解除勞動(dòng)關(guān)系的方法有哪些
有很多的員工都想要解除勞動(dòng)關(guān)系，但是不知道怎么解除才好。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的解除勞動(dòng)關(guān)系的技巧，希望對(duì)您有所幫助。
解除勞動(dòng)關(guān)系的方法
(一)、協(xié)議解除
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
(二)、單方面解除
用人單位或勞動(dòng)者在具有法定情形時(shí)可以單方面依法解除勞動(dòng)合同，不需與對(duì)方協(xié)商：
1.勞動(dòng)者單方面解除
(1)無(wú)條件單方面解除
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
(2)附條件單方面解除
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;在非試用期提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2.用人單位單方面解除
(1)無(wú)條件單方面解除(過(guò)失性辭退)
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)附條件單方面解除(非過(guò)失性辭退)
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(3)經(jīng)濟(jì)裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
解除勞動(dòng)關(guān)系的情形
一、由用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同;
二、由勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同;
三、由勞動(dòng)者單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同;
四、以用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)合同;
五、勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同;
六、勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同;
七、勞動(dòng)者以用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益為由解除勞動(dòng)合同;
八、勞動(dòng)者以用人單位存在勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效為由解除勞動(dòng)合同;
九、勞動(dòng)者以用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全為由解除勞動(dòng)合同;
十、用人單位以勞動(dòng)者“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同;
十一、用人單位以勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)合同;
十二、用人單位以勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”為由解除勞動(dòng)合同;
十三、用人單位以“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正”為由解除勞動(dòng)合同;
十四、用人單位以“勞動(dòng)者存在欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同”為由解除勞動(dòng)合同;
十五、用人單位以“勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任”為由解除勞動(dòng)合同;
十六、用人單位以患病勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作為由解除勞動(dòng)合同;
十七、用人單位與不能勝任工作勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同;
十八、用人單位依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同(情勢(shì)變更原則);
十九、經(jīng)濟(jì)性裁員。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式
直接解除勞動(dòng)關(guān)系但需履行通知義務(wù)。用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條所規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以書面通知用人單位直接解除勞動(dòng)關(guān)系。
直接解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)需履行通知義務(wù)。用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條最后兩款規(guī)定情形的，勞動(dòng)者無(wú)需書面通知即可直接解除勞動(dòng)關(guān)系。
雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。
未簽訂服務(wù)期協(xié)議的勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的。
若勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系不符合上述內(nèi)容和程序要件的，即應(yīng)認(rèn)定其違法解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)關(guān)系給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的賠償責(zé)任范圍應(yīng)當(dāng)包括因勞動(dòng)者擅自離職、提前離職給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。
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