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面試中如何向面試官提問
幾乎在任何一個面試快結束時，面試官都會向你拋出這樣一個問題：“請問你有什么問題需要問我嗎?”那么面試中如何向面試官提問呢?看看小編整理的向面試官提問的面試技巧吧。
向面試官提問的面試技巧
1、除了公司環境很好之外你為什么喜歡在這里工作?
Salemi解釋說這個問題的前提是很重要的，因為每個人聽到這個問題的第一反應都是說公司的同事很友好，領導很有能力之類的套話，你不會從這樣的回答中得到多少有用的信息。如果拋開這些，只把他們當做可以共事的普通人來看待，你或許能從面試官的回答中了解到更多東西。如果面試官回答“待遇好”，那么他的潛臺詞或許是待遇豐厚，但工作無聊;如果他的回答是“自由度高”，如此你便不用擔心你將來的老板事無巨細都會親自過問。還有一種情況是面試官想了半天都沒能給出一個答案，此時你需要考慮一下這份工作是否值得你繼續申請了。
2.如果我想在年終績效評估時拿到優秀，該如何努力呢?
Salemi說：“這是我最喜歡的問題，因為它顯示了面試者的野心和進取心。”這樣的問題不僅有助于你通過面試，還可以讓你深入了解如何在工作中取得成就。她說：“我總是提醒面試者，他們面試你的時候你也在考察他們。”你可以從下面幾個方面來考察你的面試官，他們對崗位職責的描述是否準確，對崗位的招聘要求是否合理，你所面試的崗位對你來說是否具有挑戰性，你是否具有成為優秀員工的潛質。
3、我能得到什么樣的培訓機會?
這個問題可以讓你發現公司經營不善的蛛絲馬跡。面試官能否描述出一份精心制定的培訓計劃，是專業訓練還是只是一個簡單的入職培訓。 Salemi說：“每一個面試者都希望入職之后能得到完善的培訓，事實上即使是管理層也很少有專業培訓，不過公司內部的培訓體系會逐漸完善到位，你總能受益其中。”
4、你覺得公司未來幾年會如何發展?
這是一個巧妙地詢問晉升機會的方式，避免了直接提問的尷尬。也許公司正處于一個快速發展時期，也許公司馬上會完成一個高收益的技術項目，公司的內部結構組織會發生天翻地覆的變化，更或許公司在面試官們入職時就已經保持穩定狀態了。如果你保持沉默不主動詢問的話，這些公司發展所帶來的好處你都不會享受到。Salemi說：“如果他們對公司的前景沒有任何展望的話，你就要警惕了。”這很可能是因為他們太忙以至于無法在短時間內考慮大局，那這樣也意味著這份工作的發展前景并不樂觀。
面試的禁忌
1、面試答案無法令人滿意
“你認為十年后你能晉升到什么職位?”別小看，這個俗得不能再俗的老問題 。就是這個老生常談的問題，求職者給出的答復足以改變HR對一個人的印象認知。
切忌信馬由韁的暢想未來。比如：應聘者前來應聘的是媒體職位，卻夢想著十年后成為一名設計師;或者應聘助理工作，只是為了日后借工作之便，搭上某個自己迷戀多時的小明星。
2、對面試官不了解
當應聘者在接到一份面試邀請后，需要提前做足準備工作——不僅僅要對公司的行業背景、發展情況、企業排名…等有所了解，同時還要對面試官的信息，掌握一二。比如：事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平臺，藉此研究一下對方的興趣點和個人偏好。
通常情況下，應聘者與面試官交流時，如果能不禁意間說出些面試官感興趣的話題，那必定會為自己加分，給HR留下深刻印象。但遺憾的是，很少有人會這么做。
3、與領導對職位的需求，契合度不高
在這一點上，應聘者只能“盡人事，聽天命”。不是所有應聘者都能滿足不同領導的需求，并獲得他們認可的。說白了每位領導都有自己的一套辦事風格和用人哲學。也很難有應聘者，逢面試必過，場場被領導挑中。
有的領導期望HR為他們招位業務精英，來提升整個團隊的業務能力;也有些領導，則需要個特立獨行的奇才怪咖，來為死氣沉沉的部門注入新鮮活力。
總之，如果因為這個原因，而面試失敗的話，你大可不必自責，這真不是單純的自身能力問題。
4、高不成，低不就
如果應聘者表現出“只做大事兒，不做小事兒”的架勢，那么親愛的很遺憾，對不起啦!你將在第一時間內被HR火速淘汰掉。
畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等著你，比如：復印打印、部門訂餐、網購機票…等。
事實上，人人都愛那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的工作越樂意干的人，反倒最招領導喜歡。
5、缺乏后續跟進措施
應聘和招聘是個雙向選擇的過程。
來自招聘者的自述：
當應聘者離開后，我們希望可以得到應聘者的反饋。別誤會，作為HR，我們期待的反饋絕不是收到一封感謝郵件或一張致謝卡，我們最想看到的是：應聘者對這份工作的渴望和對這個職位的具體工作意向。所以，當應聘者沒有進行跟蹤反饋時，我們將默認應聘者對企業的向往意愿不高。也就是說：即便公司、HR對你有意思，也未必會主動伸出橄欖枝。我們更希望看到應聘者的誠意。
6、自身條件過于優越
如果應聘者自身條件過于優越，那么HR和招聘主管，往往都會心里打鼓。倒不是出于嫉賢妒能，而是在現實生活中，這種優勢往往會成為這類人成功的絆腳石。
即便是這類應聘者，在入職初期表現得非常亮眼，到頭來也往往會因為工作本身缺乏挑戰性、太容易被他們勝任，而迅速喪失激情，沒辦法再踏踏實的干下去。
作為一個部門主管，或資深HR，都希望能給受聘者提供一個可供其成長晉升的職業空間。如果真的是廟太小，容不下你這尊大佛，我們作為招聘方，往往會選擇忍痛割愛。
7、準備不充分
找工作的環節中，簡歷是必不可少的硬指標。除此之外，應聘者還需要根據自己所申請的職位準備一些額外的補充資料。比如：應聘一份制圖員的工作，你可以提前挑選出自己滿意的作品，進行簡單裝訂，并附上自己的聯系方式。很多應聘者并未做到這一點，除了簡歷以外，并沒有留下讓我們感知、了解你的物品。作為面試者，需要積極主動地向HR展示你的“過人之處”。
行走是一種態度!
8、別動不動就緊張!
在面試過程中緊張是很正常的生理反應，這恰恰說明應聘者對這份工作很在意，這其實是HR期望看到的，因為這種人往往是公司想找的人。
但是如果你過度緊張，甚至語無倫次，連續2個問題回答的沒有重點。那就有點兒說不過去啦，再愛你的面試官恐怕也幫不了你。
9.沒有建設性的笨意見
面試的結尾，面試官往往會客套的問你：“還有沒有什么要問的?”這個看似不起眼的環節，其實卻極為重要。這一環往往能看出應聘者的真實想法。
比如：有些人會不假思索的問出：“在這里工作最大的好處是什么?”很明顯!應聘者在敷衍HR，僅僅是為了提問而提問的“蠢”問題。
你不妨借鑒一下，那些在各個領域中頗具影響力的人物們的做法。記住，這是你與未來可能成為你老板的人在對話，一定要利用這一時間，多問與工作實質相關的內容。
如果面試官恰好是行業翹楚，那我拜托你，千萬別在這個時刻犯二!盡可能的抓住這個天賜良機。詢問一下“他們對競爭對手的看法”，或“他們希望在公司現有基礎上，做哪些提高?”以及“他們對行業發展的預期”。
面試時如何向面試官提問題
1、為什么會有這個職位空缺
這個問題的答案能告訴你這個職位的發展前景如何。例如，面試官如果回答這是由于前任的職位提升而產生的職位空缺，那么你就能夠知道這個職位的升遷機會非常不錯。
2、如果我被錄用了，在我上班后的6到12周，公司最希望我做的三件事是什么？
這個問題可以幫助你了解面試官和公司對你的預期和標準。
3、你認為怎樣的員工是最適合你的團隊的？
面試官給出的答案能告訴你你是否真正適合這個職位。
4、你們團隊里出色的職員是怎樣的？
如果面試官對于他們出色職員各方面的描述都和你非常吻合，那么恭喜你，你很大機會就是他們想找的人。
5、我剛才說的話里，是否有哪些內容讓你覺得我并不適合這份工作？
這樣問，如果面試官對你有什么疑慮，你就有機會當面解決這些問題，而不是在你沒機會為自己辯護的情況下讓他自己做決定。
6、主動詢問上崗時間
面試結束后，如果HR主動詢問求職者到崗時間，也是值得慶幸的信號。因為HR如果主動詢問，則表明求職者有可能在HR的錄用名單上了。
用人經理面試，是最為重要的部分
面試過程是我們求職者篩選領導的最重要環節，否則就得等入職再后悔了，提一些關于行業和企業戰略的問題，如：
1、您對這個行業未來的發展怎么看？
2、您對企業未來的戰略有什么想法？
3、當然也要腳踏實地問一些關于工作和崗位的問題：
4、您認為做這份工作需要具備哪些核心素質？
5、您認為你希望你的下屬具備什么樣的特質？
6、您認為考核這個崗位員工的最重要指標有哪些？
7、 您覺得這個團隊的氛圍怎么樣？
面試時應該如何向面試官提問？
第一問：咱們公司去年的營業額有多少？核心產品占比多少（這個是了解這個企業的成長性，注意，我這里用的是咱們公司，而不是你們公司）
第二問：我所任職的部門配置或者部門架構是怎么樣的（這個是了解你的崗位的協作情況）
第三問：針對我的崗位，公司有哪些培訓計劃呢？（這個是了解你的提升成長機會）
第四問：針對我的崗位，晉升路線是什么樣的呢？（這個是了解你的晉升發展空間）
這些問題問完后，最后再去了解福利待遇的情況，這樣的你會給人留下一個非常注重公司的成長及個人成長的印象，你是一個注重與公司共同成長而且愿意學習和進步的主動性非常強的人，同等情況下，你一定更有機會被企業錄用。
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