人力資源經理崗位職責[薦]

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編為大家收集的人力資源經理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人力資源經理崗位職責1

　　職責：

　　1、根據公司經營發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和具體實施計劃;根據公司的經營發(fā)展需要，及時調整公司的人力資源政策，引領組織變革;

　　2、負責主持全公司的組織機構、人員編制、薪酬管理、績效管理、內勤人員的培訓管理等的設計、規(guī)劃以及日常管理工作;

　　3、負責主持全公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃設計，為公司挖掘并培養(yǎng)人才梯隊，優(yōu)化全公司的人才結構，合理配置全公司的人力資源，并引入高級人才，強化并提高全公司的人才水平;

　　4、負責通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;

　　5、負責公司內外部的部門、機構進行協(xié)調溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的`相關機構和單位的關系。

　　6、負責主持并完成實施過1000人以上公司的組織與人力資源變革工作，具備人力資源管理的戰(zhàn)略思維與前瞻性眼光

　　7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態(tài)下工作，能接受高強度的工作節(jié)奏。

　　8、具備出色的領導能力，且善于學習，靈活性強，能夠處理突發(fā)或復雜問題。

　　9、具備出色的綜合英語能力，包括口語、聽力、寫作和閱讀等。

　　10、對于在壽險行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經驗的候選人優(yōu)先考慮。

　　11、成熟穩(wěn)重，并能夠完全認同和接受公司文化。

　　12、不能被任何機構列入失信名單。

　　崗位要求：

　　年齡不超過45周歲;

　　畢業(yè)于國內外知名大學的全日制本科及以上學歷;

　　保險學、精算學、人力資源管理、心理學、統(tǒng)計學、會計學或相關專業(yè)，工作履歷背景優(yōu)秀者可以適當放寬此條件;

　　熟悉壽險行業(yè)特點和壽險企業(yè)運營模式，熟悉國家和地方相關政策、法律法規(guī)，具備扎實的人力資源管理專業(yè)理論基礎。

人力資源經理崗位職責2

　　1、負責建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的方案;

　　2、構建和完善適應公司發(fā)展的.人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;

　　3、負責人力資源及行政管理費用預算和控制;

　　4、負責管理內部招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核等人力資源職能，負責協(xié)助公司外部招聘活動、以適應公司迅速發(fā)展的要求;

　　5、負責新人的甄選、聘用等工作，及時滿足公司人力增補需求;

　　6、負責督導公司企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與推進;

　　7、負責本地店面、外輔店面的人事管理工作;

　　8、有同類型公司人力資源部工作經驗者優(yōu)先。

人力資源經理崗位職責3

　　崗位職責

　　1、根據集團戰(zhàn)略制定集團公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；

　　2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議；

　　3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰(zhàn)略的實施；

　　4、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務部門以優(yōu)化集團各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革；

　　5、領導建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與集團戰(zhàn)略規(guī)劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰(zhàn)略目標發(fā)展；

　　6、建立和完善集團人力資源相關管理制度與流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行；

　　7、根據年度人力資源需求計劃，開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網聚所需人才，并輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊；

　　8、組織建立人才開發(fā)培訓體系，領導建立并完善集團各職級職業(yè)生涯體系、集團后備人才梯隊的建設；

　　9、定期進行薪酬福利市場調研，制定以崗位價值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的'薪酬體系及相關福利政策并實施；

　　10、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念；

　　任職資格

　　1、45歲以下，五官端正，本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟、心理學及管理學等相關專業(yè)；

　　2、20xx年以上大型企業(yè)或集團公司人力資源管理工作經驗；3年以上上市公司或集團型企業(yè)（擁有多家分子公司，含生產型企業(yè)）人資體系第一負責人（人資總經理、副總裁、人資總監(jiān)）等工作經驗；

　　3、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織變革、人力資源體系構建，企業(yè)文化建設和管理方面有很深的造詣；

　　4、熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規(guī)，合理規(guī)避勞動用工法律風險；

　　5、有很強的領導能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識；

　　6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業(yè)心，敬業(yè)度高；

　　7、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。

　　8、海外留學或工作經歷者優(yōu)先，世界500強企業(yè)工作經歷優(yōu)先；

人力資源經理崗位職責4

　　職責：

　　1.根據公司年度中長期戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃，并優(yōu)化和實施;

　　2.根據業(yè)務需求和人力規(guī)劃，制定內外部招聘標準、政策和計劃，建立人才測評體。

　　3.根據薪酬標準和外部動態(tài)變化，建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程，進行人工成本的分析

　　4.根據經營目標，設計和優(yōu)化績效管理體系、制度和流程，組織實施的績效管理工作。

　　5.管理人力資源及行政事務工作。

　　任職要求：

　　1.人力資源、管理類相關專業(yè)本科以上學歷;有國企工作經驗。

　　2. 8年以上人力資源相關工作經驗，其中至少5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗;

　　3.了解HR各職能模塊，熟悉企業(yè)人力資源管理模式，具豐富的實踐工作經歷;

　　4.具戰(zhàn)略化思維，能整合不同的'工作團隊，靈活解決復雜問題

　　5.計劃性和執(zhí)行力強，具責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調和團隊管理能力.

人力資源經理崗位職責5

　　1、建立和完善公司人力資源管理制度；

　　2、參與公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；

　　3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；

　　4、組織開展公司培訓管理工作；

　　5、組織開展公司的薪酬、福利管理；

　　6、組織開展公司的績效管理工作；

　　7、組織開展公司的員工管理及人事工作；

　　8、負責配合其他部門的.相關工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源經理崗位職責6

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責推進執(zhí)行。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展、員工關系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求。

　　4、搭建培訓體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

　　5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的`績效管理文化;

　　6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

　　7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協(xié)調工作等;

　　8、賦能業(yè)務團隊與關鍵干部，提升團隊認知、經營、協(xié)同、領導能力。

　　9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

　　10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。

人力資源經理崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、依據公司戰(zhàn)略和內外部環(huán)境的變化制定人力資源方案，并在獲得批準后組織實施。

　　2、制訂人力資源部的工作目標和工作方案，以及預算，竟批準后實施。

　　3、組織制定和完善企業(yè)的聘請。培訓。績效。薪資等制度和流程，并在批準后實施。

　　4、分析培訓需求，制訂培訓方案并在批準后進行實施和掌握。

　　5、負責搜集公司內外的人才信息，組織聘請。

　　6、建立完善公司績效管理制度，并負責考核。

　　7、建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務部執(zhí)行。

　　8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責準時解決。

　　9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的'聯(lián)系。

　　組織關系：

　　1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經理、副總經理的領導。

　　2、管理人力資源部的聘請主管、培訓主管及員工。

　　3、幫助公司內部其他部門的工作，進行指導和供應詢問。

　　工作規(guī)范：

　　1、學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。

　　2、五年以上高級管理職位閱歷，三年以上人力資源總監(jiān)管理閱歷。

　　3、有極強的領導力和溝通力，擅長分析和解決問題。

　　4、較強的組織、協(xié)調力量和良好的服務意識。

　　5、劇烈的責任感和事業(yè)心，工作細致、踏實。

　　6、有良好的心理適應力量和承受壓力的力量。

人力資源經理崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助人力資源部負責人全面負責部門管理、工作規(guī)劃及統(tǒng)籌;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度;

　　3、定期審核并修訂相關人力政策及程序文件，確保其合理性和合法性;

　　4、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;

　　5、主導公司薪酬、福利、績效方案的制定并落地實施;

　　6、領導安排的.其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷; 四年以上大型互聯(lián)網公司人力資源管理經驗(側重薪酬或績效);

　　2、熟悉薪酬績效管理相關理論知識及各類考核工具的應用，能獨立主導薪酬績效管理的推進工作;

　　3、能獨立策劃績效考核及部門激勵方案、流程; 掌握績效考核技術、任職資格管理或人才測評技術，能協(xié)助上級推進相關項目型工作

　　4、了解國家有關人力資源管理及勞動合同相關的法律、法規(guī);

　　5、精通Office辦公軟件，能進行各種必要的數據統(tǒng)計和分析;成熟的獨立工作、組織、溝通和協(xié)調能力以及較強的語言文字表達能力。

人力資源經理崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)組織制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2、根據集團戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。

　　3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實。

　　4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實。

　　5、完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。

　　6、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜。

　　7、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作。

　　8、負責制定集團員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負責組織員工的晉級和專業(yè)技術職稱評定工作。

　　9、與子公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態(tài)管理。

　　10、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理。

　　11、負責擬定集團及審核子公司人員編制和年度人力成本預算。

　　12、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。對各子公司人力資源部的`組織管理進行監(jiān)督指導。

　　13、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

人力資源經理崗位職責10

　　職責：

　　1.組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;

　　3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;

　　4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5.組織和推動企業(yè)文化建設。

　　崗位要求：

　　1.正規(guī)院校統(tǒng)招大學本科及以上學歷;

　　2.具備先進的'人力資源理念和知識，精通現(xiàn)代人力資源管理技術，有全面人力資管理經驗。

人力資源經理崗位職責11

　　1、負責公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定及組織實施;

　　2、負責組織制定人力資源部管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　3、負責公司整體的招聘計劃實施，人員招聘甄選;

　　4、負責員工培訓和能力開發(fā)管理;

　　5、負責公司整體的薪酬設計和薪酬計劃的實施;

　　6、負責組織公司員工績效考核與管理，績效考核方案的.設計與實施;

　　7、負責員工勞動關系管理，消除用工隱患;

　　8、負責定崗定員和組織編寫部門職責、崗位說明書;

　　9、負責公司年度人工成本的控制;

　　10、嚴格執(zhí)行公司保密制度。

人力資源經理崗位職責12

　　1.根據公司經營策略結合區(qū)域業(yè)務發(fā)展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動業(yè)務目標達成

　　2.有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質量的人力滿足業(yè)務需求

　　3.推動區(qū)域內人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備

　　4.定期對行業(yè)市場薪資競爭力調研與分析，提供薪酬策略及調整建議

　　5.確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統(tǒng)工具，推動區(qū)域內各項目標達成

　　6.通過對系統(tǒng)數據分析結合營運實際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議，促進生產力提升

　　7.推進并回顧員工滿意度調查后繼行動計劃，分區(qū)及門店負責人知道對現(xiàn)狀改善負有的責任

　　8.及時應對政府頒布的新政策規(guī)定，預測對公司及業(yè)務產生的.影響并提供應對建議

　　9.定期回顧人事政策，確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行，有效控制員工關系管理風險

　　10.推動公司企業(yè)文化建設并實施員工關懷項目，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象

人力資源經理崗位職責13

　　職責：

　　1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策;

　　2、負責編制本部門業(yè)務規(guī)劃及年度和月度工作計劃并組織實施、跟蹤執(zhí)行情況;

　　3、負責部門的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估;

　　4、負責人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作;

　　5、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、薪酬、培訓、績效、員工關系等管理工作。

　　任職要求：

　　本科以上學歷，人力資源及企業(yè)管理相關專業(yè)者優(yōu)先。

　　五年以上相關工作經驗，三年以上管理經驗。

　　具有良好的'語言表達及公文寫作能力。

　　熟悉國家勞動人事政策及相關法規(guī)。

　　數字敏感度好，較強的數據統(tǒng)計分析能力，保密意識強，具有良好的溝通協(xié)調能力，執(zhí)行力強。

人力資源經理崗位職責14

　　1、根據公司的架構組織校招工作的聯(lián)絡、溝通以及校招工作的全面開展；

　　2、負責公司招聘網站的`維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；

　　3、負責開拓招聘類文案的制作以及轉發(fā)、招聘渠道建設；

　　4、負責其他招聘渠道的開發(fā)以及維護；

　　5、部門臨時性工作的配合

人力資源經理崗位職責15

　　行政模塊

　　1、根據公司的適合程度，制定相關的行政規(guī)章制度并組織實施;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、組織實施行政辦公事務，不斷優(yōu)化工作流程;

　　4、提高內部管理，協(xié)調各部門間的關系，加強部門間的溝通聯(lián)系;

　　5、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織;

　　6、主持規(guī)劃公司各項基建項目;

　　7、后勤事務管理，包括宿舍、飯?zhí)谩⑺�電維修、廠服、綠化、清潔衛(wèi)生、車輛、門衛(wèi)、廢品、固定資產管理等。

　　人事模塊

　　人力資源制度建設：

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、起草有關人力資源管理工作的初步意見;

　　3、編制并不斷完善員工手冊，使員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范。員工薪酬福利：

　　4、定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

　　5、根據公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關部門落實員工薪酬福利相關手續(xù);

　　6、負責公司內外部的薪酬調查，并根據調查結果，及時擬定公司的薪酬調整方案;

　　7、根據薪酬調查結果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;

　　員工的績效管理：

　　1、根據公司發(fā)展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書;

　　2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;

　　3、負責公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估);

　　4、建立公司職位調動及晉升體系;

　　5、負責建立績效管理體系;

　　員工關系：

　　1、負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調配、解聘等;

　　2、根據國家、地方勞動法規(guī)及公司的.人力資源政策，建立公司與員工的溝通機制;

　　3、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理和補償;

　　4、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求。

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