解除勞動(dòng)關(guān)系的方法技巧是什么
有很多的公司員工都希望能夠解除勞動(dòng)關(guān)系，但是不知道解除勞動(dòng)關(guān)系的具體步驟。下面為您精心推薦了解除勞動(dòng)關(guān)系的技巧，希望對(duì)您有所幫助。
解除勞動(dòng)關(guān)系的方法
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的`勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系。這種情形勞動(dòng)法做了規(guī)定。主要有兩種情況：勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同;非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同(見圖二)。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。
勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系。這種情形見下圖。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動(dòng)關(guān)系解除。這種情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
解除勞動(dòng)關(guān)系的方式
直接解除勞動(dòng)關(guān)系但需履行通知義務(wù)。用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條所規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以書面通知用人單位直接解除勞動(dòng)關(guān)系。
直接解除勞動(dòng)關(guān)系無需履行通知義務(wù)。用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條最后兩款規(guī)定情形的，勞動(dòng)者無需書面通知即可直接解除勞動(dòng)關(guān)系。
雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。
未簽訂服務(wù)期協(xié)議的勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的。
若勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系不符合上述內(nèi)容和程序要件的，即應(yīng)認(rèn)定其違法解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)關(guān)系給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的賠償責(zé)任范圍應(yīng)當(dāng)包括因勞動(dòng)者擅自離職、提前離職給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。
解除勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容
一、由用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同;
二、由勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同;
三、由勞動(dòng)者單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同;
四、以用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)合同;
五、勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同;
六、勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同;
七、勞動(dòng)者以用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益為由解除勞動(dòng)合同;
八、勞動(dòng)者以用人單位存在勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效為由解除勞動(dòng)合同;
九、勞動(dòng)者以用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全為由解除勞動(dòng)合同;
十、用人單位以勞動(dòng)者“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同;
十一、用人單位以勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)合同;
十二、用人單位以勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”為由解除勞動(dòng)合同;
十三、用人單位以“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正”為由解除勞動(dòng)合同;
十四、用人單位以“勞動(dòng)者存在欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同”為由解除勞動(dòng)合同;
十五、用人單位以“勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任”為由解除勞動(dòng)合同;
十六、用人單位以患病勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作為由解除勞動(dòng)合同;
十七、用人單位與不能勝任工作勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同;
十八、用人單位依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同(情勢(shì)變更原則);
十九、經(jīng)濟(jì)性裁員。
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