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勞動合同的條款
用人單位如何制定勞動合同的條款？
一、勞動合同重要性分析
用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，是《勞動合同法》規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，違反該義務(wù)，要承擔(dān)否定性評價，承擔(dān)不利法律后果。用人單位與勞動者簽訂勞動合同不規(guī)范，在發(fā)生勞動爭議時，不足以維護(hù)單位的合法權(quán)益，將陷入單位用工成本增加的風(fēng)險中。
首先，用人單位雖然制定了勞動規(guī)章，但是在發(fā)生勞動爭議時，單位勞動規(guī)章要作為審判依據(jù)，根據(jù)最高人民法院的司法解釋，需具備完善的程序，如：訂立程序合法，公示公告合法，內(nèi)容合法，不得與法律法規(guī)違背。
其次，根據(jù)最高人民法院的司法解釋，在勞動規(guī)章與勞動合同相沖突，勞動者請求適用勞動合同的，法院應(yīng)當(dāng)適用勞動合同，因此，用人單位建立健全勞動規(guī)章固然重要，但用人單位規(guī)范勞動合同，確實(shí)是用人單位用工風(fēng)險的重中之重。
二、規(guī)范的勞動合同應(yīng)具備哪些條款？
根據(jù)《勞動合同法》《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，夏律師為您詳細(xì)分析歸納一份規(guī)范的勞動合同應(yīng)該具備哪些條款。
用人單位根據(jù)《勞動合同法》制定本單位的勞動合同文本，就具備了合法的要件，同時用人單位應(yīng)盡量將單位的勞動合同的漏洞控制在最小的范圍內(nèi)，以此降低勞動爭議的風(fēng)險。
1.合同類型與期限條款——勞務(wù)合同、完成一定成果的勞動合同等等。
2.工作崗位(工種)條款——可以約定適用用人單位擇優(yōu)競崗的勞動規(guī)章。
3.工作數(shù)量與質(zhì)量條款——數(shù)量和質(zhì)量條款，應(yīng)注意不得加重勞動者的負(fù)擔(dān)。
4.工作時間條款
5.延長工作時間補(bǔ)償條款
6.休息和休假條款
7.勞動安全衛(wèi)生條款
8職業(yè)病防治條款
9教育和培訓(xùn)條款
10.拒絕權(quán)與批評、檢舉和控告條款
11.試用期工資條款
12.工資分配條款
13.工資支付保障條款
14.延長工時工資補(bǔ)償條款
15.特殊情況下工資支付條款
16.休假期間的工資支付條款
17.社會保險條款
18.勞動者患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇條款
19.勞動者工傷待遇條款
20.女勞動者特殊保護(hù)條款
21.社會福利條款
22.用人單位勞動規(guī)章制度每款
23.勞動者義務(wù)條款
24.違反勞動紀(jì)律條款
25.勞動合同的變更條款
26.勞動合同的約定解除條款
27.用人單位過失性解除勞動合同條款
28.用人單位非過失性解除勞動合同條款
29.經(jīng)濟(jì)性裁員條款
30.非過失性解除勞動合同與經(jīng)濟(jì)性裁員的限制條款
31.勞動者單方解除勞動合同條款
32.預(yù)告解除條款
33.勞動合同的終止與續(xù)訂條續(xù)
34.用人單位解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款
35.勞動者違法解除勞動合同賠償損失條款
36.競業(yè)限制條款
37.違反勞動合同的責(zé)任
38．勞動合同爭議的解決
39.其他
夏律師特別提醒：
1.《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此勞動合同不應(yīng)具備此種條款，但是用人單位可以約定勞動者提供人保。
2.用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效，因此用人單位應(yīng)該注意不排除勞動者權(quán)利或者加重勞動者的義務(wù)。
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