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如何讓員工快樂的工作

時間:2022-08-03 01:36:13 員工工作總結 我要投稿
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如何讓員工快樂的工作

餐飲業日常的工作環境造就了員工的“機械”性,每天重復無數的同樣工種,顯得疲乏,身體累,心更累。因此,提高工作效率,是各同業的首要問題,顯然,各店有各法寶,為提高績效而努力。

如何讓員工快樂的工作

最佳的工作效率來自于高漲的工作熱情。我們很難想象,一個對工作興趣淡薄的人會全心地投入工作,取得很好的工作效果。興致勃勃會讓人更好地發揮想像力和創造力,在短時間內取得驚人的成績。相反,如果沒有突破就會功敗垂成。員工在長期平淡無奇的工作中如果產生厭職情緒,根源可能就在于我們的管理機制與管理方法出了問題。

變領導為引導

不可否認:“撞鐘和尚”是由于強迫員工干-他不愿干的事造成的。長期以來,有不少管理者都是以命令的方式來強迫員工做這做那,結果并不理想,這也極大地妨礙了員工發揮自己的特長。

將工作變得有趣

俗語有話:“辦法總比困難多。”同樣的道理,變化繁多的游戲總是比單一游戲來得有趣,倘若某一位員工對工作有興趣,再加上工作本身富于變化,那做起事來便會著迷,更愿意處理人事復雜、困難的事,同時使人充分發揮自己的能力。

由“厭業”到“樂業”

一個員工不可能光是從事同一崗位的工作,管理者應指導員工如何改變環境使工作變得更有興趣,不管管理者使用何種方法,要使單純的工作有所變化并非易事,應盡量讓員工們加以思考,或給他們創造出一個競爭對手,這樣才能更好地激勵起員工的干勁。

幫助他們完成任務

現在需要的管理方式遠比過去的要“靈活”得多。當然,管理者是幫助他人完成他能力所及的事,描繪出未來的遠景,鼓勵教導他人,并能建立與維持成功的人際關系。良好的人際關系和溝通的能力、現場指導、身體力行,組成團隊———這樣會給員工帶來榜樣的身影。

餐飲業日常的工作環境造就了員工的“機械”性,每天重復無數的同樣工種,顯得疲乏,身體累,心更累。因此,提高工作效率,是各同業的首要問題,顯然,各店有各法寶,為提高績效而努力。

最佳的工作效率來自于高漲的工作熱情。我們很難想象,一個對工作興趣淡薄的人會全心地投入工作,取得很好的工作效果。興致勃勃會讓人更好地發揮想像力和創造力,在短時間內取得驚人的成績。相反,如果沒有突破就會功敗垂成。員工在長期平淡無奇的工作中如果產生厭職情緒,根源可能就在于我們的管理機制與管理方法出了問題。

變領導為引導

不可否認:“撞鐘和尚”是由于強迫員工干-他不愿干的事造成的。長期以來,有不少管理者都是以命令的方式來強迫員工做這做那,結果并不理想,這也極大地妨礙了員工發揮自己的特長。

將工作變得有趣

俗語有話:“辦法總比困難多。”同樣的道理,變化繁多的游戲總是比單一游戲來得有趣,倘若某一位員工對工作有興趣,再加上工作本身富于變化,那做起事來便會著迷,更愿意處理人事復雜、困難的事,同時使人充分發揮自己的能力。

由“厭業”到“樂業”

一個員工不可能光是從事同一崗位的工作,管理者應指導員工如何改變環境使工作變得更有興趣,不管管理者使用何種方法,要使單純的工作有所變化并非易事,應盡量讓員工們加以思考,或給他們創造出一個競爭對手,這樣才能更好地激勵起員工的干勁。

幫助他們完成任務

現在需要的管理方式遠比過去的要“靈活”得多。當然,管理者是幫助他人完成他能力所及的事,描繪出未來的遠景,鼓勵教導他人,并能建立與維持成功的人際關系。良好的人際關系和溝通的能力、現場指導、身體力行,組成團隊———這樣會給員工帶來榜樣的身影。

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