跳槽離職前的準(zhǔn)備工作是什么
跳槽離職是很多員工都有遇到的事情，然而大部分的員工都不了解跳槽離職錢(qián)應(yīng)該做些什么。下面為您精心推薦了跳槽離職前的準(zhǔn)備工作，希望對(duì)您有所幫助。
跳槽離職前的準(zhǔn)備
1.關(guān)于Offer
是否拿到新公司的Offer，在Offer中是不是具體描述了薪水、福利、職位和入職日期等信息，如果是通過(guò)獵頭的話，獵頭往往就會(huì)先幫著審核以下Offer的內(nèi)容是否齊備，條款是否合理。
獵頭在日常操作中有嚴(yán)格的規(guī)定：“候選人一定要拿到Offer再提出辭職”。我們聽(tīng)說(shuō)過(guò)有的候選人在沒(méi)有Offer的情況下離職，新公司發(fā)生變化了，結(jié)果拒絕候選人入職的事情。如果企業(yè)急著用人，Offer卻需要長(zhǎng)時(shí)間的流程審批(外企職位居多)，在這種情況下，我們會(huì)告訴候選人沒(méi)有Offer離職會(huì)存在風(fēng)險(xiǎn)，讓候選人自己決定。
2.離職時(shí)間的選擇
盡量控制在后半個(gè)月離職，因?yàn)檫^(guò)了15日，公司就一定要給你交當(dāng)月的保險(xiǎn)和公積金。這樣的話保險(xiǎn)和公積金就不會(huì)出現(xiàn)斷檔。
3.面對(duì)面提交辭職報(bào)告
找老板有空的時(shí)候，單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告。這是對(duì)老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開(kāi)的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會(huì)誠(chéng)懇地挽留你。有時(shí)你能立即得到批準(zhǔn)，但有的老板則更喜歡把你卡一段時(shí)間。
4.關(guān)于辭職證據(jù)的保留
提出離職后，一定要發(fā)一個(gè)電子郵件，密送給自己一份。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定試工期離職需要提前3天通知企業(yè)，轉(zhuǎn)正后離職需要提前1個(gè)月。我們?cè)诓僮髦信龅竭^(guò)提出離職1個(gè)月后，企業(yè)還不希望候選人離職的情況，直接上司竟然說(shuō)沒(méi)有收到離職申請(qǐng)。
5.關(guān)于工作交接
制備詳細(xì)的工作交接清單：將所有相關(guān)資料(電子版和書(shū)面)和事項(xiàng)交給接替你的人，向接替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問(wèn)題、項(xiàng)目緊張等。一定要有第三方作為監(jiān)交人，要有三方簽字。最后一定要至少留個(gè)電子檔的交接單，可以用手機(jī)照相，以免將來(lái)出現(xiàn)問(wèn)題，手里沒(méi)有證據(jù)。
6.關(guān)于你的個(gè)人電腦
清理你的電腦，不留下任何后患。刪除個(gè)人的所有信息和郵件，保留對(duì)下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書(shū)、與獵頭的往來(lái)郵件和聘書(shū)都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車(chē)、住房、手機(jī)、電腦、計(jì)算器等等)還掉，該清理的帳務(wù)，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財(cái)務(wù)部的電話，影響太壞。
7.保持低調(diào)，準(zhǔn)備淡出公司
不要參與任何長(zhǎng)期計(jì)劃和項(xiàng)目，不要承諾任何會(huì)延遲到你離開(kāi)后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。不要到處講你離開(kāi)的事，更不要說(shuō)你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個(gè)準(zhǔn)備離開(kāi)的人，整天逢人便說(shuō)自己跳槽的事，影響其他人的情緒。
作為職業(yè)工作者，你應(yīng)把你的辭職對(duì)公司的負(fù)面影響降到最低。閉門(mén)謝客、謹(jǐn)言慎行。以后可以做朋友的永遠(yuǎn)是朋友，不是朋友也很難留下。
跳槽前要做什么準(zhǔn)備
先想一想為什么要跳槽
這是跳槽之前必須要清楚的事情，想好了，才能在下個(gè)公司不在遇到同樣的問(wèn)題。是目前的.公司在某方面對(duì)你有制約，想尋找更好的發(fā)展空間，還是就急需個(gè)高薪的職業(yè)，亦或是因?yàn)楹屯说拿艿鹊龋枷肭宄耍瑢?duì)即將進(jìn)入新公司的你有很大好處。
提升自己的專業(yè)技能
如果真的有想跳槽的打算，那么，就得先提高自己的專業(yè)技能，只有自己的能力提升了，才會(huì)握住求職的主動(dòng)權(quán)，機(jī)會(huì)也會(huì)更多，如果在目前的公司是因?yàn)椴荒軇偃味痔鄣南敕ǎ@種提升就更加的有必要。
不要跟風(fēng)，目的要明確
不要盲目的選擇跳槽，要知道自己究竟想做哪方面的職業(yè)，做什么職位，如果這還沒(méi)弄清楚，即使成功的跳到下個(gè)單位，也有可能會(huì)面對(duì)再一次的離職。
知道自己的長(zhǎng)處
不要眼高手低，不知輕重，要知道自己確實(shí)在哪方面有優(yōu)勢(shì)，了解自己的優(yōu)勢(shì)是什么，才能以最快的速度，一最好的心態(tài)去迎接下個(gè)單位，去面對(duì)將要走的跳槽之路。
踏實(shí)做好目前的工作
不要以為反正自己也要走了，做什么事都不上心，湊合了事，就“破罐子破摔”。這樣是不負(fù)責(zé)任的行為，要走了，也要踏踏實(shí)實(shí)的做好自己的本職工作，給老同事、老板們留個(gè)好的印象，不都說(shuō)“人過(guò)留名，雁過(guò)留聲”嗎!你就能保證現(xiàn)在的情況絕對(duì)不會(huì)傳到你的下個(gè)公司。就算真沒(méi)有那個(gè)可能，做好了也是自我積累的過(guò)程也是找到更好的工作的基礎(chǔ)。
另外要和老同事們好好的告別，不要感覺(jué)自己要走了，對(duì)誰(shuí)都無(wú)所謂了，收集好他們的信息，以備使用。
找準(zhǔn)跳槽的時(shí)間
知道跳槽的最佳時(shí)機(jī)，了解現(xiàn)在市場(chǎng)行情的大熱點(diǎn)，例如每年的年后大約2至4月份左右，和每年的8至10月份都會(huì)有好多應(yīng)屆畢業(yè)生，走出校門(mén)，尋找著新的工作，各個(gè)公司也會(huì)在這個(gè)階段招聘大量的人員。這時(shí)，就會(huì)有較好的職位空缺，機(jī)會(huì)和薪資也會(huì)相應(yīng)的更多。
不“裸辭”
在跳槽前，既要多了解目標(biāo)行業(yè)或者目標(biāo)公司的發(fā)展?fàn)顩r和前景，找準(zhǔn)自己的大致方向，不要還毫無(wú)目標(biāo)呢，就先在目前的公司辭職了，像這樣得"裸辭"是不可取的，要大致先找到下家才能把辭職提上日程，否則，再找下個(gè)工作的時(shí)候會(huì)有壓力。
做好簡(jiǎn)歷以及面試的準(zhǔn)備
既然準(zhǔn)備跳槽，就要把接下來(lái)的事情做好，要去新的單位，簡(jiǎn)歷的影響不能小覷，做好自己的簡(jiǎn)歷，不要太自謙，當(dāng)然也不要太夸大，天長(zhǎng)日久，新公司的人依然會(huì)像老公司的人一樣，也會(huì)看的清你。另外，還要做好自己將要求職的新公司的面試準(zhǔn)備，做到，不亂于心。
不要帶走商業(yè)秘密
不要試圖透漏上個(gè)企業(yè)、單位或公司的商業(yè)秘密，這種出賣(mài)公司的做法是極不可取的，即使他為了自己的利益而聘用了你，也不會(huì)重用你的。新老板又不傻，你既然能做第一次，就會(huì)有做第二次的可能性。你既然能出賣(mài)舊公司，將來(lái)的某一天也會(huì)出賣(mài)他。
跳槽的表現(xiàn)
一、公司員工跳槽情緒的180度大轉(zhuǎn)變
該員工向來(lái)與管理階層有較為密切的溝通，敢于公開(kāi)表白自己的意見(jiàn)，但近來(lái)他卻三緘其口，保持低姿態(tài)。這種情緒的低落狀態(tài)極有可能因?yàn)樗眯氖轮刂亍Ｗ鳛橹鞴埽徽撛蚝卧冢愣加斜匾硎疽幌玛P(guān)心。
二、該名員工一段時(shí)間內(nèi)不時(shí)接聽(tīng)私人電話
接聽(tīng)電話的時(shí)候該名員工大多會(huì)小心翼翼地看看四周，談話的重點(diǎn)內(nèi)容別人通常是聽(tīng)不清楚的，因?yàn)樗刹幌朐谖凑业叫鹿ぷ髑熬捅怀呆滛~(yú)。不過(guò)，頻繁地接聽(tīng)電話也有可能是因?yàn)樵搯T工確實(shí)有些私人事務(wù)要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測(cè)過(guò)頭了。
三、工作效率變低
如果一個(gè)勤奮的員工突然變得懶散起來(lái)，你應(yīng)該有所警惕。這種員工可能工作主動(dòng)性減弱，只是完成上級(jí)交待的任務(wù)，也可能更頻繁地推遲完成工作的時(shí)限，還可能對(duì)于下周的工作準(zhǔn)備不足。如果一個(gè)員工周一清晨上班時(shí)沒(méi)有做好本周的工作安排，甚至連這一天的行動(dòng)計(jì)劃都沒(méi)有，那肯定有問(wèn)題。
四、經(jīng)常抱怨和爭(zhēng)執(zhí)
員工經(jīng)常提出反對(duì)意見(jiàn)可能是拖延時(shí)間等待正式宣布辭職的一種策略。當(dāng)接到一項(xiàng)新任務(wù)或工作要求時(shí)，員工可能會(huì)說(shuō)“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺(jué)得這么做不管用”等。在有些情況下，員工甚至?xí)_(kāi)始抱怨工作，或者開(kāi)始說(shuō)老板或公司的壞話。這可能會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。
五、比較各家公司
如果員工經(jīng)常贊賞其他公司的企業(yè)文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。坎杜拉說(shuō)，對(duì)工作不滿意的員工會(huì)開(kāi)始攀比其他企業(yè)，就像一個(gè)不滿意的丈夫會(huì)拿妻子跟別的女人做比較一樣。高利杉卡說(shuō)，員工可能會(huì)談?wù)撘郧熬吐毜钠髽I(yè)，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
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