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勞動合同與勞動關(guān)系的區(qū)別有哪些

時間:2021-06-13 12:05:28 勞動關(guān)系 我要投稿

勞動合同與勞動關(guān)系的區(qū)別有哪些

  很多員工都知道建立勞動關(guān)系就應當訂立書面勞動合同,但是大多數(shù)的員工對于勞動合同與勞動關(guān)系的關(guān)系還是不太明白。下面為您精心推薦了勞動合同與勞動關(guān)系的分別,希望對您有所幫助。

勞動合同與勞動關(guān)系的區(qū)別有哪些

  勞動合同與勞動關(guān)系的區(qū)別

  一、兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系

  在勞動合同制度全面推行之后,勞動關(guān)系的確立開始更多地取決于勞動者與用人單位之間是否達成一致。如果沒有特別的理由,對于是否確立勞動關(guān)系、與誰確立勞動關(guān)系、確立怎樣的勞動關(guān)系均只能由勞動者意思自治。所以,市場經(jīng)濟國家產(chǎn)生勞動關(guān)系的一般形式是勞動合同。甚至可以說,勞動關(guān)系全部為勞動合同關(guān)系,二者具有統(tǒng)一性。勞動合同的訂立是確定勞動關(guān)系最主要的事實。要注意的是這里所指的勞動合同,不僅包括書面勞動合同,還包括口頭等其他形式的勞動合同。

  二、兩者在事實上的具有統(tǒng)一性

  勞動合同關(guān)系體現(xiàn)了一種意思自治的精神,它已承認合同當事人的獨立人格、意思自由為前提。當勞動者有權(quán)訂立勞動合同時意味著他真正成為了自己勞動力的所有權(quán)人,同理當用人單位有權(quán)訂立勞動合同時則意味著它真正實現(xiàn)了用人權(quán)(用工權(quán))。但勞動關(guān)系這一概念則并不強調(diào)當事人之間的合意,它只考察勞動者是否從屬于用人單位,用人單位是否獲得了對勞動者所有的`勞動力的支配權(quán)等事實上的因素,所以在很多時候當事人之間并沒有勞動合同關(guān)系但仍然會產(chǎn)生勞動關(guān)系。我們認為,在我國建立社會主義市場經(jīng)濟過程中,確立勞動合同關(guān)系與勞動關(guān)系的統(tǒng)一性是有重大意義的,它體現(xiàn)了勞動者和用人單位在確立勞動關(guān)系上的自覺精神,是對二者獨立人格的肯定。

  勞動關(guān)系與勞動合同的概念

  勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等)依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

  勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務的書面協(xié)議。

  1.勞動關(guān)系主體具有特定性。勞動關(guān)系的主體一方是勞動者,另一方是用人單位。

  2.勞動關(guān)系的內(nèi)容具有較強的法定性。當事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規(guī)定,否則無效。

  3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化。

  勞動合同與勞務合同的區(qū)別

  法律保護不同:

  勞動合同受勞動法規(guī)保護,勞務合同只受合同法保護。

  首先,勞動合同涉及法律強制的社會保險\工傷\加班\經(jīng)濟補償金等.而勞務合同只受民事法律規(guī)范如合同法保護。

  其次,法律后果不同:用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的,由公安機關(guān)對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務,而不涉及行政和刑事責任。

  內(nèi)容不同:

  勞動合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動者作為用人單位的一個成員,承擔一定的工種或職務工作,并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負責分配工作或工種,按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動合同應當具備以下條款:勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。

  而勞務合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務另一方給付報酬,是在意思自治的原則下,當事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)平等約定的,法律未作強制性規(guī)定。

  法律關(guān)系、地位不同:

  勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時,遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中,勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去,擔任一定的職務或工種,服從用人單位的行政領(lǐng)導和指揮,遵守勞動紀律,雙方存在隸屬關(guān)系。

  而勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則。

  勞動合同與勞務合同簽訂的客觀要求不同:

  凡檔案在人才中心或街道的,用人單位都應該與之簽勞動合同;反之,由雙方協(xié)商選擇簽訂。

  職工有單位,屬于借調(diào)或派遣至某單位工作的,應該簽一次性勞務(派遣)合同。如果在工作中出現(xiàn)危險,屬于勞動關(guān)系的(與原借調(diào)或派遣單位),由原借調(diào)或派遣用人單位承擔。

  單純簽訂勞務關(guān)系的,則由個人承擔。

  勞務輸出、停薪留職要簽勞務合同。

  勞動合同與勞務合同的簽訂不在于時間的長短而定

  適用法律和爭議解決方式不同:

  勞務合同屬于民事合同的一種,受民法及合同法調(diào)整,故因勞務合同發(fā)生的爭議由人民法院審理;而勞動合同糾紛屬于勞動法調(diào)整,要求采用仲裁前置程序。


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