- 相關推薦
人才倡議書
在全市人民深入學習貫徹黨的十八次精神，同心同德，加快建設更高水平美好新宜賓的大好形勢下，奮戰在我市各條戰線上的廣大人才倍加振奮，積極響應。為不辜負市委、市政府和全市人民對我市人才的殷切希望，我們特向各類人才提出如下倡議：
一、強化學習，不斷錘煉。認真學習貫徹落實黨的精神，提高理論素養和政策水平。自覺把對黨和國家事業的忠誠，作為一種信念來堅守，作為一種修養來錘煉，作為一種準則來恪守，使它真正成為引領自己人生的永恒燈塔。
二、主動融入，真情奉獻。要積極主動地認識宜賓，熱愛宜賓，敢干事、能干事、能干成事。要把甘于奉獻、樂于付出，當成一種快樂與成就。要保持理想、發揚奉獻，淡化回報觀念，主動把自己的命運同宜賓的發展緊密地聯系在一起。
三、珍惜崗位，注重實踐。要把自己所處的工作崗位當作事業前進的加油站、當作人生的新起點，珍惜難得的工作機會，珍惜自己走過的路和曾經的付出。要在實踐中得到鍛煉，在實踐中增長才干，在實踐中經受考驗，在實踐中接受挑選。
四、開拓創新，勇攀高峰。要立一流之志，定一流標準，干一流工作，創一流業績；用創新精神和創新思路解決經濟社會發展中的問題，做本職崗位上的能手和業務尖子。
五、率先垂范，服務社會。要樹立高尚的道德，保持先進的追求、健康的情趣，自覺做職業道德、社會公德、個人品德和家庭美德的楷模；要立足崗位，為人民群眾辦實事，解難題，謀福利，滿懷真情服務社會。
潮平兩岸闊，風正一帆懸。我們要以學習貫徹黨的精神為新的起點，把自己培養成一名優秀的美好新宜賓的建設者，自覺融入宜賓科學發展的滾滾洪流，在更高水平的美好新宜賓建設中大顯身手。
宜賓市人才聯誼會
宜賓市專家博士服務團
2012年12月7日
人才倡議書 [篇2]
奮斗在全區各條戰線的人才朋友們：
在全區上下深入學習貫徹黨的和自治區第十一次黨代會精神之際，自治區黨委、政府隆重表彰為全區經濟社會發展作出突出貢獻的“塞上英才”，充分體現了自治區黨委、政府對人才的高度重視和親切關懷，我們深受鼓舞、倍感振奮。這份榮譽，既是對我們首批24名“塞上英才”的鼓勵和鞭策，也是向全區各級各類人才發出的號召。我們決心與全區各族人民一道，搶抓機遇，主動作為，在建設和諧富裕新寧夏中再立新功。在此，我們向全區各級各類人才發出如下倡議：
一、堅定信念、顧全大局。要把永遠跟黨走作為始終不渝的政治信念，堅定對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，始終與黨中央和自治區黨委同心同德、同心同向、同心同行，自覺把智慧和力量凝聚到“兩大戰略”和“兩區”建設的生動實踐中來，努力在各自工作崗位和行業大膽作為、大顯身手、大展才華。
二、勤奮學習、強化素質。要緊跟時代前進步伐和世界科技潮流，博采眾長，不斷學習新知識、掌握新技能、提高新本領，努力保持專業“拔尖”。堅持學以致用，知行合一，勇于面對實踐中的熱點、難點問題，爭當學習型、技能型、專家型人才，不斷開辟事業發展的新局面。
三、銳意進取、開拓創新。要發揚敢為天下先的創新精神，主動瞄準科技發展前沿，敢闖敢試，求新思變，刻苦鉆研，攻堅克難，加強核心、關鍵技術的創新與突破，推進原始創新、集成創新和引進消化吸收再創新，開展應用技術研究、科技攻關和新產品開發，努力推動科研成果向現實生產力轉化。
四、弘揚新風、追求崇高。要積極踐行社會主義核心價值體系，模范遵守國家法律法規，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，努力在弘揚新風正氣、引領時代風尚上作出表率。堅持解放思想、實事求是，腳踏實地、埋頭苦干，淡泊名利、不浮不躁，創造出無愧于時代、無愧于人民的業績。
天高任鳥飛，海闊憑魚躍。讓我們自覺肩負起時代賦予的歷史使命，與全區各族人民一道，勤于學習，善于創造，甘于奉獻，同心協力共譜華章，不懈奮斗再鑄輝煌，為建設和諧富裕新寧夏、與全國同步進入全面小康社會而努力奮斗！
自治區首批“塞上英才”
2015年2月19日
人才倡議書 [篇3]
親愛的老師和同學們：
你們好！
伴隨著初冬的腳步，西南交通大學2015人才培養工作大會即將在2015年12月10日隆重揭幕，這將是學校正式開啟人才培養工作改革及教育思想大討論的一次盛會。
人才培養是大學的根本使命和生命線。此次會議將由校黨委王順洪書記主持，主管教學的馮曉云副校長，主管學生工作的陳志堅副書記，通識教育專家委員會主任何云庵教授做專題報告，徐飛校長就“培養五有交大人”做總結報告，同時會議還將表彰教育教學中涌現出來的先進集體和個人。經過前期的初步醞釀，會議還將下發《西南交通大學關于深化教育教學改革 提高人才培養質量的若干意見》（征求意見稿）就學校人才培養的指導思想和改革目標、教育治理模式、改革舉措以及保障體系等內容向全校師生征求意見。可以說，這不僅是一次教育思想的大討論，更是一次求真務實、腳踏實地的針對人才培養工作查擺問題、明確目標、推進改革、提升質量的重要工作會議。而所有這些改革舉措都將關系到廣大師生的切身利益，關系到各教學單位、管理部門管理模式的轉變，關系到學校教育模式的變革和辦學格局的改變。
因此，我們誠摯地邀請廣大教師和學生、學院和機關的教育管理工作者都能積極參加12月10日的人才培養工作大會，對學校人才培養改革方案提出意見和建議。我們希望通過此次會議，匯集全校師生的智慧，凝練學校的人才培養目標、制定出立足學校辦學實際、具有交大風格的人才培養改革方案，構筑學校人才培養的頂層設計。我們深知在學校跨越發展的關鍵時期，大家都異常繁忙，經過精心籌備的三個小時的會議將不會辜負大家的殷切關注。我們帶著滿滿的誠意，邀請全校師生共襄人才培養工作的盛會。百年交大、陶鑄群英，舉校師生、與有責焉！讓我們共同為交大未來五年甚至十年的人才培養構筑藍圖！
【人才倡議書】相關文章：
什么是人才測評05-27
HR發掘人才的方面04-23
如何評估人才潛力03-09
如何激勵核心骨干人才03-01
人才招聘的趨勢是什么09-21
如何打造復合型人才08-18
八大激活人才的方法12-07
如何培養企業人才隊伍07-18
如何進行人才梯隊建設01-17
報關行業的發展和人才需求09-19