老師績(jī)效工資發(fā)放方法技巧
績(jī)效工資是現(xiàn)在很多老師都在關(guān)注的內(nèi)容，然而大部分的教師都不明白績(jī)效工資是如何發(fā)放的。下面為您精心推薦了老師績(jī)效工資發(fā)放技巧，希望對(duì)您有所幫助。
老師績(jī)效工資發(fā)放方法
(一)課堂教學(xué)教分值按公式N= 計(jì)算。其中 為教師所授第i班學(xué)時(shí)數(shù)， 為所授第i班課時(shí)折算系數(shù)。
計(jì)算以教務(wù)科正式下達(dá)的學(xué)期教學(xué)計(jì)劃及實(shí)際授課學(xué)時(shí)數(shù)為基本依據(jù)。按不同情況取值如下：
1.與教學(xué)內(nèi)容有關(guān)的
(1)教師擔(dān)任不同班級(jí)同一學(xué)科，但授課內(nèi)容要求及側(cè)重等差異較大，且按不同教學(xué)大綱、計(jì)劃或教材授課，并編寫(xiě)了不同教案(簡(jiǎn)稱(chēng)“兩個(gè)頭”)，則 =1.00
(2)教師擔(dān)任同教材同進(jìn)度的重復(fù)課，其 =0.9。
(3)新開(kāi)課(不包括新教師所開(kāi)第一門(mén)課) =1.2。
(4)教師同時(shí)講授兩門(mén)課，教分較少的課 =1.2。
(5)在學(xué)期進(jìn)行中，因教學(xué)任務(wù)需要，臨時(shí)安排接(代)課時(shí)，在前兩周，所接(代)課與任課若為兩門(mén)課，所接(代)課的 =1.4，所接(代)課與任課若為兩個(gè)頭，所接(代)課的 =1.2，否則所接(代)的課， =1.0。其余課時(shí)按正常情況計(jì)算。
(6)其余情況授課， =1.0。
2.與授課班級(jí)內(nèi)學(xué)生人數(shù)有關(guān)的
(1)1～20人， =0.8
(2)21～35人，=0.9
(3)36～50人，=1.0
(4)51～65人，=1.1
(5)66～80人，=1.2
(6)81人以上以20人為間隔類(lèi)推。
教師所擔(dān)任的授課如涉及上述多種情況，則可根據(jù)其具體情況復(fù)合計(jì)算。
(二)在校外帶領(lǐng)并指導(dǎo)學(xué)生野外操作實(shí)習(xí)按每周每班40教分計(jì)，由參加指導(dǎo)實(shí)習(xí)的教師按情況分配，但每個(gè)教師最高不得超過(guò)每周22教分。
(三)無(wú)課教師指導(dǎo)校內(nèi)停課實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、課程設(shè)計(jì)、大型作業(yè)等按周學(xué)時(shí)×0.6進(jìn)行計(jì)算。
(四)有授課任務(wù)的教師，同時(shí)又指導(dǎo)校內(nèi)停課實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、課程設(shè)計(jì)、大型作業(yè)等，按如下標(biāo)準(zhǔn)核定教分。
(1)所任課時(shí)6學(xué)時(shí)，實(shí)習(xí)教分=(1周總學(xué)時(shí)-所任課時(shí))×0.6
(2)所任課時(shí)6學(xué)時(shí)，實(shí)習(xí)教分=(1周總學(xué)時(shí)-6-所任課時(shí)/2)×0.6
(五)除教學(xué)授課計(jì)劃以外所開(kāi)展指導(dǎo)的各項(xiàng)文體活動(dòng)，另計(jì)工作量，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：
(1)每領(lǐng)做一次早操按0.5教分計(jì)。
(2)每領(lǐng)做一次課間操按0.2教分計(jì)。
(3)組織開(kāi)展輔導(dǎo)課外文體活動(dòng)每小時(shí)按0.5教分計(jì) 。
(4)組織籌備校運(yùn)動(dòng)會(huì)，根據(jù)其工作量由體育組寫(xiě)出報(bào)告，經(jīng)教務(wù)校長(zhǎng)審核后由校長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，不另計(jì)教分。5)練習(xí)代表隊(duì)參加經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的校外文體比賽活動(dòng)，每次實(shí)際 練習(xí)時(shí)間達(dá)1小時(shí)以上的計(jì)0.6教分;如比賽取得好成績(jī)，可按取得的名次，由基礎(chǔ)部寫(xiě)報(bào)告，經(jīng)教學(xué)校長(zhǎng)審核后由校長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)給體育組一次性獎(jiǎng)金。
(六)教師因公出差，每周工作量按10教分計(jì)。
(七)由專(zhuān)業(yè)科、教研室指定并經(jīng)教學(xué)校長(zhǎng)批準(zhǔn)的.指導(dǎo)教師，有指導(dǎo)計(jì)劃并予以實(shí)施，有檢查考核，期滿(mǎn)有鑒定，視其指導(dǎo)情況每學(xué)期計(jì)0～12教分工作量。
(八)由學(xué)校安排教師編寫(xiě)教材(無(wú)稿酬)及其他教學(xué)資料，按全稿(包括審定、校核)每1000字計(jì)1教分工作量。
(九)學(xué)校統(tǒng)一停課考試的學(xué)科，任課教師出考卷每套(包括標(biāo)準(zhǔn)答案、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn))2教分，改卷(包括成績(jī)單、成績(jī)分析、整理上交試卷)每班2教分。
(十)教師受學(xué)校委派在校外任課，其工作量計(jì)算與校內(nèi)任課相同。
(十一)教師完成其他零星工作任務(wù)，一般均不再計(jì)算工作量，非凡情況可由專(zhuān)業(yè)科申報(bào)，由教務(wù)科會(huì)同教學(xué)校長(zhǎng)決定其工作量。
(十二)教師工作量由所在專(zhuān)業(yè)科(部)填報(bào)，教務(wù)科核定和匯總。
(十三)教師業(yè)務(wù)檔案中，工作量按實(shí)際授課時(shí)數(shù)及完成的其他教學(xué)任務(wù)填寫(xiě)。
(十四)假如教師每月教學(xué)工作量折合教分超過(guò)50分，超過(guò)部分每1個(gè)教分的效益工資增加5元(指導(dǎo)校內(nèi)外停課實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、課程設(shè)計(jì)、大型作業(yè)等不計(jì)超教分)。
(十五)見(jiàn)習(xí)教師在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)任課，在18教分/月內(nèi)，不計(jì)發(fā)任課效益工資，超過(guò)18教分/月，超出部分每1教分計(jì)發(fā)10元效益工資。
老師績(jī)效津貼計(jì)發(fā)
(一)績(jī)效工資跟職稱(chēng)、職務(wù)工資制度是2個(gè)不同的概念，實(shí)行績(jī)效工資后，廢除原來(lái)的職務(wù)職稱(chēng)工資。
工資總額：基本工資(看學(xué)歷)+工齡工資(看教齡)+崗位工資(具體的工作崗位)+工作業(yè)績(jī)(考核結(jié)果)
(二)教師(含職工)舉辦經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的講座，每次發(fā)給講座津貼100元。
(三)教師按規(guī)定進(jìn)行早、晚自習(xí)輔導(dǎo)，并到班級(jí)認(rèn)真答疑和治理，每輔導(dǎo)1次(早 晚)自習(xí)發(fā)給津貼10元。
(四)教師(含職工)參加由教務(wù)科正式排定的監(jiān)考，每次發(fā)給監(jiān)考津貼10元。
(五)職工兼課，每學(xué)時(shí)發(fā)給兼課津貼10元。
(六)學(xué)校將在教學(xué)質(zhì)量，教書(shū)育人、教學(xué)治理、第二課堂、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，教學(xué)研究、論文撰寫(xiě)、實(shí)習(xí)、設(shè)計(jì)的預(yù)備和指導(dǎo)、文體活動(dòng)的輔導(dǎo)和組織等方面設(shè)置一些單項(xiàng)獎(jiǎng)，以獎(jiǎng)勵(lì)有突出表現(xiàn)和成績(jī)的人員，其獎(jiǎng)金額根據(jù)具體情況由校長(zhǎng)決定。
教師績(jī)效工資發(fā)放方案
一、 考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：
成員：
二、 考核對(duì)象：
在職在崗的公辦教師(含省派資教師)、86年前代課教師
三、 考核辦法：
1、每學(xué)期分期中、期末兩次考核，每學(xué)年考核四次。以年級(jí)組為單位考核.
2、采用百分制計(jì)分的辦法，按師德師風(fēng)20分、工作崗位20分、工作出勤15分、工作業(yè)績(jī)40分、臨時(shí)性工作5分進(jìn)行計(jì)算。具體的計(jì)分方法：
A、 師德師風(fēng)(20分)
先由各年級(jí)組 教師互評(píng)，再由年級(jí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)《黃石市師德評(píng)分細(xì)則》(見(jiàn)附頁(yè)的內(nèi)容對(duì)教師進(jìn)行集中評(píng)分，把兩項(xiàng)得分的平均分按20%的權(quán)重折算，即為該教師的師德師風(fēng)得分。
B、 工作崗位(20分)
(1)學(xué)校要按照所設(shè)的崗位計(jì)算全校教職工的平均工作量，滿(mǎn)崗的得滿(mǎn)分。超崗的加分，崗位達(dá)1.1以上的加1分,達(dá)1.2以上的加2分,達(dá)1.3以上的加3分達(dá)1.4以上的加4分,達(dá)1.5以上的加5分;未滿(mǎn)崗的只有0.9以上的扣1分只有0.8以上的扣2分只有0.7以上的扣3分,只有0.6以上的扣4分,只有0.5以上扣5分。
C、 工作出勤(15分)
出滿(mǎn)勤的計(jì)15分，出現(xiàn)上班、上課，開(kāi)會(huì)遲到、早退按扣款10元扣1分，曠工、曠課一次扣5分。缺席會(huì)議;請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定時(shí)間(婚假、產(chǎn)假、喪假、公傷除外)按曠工算，值班\布置的工作不能按時(shí)完成的可扣一次扣2分，造成惡劣影響扣10分。不倒扣分。
D、 工作業(yè)績(jī)(40分)
(1) 任課教師可依據(jù)所教學(xué)科的期中、期末考試成績(jī)來(lái)計(jì)分，兼教幾各班的綜合計(jì)算。一等獎(jiǎng)21分二等獎(jiǎng)20分三等獎(jiǎng)19分無(wú)獎(jiǎng)級(jí)17分罰款級(jí)15分，未考試科目按三等獎(jiǎng)計(jì)算。
(2) 班主任可按照《班級(jí)管理考評(píng)細(xì)則》評(píng)定等級(jí)，參照上一條款計(jì)分。
(3)、學(xué)校行政管理人員、教學(xué)輔助人員等分別按中心學(xué)校和學(xué)校檢查通報(bào)計(jì)分，第一名第二名第三名第四名第五名分別計(jì)42分40分38分35分30分
(4)、凡2007年2月至8月，在學(xué)校內(nèi)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)、市內(nèi)、大冶市級(jí)以上受到表彰的分別加1分2分4分6分可累計(jì)加分10分封頂。凡受到鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)市內(nèi)批評(píng)的一次分別扣2分4分可累計(jì)扣分不封頂。(各類(lèi)表彰必須有原件證書(shū)獎(jiǎng)狀通報(bào)等，各類(lèi)學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)不在此列)
E、臨時(shí)性工作(5分)
及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)分派的臨時(shí)性工作，如臨時(shí)代課、外出辦事、填寫(xiě)資料等可視所承擔(dān)的工作量和完成的效果計(jì)分。
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