工會工作創(chuàng)優(yōu)
一、參與經(jīng)濟建設(shè)，服務(wù)中心工作有特色
服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)這一中心，是工會工作的重中之重。為了緊扣發(fā)展主題，我們在2015年，創(chuàng)新開展勞動競賽活動這一大平臺，積極弘揚勞模精神這一主旋律，團結(jié)動員廣大職工為仙桃經(jīng)濟社會發(fā)展建功立業(yè)。
1、做大做強勞動競賽活動。鑒于招商引資新企業(yè)較多，新上崗的職工較多，全市職工隊伍的整體技能水平急待提高的現(xiàn)狀，市總工會舉辦了職工崗位技能競賽，其目的是通過層層選拔競賽，促進全市職工廣泛開展崗位練兵活動，不斷提高職工隊伍業(yè)務(wù)技能。今年，我們以出讓勞動競賽冠名權(quán)的方式共籌集60萬元勞動競賽資金，在紡織服裝、無紡布衛(wèi)材、食品加工、醫(yī)藥化工、機械電子等五大仙桃支柱產(chǎn)業(yè)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)創(chuàng)新開展了勞動競賽活動。全市共有1547家企事業(yè)單位、128100名職工參與，參賽率均達到80%以上，做大做強了勞動競賽品牌。
一是創(chuàng)新冠名模式，拓寬職工技能競賽活動資金渠道。活動的規(guī)模取決于組織者的實力，為了打造更大規(guī)模的活動平臺，市總工會解放思想，創(chuàng)新開展工作，出讓職工技能競賽冠名權(quán)，吸引企事業(yè)單位參與2010年職工技能競賽。最后有三家企業(yè)、單位取得了2015年職工技能競賽活動的冠名權(quán)。仙桃電信公司出資30萬元，冠名“仙桃市2010年‘天翼杯’職工技能大賽”;仙桃三佳冶金軸承有限公司出資20萬元，二次冠名“仙桃市2015年‘天翼’職工技能大賽機械行業(yè)‘三佳杯’第三屆技術(shù)比武”;仙桃市衛(wèi)生局出資10萬元，協(xié)辦“仙桃市2015年‘電信天翼杯’職工技能大賽護理崗位操作競賽”。企業(yè)和單位的.參與，①增強了競賽活動的實力。企業(yè)、單位爭取職工技能競賽冠名權(quán)，拿出資金協(xié)辦技能競賽活動，從很大程度上緩解了市總工會的資金壓力，充裕的活動資金使競賽平臺規(guī)模更大、時間持續(xù)更久。②形成了競賽活動的合力。有了企業(yè)、單位冠名技能競賽活動，更有利于充分調(diào)動企業(yè)、單位參與競賽活動的積極性，企業(yè)能以主人翁的姿態(tài)參與其中，結(jié)合各自實際情況為競賽活動的組織開展出謀劃策，群策群力，增強了競賽活動的凝聚力和生命力。在機械行業(yè)的技術(shù)比武期間，14位企業(yè)老總親自參加開幕式和閉幕式，并一直守在比武現(xiàn)場，為各自企業(yè)的參賽選手鼓勁加油。三佳、競發(fā)、三通、神霧等企業(yè)合理調(diào)度生產(chǎn)，騰出生產(chǎn)車間、設(shè)備，提供原輔材料，保證了競賽活動的順利開展。③提升競賽活動的魅力。當(dāng)業(yè)主和職工成為競賽活動的主角，使競賽活動更加貼近實際，活動內(nèi)容更加豐富。尤其是今年在競賽活動中還舉辦了大型職工文藝匯演，由參加比賽的選手自編自演，巧妙地將技能競賽的內(nèi)容貫穿其中，消除了單一技能競賽的緊張情緒，實現(xiàn)了工會活動新穎多變、技能競賽寓教于樂，提升了競賽活動的魅力。
二是創(chuàng)新組織模式，確保職工技能競賽活動內(nèi)容豐富。2015年的職工技能競賽，我們創(chuàng)新組織模式，突破原有的競賽周期短、工種少、參與范圍窄這三大不足，努力實現(xiàn)了“三個轉(zhuǎn)變”：①競賽周期變長。整個職工技能競賽活動，從4月一直持續(xù)到9月，使技能大賽從“一時火”變成了“火半年”，活動周期長本身就為活動內(nèi)容豐富提供了時間保障。②競賽工種變多。2015年的職工技能競賽活動，打破過去單一工種技能競賽的傳統(tǒng)，結(jié)合仙桃市企業(yè)發(fā)展的實際情況，一共舉辦了6個行業(yè)20個工種的技能競賽，為發(fā)動更多企業(yè)和職工參賽提供了平臺基矗③參賽范圍變廣。更長的競賽周期，更多的競賽工種，吸引了全市更多的企業(yè)和職工參與其中，使全市千家企業(yè)萬名職工廣泛參與比賽成為現(xiàn)實。
三是創(chuàng)新表彰模式，完善職工技能競賽激勵機制。競賽的目的在于激勵，為了激勵企業(yè)、職工的參賽熱情，我們創(chuàng)新制定技能競賽激勵機制，使廣大企業(yè)、職工能積極主動的投身于技能競賽活動之中，扎扎實實開展崗位練兵，兢兢業(yè)業(yè)參與競技比賽，實實在在提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。①將技能競賽納入考核。市總工會在年初制定《2015年全市工會重點工作》時，將職工技能競賽納入其中，并作為一條重要考核內(nèi)容，年終與各鎮(zhèn)、辦、嘗園區(qū)及市直單位結(jié)硬帳。②對基層單位給予獎勵。在2015年全市職工技能競賽活動結(jié)束后，對積極組織職工參賽的基層單位，分別給予了單項獎勵，全市評出了40家先進組織單位，有10個鎮(zhèn)、辦、園區(qū)工會和30家企業(yè)獲獎。③讓參賽職工獲得實惠。參加技能競賽取得一、二、三等獎和優(yōu)勝獎的職工，除在物資上給予獎勵外，還在晉升技術(shù)等級方面給予獎勵。如機械行業(yè)的技術(shù)比武，我們是通過由省勞動和社會保障廳、省機械行業(yè)協(xié)會的勞動競賽題庫提供理論和實操題，競賽結(jié)果具有較高的技術(shù)指標(biāo)和含金量。因此，數(shù)控車床、普通車床、電焊工、電工4個工種的24名一、二、三名獲獎?wù)�，分別被晉升一級技術(shù)等級，其中有6名職工是由高級工晉升為技師。
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