請假條怎么扣工資的有哪些計(jì)算方法

　　請假一般是要扣工資的，但具體怎么扣就要看計(jì)算的公式了。下面就是百分網(wǎng)小編給大家整理的請假條怎么扣工資的內(nèi)容，希望大家喜歡。

　　請假后是怎么被扣工資的

　　病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付

　　1. 工齡不滿2年者，為本人工資60%;

　　2. 已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;

　　3. 已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;

　　4. 已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;

　　5. 已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。

　　公司請假扣工資怎么算

　　1、基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請假天數(shù))不合理;

　　2、職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的'工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　二、日工資、小時(shí)工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　請假條范本

　　請假條(居中)

　　_________(主管領(lǐng)導(dǎo)的名字或者主管部門。等)：

　　我因家中有事，于______年______月______日至______年______月______日，請假______天，請批準(zhǔn)。

　　請假人：_________

　　年月日

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