整個招聘會的推行進度以及同鄉鎮機關建立人力資源的合作關系

宣傳小組：左雄、倪源蔚、張志飛、3名文安當地員工（待定）；負責招工簡章、條幅、海報等宣傳資料的編制和散發 現場招聘小組：卜新月、崔穎超；負責對應聘者進行相關介紹和表格填寫的指導，對應聘者的資格進行判定和篩選，收取表格 后勤保障小組：馬雙斌、司機、其他機動人員；負責工作人員的出行及餐飲，安排、布置場地，招聘會所需的簡章、條幅、海報等宣傳資料的印刷以及招聘現場秩序的維護工作 

六、招聘會實施細則 

（一）前期宣傳 自行舉辦的現場招聘會，吸引應聘者進場為成敗之關鍵，鑒于本次現場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農村的中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發布和宣傳主要采用散發招聘簡章、在廠區周邊掛條幅和海報以及同鄉鎮政府機關合作發布招聘信息。

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1、由總經辦、人事科負責招工簡章、條幅、廣告篇幅設計，宣傳信息設計應真實懇切，不宜過于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負責在12月x日前制作完成。 

2、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會總負責人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負責人王林會同當地鄉鎮政府機關聯系，由政府機關代為宣傳，促進當地就業；宣傳小組在3名立馬文安當地員工的帶領下分為三個小組深入各村居民點散發招聘簡章和在廠區附近懸掛條幅和招聘海報。

3、提前三天至一周進行宣傳，有利于招聘信息的發酵擴散，且不會弱化信息傳播，達到最佳的宣傳效果。

（二）現場招聘

1、場地選擇和布置由后勤保障小組負責，準備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應聘人員飲用水和填寫表格的筆。

2、招聘人員的接待用語需提前確定，規范介紹薪資待遇等信息時的用語，防止發生溝通誤會。

3、現場招聘人員負責表格發放和指導填寫，并現場面試判斷應聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時間地點。 

4、后勤保障小組隨時支援現場，維持秩序，回收表格和填寫用筆。

七、費用預算

八、 招聘效果統計分析

1、統計求職者入場人數及現場情況

2、統計求職者信息，包括住址、學歷、工作經歷等等 3、匯總分析計算招聘成功率

4、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細分析，認識不足，進一步提高.

招聘活動實施方案 [篇3]

各鎮（街道辦），各招商引資部門，各相關企業：

為促進洪澤經濟發展，保障企業用工，根據2017年企業用工需求規劃，經研究，我縣決定組織開展“2017年春節招工服務月”活動。特制訂以下實施方案：

一、組織領導

服務月活動由“縣服務大企業招工工作領導小組”統一負責，領導小組下設辦公室，設在縣人社局，具體負責服務月期間各項活動的統籌、協調、組織和聯系工作。

二、目標任務

充分利用春節前后我縣在外大量農民工集中返鄉的有利時機，動員和組織廣大城鄉富余勞動力到縣內企業就近就業。計劃通過為期1個月的宣傳、組織和招聘等活動，為我縣企業招工3000人，切實滿足春節后企業生產開工和擴大生產用工需求。

三、時間安排

2017年1月18日至2月18日。

四、活動內容

（一）深入開展多種形式的宣傳發動工作

在全縣范圍大力營造服務縣內企業用工、促進返鄉農民工就業、保障春節后用工生產的濃烈氛圍�？h電視臺、報社等宣傳媒體要通過視頻及圖文信息，配合做好全縣用工服務的宣傳工作。開發區管委會、城-管局和各鎮（街道辦）要配合做好過街橫幅標語宣傳；縣人社局要統一印制春季企業用工宣傳手冊，努力營造全縣服務企業招工、服務群眾就業的良好氛圍。

（二）開展企業缺工調查和在外勞動力統計

全縣將通過縣人社部門上門調查、企業自報和引資部門代報等方式，切實掌握各用工企業春季用工需求狀況（調查表見附件1），根據全縣缺工情況，及時安排企業有序參加我縣春節前后組織的系列招工招聘活動。各鎮（街道辦）按照《關于建立在外務工人員信息調查制度的意見》（x政辦發[2017]x號）文件精神，集中組織人員，以村（居）委為單位對我縣在外務工人員基本情況進行全面調查，摸清我縣外出務工人員總量、技術構成等底數。要求2月底前完成并上報電子文檔。

（三）舉辦各種類型的城鄉系列招聘活動

根據安排擬在春節前后舉辦各種類型的招聘會9場，具體場次情況如下：

1、時間：1月18日；地點：縣人力資源市場；主題：企業用工定期招聘會。

2、時間：1月28日；地點：縣人力資源市場；主題：企業用工定期招聘會。

3、時間：2月2日（臘月廿四）；地點：黃集街道辦；主題：送崗位下鄉黃集集市招聘會。

4、時間：2月3日（臘月廿五）；地點：三河鎮；主題：送崗位下鄉三河集市招聘會。

5、時間：2月11日（正月初四）；地點：縣人力資源市場；主題：2017年迎新春企業用工現場招聘會。

6、時間：2月13日（正月初六）；地點：縣人力資源市場；主題：2017年春季農民工就業專場招聘會。

7、時間：2月14日（正月初七）；地點：縣人力資源市場；主題：2017年春季開發區企業專場招聘會。

8、時間：2月15日（正月初八）；地點：縣人力資源市場；主題：2017年春季鹽化工企業專場招聘會。

9、時間：2月18日；地點：縣人力資源市場；主題：企業用工定期招聘會。

主要參與部門及職責：縣人社局統籌做好協調、組織和統計工作；相關鎮（街道辦）做好參會農民工的宣傳、引導和組織工作；各引資單位負責督促已申報的缺工企業及時參會；各新聞媒體做好宣傳報道工作。

（四）組織有意向外出招工的企業勞務輸入

根據春季企業用工調查統計情況，擬組織少數缺工且工資高和食宿好的企業跨地區招引外地員工到洪澤就業。根據企業需求情況，分階段組織人員去河南省安陽和云貴川等部分國家級貧困縣開展外出招聘活動。具體時間另行通知。

（五）召開多形式座談活動加強溝通和交流

一是召開“外地來洪職工座談會”，由人社局組織；二是召開“企業老板座談會”，由開發區管委會組織；三是召開“在外務工人員座談會”，由各鎮（街道辦）組織；四是召開“企業職工座談會”，由各相關企業自行組織。

五、保障措施

（一）加強領導。縣服務大企業招工工作領導小組統一負責活動月期間的組織領導工作，各成員單位要各司其職，相關單位要指定分管負責人落實，努力形成部門協調、齊抓共管的服務用工新格局。

（二）營造氛圍。各新聞媒體要積極做好宣傳工作，切實增強全社會對招工工作重要性、必要性和緊迫性的認識。要通過多種形式及時宣傳“服務月”活動成果、典型經驗、先進單位和個人，充分發揮各類先進的模范榜樣作用。

（三）強化協作。各鎮（街道辦）負責做好轄區內的返鄉農民工調查、召開回鄉人員座談會和引導勞動力縣內就業宣傳工作，同時做好本地區招商引資企業（含集中區企業）的用工服務工作。各宣傳媒體要做好對各類園區建設的宣傳介紹和用工信息的發布；縣人社局統籌做好全縣服務企業用工的組織和協調工作；縣財政局根據預算情況統籌安排活動經費。其它部門要加強聯系，密切配合，共同推動活動有序開展。

（四）開展督查。縣效能辦要會同縣人社局，對“服務月”期間各項活動的開展情況進行督查，共同推動企業用工服務工作更好地開展。

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