人力資源助理工作職責(zé)[實用]
人力資源助理工作職責(zé)1
1、負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務(wù)資料整理;
2、負責(zé)公司客戶來訪招待;
3、負責(zé)公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;
4、負責(zé)公司員工社保的購買，對外政府工作對接;
5、負責(zé)公司員工的`招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項;
6、負責(zé)公司所有業(yè)務(wù)資料的整理，歸檔;
7、組織員工
人力資源助理工作職責(zé)2
1、負責(zé)公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作后負責(zé)崗位初面;
2、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的'維護和更新;
3、篩選合適簡歷并與候選人進行電話溝通;
4、對接面試官，安排面試時間;
5、關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總。
人力資源助理工作職責(zé)3
1. 協(xié)助培訓(xùn)項目和職能部門學(xué)院課程開展，包括培訓(xùn)前期準(zhǔn)備，培訓(xùn)現(xiàn)場支持及后期跟進等
2. 協(xié)助培訓(xùn)數(shù)據(jù)處理和分析，制作PPT報告
3. 協(xié)助設(shè)計制作培訓(xùn)宣傳及課程相關(guān)的資料
4. 協(xié)助培訓(xùn)日常行政事務(wù)
5. 完成上級交給的其它事務(wù)性工作
人力資源助理工作職責(zé)4
1、負責(zé)公司招聘崗位的簡歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;
2、負責(zé)協(xié)助完成公司員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)辦理，包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理。
3、負責(zé)完成其他人事及行政相關(guān)工作。;
4、協(xié)助開展人員培訓(xùn)、員工績效考核、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等工作;
5、統(tǒng)計員工考勤、審核員工請休假手續(xù);
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
人力資源助理工作職責(zé)5
1、依照現(xiàn)有法律法規(guī)，遵循公司的政策方針，協(xié)調(diào)和履行人事方面的執(zhí)行工作
2、新員工招聘，商場人才的'發(fā)掘和管理
3、在系統(tǒng)中準(zhǔn)確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個清晰、最新和完整的員工數(shù)據(jù)庫
4、管理人事資料（合同、文件、休假、上班記錄等）
5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險
6、收集培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，組織安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程，做好培訓(xùn)記錄
7、與直線經(jīng)理一起控制缺勤率、流失率等關(guān)鍵績效指標(biāo)
8、推行公司各類規(guī)章制度的實施
9、員工溝通和工會關(guān)系
10、協(xié)助商場總經(jīng)理及人事經(jīng)理建立士氣高昂的團隊
人力資源助理工作職責(zé)6
1、協(xié)助細化各部門職能，分析崗位職責(zé)制作完整的崗位;
2、協(xié)助設(shè)計公司的薪酬體系，適合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展;
3、完善公司的績效考核體系，設(shè)計適合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的績效方案;
4、協(xié)助人事經(jīng)理完成人工成本的.核算;
5、對崗位職責(zé)、績效標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)問題進行解答，解決與薪酬福利相關(guān)的日常問題。
人力資源助理工作職責(zé)7
1、協(xié)助招聘主管進行簡歷篩選、電話溝通、人員預(yù)約、面試接待等相關(guān)工作;
2、管理、開發(fā)招聘渠道、維護公司人才儲備庫;
3、撰寫面試評語，反饋給候選人;
4、協(xié)助各項招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計。
人力資源助理工作職責(zé)8
1、新員工入職培訓(xùn)的.組織和實施
2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作
3、日常俱樂部管理與跟進
4、員工文體活動的策劃與組織實施
5、點滴學(xué)堂、宣傳欄的內(nèi)容策劃及開發(fā)
6、中層管理群日常維護與管理
7、短信平臺的維護與管理
8、協(xié)助完成其他安排任務(wù)
人力資源助理工作職責(zé)9
1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);
2、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;
3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用;
5、完成上級交給的'其它事務(wù)性工作。
人力資源助理工作職責(zé)10
1、非關(guān)鍵HR報表類工作；
2、系統(tǒng)信息常規(guī)維護工作；
3、勞動合同制作（非薪酬信息）、續(xù)簽征詢意見函制作及收集等勞動用工相關(guān)工作；
4、材料收集、檢查、歸檔。
5、協(xié)助基礎(chǔ)崗位的招聘工作（如：簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)、錄用及入職流程跟進）
人力資源助理工作職責(zé)11
1、負責(zé)部門的招聘工作，維護招聘渠道，招聘信息的發(fā)布，簡歷的`收集、篩選、邀約;
2、負責(zé)組織開展面試工作，完成面試篩選及評估;
3、負責(zé)招聘總結(jié)工作，并提出改進建議和推進實施;，分析評估招聘效果，并提出改進建議和推進實施
4、根據(jù)客戶名單邀約客戶上公司參加活動;
5、參加公司的培訓(xùn)、確保每月出席率
人力資源助理工作職責(zé)12
1.負責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;
2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開發(fā)的后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。
3.根椐各客戶合作的服務(wù)不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的.員工付款明細表與工資發(fā)放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結(jié)算工作。
4.負責(zé)企業(yè)客戶承接、對接服務(wù);
5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;
6.業(yè)績報表統(tǒng)計、數(shù)據(jù)核對;
7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動政策法規(guī)等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源助理工作職責(zé)13
1、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，并提出改善建議，配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化;
2、人才梯隊建設(shè)，建立高潛員工、管理儲備的內(nèi)部培養(yǎng)機制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議;
3、有效進行預(yù)算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務(wù)部門開展績效考核工作;
4、負責(zé)業(yè)務(wù)部門的.招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;
5、關(guān)注管理者在團隊氛圍、員工輔導(dǎo)方面的能力建設(shè)，關(guān)注中層管理者管理能力提升，運用內(nèi)外部培訓(xùn)資源，形成，組織實施，并對培訓(xùn)效果進行及時溝通和有效反饋;
6、推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業(yè)務(wù)單元的落實與實施，并對實施效果進行反饋與改進;
7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合，員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;
8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。
人力資源助理工作職責(zé)14
1、負責(zé)團隊績效考核管理及薪酬福利;
2、根據(jù)公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的人才;
3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;
4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼;
5、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)和工作流程;
6、建立、維護人事檔案，負責(zé)人事部的`檔案管理，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)
人力資源助理工作職責(zé)15
1.主要是負責(zé)公司的招聘工作，通過電話、網(wǎng)站、校園、人才市場等完成招聘任務(wù);
2.負責(zé)員工的入職與離職手續(xù)辦理;
3.面試接待、入職培訓(xùn)、會議主持等;
4.線上招聘平臺的'日常更新及維護;
5.負責(zé)部門日常工作的整理，打印復(fù)印資料;
6.協(xié)助經(jīng)理完成日常工作。
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