如何向上級領導提建議的范文

　　身為下屬，我們要怎樣向上級領導提建議，而且能夠保證領導認真考慮并接受我們的意見呢?以下是百分網小編給大家帶來向上級提建議的方法，以供參閱。

　　怎樣向上級提建議

　　本人是技術人員出身，又帶過技術人員為主的團隊，對技術人員的了解還算比較深入。這里想就技術人員如何向領導提建議的問題提一些自己的看法。

　　技術人員喜歡提意見是因為技術人員具備獨立思考能力，不喜歡別人說什么就信什么，有時候說服技術人員去做事情還不是一件簡單的事情，這個特性也決定了很多技術人員的行為特征。能獨立思考是好事情，但是，喜歡提意見就要從幾個層面去看。當然，我看到很多單位，尤其是國營單位，領導不喜歡下屬思考問題，希望下屬言聽計從，做一個應聲蟲，類似軍隊的風格：理解要執行，不理解也要執行。這種管理模式省了領導很多精力，但是對下屬的成長沒有任何好處，雖然有句俗話叫先做奴才，再做人才，但如果你沒有獨立思考解決問題的能力，那么，環境一旦發生改變，可能連奴才都沒得做了，職業風險還是很大(國營單位例外)。所以技術人員的獨立思考能力是值得保護的，這是個人和公司雙贏的選擇。

　　獨立思考了，就會有自己對工作的看法，也會出現不理解領導決定的情況，那么，技術人員應該怎么處理呢?如果要有一個統一的回答，那么還是一句話：聽從領導安排。看到這里，很多技術人員發出一聲鄙夷的嗤笑：你還不是要我做應聲蟲?請大家稍安勿躁，聽我慢慢說來。

　　首先，領導是什么?領導是公司的所有者認為他更能代表公司利益的人，位置越高越代表公司的利益。我們很多技術人員受古代“學而優則仕”的影響，認為領導的業務、技術水平一定要比自己高，所以碰到一個技術水平不如自己的，卻又做了一個自己不理解的決定，執行起來就滿腹狐疑，甚至拒不執行，和領導發生沖突。一件事情，站在你的角度看是很有道理的，但是，領導站的角度比你高，而且他得到的信息比你多，所以，站在他的角度看起來就可能完全是另外一件事情。要知道，領導是把握方向的，他的工作就是判斷各個問題的輕重緩急，所以，角度和擁有的信息不同，得到的判斷結果就完全兩樣，而且領導經常不方便把他自己的一些考慮解釋給下屬，所以，如果下屬不理解就拒不執行，那么后果就很不妙了。那么，按照我這么一說，下屬還思考什么?等著領導吩咐就是了。又有一句話大家要記住：一個好的下屬要給領導做選擇題，而不是問答題。對于具體的事物，一定是你作為主辦人員最了解情況，如果你等領導安排，可能就會遭到瞎指揮。我們應該開動腦筋，給出幾種解決方案，再說明其長處和短處，讓領導選擇結果，這樣，你也得到了鍛煉，領導也不會瞎指揮，這些方法是你想出來的，以后執行起來也比較得心應手。

　　再者，問題的提出也有很多學問在里面。有些時候，技術人員覺得自己是為公司好，熱心提出的問題怎么領導毫無表示，聽之任之，時間長了，就灰心喪氣，既耽誤了自己的發展，也給公司造成了損失。排除那些問題根本就是錯誤問題的情況，即使是正確的意見，解決起來也不是那么簡單的，主要有以下因素：

　　一、這個問題有解決的可能性嗎?很多問題是暫時無法解決的，一個人關注的范圍往往比能施加影響的`范圍要廣得多，比如你可以關注非洲兒童的饑餓問題，但是對于我們來說，這個問題是無法解決的;

　　二、這個問題是表象，而不是根本原因，下面的根本原因不解決，這個問題即使現在解決了，以后也會再冒出來，那么這種問題就可以暫時放一放，不用浪費資源。分清現象和本質是一個人能力高低的重要標志;

　　三、這個問題是根本問題，但是因為沒有資源，所以，也只能暫且擱在一邊。解決問題需要很多資源，人、資金、設備、管理制度等等都要跟上，條件不成熟，即使去做也會無功而返，所以需要等待，等待資源，特別是上層領導的支持和關注;

　　四、問題的確存在，也有解決的資源，那么一定能解決嗎?非也，還要看時機。古人說要順勢而為，看清楚趨勢很重要，所以，時機到了，解決問題就會事倍功半，否則，喜歡逆勢而動，就容易事半功倍。有時候，很多問題就是在等機會，等趨勢變化;

　　五、部門領導會考慮，這是我的問題嗎?一定要我牽頭解決嗎?人在職場，往往會站在部門角度看問題，考慮這是誰的問題，也就是說如果不解決誰會受損失，如果不是自己部門，那么這個問題的優先級肯定要向后放，否則出現皇帝不急太監急的情況就很戲劇化了;

　　所以一個問題要看他是否可能解決、和其他問題的關聯程度、資源情況、時機是否合適、是我自己的問題嗎等等很多層面去考慮，不是那么簡單的。再補充一句，表達意見的方式有時候比意見本身的內容更為重要，象最近鬧得沸沸揚揚的女秘書事件，其實完全不是什么加班的問題，也不是什么管理文化的差異，就是那個女秘書把問題(內容沒什么錯)擴大化，鬧得全國都知道了，這種方式就是一種錯誤的方式，不管她要表達的是什么。

　　所以我們既要理解古人“不在其位，不謀其政”的道理，又要充分發揮自己的主觀能動性，積極地思考問題，給領導當參謀，做助手，這樣，個人發展才不會是無本之木，無源之水。最后，問題方面有一些比較好的書，我推薦大家看《你的燈亮著嗎-發現問題的真正所在》和孫繼偉的《問題管理-簡單而有效的管理經典》這兩本書，然后就會更加深刻地理解這個問題。

　　如何向上級提建議

　　1.肯定上級

　　提意見之前，需要對上級給予充分的肯定，俗稱先拍個馬屁。事實證明心情好的人更容易接受別人的意見，心情差的人反之。所以你如果想讓上級接受你的'意見，最好先接受上級的意見，至少要對上級的做法、決定的大部分持肯定態度。

　　2.避重就輕

　　不要一開始就對上級的決定一刀切死，要從細處著手。從小的方面來提意見，讓上級覺得你不是在反對他，而是在完善他的決定。

　　如何給上級提意見

　　3.委婉的方式

　　提意見的時候盡量采用委婉的說話方式，不要太直接。比如：“領導，這樣做肯定不行。”這樣的方式是不對的，如果換成下面的會好點。“領導，這個辦法好，但是在某某方面這個樣子做會不會

　　4.切勿在公開場合提意見

　　不是萬不得已，千萬不要在公開場合提意見。上級需要維護自身的權威，這是管理的需要，所以一般不要去冒犯。最好在會議完成后，私下提出意見。

　　最好的提意見的辦法是在決定沒有做出之前

　　提意見最佳時間就是上級還沒有做出決定之前，當然這個需要你有一定的判斷能力。在這個時候提意見，上級不會決定你是在反對他。如果他認可你的意見，那當然最好。如果不認可的話，我們還是好好執行吧。

　　給上級提建議的技巧

　　下屬提出一個建議，試圖讓領導接受，這不僅取決于建議內容本身的合理性，還往往取決于下屬提出建議的方式。注意提建議的方式方法，就是要時刻注意領導的心理感受和變化軌跡，就是要求下屬在提出建議的時候首先要獲得領導的心理認同。許多的經驗表明，以請教的方式提出建議更易讓領導接受。

　　請教，是一種低姿態。它的潛在含意是，尊重領導的權威，承認領導的優越性這表明，下屬在提出意見之前，已仔細地研究和推敲了領導的方案和計劃，是以認真、科學的態度來對待領導的思想的。因而，下屬的建議應該是在尊重領導自己的觀點的基礎之上，很可能是對領導觀點的有益補充。這種印象無疑會使領導感到情緒放松，從而降低對你建議的某種敵意。請教的姿態，不僅僅是形式上的，更有內容上的意義。這樣你可以親自聆聽領導在這方面的想法。這種想法在很多時候是他真實意志的浮現，而他卻并未在公開場合予以說明，而且很有可能是下屬在考慮問題時所忽略了的重要面，這樣在未提出自己意見之前，首先請教一下領導的想法，可以使你做到進退自如。一旦發現自己的想法還欠深入，考慮不是很周到，你還有機會立刻止口，回去后再把自己的建議完善一下。如果你的建議未能領會領導的意圖，那么，你的建議不僅是毫無意義，分文不值，而且還暴露了你自己的弱點，這對你絕非是什么幸事。向領導請教，有利于找出你們的共同點，這種共同點，既包括在方案上的一致性，又包括你們在心理上的相互接受。

　　許多研究者發現，“認同”是人們之間相互理解的有效方法，也是說服他人的有效手段，如果你試圖改變某人的個人愛好或想法，你越是使自己等同于他，你就越具有說服力。有經驗的說服者，他們常常事先要了解一些對方的情況，并善于利用這點已知情況，作為“根據地”、“立足點”，然后，在與對方接觸中，首先求同，隨著共同的東西的增多，雙方也就越熟悉，越能感受到心理上的親近，從而消除疑慮和戒心，使對方更容易相信和接受你的觀點和建議。下屬在提出建議之前，先請教一下自己的領導，就是要尋找談話的共同點，建立彼此相容的心理基礎。如果你提的是補充性建議，那就要首先從明確肯定領導的'大框架開始，提出你的修正意見，作一些枝節性或局部性的改動和補充，以使領導的方案或觀點更為完善，更有說服力，更能有效地執行。如果你提出的是反對性意見呢?有人會說，這到哪里去找共同點呢?其實不然，共同點是不僅僅局限于方案的內容本身的，還在于培養共同的心理感受，使對方愿意接受你。而且，可說，越是你準備提出反對，你就越可能招致敵意，因而越需要尋找共同點來減輕這種敵意，獲得對方的心理認同。此時，雖然你可能不贊成你的上司的觀點，但你一定要表示尊重，表明你對它的理性的思考。你應設身處地地從領導的立場出發來考慮問題，并以充分的事實材料和精當的理論分析作依據，在請教中談出你自己的看法，在聆聽中對其加以剖析。只要你有理有據，領導一定會心悅誠服地放棄自己的立場，仔細傾聽你的建議和看法。在這種情況下，領導是很容易被說服而采納你的意見和建議的。請教會增加領導對下屬的信任感，當你用誠懇的態度來進行彼此的溝通時，領導會逐漸排除你在有意挑“刺”，你對領導不尊重等這些猜測，逐漸了解你的動機，開始恢復對你的信任。所以，低姿態的方式不僅僅是一種手段，而且是一種態度。你越會充分地運用這種方法，你就越有可能贏得你上級的心。

　　給上級提建議的方法

　　曾經跟領導提過不少 有員工毛艷向我埋怨說。久而久之，好意見和好建議(自己認為的但總是得不到領導的認可。使得她不想再提了主動約她來我辦公室聊聊。與聽完她話。拿出了準備好的紙和筆，聊的時候。還特地為她泡了一杯茶，先與她拉了拉家長，然后再問她如何跟領導提意見。特意選擇毛艷說：上次跟領導提意見時。下午下班的時間”拿起筆在紙上寫聽完她表述。并提出幾個疑問，下來。

　　問她向領導的目的什么?為開始與她分析原因。雖然何選擇在這個時候向領導提意見?得到解釋后。也沒給領導難看沒有在公共場所向領導提意見。令領導當時很難接受。想想，但她不善于察顏觀色的做法。作為一名女員工，獨自一人跑到領導辦公室，開門見山就向領導提意見，給人感覺怪怪的其效果當然不理想。 給她建議是跟領導提意見之前，而后。首先要學會換位思考設計話題(要找一個領導喜歡及關心的話題做契機)其次是看領導當天表情是否愉快;最主要的給要想好解決問題的方案和對策。只有這樣做，領導提意見前。領導才會接受你向他提出來的意見。當然，從人事的角度，建議她現在最好 因為她上面還有主管，不要給領導提意見。且平時接觸領導不多，加上人總喜歡聽好的東西。還特意跟她講了一個有關提意見為此。魯隱公聽說捕魚時有許多漁具很有趣，典故：某年春。 為了魯隱公的平安，便要到現場看看去。而在一旁的臧僖伯聽后。便諫言他不要去。相反，魯隱公說：自己正要去基層體察民情。最后結果是魯隱公還是海邊去觀漁具。從這個典故來說 但為什么魯隱公聽不進呢?

　　顯然，臧僖伯講話是有道理。臧僖伯在進諫時只顧按著自己的想法照說，并沒有注意魯隱公的感受和興趣。但她毛艷聽完這個故事是乎意識到什么。 可以理解，又對我說：向領導提意見他不接受。但我跟領導提建議，也沒有接受。又問她怎么向領導提建議的跟著毛艷說：借剛開完會的時間。向他提了好幾條她苦思冥想出來的好建議(自己認為的領導聽后，領導進辦公室。反應淡淡的使得她再也沒有信心向領導提意見和建議。很堅定的告訴毛艷，聽完后。不但要繼續向領導提建議，還要學會用總結的方式表表達，特別要注意自己平時說話做事的風格，更重要的 進而學會解讀領導的思想。如果能做到這兩方面的話，要結合公司目前的發展方向來。領導一定會接納你向他提的建議。把自己從事多年的人力資源管理的經驗分享給她聽。

　　緊接著。感觸最深的做人力資源管理十年有余。 解讀公司的如何有效的解讀領導思想。因為溝通經營管理方向是人事工作的核心。那如何做到有效的解讀呢?人事工作要學會隨時隨地的溝通。也是最快解讀領導思想和了解員工動態的`最好途徑。能使信息暢通。大多數領導人的思想有這樣三步棋。

　　中國。表示默許。面前提出的大第一步。當時都不會明確表態，多數觀點。常表示出一種默許的態度，此時，會認為他同意你觀點。緊急剎車。

　　跟他溝通第二步。不是很清晰和了解，前期。待你開始做了認為你做的這項工作不劃算的時候，也就越來越清晰。就會要你剎車。責任轉移。正因為他領第三步。

　　就算他要你緊急剎車，導。其所有的后果你也會自己扛。領導人常用戰略思想強迫戰再則。有些東西在理論上是可以的但在戰術上是不可能做到當然，術就范。要知道。做任何事有會出現差錯，也允許誤差。記得曾經的一位領導說允許有誤差，一句話：一個企業在發展階段。但這個誤差不能超越20%現實中，想想必定這種觀點引發了一些不好的現象，有他道理。當然。有些員工就會利用領導的觀點，想一些歪點子。 給領導提意見和建議都是一門技巧，

　　總之。自己一定要慎之又慎的對待。

　　向上級提建議的注意事項

　　下級向上級提建議有幾點注意的：

　　一，想好自己的建議，要連答案一起提出來，供領導參考。

　　二，敏感的問題要注意場合提，應在沒人時以商量的口吻提出來

　　三，領導有事時盡量不要提問題，急事也要和領導大好招呼允許后才可以

　　四，不要提無理取鬧的問題五，上級高興時是最佳時機提意見的時候，但還要注意場合分寸

　　恐れがいりますが、私の勘違いかもしれないですが、(本題に入る)

　　身為部下，如何向領導提建議呢?

　　古代謀臣的案例，給了我們無數值得學習的“建言”智慧，值得揣摩。

　　唐朝宰相魏征，輔佐太宗長達17年，進諫數百次，且多被太宗采納。他的說諫技巧，自有不可忽視的能耐。依筆者看，他的建言多半充滿邏輯力量，令人不得不折服。舉例來說，貞觀六年，唐代處于太平盛世，群臣奏請太宗前往泰山舉行封禪大典，以顯文治武功。唯獨魏征一人反對，認為此時封禪不妥。看他怎么說吧!

　　“陛下功業雖高，但恩澤尚未遍及全國;國家雖已太平，但物資還不豐富;外邦雖已臣服，但還不能滿足他們的要求;祥瑞雖多次出現，但法網還嫌繁密;收成雖說不錯，但倉庫還嫌空虛。所以，我以為此時不宜舉行封禪。”

　　魏征一口氣舉出五個特殊事實，采用歸納推理的方法，得出“不可封禪”這一結論，具有一定的說服力，使得本來打算接受群臣奏請前往泰山封禪的太宗沉默不語。魏征見說諫開始奏效，接著又說：

　　“一個剛剛病愈的人，就讓他馬上扛上一石米日行百里，這樣做肯定不行。那么，我們國家剛剛醫治好戰亂創傷，元氣還沒有恢復，就急于向上天報告功成，當然有欠妥當。”

　　魏征采用類比推理，已使太宗動心。于是，又進一步說：“再說，東封泰山，萬乘千騎，要耗費大量資財，若再遇上災荒、風雨驟變、不明事理的人橫生是非，那后悔就來不及了!”

　　魏征的三段諫詞，步步進逼，最后得出不容置疑的結論。唐太宗三思后，欣然接受了他的進諫，停止了封禪。

　　魏征的建言故事太多，在此不多舉例。筆者要說的是，魏征的說詞，都是事先布局、準備充足才講的。唯有事先做好功課，在發言時才能鏗鏘有力，振振有詞。

　　的確，古代的臣子向皇上建言時，留下了相當龐大的實際案例、精彩的故事。如今，雖然“皇帝的時代過去了，可是皇權思想仍然留下來”(余英時教授語)，部分領導仍認為自己應當“說一不二”。

　　因而，如何讓領導樂于接受你的提議，是溝通學的一大課題。

　　以下是一個值得參考的秘訣：向領導提建議時，首先應分辨清楚的是，他一向是比較喜歡聽你說呢?還是只喜歡讓你聽他說?這一點判斷，很重要。因為提意見和勸告時，縱然自己覺得不錯，卻并不一定受領導歡迎。有時，你的意見真的不錯，但因態度過分得意，領導還會刻意殺殺你的銳氣。

　　所以即使是好的建議，如果不注意表達方式，有時候也很難受到重用。

　　沙利克是阿里雷扎家族公司的智囊，他的提議一向有效，很容易被老板接受;而他的一位英國同事杰克，卻經常吃“閉門羹”，有時甚至碰得一鼻子灰。后來，杰克不得不虛心向沙利克請教。

　　沙利克笑著解釋說：“其實，我哪有什么秘招呢?關鍵在于你表達建議的.方式，可能未顧及到老板的面子。我們阿拉伯公司實行個人決策和集權管理，因而萬一公司主要決策者作出錯誤決定，其他人員很難更改，因為這會有傷決策者的面子。如果下屬雇員要向上級提意見，或者希望改變決策，前提條件是必須先顧全上司的面子。如果是我的話，我會先一聲不吭、言聽計從，然后在執行過程中，伺機再提出建議。由于環境因素的改變，原先的決策需要作某些調整更動，所以這時提出建議，老板一般都會欣然接受。而你的做法卻不是這樣!你常在老板作出決策的時候，就當著眾人面另提唱反調的建議，不是擺明不給他面子嗎?所以，你的提議再好，他也要斷然拒絕了。”

　　前面所舉的故事，其一說的是建言時的態度(顧全領導的面子，實則也是一種尊重);其二是強調要內容豐富、言之有物;萬一有獨排眾議的建言，尤需有強而有力、不容忽視的說服理由。

　　曾經出任英國第二屆工黨政府首相的麥克唐納說：“所謂交談，是指可以不同意對方的意見，但是仍然能夠繼續談話。”

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