工作交接會議紀要

　　在發展不斷提速的社會中，我們在很多事務中使用會議紀要的情況與日俱增，會議紀要如實地反映會議內容，它不能離開會議實際搞再創作，否則，就會失去其內容的客觀真實性。你知道會議紀要怎樣才能寫的好嗎？下面是小編精心整理的工作交接會議紀要，希望對大家有所幫助。

　　工作交接會議紀要 1

　　時 間：20xx年x月xx日10點

　　地 點：新辦公樓二樓會議室

　　主持人：

　　參會人員：

　　會議內容：根據長平公司實施板塊化運行的有關要求，為進一步加強企業管理，理順業務關系，提高工作效率，經公司研究決定，將現有體育館、體育場人員成建制移交科工貿公司，現形成紀要如下：

　　1、組織部、人力資源部負責在20xx年4月23日之前，將現有體育館35人成建制調入科工貿公司，所有人員從20xx年4月1日起薪；

　　2、體育館、體育場干部和管理人員在組織人事部門檔案中原級別保留不變，科工貿公司要確保調入員工待遇不變；

　　3、人力資源部負責在20xx年4月25日之前，統計體育館、體育場35人的2011年工資總額，20xx年工作總額以此基數上浮10%予以核定；

　　4、財務部負責考慮稅金及5%的管理費，并進行費用核定；

　　5、企管部負責長平公司與科工貿公司關系理順及協議簽訂的.有關工作，并與工會共同負責業務監督指導檢查考核工作；

　　6、各相關部門要高度重視此項工作，密切配合，認真細致做好各項數據、工資和費用核算及審核工作，此項工作力爭在4月30日之前全部完成。

　　工作交接會議紀要 2

　　時間：20xx年08月31日14：00

　　地點：中心支公司會議室

　　主持：

　　出席：

　　公出：

　　記錄：

　　會議紀要：

　　一、中支8月第五次部門例會在中支會議室召開。

　　中支班子成員及個險、銀保、續期3大業務條線和人事、行政、財務、運營4個后援部門全體內勤員工參會。首先由各部門員工逐一匯報本周工作情況和下周工作計劃，并提出工作中需中支協調解決之需求，而后分管總進行工作點評，最后姚總講話。會議起到了各部門、各員工之間及時互相了解對方業務情況、交流做法、借鑒經驗、統一思想、凝聚力量的`效果，為中支快速發展提供保障。

　　二、各部門員工匯報情況匯總

　　個險系列員工主要關注和經營：外勤面談溝通，新人代資考、轉正、晉升，9月份業務啟動，個產會，9月3號業務節點達成，演講比賽，“萌芽100”推動及9月20號大型人文論壇等工作。

　　銀保：提出重點關注9月初網點活動率及業績總量推動。

　　續期：

　　1.”七八聯動”當月,寬末指標沖刺;

　　2.9月當月續期清單整理下發,打印,通知;

　　3.9月寬末各機構未收件重新提取下發,追蹤;

　　4.陪訪保全員面訪個險問題客戶；

　　5.萬元保單未收件回訪追蹤;

　　6.8月份基礎管理,活動日志及客戶登記表整理審核上報分公司;

　　7.保全員每日上午工作計劃,下午工作匯總;

　　8.寬末未收件系統錄入,核查;

　　9.月底收費案例整理上報;

　　10.分公司續期視頻會追蹤寬末指標;

　　11、每日轉實收整理、失敗原因查詢,補報盤,問題件資料查詢等日常工作

　　人事、行政、財務、運營：主要是本著日常程序性工作，認真、積極、主動地搞好對一線業務支持和更好地維護中支日常運行。

　　最后，姚總講話，指出：

　　1.各服務部門特別是續期、運營要定期下機構講課、宣導，正面宣傳公司，指導、助力一線開展業務。

　　2.近期重點關注繼續率;要追蹤好全省主管輪訓的參加人員。

　　3.各負責人要積極主動開展工作，切實發揮表率、帶頭作用。

　　4.人事要拓展細致服務，如幫助員工辦理公積金貸款，辦理套餐費極低的聯通卡等。

　　5.行政近期要管好車輛規范使用、辦公桌椅資產調入、“萌芽100”圖書室揭牌籌備、員工入黨申請、工會領導成員補選等工作。

　　6.個險張彤要牽頭抓好“萌芽100”活動，做好9月20號人文論壇。

　　7.繼續加強員工關懷工作：中秋節之前對所有內外勤老員工走訪慰問，讓員工感受公司溫暖，激發員工愛司、創業之原動力。

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