人力資源助理工作職責（共27篇）
人力資源助理工作職責1
1、負責新員工入職引導培訓，在職員工拓展培訓，全體員工的通識性培訓及職業生涯規劃培訓
2、負責培訓教材的編寫及新員工入職培訓、通識性培訓的講授
3、負責培訓評估工作及培訓的改進工作
4、負責配合經理及相關部門進行企業文化的'宣導
5、其他完成領導臨時交辦的其他工作
人力資源助理工作職責2
1）起草公司日常管理制度及相關行政文件，協調行政后勤事務；
2）負責日常人力資源事務管理，如工資表制作，入離職流程等；
3）協助總經理及其他各部門完成招聘，面試等人力事宜；
4）負責商務接待、會議組織協調工作；
5）上級交辦其他事宜。
人力資源助理工作職責3
1、負責公司企業文化活動方案策劃并組織實施，定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動；
2、負責公司微信公眾號的'日常運營，擬訂、完善、排版公眾號推文，參與設計宣傳海報；
3、負責新員工入職培訓的執行及流程優化；
4、負責人力行政部文書擬定、修訂、排版工作；
人力資源助理工作職責4
1、協助招聘主管進行簡歷篩選、電話溝通、人員預約、面試接待等相關工作;
2、管理、開發招聘渠道、維護公司人才儲備庫;
3、撰寫面試評語，反饋給候選人;
4、協助各項招聘數據及資料的整理、統計。
人力資源助理工作職責5
1、負責招聘項目運營，包括招聘項目策劃、招聘數據統計分析，輸出專業量化的招聘報告；
2、協助建立完善的.招聘體系（人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制），提升招聘質量；
3、開拓并實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源；
4、跟蹤收集行業及人才市場動態，競爭企業或行業動態情況并進行分析；
5、完成領導安排的其它模塊工作。
人力資源助理工作職責6
1、主要是負責公司的'招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務；
2、負責員工的入職與離職手續辦理；
3、面試接待、入職培訓、會議主持等；
4、線上招聘平臺的日常更新及維護；
5、負責部門日常工作的整理，打印復印資料；
6、協助經理完成日常工作。
人力資源助理工作職責7
1、協助建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
2、執行公司各項行政、人事管理制度及工作流程，負責與其他部門的協調工作，做好信息的'上傳下達；
3、協助招聘信息的發布及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作；
4、協助績效管理工作，匯總績效成績；
5、完成上級安排的其他工作。
人力資源助理工作職責8
1、對人力資源及培訓開展有一定認識。
2、負責配合組織開展日常培訓工作。
3、負責新員工入職及培訓工作。
4、學習進行培訓需求的調查、編制、實施及效果評估。
5、負責維護內部培訓講師隊伍及培訓素材庫更新。
6、維護公司的培訓課程體系。
7、配合部門完成其他人資工作。
人力資源助理工作職責9
1、負責網絡及其設備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網絡日常的`正常運作。
2、負責公司辦公室軟硬件和桌面系統的日常維護。
3、負責采購、安裝和維護公司計算機、服務器系統軟件和應用軟件
4、行政類工作：固定資產管理；辦公用品采購；員工出差訂車票、機票等；行政類費用管理；行政類合同管理等。
5、辦公區域清潔衛生管理工作。
6、考勤管理。
7、接待工作：客戶或應聘者等的接待工作
人力資源助理工作職責10
1、協助執行落實各項人力資源管理的流程和制度
2、協助組織實施各崗位的'招聘、面試與錄用，建立規范的人才甄選流程與標準
3、建立人力測評庫，甄選優秀人才
4、根據現有編制及公司業務發展需求，協調、統計各部門、子（分）公司招聘需求并編制招聘計劃
5、與外部招聘機構保持良好的合作關系，滿足公司用人需求
6、電子及紙質檔案、合同等事務的管理
7、對招聘錄用后未轉正期間的新員工進行持續的跟蹤和輔導，并建立一系列跟蹤輔導措施
8、進行簡歷甄別、邀約面試，并組織初試、復試、和終試，確定合適人選
9、每月進行招聘總結及下月招聘計劃，發現招聘問題并提出改進建議
10、入職、轉正、離職、晉升、降職、調動等異動手續的辦理，及員工異動數據匯總
11、每月做好入職、離職及轉正面談的匯總和分析工作
人力資源助理工作職責11
1、協助搭建招聘體系，包括但不限于招聘渠道的拓展與維護、招聘指標的`達成等；
2、協助建設績效管理體系，建立員工業績檔案，及時提供績效數據支持，協助部門開展評價工作；
3、協助建立培訓體系，協助建立內外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等，以及組織實施年度培訓計劃；
4、協助完善員工關系管理，包括但不限于入離職、轉正、勞動合同等；
5、完成公司安排的其他臨時性工作。
人力資源助理工作職責12
1、根據研究院的發展計劃進行人力資源規劃。
2、負責人力資源處的整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關系與發展等。
3、監管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規，并向管理層提出改善建議。
4、推動人力資源流程的優化，建立吸引、培養和留住優秀人才的激勵機制。
5、根據需要為員工提供職業規劃等方面的咨詢，并就員工事務向部門、部門主管提供咨詢。
6、參與香港科技大學（廣州）校園籌建期間的`人力資源相關工作；
7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責13
1、協助招聘工作，包括但不限于簡歷篩選、面試邀約；
2、組織安排面試，及時反饋及進度過程跟進；
3、日常招聘表格的維護和整理；
4、協助渠道、校園招聘項目的實施；
5、協助部門完成其他相關工作。
人力資源助理工作職責14
1、負責招聘渠道的開拓、維護和招聘信息的更新；
2、負責簡歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評估工作；
3、負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理；
4、負責員工檔案的建立與管理；
5、完成上級交辦的'其它工作事項。
人力資源助理工作職責15
1、根據公司發展戰略和人力資源政策，與業務部門協同溝通，組織業務部門理解公司戰略并
制定業務經營計劃。根據業務經營計劃來擬定所在事業群的人力資源規劃。負責推動所在業務單元的人力資源規劃的執行與落地。
2、推進、落實集團人力資源戰略規劃在分管項目公司實施。
3、負責分管體系人員招聘，后備人才培養，人才梯隊建設。
4、人力資源各模塊日常工作指導、推進和完善。
5、協調公司各部門事務及與外部溝通，推動企業文化建設。
6、根據人力資源規劃幫助業務部門形成職位的設計數量、職位說明書，推動職位分析工作。
7、基于組織績效目標和精細化要求負責所在業務系統的組織績效和個人績效體系設計，圍繞個人績效體系來做落地和執行。同時要求基于公司整體的`薪酬策略和預算，細化所在業務領域的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結構設計。
人力資源助理工作職責16
1、負責公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作后負責崗位初面；
2、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的'維護和更新；
3、篩選合適簡歷并與候選人進行電話溝通；
4、對接面試官，安排面試時間；
5、關注人員留存情況，并階段性匯總。
人力資源助理工作職責17
1、主要負責公司人事系統維護，如分享逍客軟件等；
2、負責公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等；
3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好后勤、日常事務。
人力資源助理工作職責18
1、根據公司需求執行年度、季度招聘工作；
2、通過網站實施招聘公司需求人才；
3、預約、面試、復試；
4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理；
5、公司各部門工作監管及行政事務；
6、總經理合同整理等其他事項。
人力資源助理工作職責19
1、負責總部基礎崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實施；
2、維護招聘渠道，優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
4、負責試題庫、人才庫、內部推薦的相關工作；
5、負責員工入、離、調、轉手續的.跟進辦理；
6、負責門店考勤稽核，薪資核算工作；
7、協助企業文化活動的開展；
8、上級安排的其他工作。
人力資源助理工作職責20
1、協助完善招聘體系；
2、根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃；
3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作；
4、進行應聘人員的'簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；
5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作；
6、尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系。
人力資源助理工作職責21
1、貫徹執行各項規章制度，協助制定、完善人事相關規定；
2、熟悉人力資源六大模塊工作；
3、負責招聘、社保公積金、培訓、薪酬、員工關系等日常工作；
4、各種日常報表的制作和上報；
5、完成領導交代的其他任務。
人力資源助理工作職責22
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的`綜合管理；
2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作；
3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、及時完成領導交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責23
1、負責公司招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系、企業文化等人力資源日常管理事宜。
2、根據行業和公司發展狀況，協助制定企業文化、公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。
3、負責新員工培訓、內部日常培訓。
4、負責公司員工檔案管理，監督考核各部門績效，并不斷完善績效管理體系。
人力資源助理工作職責24
受理全球員工通過IM等渠道提出關于HR業務的問詢，按照流程規范為員工答疑解惑，跟進員工反饋問題，做好工單閉環工作;
收集問詢接待過程遇到的疑難問題或典型案例，完成FAQ知識庫的.更新維護工作;
收集員工反饋的建議，提出可落地執行的優化方案，推動人力資源相關業務優化;
出具方案，對HR問詢一站式問題解決中心進行線上線下宣傳推廣;
其他領導安排的工作;
人力資源助理工作職責25
1、利用公司現有資源，組織開拓和維護、完善人力資源招聘渠道；
2、收集招聘需求，發布招聘信息，進行簡歷篩選、電話邀約、安排面試等工作；
3、維護人才儲備庫及做好招聘統計工作；
4、參與組織執行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作；
5、協助開展培訓模塊工作，制作培訓課件，安排培訓事宜；
6、完成部門領導安排的其他任務。
人力資源助理工作職責26
1、負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試；
2、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
3、負責人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、建立、維護人事檔案；
6、執行人事部管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門的.工作；
7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
8、協同開展新員工入職培訓、以及培訓效果的跟蹤、反饋；
9、完成上級領導交代的其他事項。
人力資源助理工作職責27
1、非關鍵HR報表類工作；
2、系統信息常規維護工作；
3、勞動合同制作（非薪酬信息）、續簽征詢意見函制作及收集等勞動用工相關工作；
4、材料收集、檢查、歸檔。
5、協助基礎崗位的招聘工作（如：簡歷篩選、面試協調、錄用及入職流程跟進）
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