對初入職場新人的幾個建議
對于剛剛步入社會的年輕人，一般都有種自傲的心態(tài)，凡事都不重視，經(jīng)常會在工作當(dāng)中犯一些低級錯誤，影響到前途。以下是小編整理的對初入職場新人的幾個建議，歡迎大家分享。
對初入職場新人的建議
1. 主動去減輕別人的負(fù)擔(dān)
作為一個職場新人，剛到一個新的團(tuán)體，基本上，你是沒有任何價值可言的。但是你會迫切想有價值起來，你希望別人來主動教你，培訓(xùn)你，讓你盡快成長。
醒醒吧，沒有這回事!如果你不主動，沒有人有義務(wù)主動來教你!當(dāng)然，你的老板不會丟下你不管的，但是他也不會時時刻刻關(guān)注著你，老板是很忙的，同事也各有各的事去忙。千萬不要相信，什么大公司會給你很多很多培訓(xùn)，讓你從無到有，光靠培訓(xùn)你，就能讓你成長起來。
Job-experience是最寶貴，最有用的。所以，你能做的，就是主動。主動去要事做，問多一句，XX，有什么事我能幫忙嗎?(你可以做的包括，送快遞，做些資料整理等等)，就算現(xiàn)在沒有，當(dāng)你主動問了之后，當(dāng)同事有事的時候，就會想起你了。
重要的不是做瑣碎的事，因為你幫了別人之后，減輕了人家的工作負(fù)擔(dān)，當(dāng)人家有別的機(jī)會的時候(別的能讓你去做，而減輕他工作負(fù)擔(dān)的東西)，他就會想起你，繼而，你能學(xué)到更多的東西，更快成長起來。而且今后你的工作，是離不開同事的幫忙的。這是和大家搞好關(guān)系的不二法門。
2. 不要怕與老板溝通
說實話，我到現(xiàn)在都還是有點怕老板溝通，就算和老板一起吃飯，也是會覺得有著莫名的壓力。我覺得這也是所有新人的通病吧。
但是與老板溝通，給你帶來的就多得多了。因為，即管你很上進(jìn)，很想學(xué)東西，然后你奮力去學(xué)，或者想做出一些事情的時候，你自己，是不會知道自己走錯方向的，也不會知道自己做的事情究竟值不值得你花這么多的精力，這就是信息不對稱。所以，和老板有一個良好的溝通，不但會讓你對減輕迷茫感，還會讓你事半功倍。
3.不要怕吃虧
老生常談是吧?這一點建議，是我最想說的一條，也是你們最應(yīng)該關(guān)注的，能讀懂這句話，照著這個話去做的人，你的牛逼無法阻擋。這句話我到現(xiàn)在才體會到，還是被狠狠點醒的。
初入職場新人的注意事項
1、理由總是用不完的。
工作肯定會出錯。無論你是新人還是職場老油條，工作中都難免出現(xiàn)問題。數(shù)算錯了，表填錯了，文件弄混了等等等等。無非就是新人出錯的機(jī)率大一些，老油條出錯的機(jī)率小一些而已。出錯不是問題，問題是很多人給自己的錯誤找理由，這不是我的錯，這是因為什么什么什么什么原因才出得錯。出錯就是出錯，找出理由來錯也是你的，你的理由只是給你的錯上再負(fù)分而已。出錯的當(dāng)務(wù)之急就是，核對到底是哪里出了問題。有些人忙著找理由了，其實你核對的時候就可能發(fā)現(xiàn)，可能真的不是你的問題。如果真的是你的問題，改正它，然后自己長記性，不要再出同樣的問題。
2、你不是在給別人上班。
在新人的時候，大多會被分到一些瑣碎而枯燥的工作。那是因為我們才不高興做那些跑腿的事情類，傲嬌臉。還有就是，沒有人會把重要的工作在一開始的時候就分給一個剛出校門的新人的。尤其是，如果你是一個連復(fù)印、文件歸檔、發(fā)快遞、記單子這么簡單的事情都做不好的新人。你越是做不好，你去做真正的工作的機(jī)會就越少。我見過許多姑娘，剛開始工作，讓她們?nèi)プ鍪裁炊颊f，我做不了，我學(xué)不了，我弄不了，我干不好。嗯，恭喜你去了裁員第一波就會被裁掉的位置，恭喜你去了漲薪水最后才漲的位置。如果在新人的時候，都沒有人要你去做一些你沒做過的事情的話，以后也不會有。工作是一個吸收積累的過程，每個人都有機(jī)會，無非就是你不要而已。對，因為你覺得過完今天今天的薪水就拿到了，工作忙是過一天，什么事情都不做也是過一天。
3、有人教的時候，速度學(xué)。
并不是所有的公司都會有老員工來帶新員工的。當(dāng)有人帶你的時候，一定要迅速學(xué)。多問，但是不要像十萬個為什么。多做，無論帶你的人給你什么工作。這個時候，是唯一一個會有人檢查你是不是出錯了的時候，會有人告訴你如何避免錯誤的時候，你有問題會有人解答的時候。無論是否喜歡對方，無論是否欣賞對方，這是你在職場吃到的第一份對你有營養(yǎng)的飯，即便是粗糧，消化它。學(xué)習(xí)可以，不要依賴。
4、能力不足努力湊。
我最近帶三個新人，在對比之下，不得不承認(rèn)，這個世界上就是有聰明人、普通人和笨蛋的區(qū)別的。聰明人一點就明白的事情，普通人要給他講透，而笨蛋呢，要掰碎了講好幾遍。但是工作和上學(xué)的區(qū)別是，工作不像學(xué)習(xí)那么難的。其實大部分的工作，只要你不是智障的話，都能夠做好。一遍沒有搞明白的事情，做兩遍，兩遍不行，做三遍。腦子不夠，筆頭湊。自己要做的工作，工作中的重點，拿筆記下就不會出錯了。時間久了，工作自然沒有太大問題了。
5、抖包袱的可以，抖機(jī)靈的不要。
上一條說了，聰明人工作上手是比較快的。但是，聰明是一把雙刃劍，大多數(shù)新人，自以為聰明。抖機(jī)靈真的是新人招人煩里，非常致命的一項。因為你抖機(jī)靈就意味著把別人當(dāng)傻子，這會直接導(dǎo)致別人暴起的。暴起的.后果是什么?殺之而后快。自以為看明白了辦公室生態(tài)，說一些自作聰明的話，干一些以為很漂亮其實很屎的事情。真的，這些東西絕對是分分鐘讓別人把你拉黑。這么說吧，所有的你能察覺到的自己的聰明，其實都是自作聰明。工作單位里呆久的都是人精，你打的什么小九九我拿腳趾頭都能想出來，所以孩咋，把脖子上內(nèi)玩藝兒擦擦再出來現(xiàn)。踏踏實實的呆著，比什么都靠譜。
6、只是一份工而已。
雖然我認(rèn)為在工作中有自己的位置很重要。但是我一向覺得，工作只是一份工，要賣力，但是不要賣命。不要讓工作變成你的全部。這是一個很微妙的平衡，要自己努力去做。每個人的能力都是有限的，努力就夠了，如果努力還做不到的話，放過自己。努力還做不好的事情，證明是不適合你的事情，要放棄。放棄，是長大之后，好難學(xué)但是好重要的一門課程。可以催促自己，但是不要逼迫自己。
新人初入職場必知的常識
工作態(tài)度很重要
可以看做是職場新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約，在沒有完全展現(xiàn)工作能力之前，用人單位更關(guān)注的是員工對待工作的態(tài)度，而守時，就是員工向用人單位展現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)的第一次機(jī)會。
尊重別人
人與人之間需要彼此尊重，這是互相交往進(jìn)而建立良好關(guān)系的必要前提。很多職場新人心氣很高，覺得自己的能力比上司還要強，不甘心屈居人下，甚至對同事和上司表現(xiàn)出不尊重，這樣做的后果就是被其他人有意無意的進(jìn)行孤立。
尊重還表現(xiàn)在尊重他人的隱私，一進(jìn)入公司就自來熟的問來問去并不妥當(dāng)，保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢問他人薪酬也是職場上的大忌，除了一些薪酬公開的企業(yè)之外，很多公司并不希望自己的員工在私下里互相討論公司水平。
遵守公司的規(guī)章制度
每個公司都有一套自己的規(guī)章制度，制度可能有不盡如人意的地方，但一定要遵守，這是最基本的職業(yè)道德。
遵守規(guī)章制度的目的并不是營造出一個刻板教條的工作環(huán)境，正所謂無規(guī)矩不成方圓，規(guī)章制度不可能遷就每一個人，即使你不喜歡，至少在規(guī)章制度沒有改變之前，不要試圖去挑戰(zhàn)它。
這一點同樣適用于公司文化上，很多人在入職之后對于公司文化并不認(rèn)同，其實公司文化同規(guī)章制度一樣，都是公司領(lǐng)導(dǎo)者想要看到的公司面貌和工作狀態(tài)，既然選擇了這份工作，就要盡可能去適應(yīng)這一切。
除此之外，職場新人的一些觀念也存在誤區(qū)，很多人急于積累工作經(jīng)驗，對于薪水待遇則是不甚看重，甚至認(rèn)為只要能積累經(jīng)驗，不要錢也可以。實際上這種態(tài)度并不正確，正是有太多職場新人存在著這樣的心理，用人單位才會肆無忌憚的壓低應(yīng)屆畢業(yè)生的工資水平，按勞取酬是職場的基本準(zhǔn)則，即使職場新人缺乏經(jīng)驗，也有資格按照自己的貢獻(xiàn)得到報酬。
初入職場新人必修秘訣
1.信行天下
自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪纾瑸槭裁础暗隆狈旁凇安拧钡那懊妫皇恰安诺录鎮(zhèn)洹保梢姟暗隆备恢匾暋！?德”體現(xiàn)一個人的品質(zhì)，其中誠信更是不少企業(yè)錄用人才首要標(biāo)準(zhǔn)，甚至有些企業(yè)招聘時明確表示“有才無德莫進(jìn)來”，因此，誠信的品質(zhì)比實際技術(shù)更加重要。對于職場新人來說，在學(xué)校里學(xué)的理論知識永遠(yuǎn)無法替代實踐工作經(jīng)驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太 可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質(zhì)和修養(yǎng)的肯定，其次才是你的學(xué)識和專業(yè)。
建議：你有權(quán)利保持自己的獨特性，但"自我"并不是一成不變的，而是需要不斷發(fā)展成長的。在職場中，一個不斷在發(fā)展著的"自我"，比一直死守著的"自我"更堅固。真正的獨立是需要不斷參考他人經(jīng)驗，在對比中不斷豐富的。
2.謙虛求問
孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學(xué)習(xí)的機(jī)會，作為職場新手處在一個新環(huán)境中，不管你曾經(jīng)獲得多少獎學(xué)金，不管你曾經(jīng)有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態(tài)度“多干活少說話”準(zhǔn)沒錯。剛參加工作的你有想法有創(chuàng)意有抱負(fù)是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。“欲速則不達(dá)”要獲得別人的認(rèn)可，工作業(yè)績才是最有力的證明。
建議：每月可以嘗試用一種大眾或前人的方式完成10%的工作，如果遇到困難，就請教有經(jīng)驗的人，萬不可自做聰明，不懂裝懂。允許自己犯錯，畢竟工作經(jīng)驗尚淺，犯錯正常，要把每一個挫折都當(dāng)做考試修改題來對待，從中學(xué)習(xí)，下次就不會再犯錯了。
3.溝通協(xié)作
溝通能力強的人，走到哪兒都不會孤影隨行；善于交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團(tuán)隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人；想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態(tài)度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應(yīng)，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利于自身的成長，也有利于工作溝通和協(xié)作。
建議：可以向企業(yè)申請更彈性的工作方式，但要注意使用項目管理來配合彈性的工作時間。在追求變化與創(chuàng)新的同時，注意尋找規(guī)律。
4.塌實勤奮
八十年代的職場新人，太多的優(yōu)越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實勤奮就變得尤為可貴！
案例：一家外企公司，招聘了一個名校畢業(yè)的新人，能說會道，優(yōu)越感極強，很引人注意力，結(jié)果一段時間試用下來，發(fā)現(xiàn)此人工作不踏實，碰到繁瑣的工作能躲便躲，惰性極強，很快就被淘汰。后來，另外招聘一個非名校畢業(yè)的新人，誠懇、踏實而且很勤奮，很快適應(yīng)了環(huán)境，目前在那家公司發(fā)展也比較好。
建議：無論做任何事情，多花寫心思，只要認(rèn)真了、仔細(xì)了總會做得好，不要知難而退，做出跳槽的決定。當(dāng)你身在一個崗位上時，你都知道并不是永遠(yuǎn)做這一份工作，但需要學(xué)到所有經(jīng)驗之后，才能離開。
5.責(zé)任心
遇到大事，誰都會認(rèn)真處理，謹(jǐn)慎對待，有的時候責(zé)任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。對于職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識和價值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。
建議：看著自己"與眾不同"的特質(zhì)時，也需要收集一些"大眾"的特質(zhì)，在保持獨立性的基礎(chǔ)上，增長你的職場彈性，培養(yǎng)責(zé)任心，有利于在人際中"去獨化"，也更有利于在工作方法的對比中，尋找更適合自己的套路。
人在30歲前，都是"頭撞南墻"的年紀(jì)，尚未完全定義的人生，有很多機(jī)會值得去嘗試。就因為是進(jìn)行時，所以自然會有一些問題，但也因為這些不穩(wěn)定因素，而讓他們充滿了機(jī)會與生命力。對自己要有充分的自己及肯定——寫一份自我鑒定，有計劃的做一份職業(yè)規(guī)劃，有句話說"造物之前，必先造人"，成功的業(yè)績重要，但更重要的是尋找到趨于穩(wěn)定和健康的"職業(yè)人格"，它可以讓你在職場立于不敗之地。
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