國家公職人員退休制度（精選8篇）

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度對人們來說越來越重要，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的國家公職人員退休制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　國家公職人員退休制度 篇1

　　一、員工達到規(guī)定的退休年齡，不需經本人提出申請，各部門應在其達到退休年齡的前一個月通知本人，并在達到退休年齡后的一個月內辦完有關手續(xù)，不再列入在編人員。

　　二、退休人員必須按國家規(guī)定的年齡退休，未達到年齡提前退休者必須符合國家有關規(guī)定。

　　三、員工雖已達到退休年齡，但因工作需要，報經人力資源部審核，總經理批準，辦理延期退休手續(xù)。

　　四、不具有退休條件，但醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應辦理退休手續(xù)。

　　五、各部門每年年初應填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時退休。

　　六、辦理人員退休，應按各部門管理權限報經批準，查對本人工資臺賬，計算并填寫測算統計表，連同審批表一并交人事部。

　　七、退休人員勞保福利規(guī)定：

　　1、已經辦理離退休手續(xù)的員工，按政府勞保規(guī)定，由財務部按退休標準計發(fā)退休費，不再列為在編人員。

　　2、領取退休費的職工，享受本單位在職員工洗理費標準。

　　3、退休員工，享受國家的副食品補貼。

　　4、員工退休后，其醫(yī)療待遇，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變，外購藥品憑醫(yī)院外購單予以報銷。

　　5、退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費、直系供養(yǎng)親屬救濟費標準同正式員工。

　　八、退休人員的`檔案：

　　1、人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統地記載，定期統計、歸檔。

　　2、建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術專長等。

　　3、對退休人員實行動態(tài)管理，隨時登記并統計退休人員情況。

　　國家公職人員退休制度 篇2

　　1、目的

　　為了規(guī)范退休管理程序，維護公司及員工利益，特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。

　　2、國家規(guī)定法定退休年齡

　　2.1男性員工年滿60周歲。

　　2.2受聘于管理、技術（業(yè)務）崗位的女性員工年滿55周歲，受聘于操作維護崗位的女性員工年滿50周歲。

　　2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲、女性員工年滿45周歲，同時具備下列條件之一的：

　　2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；

　　2.3.2從事高溫或井下工作累計滿9年的`；

　　2.3.3從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

　　2.3.4男年滿50歲，女年滿45歲，工作年限滿10年，經江陰市勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的；

　　2.3.5因工致殘，經省勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的。

　　3、員工退休手續(xù)辦理流程及相關職責

　　3.1每年10月，人力資源部統計下一年度辦理退休手續(xù)的人員，并通知員工所在部門做好人員規(guī)劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發(fā)《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續(xù)前1個月，各部門根據員工所在崗位的實際情況，可安排員工提前休息。

　　3.2在員工辦理退休手續(xù)前，部門主要負責人要與員工面談，表達公司對其辛勤工作的肯定，安排小范圍的歡送活動并妥善安排員工的工作移交。

　　3.3員工應按照部門內工作交接要求，辦理工作移交手續(xù)并填具《工作移交清單》。移交手續(xù)包括：交還各種固定資產、辦公用品，結算各項財務費用等。完成工作移交手續(xù)后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù)。

　　3.4辦理退休手續(xù)時，員工應攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復印件、戶口簿原件等相關材料。

　　3.5人力資源部應在規(guī)定時間內（一般為員工到達退休年齡的當月）辦理員工退休審批手續(xù)。

　　4、退休員工薪酬結算

　　4.1崗薪工資、月獎：至員工辦理退休手續(xù)的當月，員工崗薪工資全額發(fā)放。

　　4.2季度獎、年終獎：季度形式發(fā)放獎金時，按員工當季實際出勤月數于季度末核發(fā)；以年終獎形式發(fā)放時，按員工當年實際出勤月數于年終核發(fā)。

　　5、公司補充福利

　　5.1員工辦理退休手續(xù)后，公司增加發(fā)放一個月工資和月獎（以退休前12個月工資月獎的平均數作為計算依據）。

　　5.2公司給予退休員工每人每月xxx元補充養(yǎng)老金。

　　5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個人申請不參加體檢的，由公司發(fā)放xxx元體檢費后自行安排。

　　5.4重陽節(jié)、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問金，公司組織對部分退休員工的慰問。

　　6、退休人員相關事務管理

　　退休員工的聯系方式等有關信息由人力資源部備案。工會作為公司與退休人員溝通的橋梁，要及時了解退休人員的思想，關心退休員工的健康、生活，組織活動等。

　　7、本制度經職代會常任主席團會議討論通過后試行。

　　國家公職人員退休制度 篇3

　　提前退休是指公務員達到一般退休年齡以前，符合規(guī)定的提前退休條件時，可以自愿申請退出工作崗位，享受退休待遇。

　　國家公務員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據國家社會經濟發(fā)展需要、人口狀況，平均壽命，以及生產力供求情況等因素綜合確定的。國家公務員達到法定的退休年齡，辦理退休手續(xù)后，國家就支付退休金。工具條件是由國家公務員的養(yǎng)老保障必須貫徹權利與義務結合的原則決定的，國家公務員只有為國家提供一定的服務年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國家公務員因公(工)或因病致殘，確實喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。

　　國家公務員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達到法定的退休年齡，由任免機關命令其退休;一種是自愿退休，即具備了法定的最低退休條件之后，可自愿申請退休。

　　《國家公務員暫行例》規(guī)定的退休條件為：

　　(1)男年滿60周歲，女年滿55周歲;

　　(2)喪失工作能力的。

　　這些基本沿用了過去干部退休的條件，所不同的是取消了工作年限的限制。

　　國家公務員自愿退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批準，可以提前退休：

　　(1)男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的;

　　(2)工作年限滿30年的。確立自愿退休的方式，這在我國還是第一次，也是國家公務員退休制度的一個新的特點。這樣可以使部分服務年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務員根據自己的意愿，提前退休。

　　國家公務員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫(yī)療等其它福利待遇

　　國家公務員退休后，其退休金的計發(fā)辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發(fā)，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發(fā)。

　　隨著社會經濟的發(fā)展和人民生活水平的.不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節(jié)辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員并入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業(yè)相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標準時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。

　　(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。

　　(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

　　3、醫(yī)療和傷殘保險待遇

　　國家公務員退休后，可繼續(xù)享受同職級在職國家公務員的醫(yī)療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。

　　對因公(工)致殘的退休公務員，除發(fā)給基本退休金外，另發(fā)給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發(fā)給一定數額的護理費。

　　4、住房待遇。國家公務員退休后，其住房標準和辦法按同職級在職國家公務員的規(guī)定執(zhí)行，并給予優(yōu)先照顧。

　　(一)基礎工資和工齡工資按本人退休時的標準全額發(fā)給。

　　(二)職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發(fā)：

　　1.工作年限滿35年的，按88%的比例計發(fā);

　　2.工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發(fā);

　　3.工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計發(fā);

　　4.工作年限滿XX年不滿20年的，按60%的比例計發(fā);

　　5.工作年限在XX年以下的，按40%的比例計發(fā)。

　　國家公職人員退休制度 篇4

　　第一章總則

　　第一條為實現事業(yè)單位人事管理的科學化、法制化、規(guī)范化，建立一套符合專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長規(guī)律的管理制度，保障事業(yè)單位工作人員新老交替有序進行，根據國家有關政策規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位工作人員。

　　第三條市、區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員退休工作。

　　第四條事業(yè)單位工作人員退休后，享受國家和市規(guī)定的各項待遇。

　　第二章退休條件

　　第五條事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術人員(含聘期滿xx年的聘用職員、專業(yè)技術人員)，符合下列條件之一的，應該退休：

　　一男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿xx年的;

　　二完全喪失工作能力的。

　　第六條事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的，應該退休：

　　一男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿xx年的;

　　二完全喪失工作能力的;

　　三男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿xx年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

　　本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業(yè)技術人員。

　　第三章退休后的待遇

　　第七條事業(yè)單位工作人員退休后，按照對同級在職人員的規(guī)定，閱讀有關文件，聽有關報告，參加有關學習、會議和重大活動。

　　第八條事業(yè)單位工作人員退休后，在新的養(yǎng)老保險制度未建立之前，每月按以下標準發(fā)給退休費，直至去世為止。

　　固定工資與活工資(全額撥款[財政撥款]單位固定工資70%，活工資xx%;差額撥款[財政補助]和自收自支單位固定工資60%，活工資40%)之和根據不同工作年限按以下比例計發(fā)：

　　1.工作年限在xx年以上的，按90%的比例計發(fā);

　　2.工作年限在xx年至xx年的，按85%的比例計發(fā);

　　3.工作年限在xx年至xx年的，按80%的比例計發(fā);

　　4.工作年限在xx年至xx年的，按70%的比例計發(fā);

　　5.工作年限在xx年以下的，按50%的比例計發(fā)。

　　第九條事業(yè)單位工作人員因工(公)負傷致殘完全喪失工作能力退休的，每月按以下標準發(fā)給退休費，直至去世為止。

　　固定工資和活工資之和根據不同情況按以下比例計發(fā)：

　　1.飲食起居需要人扶助的，按100%的比例計發(fā)，并可以根據實際情況發(fā)給規(guī)定數額的護理費;

　　2.飲食起居不需要人扶助的`，按95%的比例計發(fā)。

　　第十條事業(yè)單位工作人員在工作中做出顯著貢獻，榮獲市(省、部)級以上勞動英雄、勞動模范、先進生產(工作)者等稱號的職工和部隊軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄、一等功稱號的轉業(yè)、復員軍人，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例5%至15%。高級專家獲市(省、部)級以上勞動模范、勞動英雄、先進生產(工作)者等榮譽稱號，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例10%至15%。

　　第十一條專業(yè)技術人員和管理人員獲市(省、部)級以上自然科學獎和發(fā)明獎、科技成果獎中的四等以上獎(集體獎指主要發(fā)明者或作者)，可提高退休費比例5%至15%。對其他在生產、科研、文教、衛(wèi)生、管理等方面的社會科學、自然科學領域中有突出成就者，經市主管部門確認并報經市人民政府批準，可酌情提高退休費比例5%至15%。

　　第十二條對符合國家和市其他有關規(guī)定提高退休費比例的，可按規(guī)定提高退休費比例。

　　第十三條事業(yè)單位工作人員退休后，根據本辦法第八條至第十二條的規(guī)定合并計算后，實際計發(fā)的退休費不得超過本人原工資額。

　　第十四條事業(yè)單位工作人員退休后，根據國家規(guī)定，適時調整退休費。

　　第十五條事業(yè)單位工作人員退休后，享受本單位在職人員同樣的非生產(工作)性福利待遇。

　　第十六條事業(yè)單位工作人員退休后去世的，其安葬費、遺屬生活困難補助費、直系親屬撫恤費，與同級在職人員同等對待。

　　第十七條事業(yè)單位工作人員退休后在醫(yī)療保險制度尚未建立之前執(zhí)行現行公費醫(yī)療管理辦法。

　　第十八條事業(yè)單位工作人員退休后所需住房，按同級在職人員的住房標準一起列入計劃，執(zhí)行住房制度改革的規(guī)定。

　　第十九條事業(yè)單位工作人員退休后，因違法違紀受到處分的人員，其待遇按現行有關規(guī)定執(zhí)行。

　　國家公職人員退休制度 篇5

　　為進一步規(guī)范離退休人員的福利發(fā)放工作，特制定本制度：

　　一、根據學校的經費計劃，合理安排離退休人員的全年福利。

　　二、組織進行離退休人員的`端午、中秋國慶、元旦春節(jié)的福利工作。

　　三、做好離休干部的元旦、春節(jié)的慰問工作。

　　四、做好離退休廳局級（含享受）干部的元旦、春節(jié)的慰問工作。

　　五、離退休人員的福利發(fā)放及離休干部、離退休廳局級（含享受）干部的元旦、春節(jié)慰問均按年度進行；當年退休人員按經費劃撥時間進行發(fā)放。

　　國家公職人員退休制度 篇6

　　一、重視和加強離退休人員管理，主要領導應經常親自過問，分管領導要具體負責。

　　二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況，不得拖欠離退休費和醫(yī)藥費。

　　三、積極組織離退休人員開展爭創(chuàng)“五好家庭”（讀書學習好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動，豐富離退休人員的'生活。

　　四、對離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現其它特別情況必訪。

　　五、及時解決離退休人員的實際困難，為離退休辦好事辦事實和服務好。

　　六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動，使他們老有所樂。

　　七、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。

　　國家公職人員退休制度 篇7

　　為全面貫徹落實黨和國家關于離退休干部工作的方針政策，按照黨的十七大提出的全面做好離退休干部工作的要求，結合我局機關退休人員管理的工作實際，特制定本工作制度。

　　一、指導思想和工作目標

　　堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，緊緊圍繞“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學、老有所樂、老有所為”的工作目標，開拓創(chuàng)新，切實提高服務管理水平，在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的實踐中，不斷開創(chuàng)我局退休人員管理工作的新局面。

　　二、組織領導

　　離、退休人員管理工作在局黨組領導下，由人事教育科、工會承擔日常工作，辦公室、機關黨總支等相關科室配合共同抓好落實。

　　（一）人事教育科

　　負責離、退休人員管理各項工作，并定期向局領導匯報工作開展落實情況，及時報告重大問題。

　　（二）工會

　　負責對離、退休人員進行慰問、組織各項活動、組織對離、退休人員進行體檢，負責對老干部活動室的管理等工作。

　　（二）辦公室

　　負責離、退休人員管理工作所需經費的落實。

　　（三）機關黨總支

　　負責退休黨員的黨組織生活，協助人事教育科做好退休同志的思想政治工作和穩(wěn)定工作。

　　機關各科室、分局要把關愛退休同志工作列入工作范圍，心系退休同志，滿腔熱情地為退休同志們服務，接待他們時要熱心，處理涉及他們的事情要細心，幫助他們要有誠心，對有困難的退休同志更要獻愛心，積極為他們做好事。

　　三、政治學習和文化活動

　　深入開展中國特色社會主義理論體系教育，引導退休人員認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習實踐科學發(fā)展觀，教育他們保持清醒的頭腦，遵守黨和國家的法律法規(guī)，在社會活動中同一切不正確的思想和行為作斗爭，使老同志始終做到“政治堅定、思想常新、理想永存”。

　　（一）閱文及情況通報

　　1、對國家、地方、本單位、本部門出臺的重大決策、政策、規(guī)定、有關文件和會議精神，要及時向離退休干部傳達，對年老體弱行動不便的要上門傳達。所閱文件由辦公室

　　按有關規(guī)定提供、人事教育科負責傳遞。

　　2、組織退休人員參加系統內重要會議和重大活動。

　　3、每年定期通報1—2次全省地稅工作情況。

　　（二）報刊訂閱

　　工會每年適量為退休同志個人訂閱部分報紙、刊物，供閱讀學習之用。

　　（三）座談會

　　每年老年節(jié)期間組織召開一次退休人員座談會，局領導和相關科室人員參加。由局主要負責人通報一年來工作目標完成情況，聽取退休同志對機關和退休人員管理工作的意見和建議。

　　（四）參觀考察

　　原則上每年組織退休人員就近參觀考察一次。

　　（五）文化活動

　　開展形式多樣、文明健康的文化活動。適時組織書法、美術、棋牌、釣魚比賽等活動。根據自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動和戶外活動，鼓勵離退休干部積極參加各類老年大學學習，并給予報銷一定的學習費用。

　　四、生活和醫(yī)療保障

　　按照國家的政策規(guī)定，保障退休人員生活、醫(yī)療待遇的落實。對有特殊困難的退休人員，給予適當照顧，幫助他們解決生活、醫(yī)療等方面的實際困難和問題。

　　（一）退休費

　　按照國家政策規(guī)定，按時足額發(fā)放退休費。

　　（二）醫(yī)療費

　　1、門診、住院繳費原則上先由個人墊支。

　　2、經批準或臨時去外地就醫(yī)及危重病需要大額現金，個人籌集墊支困難的，由本人或委托其家人提出申請并填寫借款單，按機關財務管理制度逐級審批借款，所借款項原則上年終歸還。

　　3、醫(yī)療費報銷部分按國家醫(yī)改政策和市直機關有關醫(yī)藥費管理規(guī)定，每年年終統一送機關財務核報。

　　（三）醫(yī)療保健

　　每年組織退休人員進行一次身體檢查，原則上與機關在職人員同時進行。

　　（四）生病住院

　　1、退休人員生病住院，需要單位出面幫助解決有關醫(yī)療事宜的，由人事教育科會同工會負責協助辦理。

　　2、病人外地就醫(yī)，陪同親屬的交通費、食宿費用自理。

　　3、退休人員生病住院期間，工會組織做好探視工作，探視病人標準按局里有關規(guī)定執(zhí)行。

　　（五）走訪慰問

　　經常關心離退休干部的.身體、生活、思想狀況，堅持做到“四必訪”，即：離、退休干部生病住院時，家庭有困難

　　時，思想有情緒時逢年過節(jié)時，人事教育科會同工會組織對退休人員進行走訪慰問。人事教育科與退休同志要經常保持聯系，征求他們的意見，及時了解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實際問題。

　　五、黨支部建設

　　充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、不斷增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。認真落實退休干部黨員組織生活的各項制度，加強對退休干部黨員的教育管理，保障退休干部黨員對黨內事務的知情權、參與權和監(jiān)督權，不斷增強退休人員參予組織活動的活力。

　　六、其他

　　稽查局、各分局退休人員管理工作根據實際情況參照執(zhí)行。

　　未盡事宜由人事教育科負責解釋。

　　國家公職人員退休制度 篇8

　　尊老敬老是我們中華民族的傳統美德，是新中國社會主義精神文明建設的一項重要內容，也是對離退休工作人員最基本的要求。因此，離退休工作部門及人員要努力做到：

　　1、敬業(yè)愛崗，以熱情周到地為離退休老同志服務為中心，以讓離退休老同志滿意為標準，更好地從政治上關心，生活上照顧老同志，發(fā)揮他們的作用的要求，克服困難，落實政策，為老同志做好事、辦實事。

　　2、認真落實《中華人民共和國老年人權益保障法》，積極主動維護老年人合法權益。開展尊老敬老教育活動，宣傳離退休老同志為水利事業(yè)所做的貢獻和他們的優(yōu)良品質，宣傳尊老敬老的好人好事。樹立尊重、關心、幫助老年人的社會風尚，弘揚中華民族敬老、養(yǎng)老的美德。

　　3、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來信，要做到認真研究，件件有回音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的意見，能夠解決的問題，要及時幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的事，要解釋清楚。

　　4、為老同志服務要全心全意、滿腔熱忱，吃得苦、受得累，做老同志的貼心人。努力創(chuàng)造條件，拓展活動內容，開展豐富多彩的'有益于老同志身心健康的文體活動，使老同志老有所樂。

　　5、堅持定期向離退休老同志通報情況，征求意見，讓老同志及時了解本單位的改革、發(fā)展的情況，為堤防事業(yè)建設出謀獻策。

　　6、要堅持經常、有計劃地適時開展走訪慰問活動，把走訪慰問工作作為一項經常性的工作去抓。新年（春節(jié)）、“十一”（老年節(jié)、中秋節(jié)），對離退休老同志普遍慰問，發(fā)慰問品或慰問金。離退休老同志住院后，由離退休工作部門代表局領導前去探視，其探望費用為100—200元。

　　7、離退休職工去世后，要前往職工家中慰問，并協助辦理善后事宜。對家屬提出的不附和規(guī)定的要求，要做好解釋工作；對喪事過程中的各種迷信活動，要進行教育制止。認真按政策規(guī)定落實撫恤金、喪葬費、遺留問題等。

　　8、離退休職工活動經費按中共湖北省00局鄂漢發(fā)（2008）號文執(zhí)行，即退休職工活動經費每人每年300元。

　　9、退休職工管理服務費及辦公費，由退休管理科會同計財科根據費用成本核定一定標準執(zhí)行。以上經費由退休管理科統一掌握使用，各項經費不得挪作它用，但可以跨年度使用。

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