學校教師年級例會制度

本學期學校向教師提出了更高的要求，教師要加強教育理論、教改經(jīng)驗、教育策略、信息的學習，更認真地思考，不斷地實踐，反復地提煉，形成獨特的教學風格，我們提出下列幾點要求：

一、隔周一次業(yè)務學習（單周），業(yè)務學習由教務處或教研組長組織。

二、學習時間不得遲到、早退，無故缺席者按曠工處理。教師業(yè)務學習出勤及學習情況與個人年終考核及組、室評優(yōu)掛鉤。教導處、教研組要作好考勤記錄。

三、、保證學習的時間。每位教師每天學習教育專著、教育刊物時間不少于半小時。學校還規(guī)定每周的星期一、二分為語文、數(shù)學科組以年級為單位利用早讀時間進行集體備課；利用課外活動時間進行語文、數(shù)學大組學習活動。

四、每次學習必須有計劃、有組織、有目的，內(nèi)容要實，主持人必須先備好學習內(nèi)容，語言精煉，主題明確。學習時要帶好有關(guān)資料，認真做好筆記，虛心聽取他人的發(fā)言，不得會客或接待家長、學生。

五、保證學習的內(nèi)容。內(nèi)容包括教育專著、教育報刊、名家文選，名家優(yōu)秀課堂教學錄像，學校骨干教師的業(yè)務講座等。學習內(nèi)容由教務處、教研組選學和教師個人選學相結(jié)合。

六、保證學習的組織。學校設立以教導室為中心學習小組，中心學習小組要起到帶頭作用。學校每月舉行一次學習論壇，教師要積極參加論壇活動，并在論壇上積極發(fā)表自己的學習收獲。學習要有紀錄，要將所學內(nèi)容記入業(yè)務學習筆記本。

七、保證學習的考核。每一次論壇，交流要進行評定：評最佳信息獎，最佳思索獎。平時每月隨時抽查教師業(yè)務學習的情況等，并打好等級。

八、保證學習的積累。教師要記好教后感，學習心得錄、課例實驗錄、小論文、教學反思等。保證經(jīng)驗的推廣。凡教師經(jīng)驗在評比中獲獎，學校全面推廣，引導教師成為教育的能手，并給予一定的獎勵。

教師要加強教育理論、教改經(jīng)驗、教育策略、信息的學習，更認真地思考，不斷地實踐，反復地提煉，形成獨特的教學風格。

學校教師年級例會制度 [篇2]

一、為了保證學校工作正常運轉(zhuǎn)，建立一支和諧、高效的教師隊伍，促進學校工作健康發(fā)展，制定此例會制度。

二、出席人員：全體教職工。

三、例會時間：每周一下午放學10分鐘后開始，必要時臨時決定召開。

四、會議內(nèi)容：由校長和各行政負責人對上周學校各部門工作進行總結(jié)，布置本周工作任務，以及重大問題的決策等。與會人員須做好充分準備，認真做好會議記錄并按時保質(zhì)保量落實會議精神。

五、會議由校長主持召開，校長不在時可委托副校長主持，專人負責記錄。

六、加強會議考勤，參會人員不得缺席、遲到、早退。因故不能參加會議必須向校長請假，如有特殊原因不能及時到會的，須至少提前一小時向校長請假，凡不請假者、無故缺席和會議開始10分鐘后到達者（事先不請假者）及會議中無故中途退場的視為曠會，曠會一次扣款5元，會議開始10分鐘內(nèi)到會者視為遲到，凡遲到者扣款2元。（缺席、遲到、早退均由專人記錄，扣款在期末全勤獎中執(zhí)行）

七、為了嚴肅學校工作例會紀律，保持會場安靜，請教師自行提前安排好子女，嚴禁教師帶孩子進入會場，同時通訊工具關(guān)閉或調(diào)為振動，不做任何與會議無關(guān)的事，不看書報雜志，不備課、不批改作業(yè)或試卷等。

八、教師例會個人每學期請假累計達5次者，或無故缺席、早退達2次者，扣除本人一學期全勤獎，同時年度的評優(yōu)、評先將一票否決。

學校教師年級例會制度 [篇3]

年級管理是學校管理網(wǎng)絡中較為基礎最為重要的管理層，年級組長肩負著承上啟下的全方位管理重任。因此，經(jīng)學校領(lǐng)導班子研究決定，實施年級組工作例會制度。

（1）年級組會議定于每月最后一周星期二下午（冬令時4:45/夏令時5:00）進行，各年級組在各自校區(qū)指定地點按時召開會議。

（2）各年級組教師要準時出席，不得遲到、早退、缺席。凡遲到早退、無故缺席者要補課。

（3）會議由年級組長主持, 召開會議時要有準備、有內(nèi)容、準時開，嚴格掌握開會時間，事先必須通知與會者會議主題。年級組長針對每月學校主要教育教學工作、主題活動與年級教師做好部署與協(xié)商，起到各年級組教師齊抓共管的局面。

（4）會議期間，與會人員要集中注意力，不講活，詳細記錄，不做任何與會無關(guān)的事情。

（5）會后凡需傳達和實施的內(nèi)容，必須向?qū)W生認真?zhèn)鬟_，并按要求進行實施。

（6）學校行政下段檢查指導年級組開展工作。

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