大學生初入職場要注意什么

　　其實，大學生畢竟在大學期間每天的生活重心就是學習，所以很少能夠了解到在職場上的一些禁忌和注意事項，甚至還有不少的人，因為理論知識掌握的比較淺顯，所以還很可能會出現初入職場就屢屢犯錯的問題。今天小編分享的是大學生初入職場的注意事項，希望能幫到大家。

　　大學生初入職場的注意事項

　　一要，認真了解企業文化。

　　每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓———企業文化。想迅速融入環境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規則爛熟于心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。

　　二要，快速熟悉每位同事。

　　忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥;遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關系應把握一個度，千萬不要鉆進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。

　　三要，做事分清輕重緩急。

　　一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。

　　四要，絕對遵守公司章程。

　　每家公司都有自己的規章制度，有些是無論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。

　　五要，學會任勞任怨。

　　一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰性，往往讓大學生覺得自身價值無法體現。其實這個時候應該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現好，才有機會獲得進一步施展才能的機會。

　　六要，和老板適當保持距離。

　　怎樣拿捏和老板的距離，向來是職場新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的，盡量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會在無形中失去許多同事的信賴。當然，對老板要絕對尊敬，萬一與之產生沖突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。

　　七要，會工作，也要會娛樂。

　　無論是新潮時尚的電腦網絡游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。

　　大學生走向職場的準備

　　1、自我定位

　　在求職前需要對自身素質有一個初步的預測，針對所學專業，興趣喜好，做一個科學的評估。在這個過程中，一定避開自己不擅長的領域，需要揚長避短，所謂“知人者智，知己者明”，對自己客觀的分析過后，接下來對所求職的預望。按照社會學家馬克斯·韋伯把職場分為三類：政客(權力地位高，但聲望、經濟地位一般)、學者(聲望地位高，但經濟、權力地位一般)、商人(經濟地位高，但聲望、權力地位一般)，自己定位日后從事的是哪一類。然后以這類型的職場的標準要求自己，在日常生活中就注意培養自己的各方面的素養。

　　接下來對職業進行心理定位，在這個過程中，我們往往可能因自己是名牌大學或者高學位而“守株待兔”，對于目前工作“挑三揀四”，最后只能越挫越自卑，那么求職時需要有愿意“低頭”的精神，因為如果你要爬到另一山頂，必須要首先到達山腳。因此合理的對心理職場準確定位是保證日后求職成果的重要保證，必須樹立“天成我才必有用”觀念，因絕對的自信心，飽滿的熱情走向職場。

　　2、市場分析

　　自身定位，求職心理定位好之后，接下來便是市場分析，這需要我們搜集廣泛的資料，對于自身預期的職業進行分析，了解市場需求，了解市場對于此類型的人才需要具備何種本領，此職業的合理的工資定位，接下來對用人單位做好詳盡的分析和了解，細致的或許需要對整個行業進行大致的分析了解也是必要的。這樣在求職過程中，能夠充分顯示自身專業領域素質、修養。

　　其實不論是市場分析也好，自身定位也罷，最終要發現的是當前的自身狀況與實際需要的差距，即“供求關系”，接下來要做的便是合理的、恰當的方式將自己推銷給用人單位。法國前總統曾說“人的命運就是一種機會以及抓住這種機會的能力。而抓住機會的重要條件就是你要有足夠的自信”，因此一個積極向上的心理狀態在求職過程中是極其重要的，以飽滿的熱情和精神狀態去對面求職中的挑戰。

　　初入職場的禁忌

　　一、“要”盡快建立良好的人際關系

　　初入職場，同事們都會對你展現友善和友好，這是同事之間要互相幫助體現團結友愛的職場明規則，因此，你可以和某些人刻意保持距離，但表面上還是應該和單位不同層級的同事建立起熱情和友善的關系，哪怕對方只是一位勤雜工。當然，凡事給別人留發揮的空間也是在給自己留下發揮的空間。

　　二、“不要”參與任何的派系爭斗

　　有種說法，職場如江湖，每個人都在爭當“老大”，因而會形成不同的利益團體，也會形成明爭暗斗和勾心斗角。這些人表面上顯露出來的好象是積極進取有超強的事業心，其實，勝者為王敗為寇，跟錯了領導跑錯了派系猶如女人嫁錯了老公，絕對可以讓自己毫無立足之地，因此，初涉職場的人還是別摻和保持中立比較好。

　　三、“要”勤學好問

　　工作伊始，對于沒有工作經驗的職場新人，許多工作不上手是正常的。這個時候向同事請教是推助你盡快進步的最優方法。千萬不要不懂裝懂，這樣只會導致自己的工作做不好，甚至還給別的同事造成工作上的困擾，嚴重時還會可能給你所在的單位造成經濟上或社會聲譽上的損失。職場中有團隊意識的職場新人才是最受歡迎的。另外，當你虛心向同事請教、讓對方給你一點工作上的指點的時侯，從某種意義上也是在讓同事產生成就感，你對他的感謝，甚至表達出的欽佩等都會讓他對你也產生好感。

　　四、“不要”與同事發生金錢往來

　　雖然說同事是每天都朝夕相處的，但所謂人心隔肚皮。職場人際的復雜使得職場斷然與學校不同，而再親密的同事關系也與同學關系不同。在事業上已經暗藏著許許多多切身利益的交匯點，因此，盡量不要再與同事發生經濟上甚至是直接金錢上的往來，尤其是向同事借錢會涉及到你自己的隱私問題，尤其是你相當隱私的事情是不希望成為同事之間茶余飯后的談資。

　　五、“要”用腦子聽話用眼神溝通

　　無論你從事的是什么工作，用耳朵多去聆聽、多與別人進行溝通都是讓你真正快速進步的方法。許多職場潛規則也要求職場新人初入職場要多用腦子去聽話，多用眼神進行溝通。實踐證明，但凡事業成功都靠的就是“六分勤奮三分機遇和一分貴人相助”，因此，身處職場，多用腦子少說話，尤其是需要用嘴巴進行溝通時多用用腦子真的至關重要。

　　六、“不要”鋒芒畢露

　　初入職場，大多職場新人都滿懷抱負，一身沖勁和干勁。這本來是件好事，但是，對于那些肯吃苦有超強能力的人來說，鋒芒畢露絕對不是好事也會招來“殺生之禍”。雖然職場明規則提倡每一個人都要以事業為重。而真正以事業為重并成為單位業務骨干的人，大多得到的是受排擠被打壓的結局。

　　七、“要”注意積累實力

　　職場中，有個道理是通用的：具備實力才具有話語權。在職場，累積權力的基礎就在于如何盡快讓自己累積起足夠的專業實力。尤其是初入職場的職場人，如何盡快成長為一個讓領導放心的、能獨擋一面的行家里手是決定著自己是否能脫穎而出、贏得上司青睞的關鍵，也是決定著自己能否事業有成和出人頭地的關鍵所在。

　　八、“不要”出現政治性錯誤

　　不是只有從政的人才需要政治掛帥，其實在你事業的道路上政治是無所不在的，因此，要避免出現政治性的錯誤很重要。比如，表現出對你不懂業務上司的蔑視或不屑一顧，越級報告，或是不看場合隨意打斷老板的笑話或公開質疑上司的管理理念等等，要知道政治是妥協的藝術，這些不明智的舉動絕對會葬送你的事業前途。

　　九、“要”與同事時刻保持基本禮儀和適當距離

　　保持基本禮儀除了是基本的職場禮貌行為，還會幫助你在同事們面前樹立良好的形象。而保持適當的距離，則是自我保護的良好方法。因為職場如江湖，復雜的人際要求你為了安全不要參與任何斗爭中去。因此，當你在職場發展和建立良好人際關系的時候，即便對方不可能成為你理想中的朋友，也千萬別讓對方成為你事業上的敵人。要避免對方變成你的死對頭，保持與之適當距離是你自我保護的最好方法。

　　十、“不要”與同事過多閑聊，更不能在閑聊時觸及上司

　　初入職場，找機會與同事聊天是盡快融入職場、建立良好人際的方法之一。但職場畢竟不是聊天場，利用吃飯、下班時間與同事聊天可以，但上班時間切不可與同事過多聊天。聊天話題中更不可涉及自己的上司。即使是你的同事在說批評上司的話或發牢騷渲瀉自己不滿時，你也切記不要因為所謂的出于禮貌而去應承。因為，這樣很可能讓你被職場小人利用。

　　所謂職場如江湖，職場中明規則、潛規則交織。初入職場，一定要首先了解下這些職場注意事項，進而才能學會優雅地應對各種職場事。

　　1、初入職場新人如何做

　　在你熟悉工作及了解了老板的脾氣前，躲他遠一點，一是防備辦錯事說錯話，二是防備有人因妒生狠。

　　不要越級匯報工作，只對自己的直接領導負責。

　　說話事實求事，不要養成吹牛的習慣。

　　不要急于表現自己的工作能力，時間會證明一切，急于表現自己會給自己樹立不必要的對手;不要急于交朋友，職場不是大學，利益相關，對任何人都不要毫無保留的展現自己；不要附和別人說的老板的壞話，這種時候一笑而過是最好的處理辦法。

　　擇其木者得棲良木，擇其君者得遇明君“對于不理想的工作不要強迫自己去做。

　　永遠記得一句話“占小便宜吃大虧”，不要自作聰明，職場老手的眼睛都是雪亮的。

　　2、職場新人如何處理人際關系

　　2.1、初次遇到壞性格的同事:

　　遇到壞脾氣、小心眼的同事、不要對他太在意、最好的處理方式就是冷靜、冷靜、再冷靜。遇到性格懦弱、常常愁眉不展的同事、你可以用良好的工作態度來影響他。

　　2.2、初次與同事結怨:

　　與同事意見不合、一定不要發狠要壓他一頭。有時候、僅僅是意見不合完全沒有必要爭吵、不要非占上風不可。實際上、爭吵中沒有勝利者。即使你滔滔不絕、口頭勝了、但與此同時、你也樹立了一個對你心懷怨恨的敵人。

　　2.3、初次坐老板的“冷板凳”:

　　是誰把你推到了冷板凳上?你的回答一定不要是老板、領導、同事、或者任何其他人。有一句話叫先做人、后做事。不同的人面對不同的事、處理方法是不同的。一個能力強的人、就在于任何事情都不會成為他發展的桎梏、他有能力翻轉局勢。

　　3、職場新人入職場注意事項

　　3.1、準時

　　準時對于一個職場新人來說，是很基本的一個小細節。無論是上班還是完成任務，準時都很重要，這也是測試你是否合格成為一名新人的標準之一。

　　3.2、善于交談

　　職場總有些殘酷，或許你今日的同事就是你明天的上司，在人際交往時保持良好的關系，是在職業生涯中取得成功的關鍵。盡可能把自己開朗的一面展現出來，結交更多的朋友才能得到更多的信息。

　　3.3、找個好導師

　　俗語講”師父領進門，修行在個人“，初入職場，找到能夠耐心教你的”導師“非常重要，別人傳授給你的技能，能夠幫助你更快也更專業地投入工作。

　　初入職場新人如何快速適應工作

　　1、剛入職場的新人，一定要勤快一些，做任何事情都要積極，畢竟新人在職場上要學習的東西很多，而且要不時的請教前輩。才能避免自己少犯錯誤。

　　2、職場新人一定要明確自己的一個目標在大企業中鍛煉以及積累經驗，在小企業中尋求更大的發展。大企業相對穩定，上升空間不大，但是可以學到很多的工作經驗，然而小企業就是自己一個邁向成功的跳板。

　　3、開始工作，就要學會去積累人緣資源，不要小看人脈關系，豐富的人脈關系可是你成功的關鍵，并且還能夠讓自己的工作更加的出色和有效率。

　　4、在工作中對于自己不懂和不了解的事情，一定不要隨意的不懂裝懂，必須要學會三緘其口，不然會讓自己遭遇到很多不必要的麻煩，甚至還會遇到小人。

　　5、懂得擴大自己的視野以及交際面。擴大視野就是學無止境，要每天不斷的學習，甚至是跨界學習一些必要的東西，很讓他人覺得你很有內涵，然后交際面擴大了，那么人際關系也就會變廣。

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