人力資源經理崗位職責集錦[15篇]

　　在現在的社會生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的人力資源經理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人力資源經理崗位職責1

　　1.經批準后組織實施公司人力資源戰略綜合規劃；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬和員工發展），制定和完善人力資源管理體系和流程；

　　3.根據公司經營戰略要求，對組織設計進行專題研究，不斷優化組織結構；

　　4.組織編制公司人力資源規劃，組織實施；

　　5.組織行業薪酬福利調查，制定薪酬福利計劃；

　　6.負責招聘公司中高級管理人員，建立人才信息庫；

　　7.為公司主管以上管理人員進行職業規劃設計，并組織推廣和實施；

　　8、負責員工勞動關系管理，及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題；

　　9.企業文化的塑造、維護、發展和傳播；

　　協助各部門制定各部門、崗位職責和各項規章制度的實施細則，協調各部門的工作關系；

　　11.完成總經理交辦的任務。

人力資源經理崗位職責2

　　職責：

　　1、根據企業發展戰略，制定企業人力資源戰略規劃；

　　2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　3、根據公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。

　　4、負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的全面篩選。

　　5、負責制訂公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。

　　6、完成總經理交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1、男女不限，本科以上學歷，人力資源專業畢業，持有人力資源管理師資格證書者優先；

　　2、熟悉國家、地區合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　3、有五年以上的生產企業人力資源管理工作經驗；

　　4、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對現代企業人力資源管理模式有系統的`了解和實踐經驗；

　　5、掌握先進的人力資源理念，并能結合企業現狀運用；

　　6、有較高的職業素養和良好的敬業精神,為人干練、踏實,有很強的感召力和凝聚力，有很強的工作計劃性，具備較強的溝通協調能力。

人力資源經理崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、協助人力資源部負責人全面負責部門管理、工作規劃及統籌;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度;

　　3、定期審核并修訂相關人力政策及程序文件，確保其合理性和合法性;

　　4、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;

　　5、主導公司薪酬、福利、績效方案的.制定并落地實施;

　　6、領導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷; 四年以上大型互聯網公司人力資源管理經驗(側重薪酬或績效);

　　2、熟悉薪酬績效管理相關理論知識及各類考核工具的應用，能獨立主導薪酬績效管理的推進工作;

　　3、能獨立策劃績效考核及部門激勵方案、流程; 掌握績效考核技術、任職資格管理或人才測評技術，能協助上級推進相關項目型工作

　　4、了解國家有關人力資源管理及勞動合同相關的法律、法規;

　　5、精通Office辦公軟件，能進行各種必要的數據統計和分析;成熟的獨立工作、組織、溝通和協調能力以及較強的語言文字表達能力。

人力資源經理崗位職責4

　　職責：

　　1、負責建立適合集團發展的人力資源體系。

　　2、制定集團管理公司人力資源戰略規劃，根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一套完整的人力資源管理體系，組織實施。

　　3.完善集團人力資源相關規章制度，監督實施，為集團業務發展提供人力資源保障。

　　4.指導各集團子公司開展人力資源工作，提高人力綜合能力水平。

　　要求：

　　1.25-40歲，本科以上學歷，人力資源、企業管理或相關專業優先。

　　2級以上人力資源經理職稱，善于建立集團人力資源體系，有集團人力資源管理經驗者優先。

　　3.具有優秀的人際溝通能力和領導管理能力，良好的'語言表達能力和公文寫作能力，善于協調、溝通和組織策劃。

　　4.熟悉國家有關勞動人事政策和勞動法律法規。

人力資源經理崗位職責5

　　1、負責全面主持人力資源部工作，組織督促部門人員全面完成部門工作任務；

　　2、制定和完善招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門職責手冊、員工手冊等規章制度；

　　3.負責公司人員招聘、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關人事程序的順利進行；

　　4、負責指導、組織和實施績效考核管理，監督公司各部門績效考核計劃的.實施，確保績效考核的實施效果；

　　5.監督全公司員工的計勤計薪和審核；

　　6.參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見；

　　7.組織培訓，配合各部門組織專業技術培訓教育；

　　8.按時完成公司領導分配的其他工作。

人力資源經理崗位職責6

　　1、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源規劃，編制并控制部門年度人力成本預算，確保人力資源規劃目標的達成;

　　2、主導全公司績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與績效考核有關的年、季、報表，發現問題及時向總經理匯報;

　　3、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　4、負責按時、合理編制年度、季度、月度工作總結與計劃，保持與集團經營管理思路統一;

　　5、嚴格把控分公司的薪資、福利制度，并根據實際情況提出完善建議;

　　6、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　7、建立規范化的招聘系統，并督促實施各類人員的`招幕工作;

　　8、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;

　　9、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

　　10、審批各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;11協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;

人力資源經理崗位職責7

　　1.負責業務部門的招聘，利用各種有效的招聘方式滿足招聘需求，根據各崗位的實際情況建立相應的.人才庫；

　　2.具體實施薪酬、績效、培訓、勞動關系等常規工作；

　　3.協助部門負責人根據當地勞動法的有關政策制定和完善內部制度和操作流程；

　　4.負責本部門各類文件和資料的整理歸檔；

　　5.負責公司內部新員工的培訓、生日派對等活動

人力資源經理崗位職責8

　　1、建立和完善公司人力資源管理制度；

　　2、參與公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；

　　3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；

　　4、組織開展公司培訓管理工作；

　　5、組織開展公司的薪酬、福利管理；

　　6、組織開展公司的`績效管理工作；

　　7、組織開展公司的員工管理及人事工作；

　　8、負責配合其他部門的相關工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源經理崗位職責9

　　1、根據公司的發展戰略和目標，全面負責公司的人力資源戰略規劃管理，培養高效的`人力資源團隊；規劃人力資源全年目標和監控實施的分解；

　　2、建立和完善公司人力資源管理體系，適合公司的研究和設計展覽人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理體系；

　　3.調整組織結構和崗位優化配置方案，制定招聘計劃，做好工作人才儲備和梯隊建設；

　　4.建立健全績效管理體系，組織實施員工績效管理

　　5.完善和優化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度和福利制度度

　　6.制定員工培訓制度，建立人事管理制度，監控協調及管理;

　　7、組織企業文化基礎設施建設，提高企業凝聚力。

　　8.具有餐飲業人力資源管理經驗，這是一個嚴格的要求

人力資源經理崗位職責10

　　1.編制本部門組織設置方案；

　　2.指導人力資源管理各模塊完成制度和流程的建設，督促實施和推進，負責對各模塊員工的考核、獎懲；

　　3.負責協調本部門各模塊的工作關系，直接領導本部門的工作成果；

　　4、負責制定本部門的工作計劃和預算，經批準后組織實施；

　　5.帶頭遵守和執行公司規章制度，督促下屬員工嚴格遵守；

　　6.負責指導、監督和檢查下屬員工的工作，解決工作中的糾紛；

　　7.負責對下屬員工的.考核、獎懲，并有責任幫助他們不斷提高工作能力；

　　8.負責部門管轄范圍內資產的安全性、合理性、合規性和合法性；

　　9、負責組織部門內各種數據和信息的保密和管理；

　　10、負責組織本部門的業務培訓和人才培訓；

　　11、協調本部門與其他部門的工作關系。

人力資源經理崗位職責11

　　1、根據公司的總體戰略，規劃公司的人力資源戰略，制定公司人力資源的中長期發展計劃，建立和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系；

　　2、及時向公司提供人力資源戰略和組織建設建議，負責公司重大人力資源改革計劃的`咨詢、規劃、設計和實施，提高公司的綜合管理水平；

　　3.負責公司人才配置的整體工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責挖掘中高端崗位，確保招聘結果及時有效交付；

　　4、負責制定和完善公司績效管理體系，組織實施績效考核，促進各部門績效考核過程的監督，不斷完善績效管理體系；

　　5、制定和完善公司薪酬福利制度和管理制度，建立有競爭力的薪酬制度；

　　6.根據公司年度預算和需求，制定公司年度培訓計劃，監督各部門人才培訓；

　　7、負責公司人力資源風險控制，及時研究、分析和處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動糾紛處理。

人力資源經理崗位職責12

　　1、根據公司的總體發展目標，全面協調、規劃和實施人力資源短、中、長期發展規劃戰略，合理分配公司的人力資源。

　　2、優化和實施公司文化和價值觀，加強選拔、教育、使用、保留、考試等各級人員的團隊文化建設和梯隊建設，提高企業效益和人均效益。

　　3.建立和優化人力資源整體管理體系和管理體系。制定和優化招聘、日常、考勤、工資福利、績效工資等制度。

　　4.根據公司實際情況，開發和維護學校和社會招聘渠道，制定招聘計劃、人員招聘和培訓。

　　5、協助公司制定人工成本預算和監控，合理有效地控制人工成本。

　　6.熟悉人力資源和行政部門的`流程，妥善處理勞動就業管理，避免勞動糾紛和糾紛。

人力資源經理崗位職責13

　　1、負責公司整體人力資源工作規劃，建立人力資源戰略；

　　2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標和工作計劃；

　　3、負責制定監督公司人力資源管理制度，監督實施；

　　4.制定和完善人力資源相關管理制度和工作流程；統籌管理公司招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關系；

　　5.根據行業和公司的發展情況，制定公司薪酬、激勵等人力資源體系，負責監督；

　　6.制定和實施各部門績效評價，不斷完善績效管理體系；

　　7.根據工作需要，全面負責公司在職人員的工作調動、任免和招聘程序；

　　8.負責公司其他部門的日常管理和日常事務的`協調。

　　任職資格：

　　本科以上學歷，人力資源管理或相關專業，37歲以下；

　　2.5年以上人力資源管理經驗；3年以上互聯網行業相關工作經驗；

　　3、對互聯網企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；

　　4.對人力資源管理各職能模塊有深入了解，能夠指導各職能模塊的工作；

　　5.具有較強的管理能力、優秀的組織能力、分析判斷能力、良好的人際溝通能力、優秀的專業素質和良好的服務意識、積極進取的工作和團隊合作精神。

人力資源經理崗位職責14

　　1. 參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2. 組織制定、執行、監督和完善公司人事行政管理制度，監督檢查制度的貫徹執行。

　　3. 審核和確定各部門的崗位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證崗位說明書與實際相符。

　　4. 制定招聘戰略，指導人事主管制定招聘計劃、招聘程序，負責領班級以上人員的招聘與面試。

　　5. 根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批后實施，促進人員的.優化配置。

　　6. 處理各種投訴和員工關系。

　　7. 根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，對各部門績效考核過程進行監督控制，并不斷完善績效管理體系。

　　8. 制定薪酬福利制度和激勵政策，組織提薪評審和晉升評審。

　　9. 辦理社會保障福利，并負責員工的工資核算和咨詢解答等工作。

　　10. 負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　11. 組織員工一級培訓、監督檢查各部門的二級培訓工作、負責外派培訓管理工作。

　　12. 統籌公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議。

　　13. 指導外聯工作及公司所需各項證照的辦理。

　　14. 主持部門內部的建設工作;。

　　15. 審核人事行政支出，控制人事行政成本。

人力資源經理崗位職責15

　　1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部招聘組織；

　　2.協助分公司招聘急缺崗位；

　　3.協助組織、宣傳、宣傳、儲備期和校園招聘培訓期間的人員學習跟進；

　　4.協助人才培養計劃更新、培養宣傳編制和跟進；

　　5.協調組織培訓工作，跟蹤各分公司培訓工作的完成情況；

　　6.每月檢查各公司人力資源信息化建設情況；

　　7.協助部門負責人檢查指導分公司人力資源工作；

　　8.領導安排的'其他任務。

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