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事業(yè)單位職工請假規(guī)定制度（精選15篇）
為了加強事業(yè)單位請假行為的有效管理，保證單位的正常運作，需要制定并實施相應(yīng)的職工請假制度。下面是小編整理的事業(yè)單位職工請假規(guī)定制度，以供大家閱讀。
事業(yè)單位職工請假規(guī)定制度 篇1
(一)事假
1.機關(guān)事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日(含節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進行。
2.確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務(wù)而請事假的，應(yīng)由本人提出書面申請，按權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后方予準假。其中，享受公休假待遇的機關(guān)工作人員所請事假應(yīng)先以本人的公休假沖抵。未經(jīng)批準擅自不上班的，按曠工處理。
3.事假期限每次一般掌握在5個工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過15個工作日，全年累計事假(不含用公休假沖抵的事假天數(shù)，下同)不得超過20個工作日。
(二)病假
機關(guān)事業(yè)單位在職工作人員請病假需持縣級以上醫(yī)院的`相關(guān)證明材料，按權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后方予準假。未經(jīng)批準擅自不上班的，按曠工處理。
(三)婚假
鑒于教育系統(tǒng)的特殊情況，提倡在寒暑假或節(jié)假日辦理婚事，確需在工作期間請婚假者，達到基本婚齡(男22周歲，女20周歲)結(jié)婚的準請婚假5天，達到晚婚年齡(男25周歲以上，女23周歲以上的初婚)結(jié)婚的準請婚假15天(不含節(jié)假日)。
(四)喪假
本人直系親屬(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡，準請喪假5天，工作人員在外地的直系親屬死亡時，可準予路程假，因故需要延長假期者，經(jīng)核實同意后，按事假辦理。
(五)產(chǎn)假
正常產(chǎn)假為90天。晚育(24周歲以上生育第一個子女)的在正常產(chǎn)假之外增加20天(不含假日)，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多一個增加15天
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