人力資源助理工作職責15篇

人力資源助理工作職責1

　　1、執行并優化海外員工入、離、調、轉等相關政策及流程，維護及監控海外人力數據，定期反饋海外人員異動情況;

　　2、負責海外員工考勤數據收集匯總，對接供應商匯報考勤情況;

　　3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關假期福利的`問題;

　　4、協助完成招聘、績效等HR相關模塊工作。

人力資源助理工作職責2

　　職責：

　　1、協助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤；

　　2、更新人事檔案及相關人事表格；

　　3、協助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業；

　　2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上；

　　3、抗壓力強，積極主動，具有良好的'溝通協調能力及團隊合作精神；

　　4、溝通表達佳，有英文基礎；

　　5、熟練使用相關辦公軟件。

人力資源助理工作職責3

　　【職責】

　　1、負責企業文化建設活動(生日會、團建等)的創意輸出、統籌策劃及具體工作的執行;

　　2、統計公司內部培訓需求，組織月度實際培訓活動;

　　3、負責公司企業文化宣傳資料的整理，負責企業文化宣傳照片墻更新;

　　4、負責員工社保、公積金、商業保險相關手續的辦理，以及員工福利相關工作;

　　5、完成部門領導交辦的其他工作。

　　【任職要求】

　　1、統招本科學歷，專業不限，有1年左右企業文化建設經驗(含實習)

　　2、有活動策劃/組織經驗，或具有企業文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的'經驗;

　　3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優秀;

　　4、富有創意，可獨立負責活動策劃，并具備較好的組織協調能力;

　　5、重視細節，以嚴謹的思路處理重要工作任務，并能夠自行安排工作次序;

　　6、有團隊合作意識，工作態度熱情誠懇。

人力資源助理工作職責4

　　1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務;

　　2.負責員工的入職與離職手續辦理;

　　3.面試接待、入職培訓、會議主持等;

　　4.線上招聘平臺的'日常更新及維護;

　　5.負責部門日常工作的整理，打印復印資料;

　　6.協助經理完成日常工作。

人力資源助理工作職責5

　　1、負責招聘渠道的開拓和維護，簡歷篩選、面試及人員復試安排;

　　2、負責集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　3、負責集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

　　4、負責集團公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的'繳納及各項補貼的申領;

　　5、負責集團公司所有員工入、離職手續辦理及勞動合同的簽訂、續訂;

　　6、協助部門領導組織集團公司日常及年度公司活動;

　　7、協助部門領導企業文化建設(企業內刊、讀書會等)。

人力資源助理工作職責6

　　1. 日常考勤數據收集和統計，以及相關考勤分析數據報告

　　2. 周加班數據收集，并形成報告

　　3. 日常考勤數據核對，核對加班單、請假單等考勤單據

　　4. 考勤系統的維護

　　5. 統計日常出勤及相關HR數據的報告

　　6. 協助員工領取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等

　　7. 桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作

　　8. 領導交辦的'其他事務

人力資源助理工作職責7

　　◆公司人員的.入離職、調轉及獎懲手續辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。

　　◆通過招聘網站進行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統計工作。

　　◆協助上級完成工資核算、制定工資表等相關報表。

　　◆協助上級貫徹落實公司人事相關規章制度，妥善解答員工疑問。

　　◆員工考勤管理、工牌管理。

　　◆公司領導的其他臨時性工作安排

人力資源助理工作職責8

　　1、非關鍵HR報表類工作；

　　2、系統信息常規維護工作；

　　3、勞動合同制作（非薪酬信息）、續簽征詢意見函制作及收集等勞動用工相關工作；

　　4、材料收集、檢查、歸檔。

　　5、協助基礎崗位的'招聘工作（如：簡歷篩選、面試協調、錄用及入職流程跟進）

人力資源助理工作職責9

　　1、協助細化各部門職能、崗位職責，分析崗位職責制作完整的崗位說明書;

　　2、協助設計公司的薪酬體系，適合公司的業務發展;

　　3、完善公司的績效考核體系，設計適合公司業務發展的績效方案;

　　4、協助人事經理完成人工成本的.核算;

　　5、對崗位職責、績效標準相關問題進行解答，解決與薪酬福利相關的日常問題。

人力資源助理工作職責10

　　(1)執行、完善人力資源管理各項流程和規章制度;

　　(2)建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等;

　　(3)負責員工入職、離職、調任、升職等手續辦理;

　　(4)收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　(5)根據公司發展戰略，負責安排人員招聘工作;

　　(6)根據公司實際情況開展員工內部、外部培訓;

　　(7)負責員工工資、福利、社會保險等核算工作;

　　(8)協助進行企業文化建設及團隊建設工作，組織安排各類活動;

　　(9)完成上級領導交辦的.其他工作。

人力資源助理工作職責11

　　受理全球員工通過IM等渠道提出關于HR業務的問詢，按照流程規范為員工答疑解惑，跟進員工反饋問題，做好工單閉環工作;

　　收集問詢接待過程遇到的'疑難問題或典型案例，完成FAQ知識庫的更新維護工作;

　　收集員工反饋的建議，提出可落地執行的優化方案，推動人力資源相關業務優化;

　　出具方案，對HR問詢一站式問題解決中心進行線上線下宣傳推廣;

　　其他領導安排的工作;

人力資源助理工作職責12

　　1、協助辦理入離職相關的'手續辦理;

　　2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;

　　3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;

　　4、配合領導安排的其他工作事宜;

　　5、負責廣發項目招聘的相關事宜。

人力資源助理工作職責13

　　1、新員工入職培訓的組織和實施

　　2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作

　　3、日常俱樂部管理與跟進

　　4、員工文體活動的'策劃與組織實施

　　5、點滴學堂、宣傳欄的內容策劃及開發

　　6、中層管理群日常維護與管理

　　7、短信平臺的維護與管理

　　8、協助完成其他安排任務

人力資源助理工作職責14

　　職責

　　1、協助完成人力資源各模塊事務工作；

　　2、協助建立積極的員工關系，組織策劃員工的各類活動；

　　3、協助上級推行公司各類規章制度的實施；

　　4、協助完成日常行政事務工作及上級交代的'其他工作。

　　任職要求

　　1、人力資源管理等相關專業，有人力資源實習經驗者優先；

　　2、熟悉人力資源管理基本工作流程及國家相關法律法規；

　　3、具有良好的職業道德，工作細心、責任心強，有一定的學習、溝通及組織能力，愿與公司共同成長；

　　4、熟練使用各類辦公軟件，具備一定的文筆能力。

人力資源助理工作職責15

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;

　　3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的'執行情況;

　　4、及時完成領導交辦的其他工作。

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