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面試時要怎么向面試官提問
求職者應(yīng)該更積極、主動的利用面試最后一關(guān)的機會，適時的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，還可以讓自己了解到適不適合。今天小編分享的是面試時要向面試官提問的方面，希望能幫到大家。
面試時要向面試官提問的方面
一、工作內(nèi)容
是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。
二、工作地點和時數(shù)
在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應(yīng)試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應(yīng)聘者提出類似的適當?shù)膯栴}，對方都會做出解答。
三、試用期限和培訓機會
不管你是不是剛畢業(yè)的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定?”如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
四、薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關(guān)心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應(yīng)聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應(yīng)聘者如果直截了當?shù)貑栃剿赡懿皇呛芎茫@時，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績?yōu)樵掝}，來探詢公司對于福利獎金的作法。
向主考官提出的合理問題
1.貴公司對這項職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標為和?有沒有什么部分是我可以努力的地方?
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練?
3.貴公司的升遷管道如何?
4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機會?
5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何?
6.在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會?
7.貴公司強調(diào)的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何?
8.貴公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修的補助辦法如何?
9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何?
10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司?
至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
回答面試官問題技巧
1、連串式提問
即人力資源主考官向面試者提出一連串相關(guān)的問題，要求應(yīng)試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應(yīng)能力、思維的邏輯性和條理性。
例如：“你在過去的工作中出現(xiàn)過什么重大失誤?如果有，是什么?從這件事本身你吸取的教訓是什么?如果今后在遇到此類情況，你會如何處理?”
回答這個問題，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相關(guān)，要回答后一個必須以前一個問題的回答為基礎(chǔ)，這就更要求應(yīng)試者聽清題目及其順序，逐一回答。
2、開放式提問
所謂開放式提問，就是指提出的問題應(yīng)聘者不能使用簡單的“是”或“不是”來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發(fā)面試者給予詳細的說明，則符合“開放式提問”的要求。面試的提問一般都應(yīng)該用開放式的提問，以便引出應(yīng)試者的思路，真實考察其水平。
那么，什么樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個的例子：
你在大學期間，從事過那些社會工作?
你的專業(yè)課開了多少門?你認為這些課將對工作有什么幫助嗎?
什么原因促使你在二年內(nèi)換了三次工作?這類提問的目的是為了從應(yīng)試者那里獲得大量豐富的訊息;并且鼓勵應(yīng)試者回答問題，避免被動。提問方式常用“如何……”“什么……”“為什么……”“哪個……”等。
回答這類問題，應(yīng)試者應(yīng)該開闊思路，對主考官提出的問題盡量給予圓滿的回答，同時要注意做到條理清晰、邏輯性強，說理透徹，充分展現(xiàn)各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是一個被錄用的前提條件，如果應(yīng)試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。
3、非引導式提問
對于非引導式提問，應(yīng)試者可以充分發(fā)揮，盡量說服自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有“特定”的回答方式，也沒有“特定”的答案。
例如，主考官問：“請你談一談?chuàng)螌W生干部時的經(jīng)驗。”這就是“非引導式”談話。主考官提出問題之后，便可靜靜的聆聽對方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導式談話相比，非引導式談話中，應(yīng)試者可以盡量多說，該說什么就說什么，因此可以提供豐富的資料。應(yīng)試者的閱歷、經(jīng)驗、語言表達能力、分析概括能力都得到了充分的展現(xiàn)，這樣有利于主考官作出客觀的評價。
4、封閉式提問
這是一種可以得到具體回答問題。這類問題比較簡單、常規(guī)，涉及范圍較小。關(guān)于下面的一些情況常用封閉式提問：工作經(jīng)歷：包括過去的工作職位、成就、工作成績、個人收入、工作滿意與否以及調(diào)動原因。學歷：包括專業(yè)、學習成績、突出的學科、最討厭的學科、課程設(shè)置等。早期家庭狀況：包括父母的職業(yè)、家庭收入、家庭成員等。個性與追求：包括性格、愛好、愿望、需求、情緒、目標設(shè)置與人生態(tài)度等。
面試時要怎么向面試官提問
一、提問要點
與工作相關(guān)
問題應(yīng)聚焦于崗位的職責、發(fā)展機會、團隊協(xié)作等方面，避免過于寬泛或瑣碎的內(nèi)容。這能體現(xiàn)你對這份工作的認真態(tài)度和專業(yè)精神。
例如，不要問一些在公司官網(wǎng)或招聘信息中已經(jīng)明確提到的基本信息，像“公司是做什么業(yè)務(wù)的”這類問題。
體現(xiàn)自身價值取向
通過提問可以暗示自己的工作價值觀和職業(yè)追求，比如對工作的挑戰(zhàn)、創(chuàng)新、工作與生活平衡等方面的重視程度。
例如，你可以問關(guān)于如何平衡工作壓力和個人生活的問題，這既展示了你對自身健康和生活質(zhì)量的關(guān)注，也能從側(cè)面了解公司的企業(yè)文化。
避免敏感或負面問題
盡量不要涉及薪酬、福利等敏感話題，除非面試官主動提及或者已經(jīng)進入到討論工作邀約的階段。也不要問一些可能暗示公司存在問題的負面問題，如“我聽說公司加班很嚴重，是真的嗎？”
展示對公司的了解和興趣
提問可以基于你對公司的前期研究，包括公司的產(chǎn)品、服務(wù)、市場地位、發(fā)展戰(zhàn)略等，讓面試官感受到你對加入公司的誠意。
例如，你可以提及公司最近的一個重大項目或新聞，然后詢問自己未來在類似項目中的角色或機會。
二、具體問題示例
（一）關(guān)于工作職責
“您能否詳細介紹一下這個崗位的日常工作任務(wù)和重點項目？我想了解一下自己如果加入，會主要負責哪些工作內(nèi)容，以及這些工作對于團隊和公司目標的實現(xiàn)有怎樣的重要性？”
“對于這個崗位的工作成果，公司是如何衡量和評估的？有沒有一些具體的指標或者績效標準呢？”
“這個崗位未來是否有機會接觸到其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域或者跨部門合作的項目？如果有，大概是怎樣的形式和頻率呢？”
（二）關(guān)于職業(yè)發(fā)展
“我很關(guān)注自身的職業(yè)發(fā)展，想了解一下公司對于這個崗位的員工，有怎樣的職業(yè)晉升路徑和培訓機會呢？”
“在公司內(nèi)部，這個崗位的員工通常在工作幾年后會有比較明顯的職業(yè)成長？可以分享一些成功的案例嗎？”
“公司是否鼓勵員工進行自我提升和學習新技能？如果是，會提供哪些支持，比如學習資源或者時間安排上的便利？”
（三）關(guān)于團隊和企業(yè)文化
“您能給我講講這個團隊的工作氛圍和文化嗎？比如團隊成員之間的溝通方式、合作模式是怎樣的？”
“我想了解一下公司的企業(yè)文化是如何體現(xiàn)在日常工作中的？員工們有沒有一些共同的價值觀或者工作理念呢？”
“在團隊中，新員工一般是如何融入的？公司會有專門的導師制度或者團建活動來幫助新成員適應(yīng)嗎？”
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