醫院職代會領導講話

各位代表、同志們：

今天，鄄城縣人民醫院第六屆職工代表大會第二次會議在這里隆重召開，能有機會參加這次會議，我感到十分高興。在此，我對縣醫院六屆二次職代會的勝利召開，表示熱烈的祝賀，向辛勤工作在縣醫院各崗位上的干部職工，表示誠摯的問候和衷心的感謝。

近年來，縣醫院認真貫徹執行黨的衛生工作方針政策和“三個代表”重要思想，團-

結奮斗，開拓進取，在推動全縣衛生改革、加強醫院民主管理、提高醫療技術水平、完善醫德醫風建設等方面，做了大量扎實有效的工作。醫院不斷加大力度改善病人就醫條件，提高技術水平和服務質量，各項工作指標持續快速發展，社會信譽度逐年提高。成績的取得，既是各級領導及社會各界一貫支持結果，也是院委會一班人正確決策、扎實領導的結果， 的落實都具有較深厚的群眾基礎，科學、民主的管理工作凝聚了人心，促進了醫療服務、科研教學和精神文明建設快速發展，起到了事半功倍的效果。

一、要認真做好宣傳發動工作。全員競聘上崗是對落后觀念的挑戰，對陳舊體制的裂變，對既得利益的調整，其艱巨性和復雜性不言而喻，因此必須用改革的精神武裝群眾，教育群眾，引導群眾，要通過多種形式，有計劃地、廣泛地、深入地進行宣傳引導。要根據改革的任務要求制定具體的宣傳方案，要在宣傳引導中提高熟悉，在解放思想中統一思想，在大膽實踐中探索經驗，進一步提高廣大干部職工對改革的熟悉，增強心理承受能力，理解改革、支持改革、參與改革，使改革成為大家的內在要求和自覺行為。要通過多種形式搞好宣傳，在全院上下形成強烈的改革氛圍。要通過全方位、多層次的宣傳，把廣大干部、職工的思想熟悉統一到院部的決策上來，正確處理好眼前利益與長遠利益;局部利益與全面利益的關系;正確處理好陣痛與長痛、小局與 局的關系。要通過宣傳，引導廣大干部職工消除怕惱人，怕斷奶，怕下崗，怕分流的“四怕”思想，樹立不改革沒出路，不學習沒本事，不明責沒壓力，不努力沒飯吃，不進取沒退路的“五不”觀念，從而達到想改、真改、實改的境界。

二、要切實加強組織領導。全員競聘上崗是一項系統工程，涉及廣大職工的切身利益，關系到改革、發展、穩定的大局，為切實加強對這項工作的領導，縣人民醫院已經成立了醫院競聘工作領導小組及各系列競聘委員會，負責此次全員競聘上崗的組織、指導、協調等工作，各科室要統一思想、提高熟悉、切實加強領導。科主任作為第一責任人，要親自組織、靠前指揮，做到計劃*密，措施有力，步子穩妥，任務不打折，矛盾不上交，切切實實負起責任，把全員競聘上崗當作當前一項中心工作抓緊抓好。

各位代表、同志們，全-國-兩-會即將召開，新的醫療衛生體制改革措施將出臺，給我們縣級醫院的發展帶來新的機遇與挑戰。面對新的機遇，各位代表及全院同志要樹立正確的發展觀，不僅要注重醫院建設規模、外延的發展，更要注重內涵的發展，包括人才梯隊建設、優勢專科建設、技術創新、服務水平等;不僅是房屋、設備、環境等硬件的發展，更是質量、服務、管理的發展;發展既要講經濟效益，更要講社會效益，實現經濟效益和社會效益的統一;發展既要促進物質文明建設，又要促進政治文明和精神文明建設，實現醫院的全面健康發展。面對新的發展機遇和挑戰，我希望在座各位以飽滿的工作熱情，嶄新的精神風貌，認真履行好職責，立足本職，聯通上下，建言獻策，為完成醫院本屆職代會所賦予的使命，實現醫院的發展目標作出更大貢獻。

謝謝大家!

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