己可能馬云講的雖然言辭語句犀利沉重了些但很多也是實在，救聳虜坎皇悄愕那閭付韻螅潛糾娌皇芄馱彼鷙獠攀親釵匾，規則四報銷單是公司測試你的一個工具，規則六如果你與老板作對必然會被逐出公司大門。
想要成功的話
一、周立波的話
年輕人，你不去創業，不去旅游，不去接受新鮮事物，不去給身邊的人帶去正能量，整天掛著QQ，逛逛淘寶，拿著包月的工資，干著不計流量的工作。千篇一律的重復著昨天的生活，干著80歲老人都能做的事，等著天上掉餡餅的美事，你要青春有個毛用？——周立波
二、李嘉誠經典語錄
為什么你一直是打工仔？因為你安于現狀！因為你沒有勇氣，你天生膽小怕事不敢另擇它路！所以你是打工仔！因為你沒有勇往直前，沒有超越自我的精神！所以，你還是一個打工仔！你想過了改變你的生活，改變你窮困的命運，但是你沒有做！因為你不敢做！你害怕輸，你害怕輸的一窮再窮！你最后不敢想，還是在打工，所以你還是打工仔！！！你努力了，你拼搏了，你抱著雄心大志。結果你沒看到預想的成就！你放棄了！你只還是一個打工仔！！為什么你一直是打工仔？因為你隨波逐流！近墨者黑，不思上進，分錢沒得，死愛熱鬧，所以你一直是打工仔！因為你畏懼你父母，你聽信你親戚，你沒有主張，你不敢一個人做決定。所以，你只不過還是一直是一個打工仔！你觀念傳統，只想打工賺點錢結婚生子，然后生病老死，走你父母一模一樣的路，所以你一直是打工仔！你天生脆弱、腦筋遲鈍只想做按班就部的工作，你想做無本的生意，你想坐在家里等天上掉陷餅，所以你一直是一個打工仔！你抱怨沒有機遇，機遇來到你身邊的時候你又抓不住！因為你不會抓！所以你還是一直是打工仔！因為你的貧窮，所以你自卑！你退縮了！你什么都不敢做！你只會給別人打工！所以你一直是打工仔！你沒有特別技能，你只有使蠻力！你和你父母一樣，惡性循環，所以，你一直永遠的一個一直在打工的打工仔！
三、馬云是這樣罵不上進的員工:
“你生來就不是豪門，沒有王子公主的命就別學只有王子公主才能得的病，人家有時間、金錢去仰望天空、去抑郁彷徨，你沒有，你必須奮斗，你生來就背負著家庭、生活的重擔！別把時間都浪費在埋怨、牢騷上，沒有人對不起你；別把自己看得跟故事里的男女主角似的，人家天生漂亮、天性善良，你呢，你能夠給自己的優勢就是能力，然而，如果你一味的頹廢，就連這最后的機會都會喪失，成為一無是處的廢物！不論你是籠罩在失望陰影下的大學生，還是很不順心的工作者，你都得找到自己的信心，然后去努力。否則，就認命吧，一輩子渾渾噩噩，無所做為，別怪別人鄙視你、瞧不起你，因為你活該！所以，從今天起要么努力追逐夢想，要么就做別人腳底的泥巴，云泥之別，不過如此，千萬別墮落，你沒資格！你需要看清，你的失敗究竟是因為沒有伯樂還是你自己沒能力！愛自己的最好方式就是努力奮斗讓自己優秀起來，如果你再頹廢，別郁悶沒有知己、找不到真愛，因為連你自己都不愛自己，還妄想別人愛你嗎？試問，你有什么值得愛，你配嗎？”往往一個人在乎的不是金錢而是一顆奮斗的心！當自己懶時，不妨也這樣"罵罵”自
己!可能馬云講的雖然言辭、語句、犀利沉重了些，但很多也是實在
話。務實、專注、全力以赴才是當下生存的法寶!看完之后，如果你不滿意你現在的生活，你還有更多的借口嗎？
職場生涯：想要在職場獲得成功必須遵守的二十個潛規則
職場生涯：想要在職場獲得成功必須遵守的二十個潛規則引導語：有人的地方就有江湖，有人的地方就有戰場；職場如戰場，稍有不慎，就會誤入歧途，掉進職業發展的陷阱。要想進軍職常要想在職場中有所作為，就要悟透這職場潛規則；只有悟透職場潛規則，做得到知已知彼，運籌帷幄，從而決勝職常人在職場，身不由己，如何才能順利地實現心中的夢想呢？職場深似海，掌握下面這些職場里的“潛規則”，職場路上你才會更輕松。規則一：入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇的。我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以后你業績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的”，特別是當第一次找工作的時候大多數人會相信這些話，但是千萬別相信。剛入職時，你的工資就是你的全部(當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外，而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關系)，當你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大。所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。比如你入職時的基本工資為4000，第二年漲幅為20%(一般的企業極少數人能漲20%)，那第二年工資為4800；如果你的同事入職時基本工資為4500，第二年漲幅為10%(一般漲幅)，那他第二年工資為4950。是不是看到差距了？請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。
規則二：人事部不是你的傾談對象。很多員工找人事部經理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什么問題？有沒有人事部需要幫員工解決的事情？人事部的首要任務不是去幫助雇員，但是請你記住，公司人事部并不是你的傾談對象，而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的。可能很多人認為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老板的真實態度都會告知于人事部門。(如果你經常這樣的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的。)無論人事部的人員表現得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內容，他們必然會與決策部門分享這些信息，例如你的老板、經理、主管及首席執行官。人事部門的職責就是(有時也是合法的)告知公司決策部門你那些所謂的“秘密”。比如你不喜歡你目前的工作內容、或與老板的關系處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應該直接跟你的老
板溝通。可能當時談話時人事部的員工會給予同情，說自己向自己的上司反映這個情況，但是大多數情況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉達給你的老板，而你的老板對此是絕對無法原諒的，出現問題首先不去找老板解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。規則三：你的能力并不能確保你的安全。
很多公司在招聘員工或對外宣傳時說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發揮自己的主觀能動性(確實有一些公司是提倡創新的，但是極少數，大部分都只是打打口號而已)。對于剛入職的員工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領導展示你的才華、展示你的能力，但是請注意：公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么，這個并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個愚笨但對自己忠誠的人。所以，當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態，當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。韓國有一個俗語說“要想讓婚姻生活幸福，就要當3年聾子，3年啞巴，3年盲人”，因為以前在韓國婆婆對媳婦很是虐待，你必須是裝聾作啞才能熬過去(當然現在已經不是這種情況了)，我說這個的目的是新來乍到，你應該學會作啞裝聾，剛開始多聽、多學，聽到閑言碎語要裝聾。規則四：報銷單是公司測試你的一個工具。看到這個題目或許你會納悶？報銷單也能測試員工？是的，我們平時不以為常的報銷單也是公司或領導測試你的一個工具。大部分公司都會有月底報銷(餐費、交通費、電話費等)或出差報銷吧？你讓你的領導在你的報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什么？或他有沒有做過什么表情？請注意，其實大部分情況下領導們都會看你報銷的金額，而且如果他們愿意的話財務部門可以隨時提供每個人的報銷明細。以前看過一些在公司里面貪小便宜的人，餐費、交通費里總是放著一些自己私人用的(而不是為了公司業務)費用，或許這些費用只有100元，但正是這些小錢會壞了你的前程。規則五：在工作場合中透露私事很危險。現在我們大部分人有太多時間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間，這種情況使我們
有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事的關系像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養育問題，個人健康問題，經濟上遇到的一些困難等，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因為對上司來說你不健康說明你不能百分之百投入或有可能影響工作，這樣你的上司會不安，他甚至會提前想對策或再額外招人，這樣的話到時候即使你的身體恢復了，你有可能會面臨失去自己位置的尷尬局面。規則六；如果你與老板作對，必然會被逐出公司大門。在公司里有一個對你產生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司。或許你的上司沒有你聰明、沒有你能干，你或許對他并不服氣，但是請記住，他就像是一個守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結果是你也失去了給你敞開的一扇機會門。或
許你覺得如果你自己足夠有能力，公司領導層會讓你繞開你的上司直接讓你晉升或給你另外的機會，但是不要做白日夢了，公司往往會站在你上司的角度想一個組織的穩定性，跟自己的上司斗99%受傷的都是你自己。或許你的上司能力沒有你強，但是既然他能上升到那個位置就說明他必然有一些其他方面的能力，領導力或組織管理能力或對公司的忠誠；當上司和你產生沖突時公司會站在你上司這一邊，請你記住這一點規則七：按了發送鍵？公司郵件很危險！如果我說你用公司郵箱收發的郵件都被你的上司所看到，你是不是覺得天要塌下來了？如果不是的話，那就說明你很光明正大。其實很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件，而且公司也絕不會給員工發個警告，說要注意互相往來的E-mail，如果你用公司郵箱給朋友發私人郵件，或跟同事用郵件談論上司或公司的政策，一定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險。(1)你利用公司郵箱收發郵件時，你一定要想著有可能公司某人正在看這封郵件，因為真的有些公司會定期檢查一下郵件內容(當然是不告知于員工的情況下)，聽說一些國際知名公司會定期查員工的郵件。(2)郵件會永遠留在公司服務器：你或許不知道，就算有些郵件發完了你后悔了馬上刪除了，可能在你的郵箱里面是已經沒有了，公司服務器永遠記錄這封郵件的。(3)按發送鍵的時候一定要三思：你或許通過郵件給人事部或你的上司提一些建議或者對公司制度做一些評論，一定要注意，這些郵件在一些重要時刻會成為呈堂證供，很多情況下往往對你不利。在
公司里面經常收到一些群發的搞笑郵件，如果以前你給同事群發過這些郵件，我建議你以后不要再發了。因為你經常發這些會讓別人覺得你整天沒事做，所以才發這種郵件。或許收到這些郵件的他(或她)把這個郵件轉發給一些領導了，或許他也是為了讓領導搞笑、高興，但是領導們可不會這么想，你在領導的眼里會變成整天無所事事的人的。規則八：我努力工作公司會給我加薪？No，你必須要求！對于工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的工資并不滿意。那么怎么辦呢？等著公司給你加薪？很多人認為如果我做好自己的事情，我出業績了，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是，加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。看過很多案例，很多人都幻想“到時候”公司會給我加薪，或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出來，但是如果你不敢提出加薪，公司給你的可能就是一個平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有“加薪的價值”還提出要求，那你很有可能會被裁掉的。(1)證明你的“價值”：如果你在公司整天無所事事，那公司肯定不會給你加薪的，在要求之前你必須要證明你的“價值”，讓你成為公司不可缺少的人才。(2)提要求：像前面所說的一樣，公司每天都想著怎么削減成本，如果你不要求公司覺得這是一件好事情，除非你要求了，公司絕不會自愿給你漲很多工資的。不要想著哪天會出現奇跡，如果你覺得你有價值，就要求吧，如果上司認可你，他會傾聽你的話語的，并且千萬不能讓你老板成為你的敵人，交流的最后一定要強調我還是尊重你的決定，因為有些時候由于客觀的原因老板也有身不由己的時候。(3)不要威脅上司：如果你還想待在公司，在要求加薪時，千萬不要威脅上司，比如不
加薪就離開公司或跟上司說謊說已經拿了別的公司的OFFER等，你的立場必須是“我很喜歡這個公司還有目前的業務，但是我覺得目前的工資跟我實際做的工作有差距，我希望工資能體現我的價值”等，你威脅的結果很有可能是得打包走人。(4)不要抱怨：即使最后的結果不是很好，比如不給你加薪或加了很少一部分，通過主動出擊你可能明白了自己的短處或老板對你的看法，也讓老板明白了你不滿足于現狀。如果你沒有打算離開這個公司，你就要現在開始彌補自己的短處或提高自己的業績，下次再用更強烈的事實來證明，可能這次沒有成功，但是你離
下次成功就不遠了。規則九：加薪必須要求，那晉升呢？NO，千萬要管好自己的嘴巴。既然說加薪必須要求，那晉升呢？這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機會，它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認真考慮之后給予你的。上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進，而是要跳過墻進到內部。因為如果上司還沒有確信你是一個當領導的料，但你先提出來，他會覺得你還沒有成熟或認為你比起公司的利益更在意自己的私利。領導們在決定晉升人選時除了業績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領導能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作為管理人員應該要沉得住氣、該謙虛的時候需要謙虛，你事先提出來會破壞你的形象的。難道要坐等嗎？當然不是，你可以主動負責一些重要的項目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項目等，一定要抓住機會讓上司看到你的能力，看到你的熱情。規則十；如果遇到新上司要積極配合他。現在的公司經常會發生人事變動，一般來說遇到新上司屬下的員工都會有一點被別人侵入的感覺，特別是當你和前任上司關系非常好的時候這種感覺更強烈。但是如果你想在公司繼續混下去，你要盡快配合新上司，熟悉他的工作作風。很多時候新上司赴任以后下屬員工都期望新來的上司適應部門原來的工作方式，但是這種事情不會發生的，大部分新上司都會對目前的工作方式進行變更，這種時候千萬不要帶頭抵觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時候你要做的是積極配合他，如果別的員工有不滿情緒，你應該要中間周旋一下，這樣新上司會覺得你是站在他這一邊的，這個第一印象特別重要。同時，新上司剛來時，你覺得新上司還不懂部門的情況，所以就出面給他一些忠告或建議，就算你是為了新上司好，千萬不要提忠告或建議，這是一個禁忌。如果他主動問你，你可以說，但是，這種時候也盡量說事實，不要涉及到你個人的意見或負面的信息，你要讓你的上司根據這些事實自己做出決定。況且新上司問你的意見或建議，是想測試你們的忠誠，想知道你們對公司或同事的真實想法，這很有可能是一個圈套。在這里你要記住一點的是，新上司來了熟悉業務的時候對你來說是一個很好的表現自己的機會，記住，少說，默默配合新上司的工作，他會把這些都會記在心里的
規則十一：想成為公司中最有價值的員工？那你就必須停止說“我做不了”而主動請纓。是不是人人都想成為公司的MVP？那你必須要停止說“我做不
了”而主動請纓，每次上司給你分配任務的時候你是不是說“我沒做過這個，我做不了這個”或“我現在沒時間這個”。
就算是你覺得這個任務對你來說有點難，你覺得你有可能完成不了，這種時候很多人可能條件反射地說”這個我做不來”，千萬不要這樣說。其實領導給你分配這個任務，他肯定是考慮過你的能力，而且可能這件事情即使沒做好他也有后路的(一般領導不會給你安排很重要而且如果搞砸了沒有后路的事情)。這種時候即使你完成的不夠好可能也不會損失什么，這種時候你的態度應該是“這個我做起來有些難，但是我會試試的”。然后就得通宵加班或使上你全身力氣把問題給解決。如果你做的過程中發現按你現在的能力完成不了，你一定要在最后期限之前提交給領導(不要在最后一天提交完成度不高的答案，領導最討厭這種人)，讓他有更多時間來修改。如果你習慣性的說“我做不了”，過一段時間以后他會覺得“給你任務你肯定說做不了”，所以干脆不給你指派任務。如果你們部門里有所有人都不想做的項目或任務，如果你主動請纓接收這個“燙山芋”，那領導會對你刮目相看，給予你很好的評價的，當然這種燙山芋不需要太多，只要一個就可以規則十二：想要脫穎而出？讓領導感到150%滿足感。在職場成功的一個秘訣，不要只干領導讓你做的事情，。如果你只是按照領導說的話100%執行，那你永遠也無法脫穎而出。在公司做領導給你分配的任務的時候，一定要多長一個心眼，除了他布置的任務以外，你可以提出你的建議或者是一些改善意見，而且完成度不能是100%，而是要達到150%。“做女人要像希拉里一樣”中希拉里用的戰略中一個很重要的戰略就是：”讓雇傭我的人或者是接受我提供的服務的人感到200%的滿足感”這樣看希拉里的目標更高。，很多人都覺得你只要做好領導分配的任務讓你的領導滿足100%，做好自己分內的事情就可以了，但是如果這樣做，你在職場永遠不能混好規則十三；你們公司允許言論自由嗎？職場沒有言論自由！或許當你第一天上班的時候人事部的人會對你我們公司很自由，而且在很多時候開會的時候總經理會說“大家暢所欲言吧，我會盡力滿足你們的要求、盡量解決你們所提的意見”，千萬不要陷進這個陷阱。大多數時候公司是沒有言論自由的，特別是當你對公司的政策，環境或制度說出了真實的想法，在公開場合上反對公司的政策制度，公司會視你為影響公司氛圍的反動派，他們覺得你很危險所以通過一些方法讓你打包走人的。我不知道真
有開放的公司是不是有言論自由，但是我看到的版本是每當總經理跟員工面談時都會讓他們暢所欲言，但是等他們真正說出了真實想法，馬上他就失去了公司的信任。還有一點，我經常看到一些人在電梯里跟同事或朋友說公司里面的事情，這個是一個很不專業的行為，因為不管你是在你辦公室的電梯還是在客戶公司電梯，跟你一起乘坐電梯的人有可能是你上司的朋友，重要的客戶，你稱贊公司可以，但是反對或不滿的話語千萬不要在電梯里面說，不然到時候你都不知道自己為什么死得這么快了規則十四：你的辦公桌專業化嗎？現在大部分外企的辦公桌都是一格一格的小格子，或許你認為辦公桌是我私人的地方，我想放什么就放什么，但是請注意，辦公桌也是體現你價值的地方，所以要讓你的辦公桌也變得專業化。
那怎么樣的辦公桌才是專業化的呢？(1)不能太亂，我在公司里看到很多人的辦公桌都是亂七八糟的，各種各樣的文件擺在那里，太亂的話很容易給別人這個人工作沒有條理的印象。(2)不能太整潔，如果你辦公桌上什么都沒有太整潔了，那別人會覺得你根本沒事做。(3)不能有太多裝飾品。現在80后追求個性，辦公桌上面放著各種各樣的東西，曾經我的同事中有一個人的辦公桌可以看作是一個禮品店，各種各樣的娃娃還有各種小東西，可能自己覺得這樣很有創意，但是別人都在背后說她。(4)跟業務無關或跟你的調不符的書籍千萬不要放在讓人看到的地方。總的來說，我覺得白天你可以把你的文件或資料放在桌上，但是下班的時候一定要整理，那些重要的資料一定要放在抽屜里(最好是鎖著)，這樣可以顯示出你做事很專業。而且現實生活中有些上司習慣下班以后轉一圈看看下屬的辦公桌，一是看看你的桌上有沒有公司重要的資料敞開著，二是通過你辦公桌上的東西看看你最近的動向(如果你桌上有“8個方法教你找好工作”之類的書，那你應該是有跳槽的打算了吧？)規則十五：業績考核結果跟你的業績不相符？業績也需要進行宣傳。大部分公司每年都會進行1到2次(或4次)的業績考核，業績考核結果會影響到你的獎金/晉升等，但是很多員工發現業績考核結果跟自己想象的完全不一樣，這是為什么呢？因為業績考核中你主觀性的判斷根本不重要，重要的是你的上司怎么判斷你的業績。如果你做的工作是拿數據說話的，像銷售等，可能還好一點，但是我們很多人做的工作可能沒有具體的數據來支持，這種時候你平時也要對自己的業績進行宣傳了。很多人平時都不怎么跟上司溝通，但是一到年底對考核
結果不滿，就找上司透漏不滿情緒，這種做法無法改變什么，你需要做的是：(1)要跟上司做定期的溝通：跟自己的頂頭上司定期溝通是很重要，因為通過這種溝通你可以讓上司知道你正在做的工作，同時你也可以了解上司到底想什么，對你期待什么。按自己的標準來做事在公司里是站不住腳的，如果想要獲得好的績效評價，你必須要滿足上司的期待和標準。(2)對自己的業績進行宣傳：大家肯定會問這個怎么宣傳啊？上司不都在看著嗎？但是很多時候你做的一些事情上司還真不知道，不管你多么努力工作，如果上司不知道的話就沒用，所以必要的時候一定要把一些工作進展的情況CC給上司，或者是采取定期把自己正在做的工作列個目錄，詳細描述進行情況發給上司，上司在進行績效考核的時候可以參照這些書面的東西。(3)即使上司給了你一個不好的評價，你不能透漏不滿。因為上司這樣做肯定是有他的理由的，而且他有權力給你不好的評價。你需要做的是讓上司說出來他的意見，你要根據上司的意見來進行改正，因為你有義務迎合上司的工作方式、工作作風，誰讓他是你的上司呢
規則十六：你是不是公司里的“好好人”？如果一味地討好他人，你便會失去他人的尊重。每個公司都會有好好人，他們對于所有人都笑瞇瞇，對于所有人的要求都不會說“NO”。
如果你是新進入公司的員工，可能剛開始要得到其他同事的信任，需要討好別人，當然這個是需要的，但是請你不要搞混“擺正態度”和“沒有自己主見的好好人”；如果你一味地討好他人沒有一點自己的主見，你會失去他人對你的尊重，在工作中別人也會把你看作是沒有真學問的空瓶。這個說起來簡單做起來難，有些時候是需要討好人，但是面對重要的事情或重要的業務時，如果你認為你的想法是正確的，你應該堅持，不能一味同意別人的觀點，要有自己的主見。有一個人，對于任何人拜托他的事情他都說好，結果到后來公司里的所有雜事都攤到他那里去了，他自己是為了這些瑣事而整天忙碌，但是別人在后面則會笑話他。當時聽的時候我想，他的同事們怎么這樣啊？但是一想，估計這些事情都是他咎由自取的。對于不合適的工作或拜托，或對工作的正確的意見，如果你認為正確的話，你都應該要提出來，不能做個“好好人”，這兩者的度怎么掌握，那還是看個人所處的環境或性格了。
規則十七：不要隱藏自己的失誤。我們在工作中難免會犯一些失誤，所有人都有一種心理，那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。但是有一點請
高中生想要成功每天必須做的10件事
Weallseeandhearaboutextraordinarypeoplearoundusandwonderwhycan’twebemorelikethem?Sometimeswechuckthatnotionasabsurdandunachievable.Iwouldsaynotsofast.It’snotthebigthingsthatmakesomeoneextraordinary.It’sthesmallthings.
我們都看到或聽說過身邊那些優秀的人，并在想為什么自己不能和他們一樣？有時我們覺得這種想法很荒謬，根本無法實現。我覺得不一定。人并不是因為大事而優秀，而是因為小事才變得卓越。
Thingsthatoveraperiodoftimehavethepowertoradicallychangeyourlife.Theybecomeextraordinarybymakingadifferenceinsomeone'slife.Herearesomeofthethingsextraordinarypeopledoeveryday:
發生在一段時間內的事情可以從根本上改變你的生活。優秀的人通過讓他人的生活有所不同而變得卓越。下面的幾件事是非凡的人每天都會做的。
1.Theyareopentocriticism
他們樂于接受批評
Justbecauseyou’retheboss,doesn’tmeanyouarerighteverytime.Itdoesn’ http://m.okwtrl.com elogictoexplainthings,notauthority.Bydoingthisyourdecisionsmightinvitecriticism,butyouwillalsogetanopportunitytoimprove.
你是老板，但這不表示你每次都對，不表示你的想法最好。學著用理性來支持你的想法或決定。運用邏輯來解釋事情，而不是運用權威。這樣的話你的決策可能會引發批評，但是你卻得到了提高的機會。
2.Theyadmittheirmistakes
他們都承認錯誤
Myfriend’sbomadeahugemistakebytyingupwithaneventmanagementcompany.Thewholepurposeofthetie-upwastopromotehiscompanybutitfailedmiserably.Insteadofdefendinghisideaandcarryingonasifnothinghappened,heapologisedtotheteamfornotincludingtheminthedecisionmaking.It’sOKtoadmityouwerewrong.Youwillnotonlygaintherespectofyourteammates,youwillalsogaincredibility.
我朋友的老板犯了個大錯，他把公司和一個活動管理公司合并了，本來合并是為了提升他的公司，誰知道最后竟是悲慘的結局。他沒有為自己的想法辯護，沒裝作什么也沒有發生，而是因自己在做決策時沒有考慮到團隊的意見而向他們道歉。承認自己做錯了沒什么大不了。你不僅會獲得團隊成員的尊敬，而且也會贏得信譽。
3.Theyaregenerouswithcompliments
他們毫不吝嗇贊美之詞
Rememberthetime,sayinschooloratworkwhenyouworkedreallyhardbutgotnothinginreturn.Notevenathankyou.Ithurtswhenyoureffortsarenotrecognized.
Soeverychanceyougettopraisesomeone,doit.Asimple,“Thatwassomegreatwork,keepitup,” http://m.okwtrl.com
還記得你認真學習或努力工作而沒有任何回報的時候吧，有時連句“謝謝”都沒有。可你的努力不被承認時你會受到打擊。所以，當你有機會贊揚他人時，一定要贊揚。一句簡單的贊美之詞，如“做得真好，繼續努力，”會讓雇員在很長時間內都會感覺良好。贊美能對他們的生活產生積極的影響。你的團隊/家庭也喜歡你這樣做。
4.Theyaresensitivetoothers
他們對他人都很敏感
Thinkaboutatimeyoucomplimentedsomeoneandtherecipientchangedthetopic.gzpinda.comfortable.Butyoustillwerenotamusedwereyou?Similarly,whenyoufeelawkwardreceivingacomplimentoranaward,remainincontrolandgivethepersoninfrontofyouagenuinesmileandthankhimorher.Don’tmakethemomentsourbyactingonyourinsecurities.
想一想，有沒有這樣的時候？你正贊美對方而對方卻改變了話題？也許你的贊美令他/她感覺不舒服。但是你會覺得不痛快，對吧？同樣地，當你收到贊美之詞或獎品時，如果感到尷尬，可以克制自己，給你面前的人報以真正的微笑并謝謝他/她。不要因為不安全感而讓那一刻變得不愉快。
5.Theyaskforhelp
他們尋求幫助
Whenyouneedhelp,don’tbearrogantorshyandstopyourself.Ifyou’relostontheroad,itisfinetoaskfordirections.Everyoneneedsalittlehelpsometime.Whenyouaskforhelp,youreceivehelp.Bydoingso,you’relettingpeopleknowyou’renosuperhuman,thatyou’rewillingtolisten,youalsoneedsupportattimeswhichonlyshowyoucouldbecomeagreatleadersomeday.
當你需要幫助時，不要因為自大或害羞而不去向他人求助。如果你迷路了，就去問問別人怎么走。每個人都會在某一時刻需要幫助。當你尋求幫助時，會有人幫助你。這樣做，你會讓人知道你不是超人，你愿意傾聽，你有時也需要別人的支持這表明有一天你也可能成為偉大的領導。
6.Theyapologizewhenneeded
他們該道歉的時候就道歉
Weallmakemistakes,butwhatmakesapersonbigiswhenheisreadytoapologize.Don’ttrytohidebehindexcuses:“Ididn’tmeantosayit,itjusthappened.”“Iwasirritatedwithsuchandsuchpersonso”No.Don’ttrytoshiftblame.Justcomerightoutandsayyou’resorry.
我們都會犯錯，但優秀的人勇于道歉。不要試圖找借口：“我不是這個意思。”“我被這樣的人激怒了”不要這樣。不要試圖推卸責任。直接說你錯了。
7.Theyarewillingtolearn
他們樂于學習
Whenyoudon’tunderstandhowsomethingworks,letanexpertshowyou.Whenyouletsomeoneteachyousomething,youaretellingthepersonthatyourespecttheirtalent,timeandthatyoubelieveheknowswhatheistalkingabout.Thatyourespecttheirexperience.Alwaysbewillingtolearn,becausethereisnowayinhelltoknoweverything.
當你不清楚事物的原理時，讓專家給你解釋。當你讓別人教你東西時，你是在告訴別人你尊敬他的天賦、時間，你相信他的話。你佩服他們的經驗。永遠要樂于學習，因為這是認識世間萬物的唯一途徑。
8.Theyarehelpful
他們樂于助人
Neverhesitatetohelpsomeone.It’sfairlysimplebutitgoesalongway.Don’tbenon-committalandsaysomethingvaguelike,“CanIhelpyou?”becausetheymightjustsay,“No,I’mgood.”Thekeyistonotsoundpatronizing.Bespecific.“Ihadthesameproblemwiththiscoffeemachineinthemorning.IthinkIhavefiguredawaytomakeitwork.”Offerinawaythatfeelsmutuallybeneficial.
能助人時且助人。說起來容易做起來難。不要害怕承諾并說一些模糊的話，“需要我的幫忙嗎？”因為別人可能以為你只是說說，“不，我很好。”并要注意不要以恩人自居。要具體一點.”早晨我也碰到這個咖啡機出現過同樣的問題。我覺得我想到了一個辦法能把它修好。”用一種互惠互利的方式去幫助他人。
9.Theyareexpressive
他們愿意表達自己
Theyarenotbottledup.Theyfeelsomethingtheyverbalizeit.Thenbeitpullingsomeonefornotworkinghardorcongratulatingsomeoneontheirwonderfulperformance.Thisbehaviourisnotonlyrestrictedtowork,butisappliedtoeveryaspectoftheirlife.
他們不把話憋在肚子里。他們把感覺用語言表達出來。有人不努力工作就督促他，有人做得很好就祝賀他。這種方式不僅限于工作，而且適用于生活的方方面面。
10.They’reinchargeoftheiremotions
他們能控制情感
Sometimesitisveryimportanttostaymum.Especiallywhenyou’reangryorirritatedorbitter,youdon’twanttoendupsayingthingsyoudidn’treallymeanto.Sotheytaketheirtime,theyprocetheiremotions,thinbacktowhathappened,andthencometoadecisionabouthowtotackleit.Beforeyousayanything,considerother’sfeelings.Neverberashwithwordsoractions.
有時保持沉默是非常重要的。尤其是當你生氣、被激怒或很痛苦時。你不想說一些讓別人誤會的話。優秀的人很從容，他們能控制自己的情感，想想發生過的事情，然后決定如何處理。在說話之前，考慮他人的感受。不要輕率說話或行動。