跳槽前的具體準備工作是什么

　　很多的員工在跳槽的時候準備不充分從而引發了很多的問題，所以想要跳槽的員工就要做好很大的準備工作。下面是百分網小編為你精心推薦的跳槽前的具體準備工作，希望對您有所幫助。

　　跳槽前的準備工作

　　1.辭職之前要保證自己有足夠的錢應付有可能出現的特殊情況。如果你一點存款都沒有，還是要仔細考慮清楚再決定，別到時候找到新工作之前已經餓趴下了。

　　2.請提前一個月向公司遞交書面申請，并向直接上司說明辭職理由。這段時間內，公司會安排接替你的人，你要做的就是將自己的工作細致整理，然后保證完整的交接。至少不要讓后來人提及你時總想罵娘。你帶走的應該是技能，而不是資源。這屬于職場道德，而不僅僅是競業禁止。

　　3.跳槽的理由最好要給雙方留個臺階下，即使你找到更好的下家，即使你跟現在的領導不共戴天，給自己編個身體不好或者照顧家庭的理由，也比跟領導撕破臉后揚長而去要好。通常情況下，你的工作半徑會固定在某個行業，圈子里就這么些人，口碑有時比經驗更重要，凡事都要給自己留條后路。

　　4.關于個人檔案及五險一金，這些都需要提前準備。這些知識在百度都可以搜到，而且各地的具體政策也不盡相同。

　　跳槽的原因

　　1、創業式跳槽。員工有目的的到有關的企業走一圈，了解行業情況，熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標，為自己創業打基。

　　2、發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致，或個人的發展空間受到影響，為個人的發展前程而跳槽。

　　3、挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、沖刺，永不服輸式的主動跳槽。

　　4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定，如公務員、事業單位還是企業，企業中如國企、外企、民企還是合資企業，故而頻頻跳槽。

　　5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。

　　6、感覺式跳槽。跟著感覺走，感覺好就干，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。

　　7、習慣式跳槽。有的'員工跳槽上癮了，人熟了，環境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。

　　8、被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認為混不下去了，所以換了工作。總之，了解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對策，今后考查選用人才打下基礎。

　　跳槽的禁忌

　　隨意改行盲目跟潮

　　沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。

　　不加分析盲目聽信

　　據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

　　意氣用事盲目跳槽

　　缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。

　　急于求成盲進忙出

　　幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

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