勞動(dòng)關(guān)系管理的論文有哪些
很多人力資源專業(yè)的學(xué)生都會(huì)被要求寫一些關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的論文，但是不知道怎么寫為好。下面為您精心推薦了勞動(dòng)關(guān)系的論文，希望對(duì)您有所幫助。
勞動(dòng)關(guān)系管理的論文：工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要性
摘要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系多元化的格局正在逐步形成，隨之出現(xiàn)了新的勞資糾紛，工會(huì)作為企業(yè)職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者，有責(zé)任、有義務(wù)解決出現(xiàn)的勞資糾紛工會(huì)承擔(dān)著構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任，良好和諧的勞動(dòng)關(guān)系不僅僅維護(hù)了企業(yè)職工的合法權(quán)益，同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。因此，工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是非常重要的，促進(jìn)有利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還有利于社會(huì)穩(wěn)定。本文首先分析了勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題，然后分析了工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義，最后提出了如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的具體措施。具體內(nèi)容如下，筆者希望本文可以為讀者或者同行提供或多或少的參考意見。
關(guān)鍵詞：工會(huì);構(gòu)建;和諧;勞動(dòng)關(guān)系
1引言
勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系，同時(shí)也是經(jīng)濟(jì)社會(huì)的基礎(chǔ)因素。工會(huì)的作用是解決勞資糾紛，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，一方面有利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，另一方面保障了職工的合法權(quán)益，從而促進(jìn)了社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。現(xiàn)階段，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的形成，各種各樣的勞資糾紛也顯現(xiàn)出來，嚴(yán)重影響了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)的穩(wěn)定，這就需要工會(huì)充分發(fā)揮自己的職能，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。本文首先分析了勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題，然后分析了工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義，最后提出了如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的具體措施。
2勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立，勞動(dòng)關(guān)系也呈現(xiàn)多元發(fā)展的狀態(tài)，勞資糾紛也隨之發(fā)生，這在一定程度上影響了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時(shí)也不利于社會(huì)穩(wěn)定。這就需要工會(huì)充分發(fā)揮自己的職能，解決勞資糾紛，目前勞動(dòng)關(guān)系中主要存在四個(gè)方面的問題，分別是勞動(dòng)關(guān)系在確立過程中缺乏規(guī)范性，勞動(dòng)力供求關(guān)系結(jié)構(gòu)不科學(xué)，收入差距太大以及企業(yè)與企業(yè)員工的矛盾，具體內(nèi)容如下：
(1)勞動(dòng)關(guān)系確立和解除的方式不規(guī)范。勞動(dòng)關(guān)系確立和解除的方式不規(guī)范體現(xiàn)在，一些用人單位為了逃避自己應(yīng)盡的義務(wù)，在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不按照正常的程序，甚至，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)也比較隨意，不按照勞動(dòng)合同法有序進(jìn)行，企業(yè)職工的合法權(quán)益得不到保障。這就會(huì)導(dǎo)致員工與企業(yè)發(fā)生沖突。
(2)勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)不科學(xué)。根據(jù)我國(guó)的實(shí)際發(fā)展情況以及時(shí)代發(fā)展的潮流，我國(guó)由原來的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)改為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)體制的改革導(dǎo)致勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，相關(guān)部門缺乏對(duì)這方面問題的重視與管理，這就使得勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)速度加快。現(xiàn)階段，導(dǎo)致勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)不科學(xué)的主要原因是勞動(dòng)力的流向問題，絕大部分勞動(dòng)力從經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的地區(qū)流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的，從農(nóng)村流向城市大城市各類科技人才從經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的地區(qū)流向發(fā)達(dá)地區(qū)，從農(nóng)村流向城市。
(3) 收入差距比較大。現(xiàn)階段，我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，收入差距體現(xiàn)在行業(yè)與行業(yè)，企業(yè)與企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部。收入差距逐漸加大是由分配方式導(dǎo)致的，必須控制收入差距，收入差距太大會(huì)加大社會(huì)的不穩(wěn)定性。
(4)企業(yè)與員工之間的矛盾。企業(yè)與員工之間的矛盾，具體表現(xiàn)在企業(yè)利潤(rùn)最大化和勞動(dòng)者增加收入矛盾突出。企業(yè)的最終目的是盈利，企業(yè)為了提高自身的經(jīng)濟(jì)利益以及企業(yè)自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)追求高效益的生產(chǎn)，高品質(zhì)的產(chǎn)品，高利潤(rùn)的效益。而企業(yè)員工為了提高自己的生活水平，保證生活質(zhì)量，在求職的過程中，往往會(huì)非常重視自身的勞動(dòng)條件，在福利與薪酬方面要求比較高。企業(yè)員工要想得到比較高的待遇，企業(yè)就要加大資金投入，這就導(dǎo)致了企業(yè)與員工之間的矛盾。
3工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用
職工的職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，工會(huì)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，一方面保障了企業(yè)職工的合法權(quán)益，另一方面促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，除此之外，工會(huì)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為我國(guó)的發(fā)展提供了一個(gè)穩(wěn)定的環(huán)境，從而促進(jìn)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中充分發(fā)揮了自己的職能，工會(huì)對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義，具體的意義表現(xiàn)在，工會(huì)維護(hù)了企業(yè)職工的合法權(quán)益，推進(jìn)了女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)以及促進(jìn)了企業(yè)職工的參與積極性。工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)我國(guó)的發(fā)展具有非常重要的作用，一定要充分發(fā)揮工會(huì)在和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建中的作用，解決好實(shí)際工作中的問題。
4如何構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系
(1)充分發(fā)揮工會(huì)的職能。勞資糾紛問題是勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生矛盾的主要表現(xiàn)，勞資糾紛出現(xiàn)的主要原因是利益沖突，如果得不到有效的解決，企業(yè)與職工的利益都會(huì)受到損害。所以，必須從根本上解決這個(gè)問題，工會(huì)的責(zé)任就是解決勞資糾紛，工會(huì)可以依照法律由用工單位代表、職工代表、工會(huì)代表組成勞資糾紛調(diào)節(jié)委員會(huì)，依法解決勞資糾紛。
(2)建立企業(yè)職工訴求表達(dá)機(jī)制。工會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)，讓企業(yè)職工可以充分表達(dá)自己的訴求，工會(huì)要積極參與企業(yè)重大事項(xiàng)決策會(huì)議，充分、全面了解企業(yè)職工的實(shí)際情況，企業(yè)職工的訴求與工會(huì)意見充分結(jié)合，從而使企業(yè)決策更加具有科學(xué)性，使企業(yè)職工的合法權(quán)益得到保障。
(3)設(shè)立相關(guān)的保護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益的機(jī)構(gòu)。設(shè)立相關(guān)的保護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益的機(jī)構(gòu)，使企業(yè)職工應(yīng)該享受到的福利待遇落到實(shí)處，保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，解決企業(yè)職工的實(shí)際問題，從而形成自主協(xié)調(diào)、平等協(xié)商的勞動(dòng)關(guān)系，解決勞資糾紛。
5結(jié)語
綜上所述，根據(jù)我國(guó)的實(shí)際發(fā)展情況，現(xiàn)階段，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系急需工會(huì)的參與，通過上文的論述可知，工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中具有非常重要的作用，一方面，保障了企業(yè)職工的基本合法權(quán)益，解決了企業(yè)職工與企業(yè)之間的矛盾，另一方面，促進(jìn)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為我國(guó)的發(fā)展提供了一個(gè)和諧的環(huán)境。本文首先分析了勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題，然后分析了工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義，最后提出了如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的具體措施。筆者希望本文可以為讀者或者同行提供或多或少的參考意見。
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企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系論文：企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制探討
[摘要]穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于企業(yè)的生存發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，但是長(zhǎng)期以來由于企業(yè)制度或觀念存在問題而引發(fā)大量勞動(dòng)爭(zhēng)議。這其中的很多勞動(dòng)爭(zhēng)議都是可以完全避免的。如何建設(shè)行之有效的勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。
[關(guān)鍵詞]勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)爭(zhēng)議;預(yù)警機(jī)制
非公有制企業(yè)的大量出現(xiàn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得近年來的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多元化和復(fù)雜化的特征，也使得處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的難度愈加增大。處理難度的增大必然帶來處理周期的增長(zhǎng)，從而導(dǎo)致一些案件不能及時(shí)得到解決而引發(fā)爭(zhēng)端，如此惡性循環(huán)對(duì)員工個(gè)人權(quán)益的維護(hù)、公司的發(fā)展以及社會(huì)的穩(wěn)定團(tuán)結(jié)都帶來了不利的影響。即使問題得到解決，爭(zhēng)議也已經(jīng)發(fā)生，對(duì)員工心理造成的傷害無法抹去。雖然我們無法避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，但可以通過其它的方式和途徑把傷害降到最低，爭(zhēng)取將其扼殺在萌芽狀態(tài)。
一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的理論基礎(chǔ)
(一)“勞動(dòng)關(guān)系•勞動(dòng)者•勞權(quán)”理論
常凱教授對(duì)我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了分析，其主要觀點(diǎn)如下：1.勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)者和勞權(quán)是構(gòu)成勞動(dòng)問題的三個(gè)基本要素，其中“勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)，勞動(dòng)者是主體，勞權(quán)是核心”。三者相互關(guān)聯(lián)且層層遞進(jìn)。2.勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，它具有普遍性、本質(zhì)性、具體性和直接性的特點(diǎn)。3.政治體制對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)會(huì)影響到其方方面面，例如勞動(dòng)者和企業(yè)的地位和權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式和勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行模式等。4.我國(guó)應(yīng)結(jié)合社會(huì)主義的傳統(tǒng)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)則建立具有中國(guó)特色的勞動(dòng)關(guān)系模式。
(二)“勞動(dòng)合同管理與人力資源管理”理論
趙永樂教授從微觀的角度深入分析了企業(yè)人力資源管理部門在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中所扮演的角色并提出了預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要措施。其主要觀點(diǎn)如下[2]：1.企業(yè)勞動(dòng)合同管理與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是存在辯證關(guān)系的。企業(yè)能否管理好勞動(dòng)合同決定著勞動(dòng)合同的履約率，而勞動(dòng)合同履約率的高低決定勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，進(jìn)而影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和穩(wěn)定發(fā)展。2.加強(qiáng)勞動(dòng)合同的管理可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能引起勞動(dòng)糾紛的一些問題，防止矛盾進(jìn)一步升級(jí)為勞動(dòng)爭(zhēng)議，進(jìn)而改善企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。3.在管理企業(yè)勞動(dòng)合同的過程中企業(yè)人力資源管理部門起著重要作用。他們的基本目標(biāo)是使企業(yè)的所有資源作用最大化，提高企業(yè)生產(chǎn)效率;具體目標(biāo)是使企業(yè)有效地管理人力資源。
4.關(guān)于如何預(yù)防企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，趙教授認(rèn)為大部分的'勞動(dòng)爭(zhēng)議都是由勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議引起的。雖然企業(yè)無法從客觀上阻止這種爭(zhēng)議的發(fā)生，但完全可以從主觀上積極預(yù)防。預(yù)防企業(yè)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議應(yīng)遵循預(yù)防為主、重在源頭、保護(hù)勞動(dòng)者利益等原則。
二、建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的必要性
預(yù)警機(jī)制也可以叫做預(yù)警系統(tǒng)，英文為“EarlyWarningSystem”。預(yù)警機(jī)制，本義上是指預(yù)先發(fā)布警告的制度，通過及時(shí)提供警示的機(jī)構(gòu)、制度、網(wǎng)絡(luò)、舉措等構(gòu)成的預(yù)警系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)信息的超前反饋，為及時(shí)布置、防風(fēng)險(xiǎn)于未然奠定基礎(chǔ)。企業(yè)勞動(dòng)預(yù)警機(jī)制是指由企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)日常管理，通過各種政策手段及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能誘發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的因素，并預(yù)防處理各種突發(fā)事件。預(yù)警可以有效預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方利益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
(一)預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議
近幾年來，隨著社會(huì)兩級(jí)分化不斷加劇，勞動(dòng)關(guān)系矛盾升級(jí)并向常態(tài)化發(fā)展，大規(guī)模勞動(dòng)爭(zhēng)議事件頻繁發(fā)生，有些勞動(dòng)侵權(quán)事件以及大規(guī)模罷工甚至在全國(guó)引發(fā)熱議。在這種背景下，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是十分迫切的。從過往的經(jīng)驗(yàn)來看，很多勞動(dòng)爭(zhēng)議都是可以完全避免的。而事先沒有做好防范措施，管理者缺乏法律意識(shí)，不按勞動(dòng)合同履行義務(wù)，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，往往是導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的主要因素。在調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的過程中，勞資雙方互不理解、相互指責(zé)，不僅浪費(fèi)雙方的時(shí)間和精力，還傷害了雙方的感情。如果最終爭(zhēng)議得不到解決，就很有可能給企業(yè)和社會(huì)帶來負(fù)面影響。而這一切都是可以通過事前預(yù)防避免的，通過調(diào)解勞資雙方的關(guān)系，把產(chǎn)生爭(zhēng)議的可能性降到最低。
(二)保持社會(huì)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系
預(yù)警機(jī)制是在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代背景下應(yīng)運(yùn)而生，其作用不只是維護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)雙方的權(quán)益，更是為了維護(hù)社會(huì)的安定秩序，特別是政治秩序。勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制對(duì)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系、保持社會(huì)穩(wěn)定有著很大的促進(jìn)作用，其中的集體合同制和集體談判制在很大程度上可以滿足勞動(dòng)者的需求。企業(yè)如確有困難，也可以在談判中與勞動(dòng)者探討實(shí)際情況，增進(jìn)相互理解，從而使集體合同中的條款可以公平地體現(xiàn)勞資雙方的利益，達(dá)到雙方滿意的效果。集體合同是在尊重雙方意愿的前提下共同商討簽訂的，因此可以有效減少或避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生，進(jìn)而避免勞動(dòng)者消極怠工或是罷工的情況。
(三)減少損失
首先，勞動(dòng)者和企業(yè)是都不愿意使勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)的。因?yàn)闋?zhēng)議的出現(xiàn)會(huì)給雙方都造成一定程度的損失。勞動(dòng)爭(zhēng)議之所以會(huì)產(chǎn)生，是因?yàn)楣厩址噶藛T工的正當(dāng)利益，勞動(dòng)者不僅遭受了物質(zhì)損失，還會(huì)遭受各種精神損失。在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的過程中產(chǎn)生的誤工費(fèi)、調(diào)解費(fèi)等費(fèi)用數(shù)額巨大，如果最終調(diào)解失敗導(dǎo)致員工失業(yè)就會(huì)產(chǎn)生新的勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)企業(yè)來說，處理不當(dāng)?shù)闹卮髣趧?dòng)爭(zhēng)議還可能造成全體罷工的現(xiàn)象，由此導(dǎo)致的生產(chǎn)線停工會(huì)給企業(yè)帶來無法挽回的影響，甚至使企業(yè)破產(chǎn)倒閉。即使上述情況沒有發(fā)生，勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生也會(huì)破壞企業(yè)的形象，影響企業(yè)今后的發(fā)展。因此，建立切實(shí)可行的勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制對(duì)勞資雙方都是至關(guān)重要的。
三、勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制存在的問題
以往的經(jīng)驗(yàn)表明，法律意識(shí)淡薄、指標(biāo)體系不完善以及制度落實(shí)不到位往往是導(dǎo)致企業(yè)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的過程中引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因。勞資雙方觀念上的分歧和企業(yè)主觀的偏見是產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的根本原因。
(一)法律意識(shí)淡薄
一部分用人主體缺乏勞動(dòng)法律法規(guī)常識(shí)，對(duì)勞動(dòng)法重視程度不夠，不依法辦事。履行勞動(dòng)合同是用人單位的義務(wù)和責(zé)任，但往往有些企業(yè)忽視勞資雙方的平等關(guān)系，拿法律當(dāng)兒戲，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，私自變更或解除勞動(dòng)合同從而導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生。還有的企業(yè)不按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提供健康的勞動(dòng)環(huán)境，損害員工的身體，從事高危行業(yè)不給予相應(yīng)補(bǔ)貼，無故拖欠員工工資，為了企業(yè)利益實(shí)行“壓工資”制度，強(qiáng)行扣押勞動(dòng)者證件，隨意克扣勞動(dòng)報(bào)酬等行為都會(huì)直接造成勞動(dòng)爭(zhēng)議，引發(fā)沖突。目前，我國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)供過于求的現(xiàn)狀使得勞動(dòng)者更是處于劣勢(shì)地位。勞動(dòng)者迫于生計(jì)無奈接受企業(yè)不合理甚至違法的規(guī)定，特別是近年來勞動(dòng)市場(chǎng)根本無法滿足每年數(shù)以萬計(jì)的大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)需求，一崗難求讓那些畢業(yè)生任企業(yè)的霸王條款宰割。大量缺乏公正性合法性的勞動(dòng)合同由此產(chǎn)生，也為勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生埋下隱患。
(二)指標(biāo)體系不完善
企業(yè)勞動(dòng)體系是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)，由于其會(huì)受各種內(nèi)外環(huán)境因素的影響，因此要在短時(shí)間內(nèi)系統(tǒng)全面地認(rèn)識(shí)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是一種挑戰(zhàn)，同時(shí)給建立一套適合企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的預(yù)警指標(biāo)體系也帶來困難。用人單位的預(yù)警指標(biāo)體系對(duì)預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議是十分重要的，其中關(guān)于保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定的指標(biāo)體系尤為重要，而很多企業(yè)統(tǒng)計(jì)員工下崗率、失業(yè)率等指標(biāo)并不完善。雖然工會(huì)、勞動(dòng)等民政部門也會(huì)統(tǒng)計(jì)此類數(shù)據(jù)，但統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)不同加上缺少動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和預(yù)測(cè)分析，給政府決策帶來一定困難。工會(huì)每季度的下崗以及特困職工情況統(tǒng)計(jì)分析的直接來源是企業(yè)，雖具有較高的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，但統(tǒng)計(jì)周期較長(zhǎng)導(dǎo)致無法第一時(shí)間掌握現(xiàn)階段內(nèi)下崗員工和特困職工的心理狀態(tài)。
(三)制度落實(shí)不到位
由于春節(jié)前后是員工離職的高峰期，維護(hù)職工穩(wěn)定的工作也通常處于年前松、年底緊的狀態(tài)。公司制定的許多保持員工穩(wěn)定的政策措施很難實(shí)現(xiàn)。例如加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造良好的文化氛圍。現(xiàn)在的員工都很看重企業(yè)文化，而羅馬非一日建成，這種文化要靠日積月累學(xué)習(xí)其他企業(yè)的先進(jìn)成功經(jīng)驗(yàn)建立，大部分企業(yè)在這方面都做得并不完善。再如給員工良好的發(fā)展空間并提供平臺(tái)。企業(yè)在招聘時(shí)往往宣稱會(huì)給員工創(chuàng)造提升的平臺(tái)，而當(dāng)員工真正進(jìn)入企業(yè)后卻沒有受到這樣的優(yōu)待。員工看不到自身的發(fā)展前景，自然就沒有工作熱情。這樣的企業(yè)是無法讓員工安心留下工作的。最后，企業(yè)沒有實(shí)現(xiàn)提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平。即使企業(yè)在同行業(yè)中有一定的競(jìng)爭(zhēng)力，過低的崗位薪酬水平也無法對(duì)員工產(chǎn)生較大的吸引力。對(duì)于核心員工或是骨干員工更應(yīng)舍得提供高薪，高投入才能換來高回報(bào)。
四、勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的完善
(一)增強(qiáng)依法辦事的機(jī)制
依法辦事是建立用人單位勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警指標(biāo)體系的法律基礎(chǔ)。只有具備健全的法律法規(guī)體系，才能保證合法規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位在建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的過程中要把重點(diǎn)放在以下幾個(gè)方面：(1)通過宣傳教育的方式不斷增強(qiáng)勞資雙方的法律意識(shí)和法律觀念，特別是要改變企業(yè)經(jīng)營(yíng)者落后的經(jīng)營(yíng)理念，要讓他們懂得尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這樣才能為穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系打造良好的基礎(chǔ)。(2)我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)的政策法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要依法承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，以便勞資雙方可以做到有章可循、有法可依。所以，企業(yè)在建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的過程中要嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，按照規(guī)定的程序和方法辦事，保證勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范化合法化。(3)在社會(huì)監(jiān)督方面，企業(yè)要主動(dòng)接受行政監(jiān)察與監(jiān)督，主動(dòng)提供所需的各種資料，積極配合相關(guān)部門的監(jiān)督檢查工作。
(二)加強(qiáng)指標(biāo)體系建設(shè)
當(dāng)前，社會(huì)結(jié)構(gòu)正處于劇烈變動(dòng)時(shí)期，建設(shè)以監(jiān)測(cè)和預(yù)防為主要目的的勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制對(duì)企業(yè)來說具有十分重要的意義。有效的預(yù)警指標(biāo)體系可以讓企業(yè)掌握更多可能影響勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧的因素，從而避免勞動(dòng)爭(zhēng)議。完善勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制就要加強(qiáng)社會(huì)勞動(dòng)預(yù)警指標(biāo)體系。通過相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，目前引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的因素排在前三位的分別是薪資報(bào)酬、工作內(nèi)容和保險(xiǎn)福利。建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制中最大的問題就是缺少一套系統(tǒng)動(dòng)態(tài)的預(yù)警指標(biāo)體系，企業(yè)對(duì)許多突發(fā)事件的預(yù)警和監(jiān)控不到位，缺乏察覺可能引發(fā)勞動(dòng)糾紛事件導(dǎo)火索的能力，往往事件發(fā)生后才有防范意識(shí)。因此企業(yè)急需建立一套適合自己情況的預(yù)警指標(biāo)體系。相關(guān)部門可以初步研究一些如物價(jià)上漲指數(shù)和城鎮(zhèn)居民生活水平等核心指標(biāo)并加以定期分析，這對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定起著重要作用。同時(shí)，工會(huì)、統(tǒng)計(jì)、信訪等部門應(yīng)掌握失業(yè)下崗職工情況和困難職工生活狀況以及政府有關(guān)職工生活政策落實(shí)情況。要進(jìn)行細(xì)化分析，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)職工思想狀況的研究。利用科學(xué)的方法獲知職工對(duì)一些社會(huì)現(xiàn)象和熱點(diǎn)問題的看法，例如進(jìn)行民意調(diào)查等。有了預(yù)警指標(biāo)和研究職工心理所需要的信息，就可以及時(shí)判斷員工狀況是否穩(wěn)定以及其發(fā)展趨勢(shì)，在矛盾積累爆發(fā)前，及時(shí)采取相關(guān)措施，將危險(xiǎn)因素消除在萌芽狀態(tài)。
(三)督查落實(shí)勞動(dòng)合同制度
《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。作為確定雙方勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，勞動(dòng)合同不僅可以維護(hù)雙方的合法權(quán)益，并且明確了雙方的責(zé)任和義務(wù)，因此是穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，只要存在勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。在建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的過程中，為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)要按照平等自愿的原則并采取合法的程序與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不得違反法律法規(guī)。同時(shí)根據(jù)自身需要在法律允許范圍內(nèi)約定勞動(dòng)雙方的權(quán)力和義務(wù)，如果出現(xiàn)矛盾要及時(shí)積極解決。最后，企業(yè)應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同鑒證。勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政管理部門依法審查勞動(dòng)合同的合法性和真實(shí)性，并出具相關(guān)證明。它可以有效預(yù)防因合同條款不明確或合同內(nèi)容違法而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。在管理勞動(dòng)合同的過程中，勞動(dòng)合同的履行、變更、終止和審查要在人力資源部門的監(jiān)督檢查下進(jìn)行，根據(jù)法律章程維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的雙方利益，避免重大勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生。
從我國(guó)的當(dāng)前狀況來看，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出復(fù)雜多樣的特點(diǎn)，因此給企業(yè)保障和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系帶來諸多不便。越來越多的勞動(dòng)爭(zhēng)議給勞動(dòng)者和企業(yè)雙方都帶來了不可逆轉(zhuǎn)的傷害。在這種背景下，如何建立行之有效的勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。本文就目前勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制存在的問題以及如何完善勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制做出了嘗試性的探討。要想保障勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的合理建設(shè)和順利運(yùn)行，需要多方主體的參與配合，任何單方面的工作都無法使其行之有效。企業(yè)機(jī)制的建立和制度的保障起著至關(guān)重要的作用，但同時(shí)也存在其他有效的措施對(duì)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系有著很大的影響，例如建設(shè)高效的團(tuán)隊(duì)、實(shí)踐優(yōu)秀的人力資源管理以及建立學(xué)習(xí)型組織，這些都有待我們今后進(jìn)一步研究探討。
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勞動(dòng)關(guān)系論文：淺談勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
摘要：勞動(dòng)關(guān)系問題，是事關(guān)國(guó)家就業(yè)形勢(shì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要問題。在改革開放的新時(shí)期，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出了一種多元化的表現(xiàn)特點(diǎn)。在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的相關(guān)性問題進(jìn)行探究的過程中，筆者主要從二者之間在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的辯證關(guān)系入手，在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的表現(xiàn)進(jìn)行探究的基礎(chǔ)上，對(duì)利用二者之間的關(guān)系來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的措施進(jìn)行了探究。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系;經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng);相關(guān)性
前言：
改革開放以來，我國(guó)已經(jīng)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域取得了舉世矚目的成就。但是從我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式來看，依托廉價(jià)資源來提升自身競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展模式，會(huì)讓我國(guó)人力資源問題成為影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大不利因素。從這一問題的產(chǎn)生機(jī)理來看，勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系問題，是引發(fā)這一問題的一個(gè)重要原因。因此，在對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所面臨的現(xiàn)實(shí)問題進(jìn)行探究的過程中，我們也可以對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)這兩種因素之間的相關(guān)性問題進(jìn)行探究。
一、勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的辯證關(guān)系
從馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看，勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的相關(guān)性問題，是生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系之間的辯證關(guān)系的一種具體表現(xiàn)。在對(duì)二者之間的相關(guān)性問題進(jìn)行探究的過程中，我們首先可以對(duì)這兩種因素在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域所表現(xiàn)出來的辯證關(guān)系進(jìn)行了解。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展歷史來看，“生產(chǎn)力”這一名詞是近現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)•斯密在《國(guó)富論》中提出的一個(gè)新詞匯[1]。在這部經(jīng)濟(jì)學(xué)著作中，勞動(dòng)者自身生產(chǎn)能力的改進(jìn)和勞動(dòng)者在從事生產(chǎn)活動(dòng)中所應(yīng)用的機(jī)械技術(shù)的改進(jìn)，成為了勞動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的重要因素。從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展歷程來看，勞動(dòng)關(guān)系一詞，可以被認(rèn)為是在建立在生產(chǎn)力的基礎(chǔ)之上的一種新型社會(huì)關(guān)系。從馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論來看，我們可以把生產(chǎn)關(guān)系問題看作是與勞動(dòng)者在生產(chǎn)活動(dòng)中所處的經(jīng)濟(jì)地位有著一定的相關(guān)性的問題。可以說，不論是在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域，還是在馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域，“生產(chǎn)力”這一名詞都可以被看作是對(duì)勞動(dòng)者自身能力的一種肯定，勞動(dòng)關(guān)系可以被看作是在經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)的影響下，對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的人員分工進(jìn)行細(xì)化的一個(gè)過程。從勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的辯證關(guān)系來看，勞動(dòng)關(guān)系可以通過對(duì)勞動(dòng)者的行為進(jìn)行影響的方式，為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)帶來一定的反作用。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面提出的要求，對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系的優(yōu)化，會(huì)起到積極的促進(jìn)作用。
二、勞動(dòng)關(guān)系影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的表現(xiàn)
(一)借助員工行為來影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
從現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展情況來看，在企業(yè)管理工作的開展過程中，我們可以把員工在工作過程中所表現(xiàn)出來的行為看作是事關(guān)企業(yè)利潤(rùn)問題的一個(gè)重要因素。在分配制度得到明確以后分配過程中的公平性問題，會(huì)成為廣大勞動(dòng)者在日常工作中關(guān)注的一個(gè)重點(diǎn)問題。在對(duì)這一問題進(jìn)行探究的過程中，我們可以發(fā)現(xiàn)，一線職工與企業(yè)管理者之間存在的雇傭關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活中的一種具體表現(xiàn)。雇傭關(guān)系給經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)問題所帶來的影響，就可以被看作是二者之間的相關(guān)性的一種表現(xiàn)。從傳統(tǒng)的企業(yè)員工管理模式來看，以嚴(yán)格的監(jiān)督管理制度為核心的泰勒式管理法是一種較為常用的管理方法。在企業(yè)對(duì)工人的控制不斷強(qiáng)化的情況下，企業(yè)管理層與工人群體之間的矛盾對(duì)立，會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來不利的影響。在第二次世界大戰(zhàn)以后，世界主要資本主義國(guó)家都對(duì)自身的勞動(dòng)者管理模式進(jìn)行了調(diào)整。例如美國(guó)構(gòu)建的職工持股計(jì)劃，讓工業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域的廣大一線職工的主體地位得到了一定的提升，進(jìn)而對(duì)企業(yè)管理者與工人之間的共同利益進(jìn)行強(qiáng)化的方式，讓企業(yè)在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中真正發(fā)揮自身的作用。
(二)借助勞動(dòng)力市場(chǎng)來影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)情況
勞動(dòng)關(guān)系對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整這兩大問題的影響，也是我們?cè)趯?duì)二者之間的相關(guān)性問題進(jìn)行探究的過程中所不能忽視的問題。從勞動(dòng)力市場(chǎng)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系來看，勞動(dòng)關(guān)系主要是利用勞動(dòng)力的數(shù)量和質(zhì)量這兩方面因素，來發(fā)揮其對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響。在人們的日常生活中，勞動(dòng)法規(guī)制度對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的促進(jìn)作用，就可以被看作是這問題在社會(huì)生活中的一種表現(xiàn)。
三、利用勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的措施
(一)對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式
進(jìn)行調(diào)整對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的調(diào)整，是利用勞動(dòng)關(guān)系來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要措施。對(duì)此國(guó)家在對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式繼續(xù)調(diào)整的過程中，要堅(jiān)持“以人為本”的發(fā)展原則。從這一措施的具體應(yīng)用來看。在執(zhí)行國(guó)家相關(guān)政策的過程中，企業(yè)需要把勞動(dòng)者自身工作積極性的提升問題，看作是一個(gè)事關(guān)自身發(fā)展的問題。進(jìn)而通過對(duì)職工的人文關(guān)懷進(jìn)行強(qiáng)化的方式，增強(qiáng)企業(yè)與職工之間的凝聚力。構(gòu)建企業(yè)文化的做法，就可以被看作是企業(yè)人性化管理的一種表現(xiàn)。
(二)對(duì)勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)
進(jìn)行強(qiáng)化對(duì)工人權(quán)益造成侵害的問題，是黨和國(guó)家所關(guān)注的一個(gè)重要問題。國(guó)家總理親自為民工討要工資的做法，就是國(guó)家大力解決這一問題的一種表現(xiàn)，除此以外，在最近的一段時(shí)期，部分地區(qū)的企業(yè)出現(xiàn)的“民工荒”問題，也可以被看作是農(nóng)民工群體維護(hù)自身利益的一種表現(xiàn)。為了讓勞動(dòng)關(guān)系在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過程中真正發(fā)揮自身的促進(jìn)作用。國(guó)家也需要采取措施對(duì)勞動(dòng)者自身的維權(quán)意識(shí)進(jìn)行強(qiáng)化。
四、結(jié)論
生產(chǎn)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)因素，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是社會(huì)生產(chǎn)力自身發(fā)展的一種表現(xiàn)。勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系，其自身實(shí)質(zhì)是生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系之間的辯證關(guān)系。從生產(chǎn)力水平的發(fā)展來看，勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型，是促進(jìn)國(guó)家產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整的一種有效措施。
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