面試外教常見問題

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編整理的面試外教常見問題，希望對大家有所幫助。

　　面試外教常見問題

　　1.me about yourself （請自我介紹）

　　這個問題通常會是面試的開場白，請特別注意不要回答得太冗長，請在2分鐘內回答完畢，答桉中請涵蓋四項主題：學習情況、工作歷程、核心競爭力及最近一次的工作經驗。這題算是整個面試過程的暖身題，要好好把握并強調自己的強項

　　2.why do you want to work for this company？（你為什么要應試這份工作？）

　　如果你事前有做功課的話，就可以作為回答這一題的依據。你可以說，根據你的了解，貴公司所從事的產業是你很嚮往的，你為此做了些許的研究，并且有信心可以為公司創新…等等。

　　3.what can you do for us that someone else cant?(你覺得你在這職務中優于其他人的地方是?)

　　回答這一題時請以實例陳述自己如何將一件事情做好，并強調當中你所達到的成就，讓你的打工/社團經驗看起來是有價值的。也不妨提一下在這過程中你遇到過什么問題、你如何解決。總而言之，盡可能以充足的信心強調你的能力與優勢。

　　4.what are your strengths/weaknesses？（你的優點/缺點為何？）

　　面對這種問題，你可以將焦點放在優點上，至于缺點，則盡可能的將它轉化為正面的。

　　5.are you willing to work overtime?(你愿意加班嗎?)

　　回答這個問題時要很小心，你想表達出你對工作的承諾，但也想說明清楚可以做到的范圍，以免將來被剝削。公司應該不會只因為某個人愿意一遧工作80小時就錄用這個人。

　　6.what do you feel this position should pay?(你的期待薪資為何?)

　　薪水是個微妙的問題，相信你也很在乎你可以拿到多少薪水。建議你多多了解這個工作實際內容是什么之后，再來審慎回答這個問題，當然心裡對自己大約可拿多少薪水要有個底。面試官在面試過程也許也會試想你應可拿多少薪水。總之，不要給面試官”我只在乎錢”的印象。

　　7.if we hire you, when will you be available tostart?(如果我們雇用你，何時可以來上班?)

　　這個問題要回答得很明確，不要告訴面試官何時可上班后，又突然更改時間，這對公司來說會很麻煩，因為原本安排好給你的新人訓練計劃都得因此打亂。切記不要造成公司的困擾。

　　8.do you have any questions?(你有什么問題嗎?)

　　你可以問你覺得還不清楚的地方，面試官給你這個機會千萬別因為害羞不敢問而錯失喔，尤其是如果你事先有研究過這家公司，在面試過程中也許會有些資訊是沒有談到、而你也想了解的，就可以趁這機會提出來談，這能讓你更清楚，你與這家公司彼此到底適不適合。

　　面談前的注意事項：

　　a.準備主試者可能詢問問題的答案：這項準備有助我們厘清自己真正的想法，并幫助我們在口試的現場能夠清晰的自我表達。下列為一些可能的問題：

　　(1)為什么要來本公司？為什么要選擇這個職務？

　　(2)對此項工作有多少經驗？有什么嗜好？有什么專長？

　　(3)如何支配自己的時間？

　　(4)對工作地點是否有選擇性？

　　(5)對薪資的期望如何？

　　(6)如被錄用，打算如何把此工作做好？

　　(7)出差或調動職務是否愿意？

　　b.準備當天可能用到的個人資料或作品：一般面談時，皆要攜帶相關證件，以便在口試過程中進一步向口試者提供有關自己個人的相關資料，而若是當場決定被錄用時，也會需要提供相關的證明文件或個人的資料給人事部門。

　　c.準備當天的服飾：適宜的裝扮容易給予主試者良好的印象，也是一種禮貌的行為。穿著的一般原則為整潔、淡雅、配色協調、首飾、配件適當，不宜過雜；頭發的整齊清潔也要注意。

　　d.預估當天的交通狀況：守時是待人處事的基本道理，所以要事前規劃好，將要搭乘什么交通工具，預計多少車程，并預留塞車的時間。此外，記好面試的時間、地點、連絡人的電話，以便突發狀況時及早通知對方。

　　面談過程中的注意事項

　　a.提早到達較為從容；

　　b.進入房間應先敲門；

　　c.坐姿端正，眼神自然，手腳安定；

　　d.每次答話應干脆俐落，不打斷對方談話；

　　e.正面積極的自我表達是面談時不可或缺的；

　　f.自己對職務的期待要適時表達，讓主試者可以正確評估自己，以免到職后才發現不適任；

　　g.訪談告一段落的閑聊，也會影響主試者對自己的評價，所以不宜太松懈；

　　h.談話結束前應約定下次見面或連絡的時間，以探詢自己被錄用的機會有多少；

　　i.無論面談之后對此工作或主試者的好惡，都應該向對方表示感謝。

　　面試禮儀：

　　面試中的微笑禮儀

　　笑容是一種令人感覺愉快的面部表情，它可以縮短人與人之間的心理距離，為深入溝通與交往創造溫馨和諧的氛圍。于是，有人把笑容比作人際交往的潤滑劑。

　　在笑容中，微笑最自然大方，最真誠友善。人們普遍認同微笑是基本笑容或常規表情。在面試中，保持微笑，至少有以下幾個方面的作用。

　　①表現心境良好。面露平和歡愉的微笑，說明心理愉快，充實滿足，樂觀向上，善待人生，這樣的人才會產生吸引別人的魅力。

　　②表現充滿自信。面帶微笑，表明對自己的能力有充分的信心，以不卑不亢的態度與人交往，使人產生信任感，容易被別人真正地接受。

　　③表現真誠友善。微笑反映自己心底坦蕩，善良友好，待人真心實意，而非虛情假意，使人在與其交往中自然放松，不知不覺地縮短了心理距離。

　　④表現樂業敬業。主考官會認為你能在工作崗位上保持微笑，說明熱愛本職工作，樂于克盡職守。如在服務崗位，微笑更是可以創造一種和諧融洽的氣氛，讓服務對象倍感愉快和溫暖。真正的微笑應發自內心，滲透著自己的情感，表里如一，毫無做作或嬌飾的微笑才有感染力，才能被視作 “參與社交的通行證”。由此可見，笑容是所有身體語言中，最直接有利的一種，應好好利用。在面試中，你要把握每個機會展露自信而自然的笑容，但是切忌不要呆笑。

　　在面試過程中，主動的交談傳遞出主考官需要的信息，展示出你的能力和風采。而 “聆聽”也是一種很重要的禮節。不會聽，也就無法回答好主考官的問題。好的交談是建立在 “聆聽”基礎上的。聆聽就是要對對方說的話表示出有興趣。在面試過程中，主考官的每一句話都可以說是非常重要的。你要集中精力認真地去聽。要記住說話人講話的內容重點，并了解說話人的希望所在，而不要僅僅注重說話人的長相和語調。即使說話者談話確實無聊、乏味，你也要轉變自己的想法，認真聽對方的談話或多或少的可以使自己受益。在聆聽對方談話時，要自然流露出敬意，這才是一個有教養、懂禮儀的人的表現。

　　面試中的聆聽禮儀

　　一個好的聆聽者會做到以下幾點：

　　①記住說話者的名字。

　　②用目光注視說話者，保持微笑，恰當地頻頻點頭。

　　③身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視。

　　④了解說話者談話的主要內容。

　　⑤適當地做出一些反應，如點頭、會意地微笑、提出相關的 問題。

　　⑥不離開對方所講的話題，巧妙地通過應答，把對方講話的內容引向所需的方向和層次。

　　面試中的握手禮儀

　　握手是人們相互見面和離別時的禮節。此外，它還含有感謝、慰問、祝賀和相互鼓勵的意思。握手的標準方式是行至距握手對象 1米處，雙腿立正，上身略向前傾，伸出右手，四指并攏，拇指張開與對方相握，握手時用力適度，上下稍晃動3、4次，隨即松開手，恢復原狀。與人握手，神態要專注、熱情、友好、自然，面帶笑容，目視對方雙眼，同時向對方問候。

　　面試中握手作為一種禮節，還應掌握四個要素。

　　①握手力度。握手時為了表示熱情友好，應當稍許用力，但以不握痛對方的手為限度。在一般情況下，握手不必用力，握一下即可。男方與女方握手不能握得太緊，西方人往往只握一下婦女的手指部分，但老朋友可以例外。

　　②先后順序。握手的先后順序為：男女之間，男方要等女方先伸手后才能握手，如女方不伸手，無握手之意，男方可用點頭或鞠躬致意；賓主之間，主人應向客人先伸手，以示歡迎；長幼之間，年幼的要等年長的先伸手；上下級之間，下級在等上級先伸手以示尊敬，以示尊重。握手時精神要集中，雙目注視對方，微笑致意，握手時不要看著第三者，更不能東張西望，這都是不尊重對方的表現。

　　③握手時間。握手時間的長短可根據握手雙方認識程度靈活掌握。初次見面者，一般應控制在 5秒鐘以內，切忌握住異性的手久久不松開。即使握同性的手，時間也不宜過長，以免對方欲罷不能。但時間過短，會被人認為傲慢冷淡，敷衍了事。

　　④怎樣握手最適宜？

　　面試雙方見面，通常會互相握手。除非面試官沒有意圖跟你握手，否則你應等面試官伸出手來，你才迎上去，握，握手的時間應為3~5秒，不可拖得太久，尤其對方是異性時候。

　　握手的時候，必須注意以下三點：

　　1.手要清潔，指甲經過修剪；

　　2.手心溫暖，沒有汗水；

　　3.力度適中，且面帶微笑。

　　面試前的準備工作

　　1.熟悉崗位需求：在面試之前，HR應該仔細閱讀并理解崗位需求，明確所需的、經驗和素質，以便在面試中進行針對性的評估。

　　2.準備面試問題：HR應該提前準備一系列的面試問題，包括開放性問題、行為面試問題和案例面試問題，以便全面評估候選人的能力和適應性。

　　3.設計面試評估表：根據崗位需求，HR應該設計一份面試評估表，詳細記錄候選人在不同方面的表現，便于后期比較和評估。

　　面試中的技巧

　　1.營造良好的面試環境：HR應該在面試開始前，為候選人提供一個舒適和專業的面試環境，可以給候選人一杯水、提供筆紙等，以減輕緊張感。

　　2.用開放性問題引導面試：在面試開始時，HR可以通過開放性問題引導候選人自我介紹，讓候選人有機會展示自己的優勢和特點，也可以借此了解候選人對崗位的理解和期望。

　　3.運用行為面試法：行為面試法是一種通過候選人過去的行為來預測未來行為的方法。HR可以通過提問候選人過去的具體經歷和事例，評估其在相似情境下的表現和能力。

　　4.注意候選人的非言語表達：除了候選人的回答，HR還應該注意候選人的非言語表達，如面部表情、姿勢、眼神等，這些也能提供一些關于候選人性格和溝通能力的線索。

　　5.維持面試流程的一致性：在面試過程中，HR應該始終保持面試流程的一致性，用相同的問題和評估標準評估每個候選人，避免主觀偏見的影響。

　　面試后的總結反思

　　1.及時記錄面試情況：面試結束后，HR應該及時記錄候選人的表現、回答和評估結果，避免因時間過長而產生遺忘。

　　2.與面試官進行反饋和交流：HR可以與參與面試的其他面試官進行反饋和交流，分享各自的觀察和評估結果，以便達成一致的結論。

　　3.反思面試過程和結果：HR應該反思整個面試過程和結果，總結面試中出現的問題和不足之處，以便不斷改進和提升自己的面試技巧。

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