人力資源主要的工作職責優選(15篇)
人力資源主要的工作職責1
職責
1、負責依據公司績效管理辦法，協助各部門做好月度績效考核;跟進各部門績效考評過程，及時發現和解決出現的問題，完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與應用，為運營管理決策提供信息支持。
2、負責建立和完善公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果匯總;負責月底、季度、年度培訓規劃，外部培訓機構甄選及建議。
3、根據人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃;開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的`效率和質量。
4、負責公司企業文化的宣貫、推廣及執行，組織實施各類企業文化推廣活動。
任職資格
1、專科及以上學歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;
2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;
3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協調和推進能力;
4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策;
5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力;
6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強;
7、能承受壓力，服從上級安排。
人力資源主要的工作職責2
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
8、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
9、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理
10、負責建立健全員工的人事檔案。
11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的.人才需求；
13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。
人力資源主要的工作職責3
職責：
1、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;
2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作;
3、根據培訓及績效考核結果，提出子公司各級人員的.薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為人資決策提供數據支持;
4、負責優化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標;
5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;
6、負責集團人力資源中心相關制度文件的起草、編制;
7、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關專業;
2、3年以上大型生產制造業同崗位工作經驗;
3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇于挑戰困難;
4、能接受短期外派到子公司工作。
人力資源主要的工作職責4
1、熟悉人力資源各個模塊，善于統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;
4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;
5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;
6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的'服務功能。
人力資源主要的工作職責5
1、負責公司的招聘工作；
2、維護公司人力資源體系運行；
3、完成其他一些行政人事工作；
4、了解人力資源模塊、具備一定的.管理知識；
5、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動法等各項法律法規；
6、監督公司人力資源管理的相關規章制度的實施；
7、負責公司人員入職、轉正、離職、調動辦理工作；
8、負責勞動合同管理工作；
9、負責公司考勤管理工作；
10、負責公司勞動關系協調工作。
人力資源主要的工作職責6
職責：
1、統籌綜合管理職能團隊的工作，根據公司和分管領導的要求，負責對公司各部門的`服務支持與協調溝通；
2、負責公司行政及人力資源職能管理體系建設，優化管理流程，修訂完善各類規章制度并監督執行；
3、負責制訂部門工作計劃并細化執行，合理優化部門人員配置，提升團隊員工專業素養和工作效率；
4、負責測算編制公司人力成本、行政費用預算并進行有效控制及監督執行；
5、負責公司的企業文化建設及各類會務等大型活動；
6、完成領導交辦的其他工作任務。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等相關專業畢業為佳；
2、具備五年以上的人力資源職能、行政職能團隊管理經驗，有大型服務業企業從業經驗者優先考慮；
3、熟悉勞動用工、薪金績效、保險福利、招聘培訓、企業資質、資產設施等方面的法規政策、管理理論及應用方法；
4、具備優秀的職業素質和團隊合作精神，忠誠守信、責任心強，能夠承受一定工作壓力；
5、具備較強的溝通能力、組織協調能力、策劃及數據分析能力，優秀的書面表達能力和傳播能力。
人力資源主要的工作職責7
1、公司全體員工勞動合同的簽訂、續訂及保管工作，
2、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的`關系，
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程，
4、負責對現行勞動法規等進行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式，
5、集團及公司相關人力資源報表的填制工作，
6、領導交辦的其他工作。
人力資源主要的工作職責8
1、負責修改、草擬人力資源相關制度流程表單并跟蹤執行；
2、負責招聘計劃實施，負責入離職、調崗等相關手續辦理及文件草擬發布；
3、負責公司年度培訓計劃實施，以及員工培訓協議簽訂工作；
4、配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案；負責員工薪酬、福利造表發放，以及社會保險和公積金辦理工作；負責每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作；
5、負責員工勞動合同、保密協議簽訂管理工作；配合解決員工勞動糾紛，做好提前預防；
6、負責行政相關工作，包括但不限于行政巡訪，會務組織協調服務等工作；
7、領導臨時安排的`其他事項；
人力資源主要的工作職責9
1、協助公司決定勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。
4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的'統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。
5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續。
6、負責定期或不定期的全公司工資調整，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。
7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資發放。及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。
8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領導批準后按計劃執行。
9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見，并交經理決定。
10、根據國家有關法律法規及政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應手續。
11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，并形成制度。
12、加強本部門與公司其他部門的聯系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發展提供人才保證。
13、完成經理臨時交辦的其他工作。
14、根據現有編制和公司發展需求，編制年度人員招聘計劃;
15、通過各種渠道發布招聘信息，執行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;
16、評估公司各部門的培訓需求，協助制定個性化的培訓計劃及實施方案;
17、參與搭建績效考核體系，監督各部門的績效考核過程;
18、主管交辦其他事宜。
人力資源主要的工作職責10
依據公司業務需要，研究組織公司各部門職責及權責劃分的改進方案;
配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓;
運用有效領導方法，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的`達成;
招聘、錄用、員工培訓等行政工作;
績效考核行政工作;
薪金設計與管理行政工作;
員工激勵行政工作。
崗位要求：
1.有較強的責任心和學習能力;
2.有一定的組織能力和溝通能力;
3.能熟練掌握辦公軟件;
4.有外企工作經驗優先;
人力資源主要的工作職責11
職責1：協助部門經理安排人力資源各模塊工作的開展。
職責2：協助制訂企業培訓計劃并組織與實施
1、負責根據公司年度目標制定公司級培訓計劃并協助制定部門級培訓計劃。
2、負責公司培訓的組織與實施。
3、負責公司培訓檔案的整理、歸檔。
4、負責對部門培訓的開展進行監督。
5、負責指導部門培訓管理員開展工作。
職責3：協助制定企業招聘計劃，并實施招聘。
1、負責根據公司年度目標收集招聘需求，協助制定年度招聘計劃。
2、負責按招聘計劃選擇招聘渠道，收集并篩選應聘信息，組織面試，完成招聘任務。
3、負責維護和拓展招聘渠道，保證渠道的穩定和有效。
4、負責及時建立、更新、維護人才數據庫。
職責4：做好公司員工關系管理工作，構建和諧工作氛圍。
1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的`開展，并跟蹤后期處理情況。
2、負責專業級現場員工溝通，了解員工當前心態，為部門員工管理提供有效信息。
3、負責公司員工滿意度、各部門團隊建設調查。
4、組織公司月度優秀員工、年度優秀員工評選工作。
5、做好員工工傷申報、勞動能力鑒定等相關工作。
職責5：負責班組級績效管理工作。
1、與各部門聯系，建立班組級績效考評指標。
2、指導、監督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。
3、反饋績效考核結果至各部門、班組，指導班組考評者與被考評者的績效面談。
4、協助考核結果的運用，受理考核申訴。
人力資源主要的工作職責12
1、協助人力資源及行政部經理進行日常人事管理工作，保障各項人力資源規章制度的實施；
2、及時了解勞動法、當地社保、公積金等相關的信息動態，給予薪酬福利組的員工培訓和支持；
3、執行公司的招聘流程有效開展招聘工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、統籌招聘、甄選、面試、錄用工作；
6、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標；
7、支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
8、完成部門相關報表，并確保準確性；
9、 領導交辦的.其他工作。
人力資源主要的工作職責13
職責：
1.在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2.組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3.招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4.組織編寫各部門職位說明書;
5.進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6.行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7.監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8.推動公司理念及企業文化的形成;
9.制定公司人力資源整體戰略規劃;
10.部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職要求：
1.人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
2.20xx年以上相關工作經驗;
3.對人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
4.人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的.工作;
5.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
6.具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
7.很強的解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;
8.豐富的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
人力資源主要的工作職責14
1、收集各部門崗位的業績考核指標，制定各崗位的績效考核表;
2、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結，及時向各部門匯報績效考核工作進展情況;
3、協助部門匯總統計績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據;
4、做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做年度終評等工作;
5、完成上級領導交代的相關事項。
人力資源主管的主要工作職責8
1、根據培訓計劃及目標，跟進實施培訓項目、達成培訓目標;
2、根據公司培訓需求參與完成相關課程的研發及授課工作;
3、負責在線學習的平臺的`日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等;
4、協助上級進行培訓需求調研工作，擬定培訓項目的具體規劃、培訓計劃和方案。
人力資源主要的工作職責15
負責集團各項人力資源政策在區域內的落地實施，并就實施過程發現的問題或優化建議，進行及時反饋;
了解業務部門的.業務狀況和團隊運作狀況，能夠預測或識別業務部門存在的人力資源方面問題，并制定有效的解決方案，保障業務順暢運行;
協同業務部門，編制年度人力資源規劃，并根據規劃，組織實施人才招聘，滿足業務運行的人員需求;
掌握行業人才信息，完善招聘渠道和人才庫建設，為業務發展提供充足的人力資源支持;
能夠基于業務發展過程中產生的崗位需求，進行人才畫像，并運用于招聘實施;
定期對區域內招聘數據進行分析，發現招聘過程中癥結所在，并制定有效性的招聘解決方案;
運用專業的理論和工具，為業務團隊的發展提供全方位、高質量的人力資源專業支持，包括培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
完成直線經理安排的其他工作任務。
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