人力資源主要的工作職責精選【15篇】

人力資源主要的工作職責1

　　職責：

　　1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，組織搭建公司的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責、績效與薪酬、人才培養等人力資源管理六大模塊具體建設、操作和實施);

　　2、參與公司重大人事決策;定期組織收集有關人事各方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　3、組織公司各部門各項招聘工作，快速招到公司需求人員，并進行招聘效果分析，優化招聘流程;

　　4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;

　　5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、負責公司員工關系的處理：員工入職、轉正、異動、離職等把關審批，勞資糾紛處理、員工矛盾調解等;

　　8、策劃及組織公司企業文化，推動公司內部企業文化建設，打造良好的企業文化，提升團隊幸福感;

　　9、完成老板交代的其他臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關專業，本科及以上學歷，能簡單英語溝通;

　　2、五年以上相關工作經驗，跨境電商經驗優先考慮;

　　3、對人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

　　4、熟悉人力資源管理六大模塊，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　5、熟悉國家及深圳當地勞資方面相關的法律法規;

　　6、具有戰略性思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　7、具有解決復雜問題的能力;很強的'計劃性和實施執行的能力;

　　8、有較強的團隊領導能力，較強的溝通能力，及良好的應變能力。

人力資源主要的工作職責2

　　1。全面負責公司人力資源工作，參與制訂公司人力資源發展目標和規劃，在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理等方面進行管理并組織實施，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用；

　　2。建立和規范公司人力資源管理體系；

　　3。組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革；

　　4。深化公司的.企業文化，建立積極向上、團結平等、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業；

　　5。規范公司的行政、后勤、總務管理運作系統，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。

人力資源主要的工作職責3

　　1、協助人力資源及行政部經理進行日常人事管理工作，保障各項人力資源規章制度的實施；

　　2、及時了解勞動法、當地社保、公積金等相關的信息動態，給予薪酬福利組的員工培訓和支持；

　　3、執行公司的招聘流程有效開展招聘工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　5、統籌招聘、甄選、面試、錄用工作；

　　6、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標；

　　7、支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　8、完成部門相關報表，并確保準確性；

　　9、 領導交辦的.其他工作。

人力資源主要的工作職責4

　　職責：

　　1、根據集團發展戰略，全面統籌規劃集團人力資源戰略，研究、設計人力資源管理模式，搭建集團人力資源平臺;

　　2、參與重大人事決策，向決策層提供組織機構、人力資源、團隊建設、企業文化等方面的建議或意見，致力于提高企業綜合管理水平;

　　3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，監督并指導部門內各專業版塊工作，確保人力資源管理滿足公司戰略和未來發展的需要;

　　4、及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題及重大突發事件;

　　5、全面主持部門運營及日常管理工作，以及領導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業，統招本科及以上學歷;28-38歲;

　　2、5年以上地產公司相關管理經驗，3年以上地產公司人力行政同崗位管理經驗;

　　3、了解現代企業人力資源管理模式，對人力、行政管理有較深入的認識，熟悉相關的政策、法律法規;

　　4、良好的溝通協調能力，執行力強，親和力強，責任心強。

　　人力資源總監的主要工作職責6

　　1、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的.達成;

　　2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

　　3、根據公司的年度戰略制定符合公司現狀的管理制度和流程，并負責監控、稽核各業務流程的執行情況;

　　4、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展;

　　5、建立公司績效考核和培訓體系，激勵和培養有潛力的公司骨干;

　　6、深化公司的企業文化，建立良好的企業文化氛圍，帶動員工工作積極性。

人力資源主要的工作職責5

　　1、根據公司的發展規劃，負責制定、完善并監督執行公司人事管理制度（招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜）；

　　2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備；

　　3、負責每月工資核算，公司福利發放及執行；

　　4、建立并優化員工績效考核體系，負責各部門員工績效考核的`組織和評定；

　　5、建立、管理員工檔案，負責員工勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；負責社保、公積金、勞動用工操作

　　6、負責員工勞動關系的管理，員工入職、轉正、合同、異動、離職等人事事務及勞動糾紛進行妥善處理；

　　7、行政事務總統籌工作；

　　8、完成領導安排其他工作事項。

人力資源主要的工作職責6

　　1。依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用等跟進；

　　2。負責辦理人事事務工作包括勞動關系、員工入離職、社保公積金辦理、員工檔案建立等；

　　3。負責企業文化建設，定期與員工溝通、維護員工關系、集體活動策劃組織等；

　　4。協助上級完成其他人力資源相關工作。

人力資源主要的.工作職責7

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　8、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　9、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

　　10、負責建立健全員工的`人事檔案。

　　11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。

人力資源主要的工作職責8

　　1、依據培訓計劃及目標，跟進實施培訓工程、達成培訓目標；

　　2、依據公司培訓需求參與完成相關課程的研發及授課工作；

　　3、負責在線學習的.平臺的日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等；

　　4、幫助上級進行培訓需求調研工作，擬定培訓工程的詳細規劃、培訓計劃和方案。

人力資源主要的工作職責9

　　1、協助完成招聘任務及統計報表;

　　2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、建立并維護公司的`人才庫;

　　4、新員工入、離職、轉正手續辦理;

　　5、考勤管理;

　　6、負責辦公室的文件管理，負責文案及各種實施方案;

　　7、公司節假日及福利活動的策劃與執行;

　　8、完成日常行政事務

　　9、領導交辦的其他任務。

　　10、負責人員招聘、招聘渠道開發、組織招聘面試工作;

　　11、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;

　　12、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協調安排，臨時工作調動協調，安排;

　　13、與其他部門協作在一定數量、質量、時間表和成本要求下保證高的生產效率;

　　14、員工反饋相關事宜協調跟蹤及反饋;

　　15、協助人力資源部文書，文秘工作。協助部分文書的撰寫，申請，協助部門方案撰寫。

　　16、協助人力資源部績效管理工作。

　　17、協助整理績效考核的文件與資料，對考核資料進行保管，整理，歸檔。

人力資源主要的工作職責10

　　1、根據年度招聘計劃，開展招聘工作，負責辦理人員的入離職、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續及人事檔案管理;

　　2、協助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施;

　　3、根據公司發展的階段性要求，適時提出整改建議，組織流程體系的優化工作;

　　4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、根據公司的發展規劃做好培訓部門的年度培訓計劃并組織實施;

　　6、負責制定公司的績效考核方案，建立和維護績效考核體系，組織實施績效管理;

　　7、負責制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業內薪酬福利調查，為公司年度調薪方案提供合理的.依據;

人力資源主要的工作職責11

　　職責：

　　1.在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2.組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3.招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4.組織編寫各部門職位說明書;

　　5.進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6.行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7.監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8.推動公司理念及企業文化的形成;

　　9.制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　10.部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

　　2.20xx年以上相關工作經驗;

　　3.對人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

　　4.人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的.工作;

　　5.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　6.具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　7.很強的解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

　　8.豐富的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

人力資源主要的工作職責12

　　負責集團各項人力資源政策在區域內的落地實施，并就實施過程發現的問題或優化建議，進行及時反饋;

　　了解業務部門的`業務狀況和團隊運作狀況，能夠預測或識別業務部門存在的人力資源方面問題，并制定有效的解決方案，保障業務順暢運行;

　　協同業務部門，編制年度人力資源規劃，并根據規劃，組織實施人才招聘，滿足業務運行的人員需求;

　　掌握行業人才信息，完善招聘渠道和人才庫建設，為業務發展提供充足的人力資源支持;

　　能夠基于業務發展過程中產生的崗位需求，進行人才畫像，并運用于招聘實施;

　　定期對區域內招聘數據進行分析，發現招聘過程中癥結所在，并制定有效性的招聘解決方案;

　　運用專業的理論和工具，為業務團隊的發展提供全方位、高質量的人力資源專業支持，包括培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

　　完成直線經理安排的其他工作任務。

人力資源主要的工作職責13

　　1、協助公司決定勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。

　　2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3、負責按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。

　　4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。

　　5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續。

　　6、負責定期或不定期的全公司工資調整，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。

　　7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資發放。及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。

　　8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領導批準后按計劃執行。

　　9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見，并交經理決定。

　　10、根據國家有關法律法規及政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應手續。

　　11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，并形成制度。

　　12、加強本部門與公司其他部門的'聯系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發展提供人才保證。

　　13、完成經理臨時交辦的其他工作。

　　14、根據現有編制和公司發展需求，編制年度人員招聘計劃;

　　15、通過各種渠道發布招聘信息，執行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;

　　16、評估公司各部門的培訓需求，協助制定個性化的培訓計劃及實施方案;

　　17、參與搭建績效考核體系，監督各部門的績效考核過程;

　　18、主管交辦其他事宜。

人力資源主要的工作職責14

　　職責

　　1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應企業發展需要的分配制度；根據國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規定，負責具體的勞動工資工作。

　　2、協助制定年度薪酬預算，做好各類勞動工資報表的統計分析工作，為領導決策提供準確、有效的信息；負責集團總部的工資、獎金及有關福利的制表、核對工作，審核所屬企業的`工資、獎金表。

　　3、根據集團公司的有關規定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業生轉正定級、工資調整和調入、調出人員的工資核定及轉移工作；開展薪酬調查，收集市場薪酬信息和數據，為薪酬調整提供市場依據；負責集團總部員工的社會保險和補充養老保險管理工作。

　　4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作；定期匯總各部門、員工績效考核的結果，撰寫考核分析報告。

　　5、負責辦理集團總部員工教育培訓經費的預算、申報、審核的工作；完成上級領導交辦的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業全日制本科以上學歷，中級以上專業技術職稱；

　　2、4年以上薪酬績效相關工作經驗，有國企、房地產企業、集團總部工作經歷優先；

　　3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規，有較強的組織協調能力。

人力資源主要的工作職責15

　　1、負責對接崗位的招聘需求，主要為發布崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評、安排復終試、背景調查、薪資談判和確定錄用等，確保及時滿足崗位的用人需求。（社會招聘）

　　2、承接總部的校招項目，協助執行，包括宣講會、雙選會等。（校園招聘）

　　3、辦理員工入職、轉正、轉崗、離職等人事異動紙質版手續并維護ERP系統；勞動合同的'續簽、變更、終止；負責各類人事證明的開具；負責各類人事制度、政策、流程、規定、事務的答疑。（員工關系）

　　4、承接總部培訓項目，協助執行；策劃與組織子公司的培訓項目。（培訓）

　　5、完成上級交辦的其他工作。

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