薪酬福利專員崗位職責(zé)與要求
薪酬福利專員是現(xiàn)在很多企業(yè)想要尋找的人才，但是有些人不知道薪酬福利專員的崗位職責(zé)是什么?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的薪酬福利專員的崗位職責(zé)，希望對您有所幫助。
薪酬福利專員崗位職責(zé)
1.檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度;
2.編制企業(yè)月度工資報表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資;
3.負(fù)責(zé)對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析，進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，完成人力成本預(yù)算;
4.負(fù)責(zé)按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會福利，辦理相關(guān)的證件;
5.負(fù)責(zé)進(jìn)行人事手續(xù)的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護(hù)企業(yè)的員工資料庫;
6.對企業(yè)的薪酬福利體系進(jìn)行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系;
7.為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù);
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
企業(yè)對薪酬福利專員要求
要求A
崗位職責(zé)：
1.匯總員工考勤，匯總考核數(shù)據(jù)，核算員工薪資。
2.辦理員工入離職、調(diào)動手續(xù)辦理。
3.辦理員工社保、商業(yè)保險手續(xù)。
4.協(xié)助餐飲員工辦理暫住證、體檢證。
5.負(fù)責(zé)管理員工勞動合同簽訂及管理工作。
6.組織開展培訓(xùn)工作。
要求B
崗位職責(zé)：
1)制作公司每月的工資報表，按時提交財務(wù)
2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費(fèi)用的`分析報告
3)員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移
4)按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
任職要求：
1)全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗一年及以上
2)熟練使用word、excel等辦公常用軟件
3)性格開朗樂觀，能夠快速融入群體
要求C
崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行公司薪資福利管理制度;
2、負(fù)責(zé)公司員工日常薪酬核算及數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計工作;
3、按時繳納社會保險公積金，辦理社會保險相關(guān)證件;
4、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，參與編制人力成本核算及預(yù)算，并統(tǒng)計相關(guān)人力成本數(shù)據(jù);
5、向公司員工解答薪資方面以及社保公積金方面的疑問;
6、按要求提供各種與薪資、社保有關(guān)的統(tǒng)計報表;
7、負(fù)責(zé)公司殘保金事宜;
8、其他薪酬福利相關(guān)工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上薪資福利實(shí)操經(jīng)驗，300人以上企業(yè)薪酬核算經(jīng)驗;
2、熟悉國家勞動人事法律法規(guī)，以及與薪酬、社保相關(guān)的法律政策;
3、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析;
4、熟悉社保、公積金等相關(guān)業(yè)務(wù)辦理流程;
5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和溝通理解能力，仔細(xì)認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重，易于相處溝通;
6、親和力好，保密性強(qiáng)，服務(wù)意識強(qiáng);
7、熟練操作office相關(guān)辦公軟件。
薪酬福利專員任職條件
1.人力資源、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具有1年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險等操作流程;
4.熟悉企業(yè)薪酬福利相關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定制定員工工資報表;
5.具備良好的溝通交流能力;
6.具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;
7.具有保密意識和服務(wù)意識;
8.工作認(rèn)真，具有責(zé)任心。
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