初入職場去面試需要注意的事情
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編為大家整理的初入職場去面試需要注意的事情，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
90后杭州姑娘小C最近有點煩惱，作為找工作大潮中的一員，簡歷遞出了無數份，卻總是無功而返。閨蜜的一句話點醒了她，“瞧你一臉學生氣，又老愛穿休閑裝，嘴上無毛辦事不牢，怎么讓人家看上你啊？”
這期菠蘿街，我們將邀請杭州知名發型設計師李久東和絨眉專利發明人資深美容師吳繡華給你傳授扮靚秘訣。他們一個是坐擁四萬粉絲的微博紅人，一個是從業20余年的美容達人。看他們如何幫小C這個職場準新人“脫胎換骨”。同時作為即將到來的三八節禮物送給所有愛美的女士們。
微博上最火的發型師支招
初入職場留短發，今春流行歐美風
混跡于時尚圈、微博界的達人一定聽過李久東，除了國際大牌明星發型師、首位為國際知名品牌古馳定制發型的亞洲籍發型師的頭銜，他還是個不折不扣的微博紅人，粉絲過四萬。除了出現在他微博上美女帥哥外，周迅、李冰冰、浙江衛視的眾多主持人都是他的常客，甚至還有人從香港、內蒙等地打飛的來找他剪頭發。
和模特小C簡單交流后，李久東給她設計了“火遍大江南北的小主”孫儷的發型。“剛剛進入職場的發型不宜太干練，太干練會無意中‘樹敵’，最好是清爽顯朝氣的。”李久東邊說邊靈巧地幫小C整發型。半個小時，一款俏皮孫儷頭就剪好了。小C原本微胖的臉，一下子就顯得瘦小了不少，原本不太突出的五官也被襯托出來。
對于愛美的職場白領來說，發型沒法自己操刀，但主流流行趨勢不能不知。剛從巴黎時裝節回來的李久東分享了今春職場流行趨勢。“從今年的秀來看，今年主打上世紀80年代的復古歐美風，長波浪都不太看得到了。初入職場，我特別推薦中發。比BOBO頭長一些，比梨花頭短一些，發梢部位要打薄，不能太厚重，這樣既可以遮住學生氣微胖的臉型，又不失甜美。”李久東還特別提醒，“切忌不要隨意中分，中分稍有打理不慎，就顯得特別不精神。”
從業20年的資深美容師分享
眉眼唇要有親和力，換裝就能扔掉學生氣
有了最潮的發型，當然要配上著裝和妝容，這一次幫小C改頭換面的就是絨眉專利發明人、國際繡眉大師吳繡華。一輩子堅持專注做一件事情不難，但是要把這件事做成大事業，那就是傳說中的牛人牛事。50歲的吳繡華就算得上這樣的牛人，從20多年前時美理發店的美容師，到如今秀華醫療美容機構的老板，她把繡眉做成了她的大事業。
做眉毛做成專家，吳繡華對于職業妝的眉毛當然要求不低：“眉毛不要太寬，不要太銳利，眉形頭尾有聚，弧度微彎，整體流暢，女人味才十足。在職場上擁有一雙秀氣整潔的眉毛，會給別人一種親和的印象，有利于職場人際關系。”
對于小C這樣愛素顏的姑娘，吳繡華篤定地說：“見工不能不化妝，也不能畫濃妝，所以最好是淡淡的裸妝，除了眉毛要提神，還需要特別打造一下眼妝和唇妝。因為這是你和HR交流的窗口。”化妝完畢，吳老師幫小C搭配了大翻領紫色襯衫和黑色小西裝，立刻把學生氣扔到一邊，干凈利落的白領形象呈現出來。
關于初入職場的面試全攻略
面試是現在企業人員招聘中最普遍使用的一種方法。找工作，總得經歷面試這一關，一次面試或許能改變你一生的命運。
一個好工作的后面，總有成百上千的競爭者。當你與一個向往已久的公司或職位擦身而過時，若真的.技不如人倒也認了，但如果是因為在一些枝節問題上的失誤而落選那可就虧大了。要知道在這個「游戲」中可沒有Save&Load菜單。
練功篇
在你的求職計劃實施之前，請勿必擠出一些時間，練習以下幾大內功：
首先要做的是，明確自己的優缺點并且根據自己的長處來精心設計簡歷。如果某些特點你不能確定是好是壞，請你的長輩和朋友談談看法能有助于你更客觀地認識
自己。簡歷一定要言簡意賅，一般地說，應當用A4紙打印，篇幅不要超過一頁，同時不要遺漏任何對你有幫助的經歷，當然要貼近事實，以免弄巧成拙。
其次可以針對自己的弱點作些補救工作。比如你的英語不怎么順溜，而你的意向是進入外企，那就該好好啃啃類似面試英語大全之類的文章，至少要將自我介紹、工作經歷、離職原因之類的問題背誦無誤。
還 有如果你是打算應聘做技術一行，在專業知識方面更應該準備充分，因為此類職位面試時通常會問到一些有關的技術問題，說不定還會有一場筆試。但是你不必
太 擔心，這些問題往往是概念性的，主要是考考你的知識廣度。你可以根據職位的要求去查找相關的資料，即使你是這方面的高手，也請抽空復習一下。舉個例 子，
這是招聘網絡工程師時的題目：請簡述一下OSI
7層模型及其相關的一些標準。夠簡單吧，如果你是一名IT人，你肯定知道答案，但你有把握回答得流暢完整嗎?
對于你打算加入的行業，除了基本知識外，還要了解一些最新的動態。你的親朋好友和同學中如果有做此行業的一定要向他們請教，他們的意見對你應付面試會很有幫助的。此外，薪資的信息搜集也不可忽略，結合自己的情況，大致估算一下你的價值，做到心中有底。
最 后，準備一下面試中可能遇到的提問。通常提問中很大一部分會針對你的簡歷，所以請仔細研究自己的簡歷，設想一下會有什么問題以及比較理想的答案。關于
提 問請注意收集別人的經驗，準備好符合自己情況的回答，照搬照抄可不行。如果有可能，請家里人和你做個模擬面試問答就更好。
總之，準備得越充分，你的面試「生命值」就越高，當然就不會輕易game
over啦。
裝備篇
面試的時候空手空空固然很瀟灑，但對你的面試絕對不利。雖說經過苦練，你的「生命值」已經蠻高了，但是不帶裝備就出戰還是太冒險了。所以，即使面試公司沒有特意說明，你也應該準備好以下標準裝備：
文憑和各種證書
你最重要的武器，俗稱「敲門磚」，如果擔心丟失，就帶復印件。
最新的簡歷
請多準備幾份，如果不止一個面試官的話，說不定會派上大用處。
鋼筆或圓珠筆兩支
如果有筆試，或者需要記錄什么東西，就不至于狼狽地向面試官借了。為什么要兩支?做備份唄!
記事本
最好是半舊的，向面試官表明你是個做事認真并且條理清晰的人。使用時，請和筆配合以發揮最大功效!
照片和身份證
有可能用不著，備著也不錯，給自己一點信心，說不定就當場搞定了呢。
雜志一份
有時等候面試的時間很長。
公文包一只
用來放置上述物品。
如果你有一些自己的工作成果的證明或者作品什么的，請帶上，這可是你的「秘密武器」!
偵察篇
一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來信或E—mail。面試通知的到來也意味著你偵察行動的開始。如果是電話，除了記下對方公司名稱、面試時間地點外，不要簡單就說再見，請盡力搞清如下問題：
面試的方式
是多人同時進行面試?還是一個一個單獨面試?
面試的內容
是不是會有筆試?或者此次面試只進行筆試?
?面試的對象
面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負責人?
如果是書面的通知，你也要及時打電話向對方詢問，有了這些信息，你對面試就應該心里有底了。
隨后的「偵察」行動自然是搜集該公司的資料，如公司的規模、性質、開辦年月、做什么產品項目、年營業額、成長幅度、人事制度、企業文化、在行業中的排名
等等，盡量多了解一些。現在的公司一般都有自己的網站，這為「偵察」行動省下不少力氣，了解得越清楚，你的面試成功率也就越高。一個對他所面試的公司很熟
悉的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同;反之，一個對公司做什么產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你
準備合適的穿著和談吐也是十分有用的。
準備好了這一切，剩下的就是通過地圖確定到達面試地點的路線，特別留意一下住地到對方公司的交
通，有時面試會提到相關問題，無論坐車騎車，選一個時間最短的答案備用。有空的話，最好能先跑一趟，觀察一下公司周邊的環境，看看對方公司的「檔次」，用
行話來說就是「踩點」。
通關篇幅
第一關——準備工作
面試前一天，注意飲食衛生，晚上打點好裝備，早點休息。除非應聘時尚類職位，當天的穿著要正式一點，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手表等不要過分夸張;如果是夏天，衣服要有領有袖，不要穿短褲。頭發要整齊，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化點淡妝，給人干凈清爽的感覺。如果面試安排在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態。估計時間差不多了，嘴里嚼塊口香糖，帶好裝備和地址電話就出發吧，最好能提前10分鐘到達面試地點，進門前關掉手機和呼機。
此關沒什么難度，考驗的是你的細心準備。
第二關——接待室
向接待者說明自己的應聘者身份，很多情況下會立即與面試官見面。如果需要等一段時間，接待者會指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜志，也可以觀察一下公司的情況，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時候，你會得到一份筆試題，不要緊張，把水平都發揮出來吧。如果筆試成績出色，往往你已經一只腳踏進這家公司了。更多時候你會得到一張讓你填寫一些技能、項目經驗之類的問卷，如果有期望薪資，請填寫「面議」，這樣有利于接下來的薪資協商。
此關的關鍵一是態度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點，便可輕松過關。
第三關——面試
這是最關鍵的。面試的形式有多種，也可能會有好幾輪面試，你可能會單獨面對兩個以上的面試官，也可能和其他應試者一起面試。不同的情況你要有不同的對策，但首先一條，在任何情況下都不要慌張。
如果是多人一起面試，你一定要大膽表現自己，這種場合下，面試官注重的是面試者的綜合素質。不要害怕開口，不說話比說錯話還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說話的。
多 數情況下，你會有一個單獨面試的機會，這才是你面試的決定性時刻，有時會是幾個部門的負責人一起面試你，有時僅有一個面試官。一般先出場的總是這個職位所 在部門的負責人，他們的目標是通過提問來判斷你是否有能力和誠意擔任你所申請的職位。對于面試中的提問，如果有充分的準備，大多數應聘者都可以應付 自
如，即使出現新的問題，舉一反三也不是難事。要注意的是要察言觀色，并保持自然誠懇的態度，認真傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的，從而做出簡明清 晰的
回答。尤其要注意的是不要被面試官的態度所影響，無論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。在回答關于你的經歷的提問時，千萬不要用含貶義的詞語來談論 你以前
的上司或公司，因為面試官此時正處于上司和公司的立場上，對你不會有任何認同感的。而面對有關特長技能的提問，大膽表現再加上生動實例可以增加可 信度。
薪 資問題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類話題，說明他對你還是有一定興趣的，但面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍，此時的主要
目 的只是試探試探你。正確的對策應該是以守為攻。此時你就算了解此行業現行的工資水平，或是該公司的工資水平，還是不要說出具體的數額。你可以反問對 方，
該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說，你要先誠懇地詢問公司給予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然后再根據情況回答，切記協商時 要給自
己和面試官留出余地。當然，如果面試官沒有提及薪資，你也不可著急詢問，可在復試時進行咨詢。
作為面試官提問的結束，通常會詢問你有什么問題，不能回答沒有，也不要泛泛而問，你可以詢問公司運作狀況，所申請職位的具體工作內容等，表現出你對公司有一定興趣和誠意。最后別忘了請面試官留下聯系電話或名片以備日后聯系之用。
過此關的主動權不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目標就是表現出最佳狀態，令面試官司認為你的綜合素質足以勝任所申請的職位。至于結果如何，只能是「謀事在人，成事在天」了。
第四關——善始善終
面試官一般會告訴你在一周內給你回復，但沒有回音也是常有的事，你也不必干等。最好在面試結束后一周內，給面試官打電話或者去信表示感謝，詢問面試結果，并進一步表達你對這份工作的熱情。
這一關雖說是舉手之勞，可千萬別忽略，或許它會給你帶來極大的轉機。
「爆機」
你已經做完了該做的一切，如果運氣足夠的話，就可以心情舒暢地開始你新的一段職業生涯了。如果你還差那么一點運氣，別泄氣，一切只不過是重頭再來而已。
初入職場的求職面試禮儀注意事項：說話技巧
下面說說語言禮儀。從開始的自報家門到簡單的自我介紹，直至回答招聘方的針對性提問，語言貫穿求職始終。應聘時的語言首選是普通話，除非招聘方有特殊的語言要求，可以在求職時適當展現，否則普通話是最規范的，講話其間不要夾雜方言和英語。如果對方沒有要求用英語或其他語言完成自我介紹的話，千萬不要中文、英文夾雜在一起說話，不要賣弄和炫耀，用一種語言完成對自己的介紹是比較受人歡迎和尊重的做法。如果其他語言能力足夠好，可以向對方說明，對方如果感興趣并且認為與職位有關，一定會給予一個專門的展示環節。
對自己的介紹應該在私下里反復練習，確保流暢通順，不要在交談中加入過多的語氣詞和停頓，自我介紹應該是最有自信的，要面帶微笑用穩健的態度捧出自己。
初入職場的求職面試禮儀注意事項：問答
在問答環節，要注意自己措辭的文雅和規范，不能使用粗俗的語言，可以適當幽默，但一定是健康的，并確保對方會有反應，否則徒然給自己增添尷尬。對于招聘方的提問，一定要聽清楚以后再作答，盲目做答可能產生驢唇不對馬嘴的結果。如果對方刻意制造難題問一些個人隱私，你可以直接回答“不好意思，這個不方便回答”或者“這個問題，以后我們可以私下交流”，因為對方的本意可能只是想考察你的應變能力，對于一時無法準確答復的事項，不要隱瞞或是亂說，應坦然告之對方“暫時不是十分清楚，若有需要會盡快了解”。
如果被問及原工作企業的狀況及離開原因時，不要貶低原來的企業，保持客觀的態度是回答問題的一個宗旨。要知道，所有的提問，招聘方關注的不僅僅是問題本身，還包括你的臨場反應和個人素質，而且交流是雙方的，不要自顧自侃侃而談，要留機會和時間給對方，也可以適當發問，但所問的事項必須要之前考察過，千萬不要是一些對方聽來很弱智或者明擺著的事情。
另外，無論有多么高的資歷和能力都要保持一個謙遜的態度，在語言中經常使用“請、謝謝、麻煩您了”之類的禮貌用語，此外音量不能過高，語速也不宜過快，要為自己創造一個良好的語言交流環境。
很多人把面試當作一種壓力，其實它是一個機會。因為這個機會，你對未來的人生才有無限憧憬，所以要把握住它，而機會也只青睞那些時刻準備著的人。
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