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請假一天工資怎么扣有哪些計算方法

時間:2022-08-03 05:47:32 請假條大全 我要投稿
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請假一天工資怎么扣有哪些計算方法

  請假一天難免工資就會扣一點,那具體扣多少呢?是怎么扣的呢?下面就是百分網小編給大家整理的請假一天工資怎么扣內容,希望大家喜歡。

  勞動法請假一天工資怎么扣

  1,對于事假工資,企業可以不支付職工請假當天的工資。

  2、職工請事假(含病假)期間的工資待遇,國家機關和事業單位實行照發工資的制度。

  企業根據職工的不同性質而實行不同的制度,企業中的工人由于享受加班加點工資待遇,所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇,請事假每個季度在兩個工作日以內的,照發工資,超過兩個工作日以上的,其超過天數不發工資。

  3,職工休探親假期間的工資待遇,在規定的探親假期間和路程期間內,照發本人的標準工資。

  4,職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,經過單位領導批準,給予一至三天的婚喪期。

  5,職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的'直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的,可以根據路程遠近,給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間,工資照發。

  6,職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至4天。

  請假工資的計算

  a.制度工作時間的計算:

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  b.日工資、小時工資的折算:

  工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

  日工資:月工資收入÷月計薪天數

  小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

  月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

  c.請假應扣工資的計算:

  實際請假的工作時間(小時)×小時工資

  實際請假的工作時間(天數)×日工資

  基本工資/當月天數*(當月天數-請假天數)不合理;

  職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下:

  一、制度工作時間的.計算

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

  二、日工資、小時工資的折算

  按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:

  日工資:月工資收入÷月計薪天數

  小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

  月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

  請假和加班計算工資

  【工資 折算】勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(2008)3號第二條規定“日工資、小時工資的折算:按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此,日工資、小時工資的`折算為:

  日工資:月工資收入÷月計薪天數

  小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

  月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

  【加班工資】加班工資計算方法為:

  延長工作時間工資報酬:小時工資×1.5(倍)×實際延長小時

  休息日工作時間工資報酬:日工資×2(倍)

  法定節假日工作時間工資報酬:日工資×2(倍)(注:本人原工資不扣減)

  【事假 曠工 工資】扣除事假、礦工工資的計算標準:

  日工資:月工資收入÷月計薪天數(21.75天)

  扣除事假后實發工資=月工資-日工資×事假天數(不包括公休日)


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