離職員工工作交接單范文

　　員工離職是企業中的常態現象,這種現象會給企業帶來各種影響離職員工工作交接單怎么寫呢?下面是的離職員工工作交接單資料，歡迎閱讀。

　　篇1：離職員工工作交接單

　　員工離職交接單 附表25a

　　姓名 　 所屬公司 　 所屬部門

　　入職時間 　 聯系電話 　 聯系郵件

　　離職原因： □辭職 □解聘 □終止合同 □其他

　　請確認交接工作內容及簽署 經辦人簽字確認

　　所屬部門 借物歸還

　　文件歸還

　　工作交接(請后附交接明細) 交接人： 主管領導：

　　財務部 借款償還情況

　　其他

　　審計 離職審計 *從審計結果看是否同意調離

　　行政

　　1、固定資產(需核實電腦配件)

　　2、低值易耗品

　　3、辦公用品耐用品

　　4、門禁卡、胸卡

　　5、停車證、車場遙控器

　　6、衣柜鑰匙

　　7、文件柜鑰匙

　　8、借用檔案

　　9、取消PASS WORD(員工專區)

　　10、取消騰訊通

　　11、取消E-mail

　　12、名片

　　13、其他

　　黨群

　　1、黨團、工會

　　2、關系轉移

　　人力資源

　　1、勞動合同

　　2、工作證

　　3、五險一金

　　4、培訓費用

　　5、檔案調轉

　　6、其他

　　7、員工手冊

　　8、提供離職證明。

　　部門經理簽字： 人力資源總監：

　　日期： 日期：

　　篇2：離職員工工作交接單

　　由于 離職;公司已決定將其工作移交 負責;請 、 二人按下列規定進行交接。工作交接完畢后雙方簽字確認，交接后產生的一切責任后果由承接人負責，請認真交接!

　　一、移交人在規定的期限內全部向接管人員移交清楚;接管人員應認真按照移交清冊逐項點收詳細進行帳

　　目清點、文件數據查收。

　　二、移交人整理好應該移交的'各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。

　　三、移交人須將曾管轄范圍內的客戶情況及服務狀況向接管人做詳細介紹。

　　四、移交人所交接的物品向接替人員介紹詳細情況;接管人需做詳細記錄。

　　五、接管人在接管過程中如發現所接收資料與應交資料不符，應及時向主管領導匯報。

　　六、對交接中出現與事實不符的問題移交人員在規定期限內負應責查清處理!否則承擔相應責任和連帶損失。

　　七、移交人對所移交的所有物品、票據及向接管人陳訴的內容的真實性、完整性承擔法律責任。

　　八、移交人員所移交的所有資料是在其經辦工作期間內發生的，應對這些資料的合法性、真實性負責，即

　　使接替人員在交接時因疏忽沒有發現所接資料在合法性、真實性方面的問題，如事后發現，也應由原移交人員負責，原移交人員不應以資料已經交接而推卸責任;如果所發現的資料真實性、合法性方面的問題不在原移交人員的經辦期間發生，而是在其后，原移交人員不承擔責任，接管人員承擔責任。

　　九、移交完畢后移交人和接管人在工作交接書簽字確認;如在移交過程中不管移交方還是接管方弄虛作假、給公司造成所有經濟損失由其本人承擔，公司并保留追究其法律責任的權利。

　　(1) 未了事項和遺留問題說明：(可附件說明)

　　移交人簽字： 接管人簽字：

　　(2) 非易耗辦公用品及胸卡、鑰匙、考勤卡等物品交接、客戶聯系本及含有客戶資料的物品。

　　移交人簽字： 接管人簽字：

　　篇3：離職員工工作交接單

　　離職人員名稱： 移動聯系方式： 固定聯系方式： 家庭住址：

　　身份證編號：

　　離職時間：

　　離職原因：

　　財務交接：

　　1、 辦公電腦通訊工具移交：

　　2、 辦公工具移交：

　　3、 應收款：

　　4、 個人物品：

　　5、 應發放工資時間階段：

　　6、 費用報銷：

　　7、 公司借款：

　　業務移交：

　　對公司的寶貴意見及建議

　　離職人員聲明：本離職單簽署后，離職后不得以公司名義開展任何商業或其它活動，因此產生的一切問題由離職者自行承擔相關責任。

　　交接人員簽字確認： 離職人員簽字確認：

　　主管經理： 財務出納：

　　部門經理: 財務應收款負責:

　　副總經理：

【離職員工工作交接單】相關文章：

接單員實習小結06-23

接單員的崗位職責07-02

離職員工工作交接11-25

入職交“建院費” 離職還有養成費06-18

seo接單細節的注意事項05-24

員工離職管理工作07-10

員工不要交社保承諾書06-20

員工不想交社保協議06-21

員工離職感謝12-01