事業單位職工請假規定制度（精選15篇）

　　為了加強事業單位請假行為的有效管理，保證單位的正常運作，需要制定并實施相應的職工請假制度。下面是小編整理的事業單位職工請假規定制度，以供大家閱讀。

　　事業單位職工請假規定制度 篇1

　　(一)事假

　　1.機關事業單位在職工作人員因私人事務需要處理的，一般應安排在國家法定的節假日(含節日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進行。

　　2.確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務而請事假的，應由本人提出書面申請，按權限經有關領導批準后方予準假。其中，享受公休假待遇的機關工作人員所請事假應先以本人的公休假沖抵。未經批準擅自不上班的，按曠工處理。

　　3.事假期限每次一般掌握在5個工作日以內，特殊情況最長一次不得超過15個工作日，全年累計事假(不含用公休假沖抵的事假天數，下同)不得超過20個工作日。

　　(二)病假

　　機關事業單位在職工作人員請病假需持縣級以上醫院的`相關證明材料，按權限經有關領導批準后方予準假。未經批準擅自不上班的，按曠工處理。

　　(三)婚假

　　鑒于教育系統的特殊情況，提倡在寒暑假或節假日辦理婚事，確需在工作期間請婚假者，達到基本婚齡(男22周歲，女20周歲)結婚的準請婚假5天，達到晚婚年齡(男25周歲以上，女23周歲以上的初婚)結婚的準請婚假15天(不含節假日)。

　　(四)喪假

　　本人直系親屬(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡，準請喪假5天，工作人員在外地的直系親屬死亡時，可準予路程假，因故需要延長假期者，經核實同意后，按事假辦理。

　　(五)產假

　　正常產假為90天。晚育(24周歲以上生育第一個子女)的在正常產假之外增加20天(不含假日)，難產增加15天，多胞胎每多一個增加15天

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