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請假一天工資怎么扣有哪些計(jì)算方法

時(shí)間:2022-08-03 05:47:32 請假條大全 我要投稿
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請假一天工資怎么扣有哪些計(jì)算方法

  請假一天難免工資就會(huì)扣一點(diǎn),那具體扣多少呢?是怎么扣的呢?下面就是百分網(wǎng)小編給大家整理的請假一天工資怎么扣內(nèi)容,希望大家喜歡。

  勞動(dòng)法請假一天工資怎么扣

  1,對于事假工資,企業(yè)可以不支付職工請假當(dāng)天的工資。

  2、職工請事假(含病假)期間的工資待遇,國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。

  企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度,企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇,所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇,請事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的,照發(fā)工資,超過兩個(gè)工作日以上的,其超過天數(shù)不發(fā)工資。

  3,職工休探親假期間的工資待遇,在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi),照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。

  4,職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí),經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予一至三天的婚喪期。

  5,職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的'直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,工資照發(fā)。

  6,職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至4天。

  請假工資的計(jì)算

  a.制度工作時(shí)間的計(jì)算:

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  b.日工資、小時(shí)工資的折算:

  工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

  日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

  小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

  月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

  c.請假應(yīng)扣工資的計(jì)算:

  實(shí)際請假的工作時(shí)間(小時(shí))×小時(shí)工資

  實(shí)際請假的工作時(shí)間(天數(shù))×日工資

  基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請假天數(shù))不合理;

  職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:

  一、制度工作時(shí)間的.計(jì)算

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

  二、日工資、小時(shí)工資的折算

  按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:

  日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

  小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

  月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

  請假和加班計(jì)算工資

  【工資 折算】勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)(2008)3號第二條規(guī)定“日工資、小時(shí)工資的折算:按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的`折算為:

  日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

  小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

  月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

  【加班工資】加班工資計(jì)算方法為:

  延長工作時(shí)間工資報(bào)酬:小時(shí)工資×1.5(倍)×實(shí)際延長小時(shí)

  休息日工作時(shí)間工資報(bào)酬:日工資×2(倍)

  法定節(jié)假日工作時(shí)間工資報(bào)酬:日工資×2(倍)(注:本人原工資不扣減)

  【事假 曠工 工資】扣除事假、礦工工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):

  日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)

  扣除事假后實(shí)發(fā)工資=月工資-日工資×事假天數(shù)(不包括公休日)


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