(集合)人力資源主要的工作職責

人力資源主要的工作職責1

　　1、負責對接崗位的招聘需求，主要為發布崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評、安排復終試、背景調查、薪資談判和確定錄用等，確保及時滿足崗位的用人需求。（社會招聘）

　　2、承接總部的校招項目，協助執行，包括宣講會、雙選會等。（校園招聘）

　　3、辦理員工入職、轉正、轉崗、離職等人事異動紙質版手續并維護ERP系統；勞動合同的續簽、變更、終止；負責各類人事證明的開具；負責各類人事制度、政策、流程、規定、事務的答疑。（員工關系）

　　4、承接總部培訓項目，協助執行；策劃與組織子公司的.培訓項目。（培訓）

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人力資源主要的工作職責2

　　1、協助完成招聘任務及統計報表;

　　2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、建立并維護公司的人才庫;

　　4、新員工入、離職、轉正手續辦理;

　　5、考勤管理;

　　6、負責辦公室的文件管理，負責文案及各種實施方案;

　　7、公司節假日及福利活動的策劃與執行;

　　8、完成日常行政事務

　　9、領導交辦的其他任務。

　　10、負責人員招聘、招聘渠道開發、組織招聘面試工作;

　　11、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;

　　12、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協調安排，臨時工作調動協調，安排;

　　13、與其他部門協作在一定數量、質量、時間表和成本要求下保證高的生產效率;

　　14、員工反饋相關事宜協調跟蹤及反饋;

　　15、協助人力資源部文書，文秘工作。協助部分文書的.撰寫，申請，協助部門方案撰寫。

　　16、協助人力資源部績效管理工作。

　　17、協助整理績效考核的文件與資料，對考核資料進行保管，整理，歸檔。

人力資源主要的工作職責3

　　職責：

　　1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，組織搭建公司的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責、績效與薪酬、人才培養等人力資源管理六大模塊具體建設、操作和實施);

　　2、參與公司重大人事決策;定期組織收集有關人事各方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　3、組織公司各部門各項招聘工作，快速招到公司需求人員，并進行招聘效果分析，優化招聘流程;

　　4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;

　　5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、負責公司員工關系的處理：員工入職、轉正、異動、離職等把關審批，勞資糾紛處理、員工矛盾調解等;

　　8、策劃及組織公司企業文化，推動公司內部企業文化建設，打造良好的企業文化，提升團隊幸福感;

　　9、完成老板交代的其他臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關專業，本科及以上學歷，能簡單英語溝通;

　　2、五年以上相關工作經驗，跨境電商經驗優先考慮;

　　3、對人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

　　4、熟悉人力資源管理六大模塊，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　5、熟悉國家及深圳當地勞資方面相關的法律法規;

　　6、具有戰略性思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

　　8、有較強的.團隊領導能力，較強的溝通能力，及良好的應變能力。

人力資源主要的工作職責4

　　職責

　　1、負責員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃;

　　2、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案;

　　3、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　4、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的`建立、健全與完善;

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　崗位要求

　　1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經驗;

　　2、熟悉勞動法律法規;

　　3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊;

　　4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神;

　　5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強

人力資源主要的工作職責5

　　1、依據培訓計劃及目標，跟進實施培訓工程、達成培訓目標；

　　2、依據公司培訓需求參與完成相關課程的研發及授課工作；

　　3、負責在線學習的平臺的日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等；

　　4、幫助上級進行培訓需求調研工作，擬定培訓工程的`詳細規劃、培訓計劃和方案。

人力資源主要的工作職責6

　　1、根據年度招聘計劃，開展招聘工作，負責辦理人員的入離職、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續及人事檔案管理;

　　2、協助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施;

　　3、根據公司發展的階段性要求，適時提出整改建議，組織流程體系的優化工作;

　　4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、根據公司的`發展規劃做好培訓部門的年度培訓計劃并組織實施;

　　6、負責制定公司的績效考核方案，建立和維護績效考核體系，組織實施績效管理;

　　7、負責制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業內薪酬福利調查，為公司年度調薪方案提供合理的依據;

人力資源主要的工作職責7

　　1、定期與部門負責人溝通了解人員需求情況，制定相應的招聘計劃;

　　2、根據崗位需求，不斷完善崗位職責體系，發布招聘信息，負責每個崗位的面試及到崗跟蹤;

　　3、對新進員工進行及時的跟蹤反饋測評;

　　4、針對入職1個月、3個月、6個月的`員工進行面談，及時發現問題并解決問題;

　　5、根據公司需求組織開展新員工入職培訓;

　　6、根據階段性的需求，安排階段提升的培訓課程;

　　7、每月末進行該月度績效考評工作，并匯總各店面考評分數作為該月度績效工作評定依據;

人力資源主要的工作職責8

　　1、參與公司組織能力建設及人力運營工作，能獨立依據項目計劃或負責分派的任務執行與保質交付;

　　2、負責所任項目領域(人力、業務管理支撐運營管理)模塊，制度規則推行落地及日常運營配合;

　　3、負責任務執行和運營管理相關數據化管理和分析，并通過數據促進制度流程等規范運作;

　　4、獨立負責項目中或工作中的協調、與事務性工作，能夠獨立解決項目工作中的基本問題。

　　5、負責業務管理支撐人力運營工作。

人力資源主要的`工作職責9

　　【職責】

　　1.負責童裝事業部的招聘支持工作;

　　2.負責童裝事業部日常薪酬的審核，及薪資方案的優化;

　　3.參與事業部員工關系管理，幫助事業部伙伴的成長與發展;

　　4.為事業部提供培訓支持;

　　5.負責事業部的人力問題專業解決方案的輸出;

　　6.負責企業文化在童裝事業部的落地;

　　7.各類政策對接與落地;

　　【任職資格】

　　1.本科以上學歷，5年以上HR工作經驗，對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實操經驗;

　　2.具備強烈的責任感和事業心，優秀的`溝通能力，耐心和細心;

　　3.極強的適應能力和學習成長潛力，以及嚴謹的邏輯思維能力;

　　4.具備優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神 ;

　　5.具備HRBP工作經驗者優先考慮;

　　6.具備鞋服行業、快消行業或連鎖經營行業經驗者優先考慮。

人力資源主要的工作職責10

　　1、收集各部門崗位的業績考核指標，制定各崗位的績效考核表;

　　2、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結，及時向各部門匯報績效考核工作進展情況;

　　3、協助部門匯總統計績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據;

　　4、做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做年度終評等工作;

　　5、完成上級領導交代的相關事項。

　　人力資源主管的主要工作職責8

　　1、根據培訓計劃及目標，跟進實施培訓項目、達成培訓目標;

　　2、根據公司培訓需求參與完成相關課程的研發及授課工作;

　　3、負責在線學習的平臺的'日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等;

　　4、協助上級進行培訓需求調研工作，擬定培訓項目的具體規劃、培訓計劃和方案。

人力資源主要的工作職責11

　　職責：

　　1、根據集團發展戰略，全面統籌規劃集團人力資源戰略，研究、設計人力資源管理模式，搭建集團人力資源平臺;

　　2、參與重大人事決策，向決策層提供組織機構、人力資源、團隊建設、企業文化等方面的建議或意見，致力于提高企業綜合管理水平;

　　3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，監督并指導部門內各專業版塊工作，確保人力資源管理滿足公司戰略和未來發展的需要;

　　4、及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題及重大突發事件;

　　5、全面主持部門運營及日常管理工作，以及領導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業，統招本科及以上學歷;28-38歲;

　　2、5年以上地產公司相關管理經驗，3年以上地產公司人力行政同崗位管理經驗;

　　3、了解現代企業人力資源管理模式，對人力、行政管理有較深入的認識，熟悉相關的政策、法律法規;

　　4、良好的溝通協調能力，執行力強，親和力強，責任心強。

　　人力資源總監的主要工作職責6

　　1、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的達成;

　　2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

　　3、根據公司的.年度戰略制定符合公司現狀的管理制度和流程，并負責監控、稽核各業務流程的執行情況;

　　4、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展;

　　5、建立公司績效考核和培訓體系，激勵和培養有潛力的公司骨干;

　　6、深化公司的企業文化，建立良好的企業文化氛圍，帶動員工工作積極性。

人力資源主要的工作職責12

　　1、負責公司的招聘工作；

　　2、維護公司人力資源體系運行；

　　3、完成其他一些行政人事工作；

　　4、了解人力資源模塊、具備一定的管理知識；

　　5、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動法等各項法律法規；

　　6、監督公司人力資源管理的相關規章制度的`實施；

　　7、負責公司人員入職、轉正、離職、調動辦理工作；

　　8、負責勞動合同管理工作；

　　9、負責公司考勤管理工作；

　　10、負責公司勞動關系協調工作。

人力資源主要的工作職責13

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議;

　　2、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施;

　　3、制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準并執行;

　　4、負責員工入職、調任、離職、辭退手續的`辦理，負責勞動合同簽訂及人事檔案的管理;

　　5、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、制定績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效考核能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

　　8、制定考勤管理制度及勞動紀律，并監督實施;

　　9、進行員工關系管理，配合其他部門做好員工思想工作的疏通、引導，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　10、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　11、完成總領導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源主要的工作職責14

　　1、負責修改、草擬人力資源相關制度流程表單并跟蹤執行；

　　2、負責招聘計劃實施，負責入離職、調崗等相關手續辦理及文件草擬發布；

　　3、負責公司年度培訓計劃實施，以及員工培訓協議簽訂工作；

　　4、配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案；負責員工薪酬、福利造表發放，以及社會保險和公積金辦理工作；負責每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作；

　　5、負責員工勞動合同、保密協議簽訂管理工作；配合解決員工勞動糾紛，做好提前預防；

　　6、負責行政相關工作，包括但不限于行政巡訪，會務組織協調服務等工作；

　　7、領導臨時安排的'其他事項；

人力資源主要的工作職責15

　　1。全面負責公司人力資源工作，參與制訂公司人力資源發展目標和規劃，在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理等方面進行管理并組織實施，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用；

　　2。建立和規范公司人力資源管理體系；

　　3。組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革；

　　4。深化公司的企業文化，建立積極向上、團結平等、協作忠誠的.企業文化氛圍，建立學習型企業；

　　5。規范公司的行政、后勤、總務管理運作系統，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。

【人力資源主要的工作職責】相關文章：

人力資源主要的工作職責08-10

人力資源主要的工作職責11-29

人力資源總監的主要工作職責01-18

人力資源主管的主要工作職責06-06

人力資源主管主要工作職責04-12

人力資源總經理的主要工作職責12-08

人力資源副經理的主要工作職責02-11

人力資源主要的工作職責18篇05-04

人力資源主要的工作職責15篇04-08