某公司薪酬管理辦法

第一章 總 則

第一條 目的

建立一種以崗位為基礎(chǔ)，以工作績效考核為核心的正向激勵機制。從而把員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工作績效密切結(jié)合起來，實現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化，規(guī)范化。

第二條 基本原則

本著“對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力”的原則，為保持人力資源管理的一致性，提供公平的待遇、均等的機會，創(chuàng)造合理的競爭機制，激勵員工的工作熱情，促進公司及員工共同的發(fā)展與成長，為公司創(chuàng)造更大經(jīng)濟效益。

第三條 適用范圍

適用于公司全體員工（司機、保潔除外）。

第二章 薪酬的定義及結(jié)構(gòu)

第四條 薪酬定義

薪酬指員工所獲得的一切有形的（財物形式）和無形的（非財物形式）勞動報酬，它既包括工資、獎金等現(xiàn)金性收入，也包括各種形式的福利、獎勵。

第五條 薪酬的結(jié)構(gòu)

員工薪酬結(jié)構(gòu)= 崗位工資+工齡工資+福利津貼+獎金（提成）

其中崗位工資=崗位基本工資+績效工資

1、 崗位基本工資

員工完成本職工資應(yīng)該給付的報酬，體現(xiàn)崗位相對價值和公司對員工履行崗位職責(zé)的激勵。

2、 績效工資

薪酬的浮動部分，根據(jù)部門及員工的業(yè)績目標(biāo)完成情況計付的薪酬。

3、工齡工資

按照員工在本企業(yè)的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。

4、福利津貼

指法定福利和公司福利，可改善員工生活和消除員工后顧之憂，增加員工對公司的歸屬感，同時增加薪酬的靈活性。

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5、獎金

員工較好或超額完成本職工作，公司額外給予的報酬，體現(xiàn)公司對員工超額貢獻的激勵。

6、提成

銷售人員完成銷售指標(biāo)，公司按照一定比例予以發(fā)放的獎金。

第三章 薪酬標(biāo)準(zhǔn)

第六條 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

1、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)各崗位價值及貢獻度確定，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件一：公司薪級表

2、崗位基本工資和績效工資標(biāo)準(zhǔn)

非贏利部門：崗位基本工資與績效工資比例為8:2

贏利部門：崗位基本工資與績效工資比例為6：4

贏利部門后內(nèi)勤人員績效工資標(biāo)準(zhǔn)參照非贏利部門標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、員工績效工資決定于每月員工績效考核結(jié)果，根據(jù)績效考核結(jié)果確定績效工資系數(shù)。具體辦法見《公司績效管理制度》。

4、員工績效工資=績效工資系數(shù)*績效工資標(biāo)準(zhǔn)

第七條 福利津貼標(biāo)準(zhǔn)

1、法定福利：

社會保險（含試用期）：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險。 法定假日（含試用期）：“元旦”、“春節(jié)”、“清明節(jié)”“勞動節(jié)”、“端午”“中秋”、“國

慶節(jié)”、為法定有薪假日，其休假天數(shù)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工傷假（含試用期）：員工在工作時間內(nèi)從事本崗位工作或領(lǐng)導(dǎo)指定的其它工作時，發(fā)

生意外事故，造成傷殘，為工傷。按國家有關(guān)政策進行處理。

產(chǎn)假：公司正式女員工可享受90天產(chǎn)假，公司正式男員工可享受5天的陪護產(chǎn)假。 婚假：具體見公司休假規(guī)定

2、公司福利：

餐補（含試用期）：150元/月，以當(dāng)月實際出勤天數(shù)計算，每月5日隨工資發(fā)放。 年假：入職1年-5年的員工享有5天年假，入職5年-10年的員工享有10天年假，入

職10年以上的員工享有15天年假。休年假的員工必須有工作接替員工帶班方可休假。

住房補助（部分員工享有） 交通補助（部分員工享有） 通訊補助（部分員工享有）

第八條 工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

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1、員工轉(zhuǎn)正后每服務(wù)滿一年，給予工齡工資 50元/月。

2、公司工齡工資的給付年限最長為10年，10年后不再增加工齡工資。

第九條 獎金標(biāo)準(zhǔn)

1、員工獎金分為年終獎金和特別獎勵。

2、年終獎金與員工年度考核相結(jié)合。根據(jù)員工年度考核結(jié)果確定員工分為5個檔次（出色、優(yōu)秀、合格、需改進、較差），公司結(jié)合本公司年度效益情況決定年終獎發(fā)放額度。

3、特別獎勵

根據(jù)公司經(jīng)營管理需要、針對為公司做出重大或特殊貢獻的人員設(shè)立的特殊獎勵，包括但不限于技術(shù)創(chuàng)新獎、管理創(chuàng)新獎，杰出貢獻獎等。技術(shù)創(chuàng)新獎，杰出貢獻獎和管理創(chuàng)新獎的獎金范圍是200-1000元。員工特殊獎勵的方式以現(xiàn)金形式為主，還可包括物資獎勵和獎勵性福利。

第四章 定薪及調(diào)薪規(guī)則

第十二條 新進人員定薪

1、試用期3個月。試用期薪資級別套用所在薪等最低薪級的80%。

2、對于較優(yōu)秀的特別稀缺的人才，可以根據(jù)市場價格給予破格定級，但須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、新進員工轉(zhuǎn)正后薪資確定的崗位權(quán)限：由所在部門主管提交試用意見和薪資級別意見到人事行政部處審核，人事行政部審核通過后交總經(jīng)理審批。

第十三條 調(diào)薪規(guī)則

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1、崗位異動調(diào)薪

①職位晉升：對應(yīng)晉升后所在崗位的薪等重新評估，原則為該薪等的較低薪級，但必須確保薪資總額不低于晉升前的水平。

②職位平調(diào)：薪等不變，依照新的職位重新評估薪級。

③職位降級：對應(yīng)降級后所在崗位的薪等重新評估薪級，但必須確保薪資總額不高于調(diào)整前的水平。

2、依據(jù)業(yè)績調(diào)薪

對于銷售部人員根據(jù)月度績效考核結(jié)果，凡連續(xù)三個月考核結(jié)果績效工資系數(shù)小于0.9的，從第四月起，薪資降低一個檔級。連續(xù)三個月考核結(jié)果績效工資系數(shù)大于1.0的，從第四個月起，薪資提高一個等級。

3、年度調(diào)薪

根據(jù)年度考核結(jié)果，年度績效考評結(jié)果為S的員工在第二年度工資級別上浮二個等級，根據(jù)年度考核結(jié)果，年度績效考評結(jié)果為A的員工在第二年度工資級別上浮一個等級。年度員工

薪資級別調(diào)整不包括銷售部員工。年度調(diào)薪時間為每年第一季度。

4、特別調(diào)薪

對于公司有特別貢獻的人員或有特殊原因需要調(diào)整薪酬，經(jīng)部門主管申報說明原因提出調(diào)薪建議，由人事行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，確定具體薪點。

5、薪資普調(diào)

①當(dāng)公司年度利潤增長率為零或負(fù)增長時，普調(diào)幅度為零。當(dāng)公司利潤增長率大于零時，以公司普調(diào)幅度不超過年度利潤增長率為原則，由人力行政部根據(jù)公司年度利潤增長率，結(jié)合公司支付能力、當(dāng)?shù)匚飪r指數(shù)上漲因素綜合確定調(diào)整幅度，報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

②普調(diào)時間為每年的第二季度。入公司不足半年者不享受公司普調(diào)。

6、調(diào)薪幅度

調(diào)薪幅度為10%左右。

第十四條 薪資調(diào)整后的計算方式

1、調(diào)薪每月15日以后生效的，當(dāng)月按原等級計算，15日之前生效的，當(dāng)月按新等級計算。

2、新員工若試用期滿批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后，自批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正日，適用新的薪點。

第五章 薪酬計算與發(fā)放

第十五條 依據(jù)工資管理制度約定，員工標(biāo)準(zhǔn)日工資額等于員工當(dāng)月基本工資總額除以21.75天。

第十六條 員工工資計算

1、應(yīng)發(fā)工資=崗位基本工資+工齡工資+福利津貼+績效工資+獎金-病事假扣款-其它應(yīng)扣款項。

2、實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-個人所得稅-社保個人應(yīng)繳部分-其他代扣事項。

3、員工如當(dāng)月請無薪假期，其當(dāng)月薪資按當(dāng)月工資總額減去請假之實際日數(shù)乘以標(biāo)準(zhǔn)日工資額計算。

4、薪資扣款項目：個人所得稅、代扣社保費、部分罰款及其他代扣事項。

第十七條 薪酬發(fā)放

1、公司于每月5日發(fā)放上一自然月崗位基本工資，每月20日發(fā)放績效工資。遇節(jié)假日，順延到工作日發(fā)放，特殊情況，需事先通知員工。

2、針對項目人員的考核，如項目當(dāng)月沒有結(jié)束，次月20日可以預(yù)支績效工資標(biāo)準(zhǔn)的100%，待項目考核結(jié)束根據(jù)考核結(jié)果予以扣減部分績效工資。

3、員工福利津貼、工齡工資隨崗位基本工資發(fā)放。員工獎金每年根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的評審結(jié)果

和分配方案發(fā)放。

4、離職員工當(dāng)月崗位基本工資按當(dāng)月工作之實際日數(shù)乘以標(biāo)準(zhǔn)日工資額，于辦理完畢離職手續(xù)后發(fā)放。績效工資待績效考核完畢后發(fā)放。

第六章 薪酬的管理與監(jiān)督

第十八條 管理與職責(zé)

1、董事長（總經(jīng)理）：根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出本制度的制訂與修正原則，以及本公司收入分配的原則方案。組織討論并批準(zhǔn)本制度的實施。

2、人事行政部：

①負(fù)責(zé)組織本制度的修訂和實施過程中的解釋，負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督。

②負(fù)責(zé)按各部門上報的考勤、績效考核等資料，計算員工工資與獎金。

③擬訂薪資年度預(yù)算，提出員工薪酬調(diào)整議案。

3、財務(wù)部：負(fù)責(zé)對人事行政部提交的員工工資表進行復(fù)核及最終發(fā)放、個人所得稅代扣代繳、薪酬支付監(jiān)督等。

第十九條 監(jiān)督機制

1、公司堅持員工薪酬管理制度公開透明，個人實際收入嚴(yán)格保密的原則。員工須對本身的薪酬負(fù)保密之責(zé)，不得以任何方式泄漏、打探他人收入，違反者視情節(jié)給予相應(yīng)處罰；情節(jié)惡劣者或造成嚴(yán)重影響者視為嚴(yán)重違紀(jì)予以解除勞動合同。

2、公司在發(fā)放薪酬后應(yīng)發(fā)給員工工資單（或電子版工資條），說明薪酬發(fā)放的相關(guān)明細(xì)，包括基本工資，績效工資，全勤獎，遲到/早退，請假，曠工，午餐補貼，住房補貼等項目。員工以收到工資單為知情，員工未收到工資單或?qū)�工資單明細(xì)有異議的，必須在3天內(nèi)向其部門主管或公司人事行政部提出，否則視同員工已經(jīng)知情且無異議。

第二十條 申訴

員工若認(rèn)為工資分配中存在顯失公平內(nèi)容可直接向所屬的部門負(fù)責(zé)人或人事行政部提出書面申請。

第七章 其他

第二十一條 公司有權(quán)根據(jù)自身發(fā)展需要調(diào)整公司的薪酬政策和薪酬福利管理制度。 第二十二條 本制度由人事行政部制定，解釋權(quán)歸人事行政部。

第二十三條 本制度于試行后三個月將進行一次總結(jié)，做必要修訂。

本制度自頒布之日起執(zhí)行，其他類似或有沖突的規(guī)定自行失效，將以本制度為準(zhǔn)。

某公司薪酬管理辦法 [篇2]

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司薪酬管理，根據(jù)國家有關(guān)工資管理的規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第二條 公司堅持按勞分配的原則，在效率優(yōu)先的基礎(chǔ)上兼顧公平，合理拉開分配檔次。

第三條 本辦法適用于與財務(wù)公司直接簽訂正式勞動合同的員工。

第二章 薪酬模式

第四條 財務(wù)公司實行以職位等級工資制為主，年薪制、協(xié)議工資制、最低標(biāo)準(zhǔn)工資制相結(jié)合的薪酬制度。

第五條 總裁、副總裁、財務(wù)總監(jiān)適用年薪制。

第六條 特殊人才和司齡不滿二年的人員適用協(xié)議工資制。司齡滿兩年、連續(xù)兩年考核合格的人員可以轉(zhuǎn)換為職位等級工資。

第七條 待崗人員適用國家最低標(biāo)準(zhǔn)工資制。

第八條 適用職位等級工資制的員工年度目標(biāo)薪酬由職位工資、績效工資、津補貼和福利四部分構(gòu)成。

第九條 公司根據(jù)員工所在職位等級、崗位評價結(jié)果、風(fēng)險責(zé)任、勞動強度、崗位價值、外部金融機構(gòu)薪酬市場、集團公司內(nèi)部薪酬情況等因素綜合權(quán)衡加以確定年度員工目標(biāo)薪酬及其結(jié)構(gòu)比例。

第十條 員工職位津補貼包括工齡補貼、司齡補貼等。

第三章 薪酬等級的確定與調(diào)整

第十一條 確定薪酬等級的確定，應(yīng)先按照《**公司員工職位管理辦法》和崗位評價結(jié)果，確定員工的職位等級，再根據(jù)員工職位等級與薪酬等級的對應(yīng)關(guān)系，最終確定薪酬等級。

第十二條 每年年初人力資源部提出公司員工工資晉級方案，報總裁辦公會審定，通過后執(zhí)行。

第十三條 對于不思進取、表現(xiàn)差，或本人過失給公司造成重大經(jīng)濟和名譽損失的，由人力資源部提出薪酬降級方案，報總裁辦公會審定，通過后執(zhí)行。

第四章 薪酬計算及發(fā)放

第十四條 新崗位、新職位等級批準(zhǔn)后次月起按新的職位等級計薪。

第十五條 員工標(biāo)準(zhǔn)時薪、日薪、月薪按照國家相關(guān)管理規(guī)定核算。

第十六條 確因工作需要的特殊崗位需在履行相關(guān)審批程序后加班。加班后通過調(diào)休或支付加班工資的方式進行補償。加班工資隨當(dāng)月工資一并計發(fā)，加班工資的核算按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 員工調(diào)入、調(diào)出公司時按實際出勤天數(shù)核算當(dāng)月工資，不足一天按一天計算。

第十八條 下列款項從員工工資中代扣代繳：

1．個人收入所得稅；

2．各種以公司名義參加的社會保險費用中個人應(yīng)承擔(dān)部分；

3．制度規(guī)定的其它應(yīng)扣工資。

第十九條 工資計算周期自上月二十六日始至當(dāng)月二十五日止。

第二十條 職位工資按月發(fā)放，每月三十日支付當(dāng)月工資，如逢節(jié)假日及法定休息日提前一日支付。

第二十一條 績效工資根據(jù)年度考核結(jié)果次年發(fā)放，公司可以根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營情況預(yù)先部分發(fā)放。

第五章 附 則

第二十二條 薪酬以人民幣形式支付。

第二十三條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條 本辦法自二〇一五年一月一日起生效。

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