- 落實(shí)職代會(huì)意見(jiàn)建議 推薦度:
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職代會(huì)建議
第一條 為了有利于調(diào)動(dòng)和保護(hù)職工代表提建議提案(以下簡(jiǎn)稱“提案”)的積極性,提高職工代表建議提案的質(zhì)量,促進(jìn)職工代表建議提案工作規(guī)范化、制度化、程序化建設(shè),根據(jù)有關(guān)法規(guī)、政策和《公司職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。
第二條 提案是職代會(huì)職工代表就公司的改革和發(fā)展及職工普遍關(guān)心的問(wèn)題,在廣泛征集職工意見(jiàn)、調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,按照規(guī)定的程序,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向職代會(huì)提出,經(jīng)提案工作委員會(huì)審查立案后,由公司職能部門承辦和處理的書(shū)面意見(jiàn)和建議。
提案工作是職代會(huì)行使民主管理與民主監(jiān)督權(quán)利的重要工作,是進(jìn)一步促內(nèi)部管理體制改革和決策民主化、科學(xué)化的重要內(nèi)容,是職代會(huì)代表履行職責(zé)、行使民主權(quán)利的重要渠道,是廣泛調(diào)動(dòng)職工積極性、激發(fā)職工主人翁精神和責(zé)任感,群策群力參與公司民主管理的重要形式。
第二章 組織機(jī)構(gòu)
第三條 職代會(huì)提案征集與民主監(jiān)督組是職代會(huì)設(shè)立的提案工作機(jī)構(gòu),公司機(jī)構(gòu)由公司工會(huì)主席、工會(huì)辦負(fù)責(zé)人、下屬工會(huì)主席代表、職工代表等人員組成。提案工作機(jī)構(gòu)在黨委領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。
第四條 提案工作機(jī)構(gòu)辦公室設(shè)在工會(huì)辦,牽頭負(fù)責(zé)提案收集、匯總、立案、處理等日常工作。
第三章 建議(提案)的征集
第五條 提案的提出
提案須有正式代表1人作為提案人提出,另有正式代表2人以上(含2人)附議,共同簽字后方可作為有效提案提出,代表應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真地履行提案權(quán),代表在擬定提案草案時(shí)應(yīng)深入調(diào)查研究,聽(tīng)取職工意見(jiàn)。
第六條 建議(提案)的格式
提案要求一事一案,使用統(tǒng)一格式提案表,(可附頁(yè))。提案須有案由、具體內(nèi)容和依據(jù)、改進(jìn)建議及措施三部分構(gòu)成。
第七條 建議提案的內(nèi)容
(一)可列為建議提案的內(nèi)容
1.有關(guān)貫徹、落實(shí)黨和國(guó)家的路線、方針和政策以及管理工作的建議和方案;
2.有關(guān)公司改革與發(fā)展全局的建議和意見(jiàn);
3.有關(guān)公司人事、財(cái)務(wù)、職工培訓(xùn)、隊(duì)伍建設(shè)、分配制度等方面工作的建議和改進(jìn)方案;
4.職工普遍關(guān)心的其他事項(xiàng)。
(二)不列入建議提案的范圍:
1.與黨和國(guó)家方針、政策、法律、法規(guī)有抵觸的內(nèi)容。
2.個(gè)人的具體問(wèn)題;
3.基層各單位可自行解決的問(wèn)題;
4.不屬于本公司和職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的內(nèi)容。
第八條 建議(提案)征集時(shí)間
(一)每年召開(kāi)職代會(huì)前征集一次;
(二)征集提案時(shí)間原則上在大會(huì)召開(kāi)前1—2個(gè)月開(kāi)始,并限定截止日期。具體要求在大會(huì)前另行通知
第四章 (建議)提案的審查與立案
第九條 提案征集與民主監(jiān)督組本著尊重和維護(hù)提案者的民主權(quán)利、保證提案質(zhì)量的原則,對(duì)收到的提案進(jìn)行審查,符合本條例第三章規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)予以立案。
有下列情形之一的,可不予立案:
1.屬于揭發(fā)和舉報(bào)問(wèn)題的;
2.為本人或親屬解決個(gè)人問(wèn)題的;
3.內(nèi)容空泛、建議籠統(tǒng)的;
4.屬于本條例第七條第(二)項(xiàng)規(guī)定的不列入提案范圍的。
第十條 經(jīng)審查可以立案的提案,進(jìn)行整理分類,并分別交有關(guān)部門研究辦理。工會(huì)辦負(fù)責(zé)分類、編號(hào)、登記。
第十一條 經(jīng)審查不予立案的,可根據(jù)不同情況作為一般意見(jiàn)、建議處理。作為一般意見(jiàn)、建議處理的提案以適當(dāng)方式轉(zhuǎn)送有關(guān)單位和部門研究、參考。退回的,向建議者本人說(shuō)明情況。
第五章 提案(建議)的辦理
第十四條 根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及政策和本司有關(guān)規(guī)定辦理提案。
(一)各單位工會(huì)首先對(duì)收集的職工代表建議提案,按照本辦法,進(jìn)行歸類整理、登記和處理。對(duì)屬于公司解決的提案,在當(dāng)年召開(kāi)職代會(huì)前報(bào)公司工會(huì),報(bào)送時(shí)附職工建議提案的原始表格材料。
(二)公司工會(huì)對(duì)各單位報(bào)送的提案,再進(jìn)行歸類整理,對(duì)符合立案條件或職工群眾普遍關(guān)心的的提案,進(jìn)行分門別類整理,會(huì)同有關(guān)職能部門進(jìn)行認(rèn)真分析研究和處理,并形成初步回復(fù)意見(jiàn),報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審閱后,再形成正式回復(fù)意見(jiàn)印發(fā)各單位,各單位要向提案人反潰
(三)提案辦理工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),實(shí)事求是,保證質(zhì)量。對(duì)有些提案所提出的問(wèn)題已確定采納和要解決的,工會(huì)會(huì)同有關(guān)部門盡快解決落實(shí)。對(duì)有些問(wèn)題一時(shí)不能解決或不合乎國(guó)家政策規(guī)定的,通過(guò)不同方式向職工群眾做好宣傳解釋引導(dǎo)工作。
(四)提案人可以通過(guò)工會(huì)辦向部門了解有關(guān)提案的辦理情況。工會(huì)辦要做好提案辦理結(jié)果登記工作。并分別說(shuō)明“已落實(shí)”、“正在落實(shí)”、“暫緩落實(shí)”、“無(wú)法落實(shí)”等情況。
第六章 職工代表的職責(zé)要求
第十五條 各單位的職工代表是代表大多數(shù)職工群眾的意愿,參與建議提案工作的。作為職工代表應(yīng)不辜負(fù)職工群眾的期望,以積極主動(dòng),認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,按照以下的要求做好工作。
(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)。努力學(xué)習(xí)黨的方針政策,國(guó)家的法律、法規(guī),不斷提高政治黨悟,技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加民主管理的能力。
(二)密切聯(lián)系群眾,主動(dòng)征求和征集職工的建議意見(jiàn)。代表職工合法權(quán)益,如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求。對(duì)待職工群眾反映的意見(jiàn)和要求,要認(rèn)真負(fù)責(zé)地分析,深入地了解事情原因,客觀地、有理有據(jù)地把事情搞清楚,形成較完整的建議意見(jiàn)(提案)。
(三)不斷增強(qiáng)民主管理意識(shí),提高民主管理知識(shí)。提出建議意見(jiàn)不僅是某一方面的問(wèn)題,而應(yīng)從有利于公司總體發(fā)展需要,有利于完成工作任務(wù)的需要,有利于公司和諧發(fā)展的需要,有利于職工合法權(quán)益得到保障的需要等方面,多角度,多方位地去思考和分析提出建議意見(jiàn)。不斷提高民主管理水平,不斷推進(jìn)民主管理健康發(fā)展。
(五)積極做好宣傳解釋工作。對(duì)職工群眾不清楚的問(wèn)題,在自己了解和掌握黨的方針政策和法律法規(guī)以及公司回復(fù)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,主動(dòng)地向職工群眾做好宣傳解釋工作,統(tǒng)一思想,統(tǒng)一認(rèn)識(shí),充分發(fā)揮職工代表的作用,促進(jìn)公司更好地發(fā)展。
第七章 提案評(píng)優(yōu)與表彰
第十六條 建立提案的評(píng)優(yōu)表彰機(jī)制,激勵(lì)代表以強(qiáng)烈的責(zé)任心,以扎實(shí)深入的工作作風(fēng),在調(diào)查研究基礎(chǔ)上提出高質(zhì)量的提案。
第十七條 由工會(huì)牽頭對(duì)優(yōu)秀提案進(jìn)行評(píng)選和表彰。對(duì)辦理提案有顯著成績(jī)的承辦單位,可以適當(dāng)方式予以表彰。
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