晨光地學社新老干部交流會發言稿，所以這兩個部門的干部和成員必學加強自己的能力和素質的提高，第一這個社團要做有益的正事，不要讓新社員對社團產生不良的看法，不能是憑自己的個人愛好來策劃活動。
新老干部交流會發言稿
晨光地學社新老干部交流會發言稿
每個同學在社團中的時間是及其有限的，社團的歷史卻是相對無限的。成員如何在有限的時光中給社團的發展留下長遠的印記，而短暫的社團體驗又將如何長久影響其成員的未來？在信息多元化的時代，大學不再是獨立于社會之外的“象牙塔”，學生不是僅僅懂得臨窗苦讀的“書呆子”。我們的社團是一個學習性的社團，我們說我們的社團是“在學習中享受娛樂，在娛樂中享受學習的樂趣”。所以我們要把我們的每一次活動都搞得豐富多彩的。我們應該本著“傳播地學文化，弘揚地學精神”的發展宗旨，全心全意的為我們每名地學愛好者提供我們社團的最好的服務。展望未來我們應該加強社團在培養學生實干精神、團結精神以及開拓創新精神方面起到的重要作用。
我們社團的宣傳部和秘書部可以說是兩個很重要的部門，這兩個承擔著社團的宣傳責任，每一次的宣傳板和每一期的系刊都代表了我們社團的形象。宣傳板和系刊是外界認識我們社團的唯一途徑。所以這兩個部門的干部和成員必學加強自己的能力和素質的提高。把宣傳板和系刊的質量提高。
當然，其他部門的作用我們也是不能忽略的，我們應該加強各個部門的合作，團結起來為社團的美好明天而努力。
通過對一段時間來我們社團的每一次活動的總結，我發現我們社團還存在這一些問題。比如說：在活動中我們每個部門的職責和責任問題，在這一方面我們的一些干部和社員做的很不像樣，他們不能明確自己的責任和職責，在工作中存在很大的失誤。最終導致活動出現混亂，使社團人心渙散。我想我們很有必要在這方面加強學習和交流。辦好一個社團需要四個條件：
第一、這個社團要做有益的正事；
第二、要有健全的管理制度；
第三、做這些事情的人要有良好的品質
第四、要注意內部管理，團結人心最重要。上下同欲，才能發展。
社團的建立是因為大家有共同的愛好,而社團的發展是社團的成員相互努力的結果。納新失利，沒有足夠穩定的新成員，是不能維系社團的。一個社團不是那個人自己可以干的。在對待每名新成員的時候我們的老社員應該注意自己的方式方法。不要讓新社員對社團產生不良的看法。人言可畏，沒有一個良好的口碑，就你自己說的再好，在天花亂墜也是無濟于事的。
就以后社團組織的活動我提一些幾點
1、活動乏味，沒有好的活動好的目標是不能吸引人的，在每一次的活動策劃時，我們要注意使活動，新穎，有趣，能帶動其他人的興趣。不能是憑自己的個人愛好來策劃活動
2、通過各種行動讓社員可以有條不紊地運做起來，使得各部門之間達到最好的協調，做好配合，組織更多有意義的活動。
3、織好本部門的各項活動，使得各項工作和活動都能順利進行，從而提高社員的能力和積極性。
4、高工作效率，培養樸素的工作作風。
5、尊守紀律，并按照社團的工作管理制度做好每項工作，樹立好社團形象。在社團管理方面提一下幾點
一、制度化管理。根據社團存在和發展的實際需求，遵循組織發展的客觀規律，制定相應的規章制度，考核評定的辦法等。需要注意的是，制度不等于管制。制定規章制度的目的，是為了保證社團發展的方向，社團的建設和發展走規范化道路，對于提高社團工作和
活動的質量有很大的幫助。另外，制定的規章制度要力求科學化，注重學生社團責、權、利的有機結合。
二、經費調配管理。社團管理部門可以通過對經費的有效調配，來引導社團的運作。按照“誰得益，誰付酬”的原則，對于社團提升內部成員自身素質、技能的培訓經費的主要部分可以由參加培訓的社團成員自籌自支。
三、服務型管理。我們社團其職能之一，就是要為社團每位提供更多的學習機會。因此，管理社團時我們要加強服務意識；要積極熱情、認真努力地為社團成員的發展提供各種幫助，解決成員學習中存在的各種具體問題。
以上對社團的看法和意見敬請各位批評指點。
最后祝愿我們晨光地學社如同早晨的太陽蒸蒸日上!
黃國峰
2016年12月11日
新老干部交流會發言稿
新老干部交流會發言稿
尊敬的各位領導，老師，親愛的同學們：
大家晚上好！首先自我介紹一下我是10級xxxx班的xxx，在過去兩年的時間里一直擔任財經系團總支辦公室主任一職，今天很幸運有這個機會站在這和各位分享我的經驗。接下來我謹代表財經系團總支感謝各位領導和老師對我們工作的指導和幫助，感謝財經系學生會對我們工作的支持，當然還有為我們工作默默付出的團總支成員們，還有我們最廣大的財經系同學們，謝謝你們！因為你們的支持才讓我們的工作得以順利展開。
光陰似箭，歲月如梭，轉眼間，我們已經在團總支呆了兩年多了從以前什么都不懂到現在的成熟與睿智，這是一種歷練，通過這個組織我們的人際圈更廣了，我們的處事能力得到提高，對于剛進組織的大一新生們來說，你們可能很迷茫，但是已經開學2個多月了，你們已經很了解我們所在的環境，可能很多的不如意現在占據著你們的心，會想為什么我們學校基礎設施這么不完備，為什么我們夢寐已久的大學生活會是這樣的無趣，但是慢慢你們會習慣，因為我們要遇到困難就解決困難，想辦法讓我們的校園生活變得更精彩，逐漸你會發現通過加入組織你的大學生活變得充實，漸漸地你也就在磨練中成長，所以你們現在不要太過焦慮，做好自己的工作，不要總是悲觀的認為自己不行，不行你可以學，還是那句我常說的話：“一件事，只要你想做，沒什么做不好的”！當回首在團總支的兩年的工作中我可以很自信的說“我做到了，我盡我全力去做好每件事，沒有留下遺憾”，當然我想說在這里的很多人都可以自信的說出這句話，因為我們真的做到了，但是我們知道我們不是最棒的，還要繼續努力，當然我希望以后有更多的人能自信的說出這句話。那些我們盡力去辦的活動，一家人農家樂、紅歌會、個人風采大賽、參訪李達故居、關愛特殊學校、新老干部交流會、元旦匯演、植樹活動、一年一屆的黨知識競賽等等活動，當初的畫面面現在回想都歷歷在目，這些活動的舉行都傾注了我們無限的智慧與想象，也許當初我們開展的活動時候有著很多的問題需要解決，比如熬夜做完的策劃，利用個人時間，上課時間去完成的去安排的工作，當我們一路走來回首過去，卻發現是那樣的美好，這些美好的回憶將刻在我們的腦海里，讓我們在以后慢慢回味原來曾經我們的大學生活是那樣的精彩。
最后，希望我們的新鮮血液們能夠互幫互助，共同完成團總支的各項工作，把團總支建設成為黨團組織信賴，同學們滿意的組織，并在這片廣闊的土地上，譜下你們美妙的旋律；祝即將離開學校的我們找到一份好工作，早日實現自己的理想；祝愿永州職院的各位領導老師工作順利，闔家幸福；愿永州職院越辦越紅火！
謝謝！
甘肅工業職業技術學院晨光地學社新老干部交流會發言稿
新老干部交流會發言稿
尊敬的各位領導、親愛的同學們：
你們好！
我是黃國峰，是地質學院物探1031班學生，是晨光地學社社長助理兼秘書部部長。如今已經在大學學習生活了一個半年頭。今天有幸能站在這兒跟你們談大學這一年多社團工作中的感受，實感榮幸。在此，感謝各位同學及朋友對我的支持與幫助。
每個同學在社團中的時間是及其有限的，社團的歷史卻是相對無限的。成員如何在有限的時光中給社團的發展留下長遠的印記，而短暫的社團體驗又將如何長久影響其成員的未來？在信息多元化的時代，大學不再是獨立于社會之外的“象牙塔”，學生不是僅僅懂得臨窗苦讀的“書呆子”。我們的社團是一個學習性的社團，我們說我們的社團是“在學習中享受娛樂，在娛樂中享受學習的樂趣”。所以我們要把我們的每一次活動都搞得豐富多彩的。我們應該本著“傳播地學文化，弘揚地學精神”的發展宗旨，全心全意的為我們每名地學愛好者提供我們社團的最好的服務。展望未來，我們應該加強社團在培養學生實干精神、團結精神以及開拓創新精神方面起到的重要作用。
在我們社團，組織部可以說是我們社團的靈魂，社團要發展就要有活動，而我們的每一次活動都來自組織部，所以組織部是至關重要的。我們社團的宣傳部和秘書部在我看來也可以說是兩個很重要的部門，這兩個承擔著社團的宣傳責任，每一次的宣傳板和每一期的系刊都代表了我們社團的形象。宣傳板和系刊是外界認識我們社團的有利途徑。所以這兩個部門的干部和成員必學加強自己的能力和素質的提高。把宣傳板和系刊的質量提高。
當然，其他部門的作用我們也是不能忽略的，我們應該加強各個部門的合作，團結起來為社團的美好明天而努力。
通過對本學期來我們社團的每一次活動的總結，我發現我們社團還存在這一些問題。比如說：在活動中我們每個部門的職責和責任問題，在這一方面我們的一些干部和社員做的不是很好，他們不能明確自己的責任和職責，在工作中存在很大的失誤。最終導致活動出現混亂，使社團人心渙散。我想我們很有必要在這方面加強學習和交流。
在此，我就談談如何辦好一個社團？和就以后社團的活動提一些我個人的意見：
辦好一個社團需要四個條件：
第一、這個社團要做有益的正事；
第二、要有健全的管理制度；
第三、做這些事情的人要有良好的品質
第四、要注意內部管理，團結人心最重要。上下同欲，才能發展。社團的建立是因為大家有共同的愛好,而社團的發展是社團的成員相互努力的結果。納新失利，沒有足夠穩定的新成員，是不能維系社團的。一個社團不是那個人自己可以干的。在對待每名新成員的時候我們的老社員應該注意自己的方式方法。不要讓新社員對社團產生不良的看法。人言可畏，沒有一個良好的口碑，就你自己說的再好，在天花亂墜也是無濟于事的。以后社團的活動應注意以下幾點：
1、活動要對社員有鍛煉學習的意義、要有趣味性、吸引性，沒有好的活動目標是不能吸引人的，在每一次的活動策劃時，我們要注意使活動，新穎，有趣，能帶動其他人的興趣。不能是憑自己的個人愛好來策劃活動。
2、通過各種行動讓社員可以有條不紊地運做起來，使得各部門之間達到最好的協調，做好配合，組織更多有意義的活動。
3、織好本部門的各項活動，使得各項工作和活動都能順利進行，從而提高社員的能力和積極性。
4、高工作效率，培養樸素的工作作風。
5、尊守紀律，并按照社團的工作管理制度做好每項工作，樹立好社團形象。一個團體沒有嚴格的管理制度，它再好也會是一盤散沙。所以我們老干部對你們的要求很嚴格，這樣做的目的只為讓大家養成良好的自我管理能力。在此在社團管理方面我也提出以下幾點建議供11級新干部作參考：
一、制度化管理。根據社團存在和發展的實際需求，遵循組織發展的客觀規律，制定相應的規章制度，考核評定的辦法等。需要注意的是，制度不等于管制。制定規章制度的目的，是為了保證社團發展的方向，社團的建設和發展走規范化道路，對于提高社團工作和活動的質量有很大的幫助。另外，制定的規章制度要力求科學化，注重學生社團責、權、利的有機結合。
二、經費調配管理。社團管理部門可以通過對經費的有效調配，來引導社團的運作。按照“誰得益，誰付酬”的原則，對于社團提升內部成員自身素質、技能的培訓經費的主要部分可以由參加培訓的社團成員自籌自支。
三、服務型管理。我們社團其職能之一，就是要為社團每位提供更多的學習機會。因此，管理社團時我們要加強服務意識；要積極熱情、認真努力地為社團成員的發展提供各種幫助，解決成員學習中存在的各種具體問題。
以上對社團的看法和意見敬請各位批評指點。
最后祝愿我們晨光地學社在11級干部及以后各屆干部的帶領下如同早晨的太陽蒸蒸日上!
黃國峰
2016年12月9日