人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)（集合）
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級(jí)、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編為大家整理的人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)1
1、根據(jù)集團(tuán)及中心人力資源工作政策和要求，制訂人力資源計(jì)劃，指導(dǎo)完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等操作實(shí)務(wù)；
2、根據(jù)整體年度規(guī)劃，結(jié)合部門需要進(jìn)行潛力人員挖掘，并制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，輸送人才；
3、定期分析、盤點(diǎn)本中心人力資源現(xiàn)狀及人工成本現(xiàn)狀，制訂改善計(jì)劃并落實(shí)實(shí)施；
4、根據(jù)集團(tuán)績效管理相關(guān)要求，牽頭組織、輔導(dǎo)、推進(jìn)及落實(shí)中心各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對(duì)各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議；
5、根據(jù)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)離職、異動(dòng)等員工變動(dòng)情況做好溝通與引導(dǎo)工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)；
6、審核并提交集團(tuán)、中心所需的人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報(bào)表；
7、及時(shí)并準(zhǔn)確完成集團(tuán)相關(guān)信息化管理系統(tǒng)的維護(hù)
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)2
1，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃，推進(jìn)公司治理規(guī)范運(yùn)行;
3、起草總經(jīng)理及單店重大會(huì)議文件;
4、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項(xiàng)證照;
5、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記;
6、組織好來客接待和相關(guān)的`行政部門外聯(lián)工作，主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;
7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，文件、制度上傳下達(dá);
8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);
9、主導(dǎo)單店招聘工作開展。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);
2、負(fù)責(zé)協(xié)助對(duì)接勞務(wù)派遣、五險(xiǎn)一金代繳、單列工傷險(xiǎn)業(yè)務(wù)的溝通及落地;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的'日常管理、安排落地執(zhí)行工作;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助對(duì)大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)溝通、跟進(jìn)、維護(hù);
5、負(fù)責(zé)協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理;
6、其他副總安排事宜的完成。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)4
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
2、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施
3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案
4、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的.工資
5、參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵(lì)政策方案，引導(dǎo)公司各部門績效考核實(shí)施，并監(jiān)督和檢查績效考核的實(shí)施情況
6、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決
7、負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并及時(shí)解決
8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配，開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選
9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行
10、負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員，做好部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)5
1、主持制定中長期人力資源規(guī)劃及年度計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施;
2、組織編制人力資源管理各項(xiàng)制度和流程，并監(jiān)督實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)與員工招聘、人才培訓(xùn)培養(yǎng)工作，全面提高員工綜合素質(zhì);
4、組織制定和完善公司行政管理制度與規(guī)范及其它行政、運(yùn)營日常管理工作;
5、負(fù)責(zé)組織公司辦公車輛管理、宿舍管理、安保等后勤工作的協(xié)調(diào)實(shí)施;
6、擅長績效、薪酬福利管理體系;
7、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃主導(dǎo)設(shè)計(jì)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，主導(dǎo)全公司各崗位的定崗、定員、定編、進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;
9、處理勞資糾紛和員工投訴;
10、配合公司其他部門的企業(yè)文化建設(shè)、營銷策劃、公司形象宣傳活動(dòng)，提供必要的`行政后勤支持;
11、領(lǐng)導(dǎo)人事事務(wù)辦理、行政及運(yùn)營等事務(wù)管理，參與公司重大決策事項(xiàng)討論。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)部門管理、工作規(guī)劃及統(tǒng)籌;
2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度;
3、定期審核并修訂相關(guān)人力政策及程序文件，確保其合理性和合法性;
4、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;
5、主導(dǎo)公司薪酬、福利、績效方案的制定并落地實(shí)施;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 四年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)(側(cè)重薪酬或績效);
2、熟悉薪酬績效管理相關(guān)理論知識(shí)及各類考核工具的應(yīng)用，能獨(dú)立主導(dǎo)薪酬績效管理的`推進(jìn)工作;
3、能獨(dú)立策劃績效考核及部門激勵(lì)方案、流程; 掌握績效考核技術(shù)、任職資格管理或人才測評(píng)技術(shù)，能協(xié)助上級(jí)推進(jìn)相關(guān)項(xiàng)目型工作
4、了解國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)合同相關(guān)的法律、法規(guī);
5、精通Office辦公軟件，能進(jìn)行各種必要的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析;成熟的獨(dú)立工作、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力以及較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)7
嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;
負(fù)責(zé)新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;
協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作;
配合總部進(jìn)行校園招聘，完成儲(chǔ)備生的招聘工作;
負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)日常維護(hù)工作;
負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息;
協(xié)助主管進(jìn)行每月招聘月報(bào)統(tǒng)計(jì)工作;
負(fù)責(zé)招聘季報(bào)統(tǒng)計(jì)，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計(jì);
負(fù)責(zé)每月離職員工的電話訪談工作;
負(fù)責(zé)指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)、職員申請(qǐng)等工作;
負(fù)責(zé)招聘渠道的`管理，建立并維護(hù)與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系;
協(xié)助主管進(jìn)行項(xiàng)目年度招聘預(yù)算的控制工作;
負(fù)責(zé)武漢項(xiàng)目人力資源部招聘類人事費(fèi)用分?jǐn)偟碾娮恿鞒躺贽k工作;
協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行年終績效考評(píng)的組織與安排工作;
承擔(dān)HRBP的部分職責(zé)，為分管樓盤提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤)
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)8
嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;
負(fù)責(zé)新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作; 協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作; 配合總部進(jìn)行校園招聘，完成儲(chǔ)備生的招聘工作; 負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)日常維護(hù)工作;
負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息; 協(xié)助主管進(jìn)行每月招聘月報(bào)統(tǒng)計(jì)工作;
負(fù)責(zé)招聘季報(bào)統(tǒng)計(jì)，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計(jì); 負(fù)責(zé)每月離職員工的`電話訪談工作;
負(fù)責(zé)指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)、職員申請(qǐng)等工作; 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理，建立并維護(hù)與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系;
協(xié)助主管進(jìn)行項(xiàng)目年度招聘預(yù)算的控制工作;
負(fù)責(zé)武漢項(xiàng)目人力資源部招聘類人事費(fèi)用分?jǐn)偟碾娮恿鞒躺贽k工作;
協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行年終績效考評(píng)的組織與安排工作;
承擔(dān)HRBP的部分職責(zé)，為分管樓盤提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤)
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)9
(1)負(fù)責(zé)組織本部門對(duì)新入司員工(包括畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可安排到工作崗位。
(2)貫徹執(zhí)行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)律考核員對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的教育與檢查和考核。
(3)貫徹勞動(dòng)法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴(yán)格掌握加班加點(diǎn),留意勞動(dòng)強(qiáng)度和愛護(hù)員工身心健康。
(4)參與重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參與工傷鑒定處理工作。
(5)把安全工作業(yè)績納入干部晉級(jí)和嘉獎(jiǎng)考核內(nèi)容。
(6)指導(dǎo)做好新員工的體檢工作。依據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的安排和調(diào)整,并仔細(xì)執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
(7)在審議辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí),應(yīng)有安全方面的條款,并且把雇用方首先應(yīng)擔(dān)當(dāng)安全生產(chǎn)責(zé)任作為雇用的`先決條件。
(8)防火、防盜,安全用電,對(duì)本部門安全工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(9)確保食堂選購的食品安全衛(wèi)生,嚴(yán)格監(jiān)控食物選購流程,防止食物中毒。與對(duì)食堂發(fā)生食物中毒大事負(fù)監(jiān)管責(zé)任。
(10)嚴(yán)格掌握外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責(zé)任書》,各種用工錄用后,準(zhǔn)時(shí)通知安技部進(jìn)行安全教育,不進(jìn)行安全教育或安全考核不合格嚴(yán)禁支配上崗。
(11)負(fù)責(zé)行政、生活設(shè)施等的安全管理。
(12)負(fù)責(zé)本部門事故的調(diào)查處理和上報(bào)工作。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)10
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌和規(guī)劃自貿(mào)投資公司整體人力資源管理與黨務(wù)管理工作;
2、承接上級(jí)單位人力資源與黨務(wù)管理相關(guān)要求，推動(dòng)自貿(mào)投資公司人力資源及黨務(wù)管理體系與制度建設(shè);
3、負(fù)責(zé)制訂自貿(mào)投資公司人力資源與黨務(wù)工作規(guī)劃，并組織推動(dòng)實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)自貿(mào)投資公司人力資源各模塊日常運(yùn)營管理工作，持續(xù)提升人力資源管理效率與質(zhì)量;
5、負(fù)責(zé)自貿(mào)投資公司黨團(tuán)組織日常工作，持續(xù)加強(qiáng)思想作風(fēng)和隊(duì)伍建設(shè);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、高校本科及以上學(xué)歷，重點(diǎn)院校人力資源管理類專業(yè)畢業(yè)，有較強(qiáng)的人力資源管理專業(yè)功底;
2、有8年以上房地產(chǎn)或園區(qū)類企業(yè)人力資源及3年以上黨務(wù)高級(jí)管理崗位工作背景，有豐富的團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)工作閱歷;
3、對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)流程有較深的`熟悉，嫻熟把握人力資源各模塊專業(yè)學(xué)問，熟識(shí)黨務(wù)管理相關(guān)學(xué)問及操作流程，具備人力資源各模塊實(shí)操閱歷及黨務(wù)管理工作閱歷;
4、熟識(shí)前海蛇口自貿(mào)區(qū)狀況;熟識(shí)國家和地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);具備較強(qiáng)的文字表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、分析推斷力量。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)11
1、建立和完善公司人力資源管理制度；
2、參與公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；
3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；
4、組織開展公司培訓(xùn)管理工作；
5、組織開展公司的`薪酬、福利管理；
6、組織開展公司的績效管理工作；
7、組織開展公司的員工管理及人事工作；
8、負(fù)責(zé)配合其他部門的相關(guān)工作，完成上級(jí)交辦的其他工作。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)12
1、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的.實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)13
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護(hù)工作;
2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績效考核的.組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作;
3、負(fù)責(zé)員工入職/轉(zhuǎn)正/離職，職位調(diào)整/晉升手續(xù)，勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽/解除等;
4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)爭議處理、訴訟及調(diào)解、福利待遇等相關(guān)工作;
5、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報(bào)表等工作;
6、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動(dòng)的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);
7、協(xié)助負(fù)責(zé)公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護(hù)、升級(jí)等相關(guān)事宜;
8、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好人事管理方面的制度建設(shè)。
崗位要求：
1、三年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、員工關(guān)系等其中二個(gè)模塊工作以上;
2、熟悉建筑工程類企業(yè)人事管理、行政管理、資質(zhì)管理各環(huán)節(jié)以及其管理精要;
2、具有良好的職業(yè)操守，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3、對(duì)企業(yè)人事管理有自己的見解和新思維，新意識(shí);
4、悟性強(qiáng)，具備接受新事物新需求的應(yīng)變和適應(yīng)能力。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)14
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，根據(jù)總經(jīng)理的年度戰(zhàn)略規(guī)劃，編制年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;
2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的歸屬感和穩(wěn)定性。
崗位要求：
1、五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)累積，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
3、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的`能力;
4、有親和力，較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)15
職責(zé):
1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及文化激勵(lì)等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
2、定期對(duì)公司的人力資源瓶頸、人力成本進(jìn)行分析，并提出改善管理、提高工作效率的建議和變革措施;
3、設(shè)計(jì)適合公司的`人才培養(yǎng)體系，打造公司的人才梯隊(duì)，制定人才發(fā)展計(jì)劃;
4、制定企業(yè)文化傳播方案，塑造企業(yè)良好形象，品牌落地;
5、為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，梳理員工任職資格及崗位標(biāo)準(zhǔn)，建立員工職業(yè)發(fā)展體系;
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上集團(tuán)上市公司、互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉并深入理解組織發(fā)展與變革、員工關(guān)系、人才招聘、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核等人力資源管理模塊;
3、具備較強(qiáng)的成就導(dǎo)向，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的全局觀，能夠協(xié)同推動(dòng)組織變革，具備人力資源體系的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，熟悉國家與地方人力勞動(dòng)法律法規(guī);
4、對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展有較深的認(rèn)識(shí)和理解，能夠快速應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)型期企業(yè)的各項(xiàng)挑戰(zhàn)，有較高的情商和戰(zhàn)略眼光;
5、熟知高端人才圈子文化，具備一定的高端人脈資源;
6、抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問題的能力。
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