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報關(guān)行業(yè)的發(fā)展和人才需求
當(dāng)前，隨著國際貿(mào)易的不斷發(fā)展，對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易美元總值成為世界第二位(36420億美元)，中國海關(guān)的管理也從單純的單貨管理、過程管理，向后續(xù)管理的方向發(fā)展，以更好的適應(yīng)國際貿(mào)易發(fā)展中貿(mào)易便利化的需求。
實(shí)施企業(yè)分類、風(fēng)險管理、電子臺賬、后續(xù)稽查等，以及即將推行無紙化通關(guān)和差別化管理都成為海關(guān)管理的新型模式。這些都為報關(guān)企業(yè)的整體通關(guān)運(yùn)作模式提出了更高的要求，如何充分了解海關(guān)政策的變化，規(guī)避在貿(mào)易、通關(guān)、物流當(dāng)中的風(fēng)險，建立符合海關(guān)監(jiān)管要求和進(jìn)出口企業(yè)要求的報關(guān)運(yùn)作機(jī)制，這些都促使報關(guān)行業(yè)發(fā)生變革，以適合當(dāng)前形勢和市場要求。
一、報關(guān)行業(yè)的問題
報關(guān)行業(yè)作為連接進(jìn)出口收發(fā)貨人和海關(guān)之間的專業(yè)服務(wù)行業(yè)，面對日益增長的貿(mào)易數(shù)量和海關(guān)海關(guān)管理水平的不斷提升，為報關(guān)行業(yè)的運(yùn)作模式和報關(guān)員提出了更高的要求，如何充分了解海關(guān)政策的變化，幫助企業(yè)規(guī)避在貿(mào)易、通關(guān)、物流當(dāng)中的風(fēng)險，成為檢驗(yàn)報關(guān)行業(yè)和報關(guān)員能力和和水平的標(biāo)準(zhǔn)和要求。從上面的數(shù)據(jù)我們已經(jīng)說明當(dāng)前報關(guān)員的數(shù)量已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)供大于求，但據(jù)我所知，全國各地報關(guān)企業(yè)的老板卻都在抱怨鬧人荒。為什么?一是由操作壓力大，收入偏低導(dǎo)致人員流動性較大。造成的原因是由于2005年報關(guān)行業(yè)審批門檻降低后導(dǎo)致報關(guān)企業(yè)激增，市場出現(xiàn)了諸多惡意競爭和相互挖人。由于門檻低，一些擁有固定的客戶的報關(guān)員就自己開了公司;二是報關(guān)員素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能參差不齊。由于報關(guān)員主動學(xué)習(xí)能力較差，知識更新不及時，其素質(zhì)和能力與行業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)，尚不能適應(yīng)海關(guān)新型通關(guān)業(yè)務(wù)的需要。且由于報關(guān)員流動過大，絕大部分企業(yè)均不愿過多投入培訓(xùn)。培養(yǎng)優(yōu)秀的報關(guān)人員需要注意理論和實(shí)踐相結(jié)合，這使得人才培養(yǎng)需要較長時間的積累。三是專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的實(shí)際操作能力普遍不高。去年本人榮幸參加了在天津舉辦的“全國首屆報關(guān)后備人才技能大賽”的裁判工作，大賽間歇期間我與各學(xué)校的老師和學(xué)生做了交流，發(fā)現(xiàn)參賽的44家學(xué)校的大部分老師都沒有接觸過實(shí)際的通關(guān)業(yè)務(wù)，而且學(xué)校授課內(nèi)容也相對滯后，所以學(xué)生雖然取得報關(guān)證但操作能力不高，這是目前專業(yè)學(xué)校所面臨的最大問題。為解決切實(shí)這些問題，如江蘇報關(guān)協(xié)會組織了報關(guān)人才聯(lián)盟，通過多種形式來幫助學(xué)生充分了解當(dāng)前的經(jīng)貿(mào)形勢和報關(guān)市場需求，讓學(xué)生畢業(yè)就立即可以投入到實(shí)際工作去，這些方法是可以借鑒的。
二、報關(guān)行業(yè)的挑戰(zhàn)
隨著全球貿(mào)易一體化的日益發(fā)展，以及提高貿(mào)易便利、加強(qiáng)貿(mào)易安全和降低貿(mào)易成本呼聲的日益高漲，防范和規(guī)避貿(mào)易和通關(guān)風(fēng)險的發(fā)生已經(jīng)被越來越多的進(jìn)出口企業(yè)，尤其是跨國大企業(yè)的高度重視，可由于他們對政策把握和與通關(guān)業(yè)務(wù)操作能力所限，雖然積極采取應(yīng)對策略防范和規(guī)避這些風(fēng)險，但實(shí)際上仍出現(xiàn)諸多問題，所以就需要專業(yè)報關(guān)企業(yè)來幫助他們解決這些問題，也就是對報關(guān)行業(yè)的要求。
(一)報關(guān)企業(yè)的挑戰(zhàn)
1、對報關(guān)行業(yè)運(yùn)作專業(yè)化的要求。目前的報關(guān)業(yè)務(wù)越來越趨向于專業(yè)化，特別是海關(guān)實(shí)施的通關(guān)制度改革后，客觀上要求報關(guān)企業(yè)要具備一定的操作經(jīng)驗(yàn)，要精通海關(guān)現(xiàn)場、業(yè)務(wù)現(xiàn)場的操作流程，具有豐富的實(shí)務(wù)操作能力，在操作中有很好的風(fēng)險防范意識，能夠給客戶提供專業(yè)的通關(guān)意見，能夠歸納總結(jié)操作要求并提出合理化建議，成為進(jìn)出口收發(fā)貨人普遍要求。
2、對報關(guān)行業(yè)服務(wù)精細(xì)化的要求。隨著信息化管理不斷完善，以及進(jìn)出口收發(fā)貨人對貿(mào)易成本的最小化要求不斷提高，報關(guān)行業(yè)的全方位、精細(xì)化的服務(wù)就顯得日趨重要。進(jìn)出口收發(fā)貨人希望通過報關(guān)服務(wù)享受到以下幾個方面的便利：一是通過合法規(guī)范的操作降低企業(yè)風(fēng)險，有效規(guī)避各類貿(mào)易風(fēng)險;二是要求盡量減少差錯率，通關(guān)過程必須高效、便利;三是信息反饋必須及時，企業(yè)可以快速在經(jīng)營策略上做出必要的調(diào)整。四是實(shí)施供應(yīng)鏈管理模式，確保整個物流過程的快捷和安全。
3、對報關(guān)行業(yè)政策實(shí)時化的要求。國家宏觀調(diào)控政策變化以及國家間貿(mào)易摩擦等多種因素的影響，進(jìn)出口貿(mào)易政策也會相應(yīng)地發(fā)生變化，諸如稅則的調(diào)整、出口退稅政策、檢驗(yàn)檢疫的新規(guī)定等等，都會對進(jìn)出口貨物收發(fā)貨人產(chǎn)生難以估量的影響。報關(guān)企業(yè)能否及時了解和掌握對外貿(mào)易相關(guān)政策法規(guī)，將，一方面幫助進(jìn)出口收發(fā)貨人的規(guī)避違規(guī)風(fēng)險;另一方面能合理運(yùn)用相關(guān)政策法規(guī)減少經(jīng)營成本。
4、海關(guān)無紙化通關(guān)對報關(guān)行業(yè)的要求。通關(guān)無紙化改革在國際和國內(nèi)均已進(jìn)行了長時間的探索和嘗試。通關(guān)作業(yè)無紙化改革將以電子數(shù)據(jù)逐步替代紙面單證流轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)通關(guān)全過程無紙化作業(yè)，通過數(shù)據(jù)自動比對，提高計算機(jī)風(fēng)險分析能力，通過信息共享，實(shí)現(xiàn)對所有作業(yè)環(huán)節(jié)對報關(guān)單及隨附單證情況的有效監(jiān)控。海關(guān)的無紙化通過模式將引發(fā)報關(guān)行業(yè)發(fā)生巨大的變革，報關(guān)企業(yè)一方面必須保證誠信守法經(jīng)營和企業(yè)高類別(AA類、A類)，達(dá)到與海關(guān)簽訂電子數(shù)據(jù)應(yīng)用協(xié)議，實(shí)現(xiàn)通關(guān)數(shù)據(jù)的無障礙傳輸;另一方面報關(guān)企業(yè)要根據(jù)無紙化通關(guān)要求調(diào)整運(yùn)作模式，不僅規(guī)避和化解通關(guān)前的全部風(fēng)險，而且還要滿足海關(guān)布控、后續(xù)稽查等的需要。
因此，在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)日益規(guī)范，競爭激烈，企業(yè)成本意識和法律意識增強(qiáng)的前提下，報關(guān)行業(yè)能否適應(yīng)當(dāng)前國際化發(fā)展的意識、理念和軟硬件的要求?能否了解企業(yè)完整供應(yīng)鏈需求，能否運(yùn)用理論知識和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，幫助企業(yè)化解和規(guī)避供應(yīng)鏈風(fēng)險?
(二)報關(guān)從業(yè)人員的挑戰(zhàn)
當(dāng)前報關(guān)從業(yè)人員的現(xiàn)狀是一方面是供大于求;另一方面又是市場上人才匱乏，這看似矛盾的兩個方面其實(shí)是高度統(tǒng)一的，它表明的是報關(guān)行業(yè)需要的是與時俱進(jìn)的報關(guān)從業(yè)人員。這里所講的與時俱進(jìn)的報關(guān)從業(yè)人員包括三個方面內(nèi)容：一是滿足市場的要求;二是滿足行業(yè)的要求;三是滿足未來的要求。
30年來國內(nèi)外經(jīng)貿(mào)形勢、海關(guān)的通關(guān)制度以及報關(guān)市場發(fā)生的巨大變化，報關(guān)企業(yè)從單一報關(guān)業(yè)務(wù)向多元化、集團(tuán)化和全方位服務(wù)上發(fā)展，報關(guān)員也從過去的所謂“郵遞員”式的向海關(guān)遞單逐步向關(guān)務(wù)專家轉(zhuǎn)變。轉(zhuǎn)變是由市場決定的，也是行業(yè)發(fā)展決定的，更是未來決定的，那么市場、行業(yè)和未來如何決定的?首先對從業(yè)人員要求相對是較高的，報關(guān)從業(yè)人員要對報關(guān)市場運(yùn)行現(xiàn)狀和趨勢有所了解，以及由于相關(guān)政策、貿(mào)易形勢變化與調(diào)整，可能對進(jìn)出口貿(mào)易乃至市場造成的何種的影響的前瞻性研究，而且對服務(wù)的客戶和心理也需要系統(tǒng)的分析。為此，報關(guān)從業(yè)人員不僅要掌握進(jìn)出口貿(mào)易各項(xiàng)政策和海關(guān)規(guī)定，通曉進(jìn)出口商品歸類、加工貿(mào)易等專業(yè)性工作，還要熟悉海關(guān)、檢驗(yàn)檢疫、海空港、船貨代等等種種手續(xù)、流程，因此報關(guān)從業(yè)人員的水平和素質(zhì)決定了進(jìn)出口企業(yè)的通關(guān)質(zhì)量和速度。近年來，海關(guān)、報關(guān)協(xié)會和企業(yè)自身開展多種培訓(xùn)，以促使報關(guān)從業(yè)人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)水平發(fā)生變化，但目前大部分從業(yè)人員尚未有適應(yīng)市場的需要，報關(guān)員還只是局限于報關(guān)服務(wù)具體的操作層面。
三、應(yīng)對當(dāng)前的挑戰(zhàn)
大家都知道，危機(jī)和機(jī)遇往往都是并存的，也就是任何危機(jī)的出現(xiàn)都會帶來新的機(jī)遇，但是我們更知道機(jī)遇是留給那些有準(zhǔn)備的人的。我們現(xiàn)在看到了報關(guān)行業(yè)的機(jī)遇，那么我就要開始準(zhǔn)備，成為報關(guān)行業(yè)真正所需的人才，為報關(guān)行業(yè)的發(fā)展付出自己的努力。那么我們?nèi)绾螒?yīng)對挑戰(zhàn)和抓住機(jī)遇呢?那就是完成報關(guān)企業(yè)的轉(zhuǎn)型，以應(yīng)對形勢的變化。
報關(guān)企業(yè)轉(zhuǎn)型的其實(shí)就是報關(guān)從業(yè)人員的轉(zhuǎn)型，只有報關(guān)從業(yè)人員理念的更新和能力的轉(zhuǎn)換才能完成帶動報關(guān)企業(yè)的成功轉(zhuǎn)型，才會帶來報關(guān)行業(yè)再邁上一個新的臺階，推進(jìn)行業(yè)向前發(fā)展。報關(guān)從業(yè)人員的轉(zhuǎn)型首先是理念的轉(zhuǎn)型。也就是認(rèn)清當(dāng)前形勢，了解市場、行業(yè)和未來需要什么樣的報關(guān)人才，這里我用“人才”而不是報關(guān)從業(yè)人員，因?yàn)樵谠诮?jīng)歷了這次變革之后，普通的報關(guān)從業(yè)人員已經(jīng)難以應(yīng)對未來的報關(guān)服務(wù)。其次是能力的轉(zhuǎn)型。也就是作為人才就不能只能簡單作為一名報關(guān)單據(jù)“投遞者”或者單據(jù)的“制作者”。無紙化通關(guān)實(shí)施以后，向海關(guān)申報變成只是在在鼠標(biāo)上一點(diǎn)“發(fā)送”即刻完成，申報過程變得非常簡單快捷，特別是海關(guān)如果與進(jìn)出口收發(fā)貨人之間也形成的聯(lián)網(wǎng)，那么我們報關(guān)企業(yè)如何再為這些客戶去服務(wù)，如何延伸我們的服務(wù)，這就是完全憑借我們報關(guān)人才的能力。如我們可以充分利用我們對外貿(mào)相關(guān)政策法規(guī)的敏感和熟知，為企業(yè)做政策法規(guī)的指導(dǎo);我們可以憑借我們積累的進(jìn)出口商品歸類技能幫助企業(yè)正確歸類和降低稅收成本;我們可以利用關(guān)務(wù)經(jīng)驗(yàn)幫助企業(yè)分析貿(mào)易中可能的各種風(fēng)險，幫助企業(yè)規(guī)避和化解;我們還可以幫助企業(yè)提升分類管理類別等等。最后是層次的轉(zhuǎn)型。也就是從一名普通的報關(guān)從業(yè)人員向關(guān)務(wù)師或者咨詢師的轉(zhuǎn)型，走向高端市場。
如果我們的報關(guān)從業(yè)人員都能完成上述的轉(zhuǎn)型，那么報關(guān)企業(yè)也就同時走向高端市場，那么我們還是依然占有市場的份額，不然就會在新的形勢下所淘汰。做為轉(zhuǎn)型的報關(guān)企業(yè)必須能夠適應(yīng)差異化愈來愈明顯的市場，推行差異化服務(wù)戰(zhàn)略。從企業(yè)的人員素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、設(shè)備、服務(wù)，管理等體系中進(jìn)行提升，從而進(jìn)行差異化競爭策略和行動計劃，呈現(xiàn)報關(guān)企業(yè)的獨(dú)特服務(wù)價值。從而讓客戶更能理解報關(guān)企業(yè)，愿意向報關(guān)企業(yè)提供所需要的信息，最終讓他們明白其獲得了物有所值的服務(wù)，從而達(dá)成真正意義上的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。
附： 我國報關(guān)行業(yè)發(fā)展建議
一、對報關(guān)企業(yè)的建議
1、走兼并重組、發(fā)展壯大之路，形成全國性的龍頭報關(guān)企業(yè)
專業(yè)報關(guān)在我國發(fā)展了25年，但令人遺憾的是，至今仍然沒有出現(xiàn)全國性的龍頭企業(yè)、沒有出現(xiàn)資本的大規(guī)模進(jìn)入、沒有出現(xiàn)行業(yè)內(nèi)激烈的“洗牌”、沒有出現(xiàn)一家在主板上市的企業(yè)、沒有出現(xiàn)全國連鎖經(jīng)營企業(yè)。一個行業(yè)幾十年下來沒有經(jīng)過激烈的“廝殺”，沒有一大批不規(guī)范企業(yè)被淘汰，這個行業(yè)的發(fā)展水平是不會高的。
我們呼吁有一定實(shí)力和規(guī)模的報關(guān)企業(yè)在戰(zhàn)略上要走發(fā)展壯大之路，通過與資本結(jié)合、兼并、連鎖經(jīng)營、上市等等一系列舉措，做大做強(qiáng)。只有行業(yè)中出現(xiàn)幾家、十幾家報關(guān)龍頭企業(yè)，才能推動整個報關(guān)行業(yè)的良性發(fā)展。
2、要有危機(jī)憂患意識，盡早確定公司的發(fā)展定位
近幾年跨境電商蓬勃發(fā)展，專業(yè)報關(guān)企業(yè)一方面受到物流公司的業(yè)務(wù)和價格擠壓，另一方面又面臨異軍突起的電商平臺的巨大壓力，可以講危機(jī)四伏。
我們建議報關(guān)企業(yè)應(yīng)該在變革的新形勢下適應(yīng)市場的發(fā)展變化，盡早確定自己的發(fā)展定位。
3、要有質(zhì)量意識和品牌意識
維護(hù)好企業(yè)的質(zhì)量也就是維護(hù)好企業(yè)的品牌，才能在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，才能進(jìn)一步擴(kuò)大市場占有率，才能更好的發(fā)展。
報關(guān)服務(wù)的質(zhì)量主要體現(xiàn)在兩個方面：服務(wù)質(zhì)量和報關(guān)質(zhì)量，兩者都離不開企業(yè)的科學(xué)管理。
我們建議報關(guān)企業(yè)建立客戶滿意度考核制度和報關(guān)差錯率獎懲制度，以確保企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和報關(guān)質(zhì)量以及在市場樹立企業(yè)良好品牌形象。
我們還建議報關(guān)企業(yè)應(yīng)該積極、盡早進(jìn)行AEO認(rèn)證。這樣既能使企業(yè)的管理質(zhì)量更上一層臺階，又能使之成為企業(yè)一塊響當(dāng)當(dāng)?shù)钠放啤?/p>
4、重視人才培養(yǎng)、培訓(xùn)
隨著報關(guān)行業(yè)的現(xiàn)有格局逐步被打破，報關(guān)企業(yè)要想在市場上占據(jù)主動地位，就必須在人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)上下功夫。
我們建議除此之外，還要加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)。除了知識更新、業(yè)務(wù)操作之外，還可以在管理、法律、外語等方面讓員工根據(jù)自己的需要去拓展，使得員工的知識、能力、素質(zhì)諸多方面能夠得到更全面的提升。
5、重視科技保障作用
報關(guān)行業(yè)應(yīng)該以科技引領(lǐng)行業(yè)的發(fā)展，沒有科技支撐的報關(guān)企業(yè)未來會逐漸被市場淘汰。
我們建議，報關(guān)企業(yè)都應(yīng)該有自己的報關(guān)管理系統(tǒng)，這個系統(tǒng)應(yīng)該是包含管理和操作的整套系統(tǒng)，客戶數(shù)據(jù)、內(nèi)部管理、業(yè)務(wù)操作、檔案管理、數(shù)據(jù)分析、質(zhì)量控制等等都能夠融入進(jìn)去，并且逐步向報關(guān)一體化平臺發(fā)展。
大的報關(guān)企業(yè)應(yīng)該有自己的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，有自己特色的報關(guān)企業(yè)應(yīng)該與軟件技術(shù)公司合作開發(fā)，小的報關(guān)企業(yè)也應(yīng)該通過購買的方式使用報關(guān)管理系統(tǒng)。
二、對報關(guān)協(xié)會的建議
1、發(fā)揮報關(guān)企業(yè)與海關(guān)及其他相關(guān)政府機(jī)構(gòu)的橋梁紐帶作用
（1）分別在中報協(xié)與海關(guān)總署、地方報協(xié)與各地直屬海關(guān)兩個層面建立協(xié)會與海關(guān)的定期會商制度；
（2）經(jīng)常性的收集會員在報關(guān)過程中遇到的各種具體問題，及時向海關(guān)、商檢等政府部門反映，代表全行業(yè)向政府部門爭取合理合法的利益；
（3）針對海關(guān)、商檢等政府部門政策出臺前和政策實(shí)施后的情況，主動地多組織一些座談會或?qū)υ挄詫φ叩闹贫ê蛨?zhí)行施以一定的影響。
2、發(fā)揮行業(yè)信息平臺作用
一個行業(yè)存在人才流、物流、資金流和信息流，行業(yè)協(xié)會應(yīng)該積聚信息資源并形成信息平臺，以更好的引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展，同時也為政府部門的管理打好基礎(chǔ)。
我們建議報關(guān)協(xié)會做好“一個網(wǎng)站、一份期刊、一本年鑒”。
“一個網(wǎng)站”：在現(xiàn)有協(xié)會網(wǎng)站基礎(chǔ)上進(jìn)一步拓展內(nèi)容，加強(qiáng)對各會員企業(yè)和全行業(yè)信息的收集工作，建立報關(guān)企業(yè)數(shù)據(jù)上報制度，加強(qiáng)對數(shù)據(jù)的整理、分析。
“一份期刊”：進(jìn)一步提高《中國報關(guān)》期刊的質(zhì)量，擴(kuò)大其影響力，使之成為報關(guān)企業(yè)交流經(jīng)驗(yàn)的陣地。同時也要開發(fā)一些理論研究版塊，提高報關(guān)行業(yè)的知識層次。
“一本年鑒”：通過與上海海關(guān)學(xué)院合作編制《中國報關(guān)年鑒》，以客觀的數(shù)據(jù)真實(shí)展現(xiàn)我國報關(guān)行業(yè)年度發(fā)展的狀況，既為行業(yè)發(fā)展提供推力，又為行業(yè)發(fā)展留下珍貴的歷史資料。
3、加強(qiáng)與報關(guān)相關(guān)的行業(yè)協(xié)會的聯(lián)系
報關(guān)涉及的上下游行業(yè)包括物流、港區(qū)、電商、運(yùn)輸?shù)鹊龋訌?qiáng)與這些行業(yè)的協(xié)會之間的聯(lián)系、溝通，有助于代表并帶領(lǐng)報關(guān)企業(yè)拓展市場空間并爭取行業(yè)利益。
4、加強(qiáng)國際協(xié)作
中國報關(guān)協(xié)會是國際報關(guān)協(xié)會聯(lián)盟成員，建議中國報關(guān)協(xié)會在加強(qiáng)與國際報關(guān)協(xié)會聯(lián)盟、其他國家報關(guān)協(xié)會聯(lián)系的基礎(chǔ)上，研究各國的報關(guān)法律和制度，幫助中國的報關(guān)企業(yè)走向國際市場。
5、加強(qiáng)行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)
人才隊(duì)伍建設(shè)一直是報關(guān)行業(yè)的大事。建議中國報關(guān)協(xié)會以人社部發(fā)〔2017〕68號文件規(guī)定的“行業(yè)協(xié)會、學(xué)會等社會組織和企事業(yè)單位可依據(jù)市場需要自行開展能力水平評價活動”為依據(jù)，盡快形成報關(guān)水平測試的規(guī)范制度向社會公布。在此基礎(chǔ)上盡快將《報關(guān)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》付諸實(shí)施，以盡快解決報關(guān)行業(yè)人才建設(shè)問題。
6、加強(qiáng)行業(yè)自律建設(shè)
盡管報關(guān)行業(yè)的主流是好的，但確實(shí)有一小部分報關(guān)企業(yè)不守法規(guī)，不講誠信，通過惡性競爭擾亂市場。
建議報關(guān)協(xié)會將行業(yè)自律建設(shè)放在重要位置，通過《報關(guān)服務(wù)作業(yè)規(guī)范國家標(biāo)準(zhǔn)》，《報關(guān)執(zhí)業(yè)人員守則》等的制定和檢查督促，為報關(guān)行業(yè)的健康發(fā)展打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。
7、加強(qiáng)協(xié)會自身建設(shè)
在我國報關(guān)行業(yè)發(fā)展的背景之下，報關(guān)協(xié)會的重要性是報關(guān)企業(yè)所公認(rèn)的。
建議中國報關(guān)協(xié)會引進(jìn)一些熱心協(xié)會工作又對報關(guān)業(yè)務(wù)比較熟悉及其他方面的專業(yè)人才，加強(qiáng)自身建設(shè)，推動報關(guān)行業(yè)的發(fā)展。
三、對海關(guān)的建議
1、與報關(guān)企業(yè)建立良好的合作關(guān)系
報關(guān)行業(yè)發(fā)展了，報關(guān)市場規(guī)范了，那么報關(guān)環(huán)境就得到凈化，對海關(guān)管理就會帶來很大便利。
我們認(rèn)為海關(guān)與報關(guān)企業(yè)的關(guān)系，不是簡單的監(jiān)管與被監(jiān)管、管理與被管理的關(guān)系，而應(yīng)該有更多的合作成分。
所以我們建議，海關(guān)可以與優(yōu)質(zhì)誠信的報關(guān)企業(yè)建立良好的合作關(guān)系，攜手推進(jìn)貿(mào)易安全與便利化。
2、在提高通關(guān)速度的同時注意改進(jìn)服務(wù)態(tài)度提高服務(wù)質(zhì)量
在通關(guān)速度已經(jīng)大大加快的前提下，速度再怎么提高也畢竟是有限的。我們認(rèn)為海關(guān)在關(guān)注通關(guān)速度的同時，也應(yīng)該關(guān)注對企業(yè)的服務(wù)問題，否則再好的政策也會被執(zhí)行時的服務(wù)態(tài)度拉低效果。
我們在調(diào)研過程中聽到了報關(guān)企業(yè)反映基層關(guān)員在一些具體事務(wù)的處理中還存在推諉、拖拉、問題解決不暢、服務(wù)態(tài)度不好的現(xiàn)象。
我們建議海關(guān)在打造高效的通關(guān)體系的同時，注意進(jìn)一步改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，樹立海關(guān)形象。
3、建立與報關(guān)協(xié)會的溝通機(jī)制
課題組在調(diào)研過程中聽取了報關(guān)企業(yè)提出的眾多涉及通關(guān)及對企業(yè)管理方面的意見，為此我們整理了一份涉及海關(guān)不同業(yè)務(wù)線條的意見清單（詳見附錄一）并撰寫了詳細(xì)的調(diào)研報告（詳見附錄二）。這些意見的可貴在于一是報關(guān)企業(yè)是實(shí)事求是敞開來談問題，,二是參與的報關(guān)企業(yè)面廣而又具有代表性。因此，我們希望海關(guān)對這些問題給予重視。
近年來，盡管海關(guān)信息的公開化越來越好，但是報關(guān)企業(yè)由于種種顧慮，對于遇到的一些通關(guān)方面的問題不大敢直接向海關(guān)反映，反之，海關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也不一定能夠了解到企業(yè)遇到的實(shí)際問題。
所以，我們建議海關(guān)建立與報關(guān)協(xié)會的溝通機(jī)制，有些報關(guān)企業(yè)不方便講的問題可以通過報關(guān)協(xié)會出面集中向海關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。
4、使“開門立法”成為一種常態(tài)
海關(guān)近幾年改革力度很大，各種法規(guī)、政策出臺也很多。
我們建議各種政策的出臺最好能夠在海關(guān)網(wǎng)站上公開向社會征求意見。
5、建立科學(xué)的反饋機(jī)制。
通過對調(diào)研收集的信息進(jìn)行分析，我們認(rèn)為報關(guān)企業(yè)提出的部分意見還是合理的，并且有的不難解決的問題存在了較長時間沒有得到解決，說明了海關(guān)主動與報關(guān)企業(yè)的溝通還有欠缺，主動發(fā)現(xiàn)問題的能力亟待加強(qiáng)，對政策實(shí)施效果需要更客觀及時的檢查。
我們建議海關(guān)每一項(xiàng)政策出臺之后，各地海關(guān)都要積極、主動、適時的跟進(jìn)聽取企業(yè)（包括報關(guān)企業(yè)）的意見，并迅速上報總署解決。
6、引入第三方評價機(jī)制
海關(guān)政策執(zhí)行效果，其成績到底如何，往往都是海關(guān)自我評價較多，但客觀來講海關(guān)的有些數(shù)據(jù)由于種種原因可能有一定水分。
我們建議，引入第三方進(jìn)行客觀公正的評價，通過這樣的反饋機(jī)制才能使得政策及時得到修正和更好的執(zhí)行。
7、設(shè)立“容錯機(jī)制”
因海關(guān)每一次政策變動、流程變化、稅則調(diào)整帶來的是報關(guān)企業(yè)各種系統(tǒng)的調(diào)整，紛繁復(fù)雜，稍由差錯就會收到處罰，對報關(guān)企業(yè)壓力過大并且也有失公允。
8、要有超前研究
海關(guān)對外貿(mào)發(fā)展（如跨境電商、單一窗口等等）、報關(guān)發(fā)展（如共享報關(guān)、自然人報關(guān)等等）對海關(guān)管理帶來的新問題要有一定的超前研究，這樣在遇到重大現(xiàn)實(shí)問題時在政策制定上才不至于被動。
9、加強(qiáng)政策宣講力度
盡管各地海關(guān)也都會有一些政策宣講活動，但企業(yè)普遍反映，一是各地海關(guān)重視程度不一，二是目前的政策宣講遠(yuǎn)滿足不了企業(yè)的需求，尤其是在近幾年海關(guān)政策出臺頻繁的情勢下。
我們建議各地海關(guān)要重視政策宣講，要有一個牽頭部門（如企管處）負(fù)責(zé)，與報關(guān)協(xié)會密切配合，加大政策宣講活動的范圍及頻次。
四、結(jié)語
建立高效的通關(guān)制度，有力促進(jìn)外貿(mào)的發(fā)展，有效實(shí)施貿(mào)易安全和便利化，是海關(guān)改革和發(fā)展的大方向。面臨海關(guān)改革和外貿(mào)新形式，面對激烈的市場競爭，我國報關(guān)行業(yè)將在海關(guān)等政府部門政策支持下，在報關(guān)協(xié)會的組織協(xié)調(diào)下，在報關(guān)企業(yè)自身的努力下，走向新的發(fā)展道路。
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