在職場工作做事要主動積極

　　積極主動是職場中一成不變的催化劑，只有這樣才能贏得上級和同事的欣賞。下面是小編為大家收集的在職場工作做事要主動積極，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　職場工作要主動積極

　　為什么說職場要主動積極?在職場上，我們在辦公室通常會看到一個景象就是，有的人忙的要死，有的人經常閑著沒事可干。領導走過去詢問原因，他就說：“您安排的事情做完了，沒事啦。”這樣的人每個公司都存在，他們認為，做完老板安排的事情就很不錯了。然而，在企業里，每老板都希望擁有自主、積極的員工，雖然聽命行事相當重要，但是個人主動進取的精神更重要。在新經濟時代，昔日那種“聽命行事”的員工已經失去競爭優勢了，今天企業欣賞的是那種不必老板交代，就自動自發去工作的人。

　　聞名世界的美國鋼鐵大王卡耐基說：“有兩種人注定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會主動做事的人;另外一種人則是即使別人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應該做的事，而且不會半途而廢的人必定成功，這種人懂得要求自己多努力一點多付出一點，而且比別人預期的還要多。”

　　著名職業經理人衛哲剛進入職場時，曾有一段佳話。1992年，當衛哲還在上海外國語大學就讀的時候，他曾到萬國證券勤工儉學。他翻譯的一份年報得到了萬國總裁管金生的肯定，管金生表示一定要見見這個年輕人。就是這次見面，讓衛哲成為了“中國證券之父”管金生的秘書。

　　與一般秘書不同的是，衛哲工作時非常主動積極，想老板之所想，急老板之所急。剛開始管金生只是讓衛哲翻譯年報，剪剪報紙，這些事情對于一般人來說是小事，但是衛哲卻把它當成大事，做足了工夫。衛哲十分留心在那么多的剪報中哪些是老板看過的，然后進行引導。這些事情，老板沒有要求他這么做。到后來，管金生不看剪報中午就吃不下飯。

　　作為秘書，衛哲要做給老板端茶倒水這樣的小事，他也琢磨出很多技巧。比如開會時，什么時候去倒茶水，才不會打斷老板講話的激情;什么時候光倒水不加茶葉，什么時候該帶著茶葉進去;老板有抽煙的習慣，什么時候打火機里的油沒了該換個打火機，衛哲都把握得很有分寸。

　　經過一段時間的觀察，管金生認識到，如果再讓衛哲做復印、倒水、剪報等事情，就是屈才。于是，24歲的衛哲出任上海萬國證券公司資產管理總部的副總經理，成為當時國內證券界最年輕的副總。

　　千萬不要認為只要準時上下班、不遲到、不早退就是盡職盡責了，就可以心安理得地去領工資了。工作需要的是一種自動自發的精神，自動自發工作的員工，將獲得工作所給予的更多的獎賞。

　　微軟企業文化的一個精髓是員工要自己找事做。每一個員工都要充分發揮自己的主動性，既要有很強的責任感，同時也要有激情。簡單地說，微軟的工作方式就是“給你一個抽象的任務，要你具體地完成”。對于這一點，微軟中國研發中心的桌面應用部經理毛永剛深有體會。1997年他剛被招進微軟時負責做word，當時他只有一個大概的了解，沒有人告訴他該怎么做，該用什么工具。他和美國總部溝通，得到的答復是一切都要靠自己去做。這樣，員工才能發揮最大的主動性，設計出最令人滿意的產品。最后，毛永剛通過自己的努力，出色地完成了公司交給他的任務。

　　然而，現實生活中，又有多少人在自己的工作崗位上積極進取呢?坦率地說，現在許多年輕人，大多數情況下是茫然的。其實，“工作”是一個包含諸如智慧、熱情、信仰、想象和創造力的詞匯。沒有人會告訴你需要做的事，這都要靠你主動思考。在自動自發工作的背后，需要你付出比別人多得多的智慧、熱情、責任。當你清楚地了解了企業的發展規劃和你的工作職責，你就能預知該做些什么，然后馬上行動，不需要老板吩咐。

　　我們應該明白，那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是優秀地完成了工作的人，那些每天按時打卡、準時上下班的人不一定是盡職盡責的人。對他們來說，工作僅僅是一種簡單的交易，對每一家企業和每一個老板而言，他們需要的決不是那種僅僅循規蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不能夠積極主動、自動自發工作的員工。

　　當你明白這樣的道理以后，請主動去做你要做的事情吧!不要等你的老板和上司來安排你的工作，自己的生命自己做主，當你全力以赴地做好你的工作的時候，你將得到最高的回報。

　　職場攻略：5個職場處世技巧

　　1.勇于承擔責任，愿意付出。你的工作狀態如何，不要懷疑，精明的上司/領導都很清楚的。不管你是在什么樣的崗位上，有責任心，對工作不敷衍，積極主動的工作，更容易給同事和領導留下好印象。

　　2.不要輕視每一個人。有句話這么說道，你希望別人怎么對待你,你就怎么對待別人。對你周邊的同事、領導包括是清潔工等等不同身份的人都保持友善，禮貌問候，有助于營造良好的人際氛圍。當你對他人友善，別人也會回饋你友善。

　　3.說好話，不該說的話不要議論。在職場中對于發生的事情每個人都有著自己的見解，有些話必須說的，但有些話不該說的需要管住自己的嘴。比如說工作單位的好事可以及時說出來，對于一些關于領導、公司的規定、同事和一些別人的缺點等等，這些要謹慎評論，以免一句話被有心人聽去，添油加醋的傳到當事人耳中，反而損害了自己的利益，不利于自己的職場發展。

　　4.多表達你的贊美和感激。一個總是表達各種批評意見的人會讓人感覺十分挑剔，難以相處。想要處理好人際關系，那就不要吝嗇你的贊美和感謝。表達出來別人才可以感受得到，每個人都希望自己能夠被認可，贊美和感激和更快的拉進你和他人之間的關系，對你日常工作的開展都是很有幫助的。

　　5.對他人多包容，不斤斤計較。人無完人，我們難免會犯錯，我們在某些時候也需要別人的幫助。在別人犯錯的時候我們可以以一顆寬容的心去盡力的幫助他們，不要只會落井下石的譏笑和嘲諷。不要計較太多的小事，平時主動多做一些、吃一些不傷及自己利益的小虧也是在幫自己資產積累。當我們以禮待人之時也能夠得到他人的理解和尊敬，從而讓自己去營造更加友善的職場交際圈。

　　給職場小白的工作建議

　　在實際的工作和學習中，我們往往習慣懶惰，習慣逃避，害怕困難，害怕變化，害怕選擇，總是被動接受，所以漸漸的我們變得消極和怯懦，智力和能力不再提升，問題層出不窮，越積越多，而這些問題和困難繼續打擊著我們的自信，阻礙著我們的前進。

　　我們逐漸變得落后、平庸、自卑、脆弱，這是非常糟糕的惡性循環。而如果我們能夠在工作中掌握主動，積極理性的看待困難，解決問題，尋找答案，就會漸漸的發現，我們以為的像大山一樣的難題也許不過是只紙老虎，一根合適的稻草也許就可以把它壓癟了。

　　而推倒大山的成就感又會激勵我們繼續攀登，繼續進步，這是充滿希望的正反饋作用。如果說正能量是一種精神財富的話，那么它應該也會和其他財富一樣具有明顯的馬太效應，即擁有正能量的人會越來越陽光自信，不畏困難;相反被陰暗和懦弱控制的人們則會進一步滑向陰濕的沼澤地。

　　在生活中，逃避困難從來不是明智之舉，逃避困難也是在逃避進步的機會，出來混遲早是要還的。如果一件事情來了，你卻沒有勇敢地去解決掉，它一定會再來，它會一次次地讓你去做這個功課直到你學會了為止。整個過程中浪費的精力比一次性解決它多的多，實在不是一件劃算的事情。

　　然而當懶惰控制我們的時候，這種事情往往會反復的發生，顯然懶惰讓人變得愚蠢。你說前幾次你都干嘛去了?為什么沒有思考一下，百度一下，請教一下，早早整出好的方法解決掉他呢?所以在第一次遇到問題的時候，你就好好的解決它，讓未來的道路更順暢一些，這絕對是最明智和高效的選擇。

　　那么有什么克服懶惰，提高工作效率的方法呢?

　　今日事，今日畢

　　注重結果而非過程

　　列出任務清單，每天打勾

　　迅速完成批量任務，不用帶腦子并作為休息

　　同時做兩件事，穿插進行

　　把精力放在解決問題上

　　擴展資料:

　　真正厲害的人，對待工作都有這樣一種態度，那就是……積極主動，因為任何崗位都不需要被動工作的“木偶人”。

　　在職場，有些人雖然在工作中沒有偷過懶，甚至表現得比較勤奮，但是卻時常是被動的等待和接受工作，上司讓干什么就干什么，只要按時完成任務就可以了。殊不知，這種缺乏積極主動的態度，會讓自己在職場越來越平庸。

　　在職場，要想加速成長，就要強化自己能夠積極主動工作的態度和能力。工作中遇到問題及事件，要積極主動尋求解決，不能被動等待，很多職場精英之所以能夠平步青云，成為少數的領先者，就是因為他們能夠在工作中保持積極主動的態度，竭盡全力做好自己負責的每一項工作。

　　來看一個職場案例：

　　陳明在一家公司做行政，平日里負責公司的一些零碎的事項。一天，老板讓陳明打印一份公司文件，陳明使用打印機的時候卻發現公司僅有的一臺打印機壞掉了。她將這個事情報告給了老板，老板沒多說什么，只是吩咐一句讓她聯系一下打印機的售后問一下維修的事項。

　　陳明將打印機的故障報給了售后，對方根據陳明的描述認為可能是機器的傳感器壞了，需要更換傳感器。需要一周左右的時間才能修好，而且打印機已經超出了保修期限，維修費用較高。

　　作為一名計算機專業的學生，陳明覺得打印機和電腦主機沒什么不同，既然自己能夠拆卸電腦主機檢查問題，為什么不試試拆卸打印機呢？于是下班之后陳明沒有急著離開公司，而是打開了打印機的官網，在官網中查詢這個型號的打印機的相關資料。用了半個小時的時間認真研究打印機的結構，然后陳明使用工具拆開了打印機。通過對比，陳明發現了一個導致設備故障的原因，經過反復思考，最終通過復位一個小部件就把故障徹底解決。

　　看著重新運作的打印機，陳明心里非常高興，她體驗到一種工作中前所未有的成就感，她找出下午那份沒有打印的文件打印出來，放在了老板的辦工作上，輕輕的關上了公司的門，微笑著離開了公司。

　　現實中，很多職場人在工作中經常會有遇到問題不知所措的情況，然而大多數人通常的做法都是未經獨立思考就急于下定結論，當得到上司的指點和意見后，按照指令把工作完成，沒有想過通過自己的能力將問題解決。像陳明這樣，遇到問題認真思考分析，積極尋求解決辦法，不僅能解決好問題，而且提高了工作效率和自身的工作能力。

　　在職場，必須要克服被動工作的依賴性，決不能當被動工作的“木偶人”！只有花心思積極主動地完成工作，你才能獲得鍛煉；也只有在積極主動的工作過程中，你的思維、能力才能迅速地發展起來。

　　那么，怎樣才能保持積極主動的工作態度呢？起碼需要做到兩點：首先，要能夠積極地發現問題、分析問題和解決問題，獨立地檢查結論或結果的正確性。其次，主動積極還表現在不盲從、不依賴、不輕信上，遇到自己工作范疇之內的事情時，不要等到老板或上司有所指示才開始接受指令，準備行動。

　　公司需要那些可以主動工作、主動探索的員工。成功的職場人士都喜歡問自己：“這件事需不需要我去做，如果去做我會怎么做才能做得更好？”一旦具有這樣的工作意識，自然能夠了解自己工作中應該做什么，怎么做。也只有這樣，你才有迅速脫穎而出的機會。

　　在職場中如何自己主動做事

　　找準目標。

　　做事情之前應該要找準目標，不要讓自己的工作顯得沒有針對性。如果我們一直重復工作，卻沒辦法去解決某一方面的問題，那我們的工作會顯得毫無意義。所以，要讓工作變得有意義，這是積極主動工作開展的前提。

　　主動出擊。

　　任何時候都不應該以一副被動的姿態來迎接工作，而應該主動出擊，想辦法去主動承擔一些工作，做事情的時候最好能夠有預見性，這樣你能夠很好的安排自己手頭的工作，又能盡快接受一些新任務，這對于公司而言非常的重要。

　　挑戰自己。

　　做事情的時候，就應該不斷的挑戰自己的能力，去接一些對自己來說有一定難度的工作，這樣不僅能夠讓有機會得到鍛煉和提升，也能讓你的地位開始穩固起來，更重要的是一點是你能很好的幫助企業解決各種難題，這是最棒的。

　　做事果斷。

　　很多時候我們在下決定的時候應該跟果斷一些，而不是優柔寡斷，不然事情拖拖拉拉的一直沒能下定決心去做，結果等你下決心去做好的時候黃花菜都涼了，因為最好的時機已經錯過了。當然，果斷做事不代表做事只想著速成，而不要求質量。

　　保持激情。

　　很多人覺得自己每日的工作重復性很高，所以做了一段時間之后就開始產生了倦怠心，這樣不僅不利于自己情緒的調節，工作狀態的調整，也會給他人傳染了一定的負能量，影響很不好。所以我們任何時候都應該想辦法保持工作的激情，讓自己處于打雞血的狀態，這樣做事的時候就會好很多。

　　提升自己。

　　很多時候我們光有一股干勁還是不行的，還應該想辦法提升自己的學識、能力以及膽量或者其他方面等。只要是自己薄弱的一面，都應該想辦法去彌補，這樣才能夠讓自己盡快成長為一位綜合型人才，讓你的所有努力都不會白費。

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